【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力取材「35歳の手取り平均収入マップ」／いい会社を選ぶ「9つの視点」／給料が上がらない7つの理由／報酬で見た5タイプの企業／ガチの成果主義／知的ブルーカラー
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- Опубліковано 10 лип 2024
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【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力取材「35歳の手取り平均収入マップ」
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▼映像連動企画の関連記事「いい会社の選び方」
第1話「報酬水準」視点で会社を見る｜渡邉正裕
pivotmedia.page.link/afvn
第2話「カーブ・分布」視点で会社を見る｜渡邉正裕
pivotmedia.page.link/bdNz
第3話「査定・評価」視点で会社を見る｜渡邉正裕
pivotmedia.page.link/fyPH
第4話「雇用」視点で会社を見る｜渡邉正裕
pivotmedia.page.link/KMKU
第5話 あなたに合う会社・職種の調べ方｜渡邉正裕
pivotmedia.page.link/E1g1
＜目次＞
00:00 ダイジェスト
01:08 1000人超の現場社員に取材した集大成
09:32 報酬水準で会社を考える
18:16 報酬で見た5タイプの企業
＜ゲスト＞
渡邉正裕／ジャーナリスト・MyNewsJapanオーナー（www.mynewsjapan.com）
1972年東京生まれ。慶應大学総合政策学部卒後、日本経済新聞の記者、PWCコンサルティング（現・日本IBM）のコンサルタントを経て、ネット新聞社を創業。一貫して働く側に立ち、雇用・労働問題を取材、執筆。単行本『10年後に食える仕事食えない仕事』（東洋経済新報社）、『35歳までに読むキャリアの教科書』（ちくま新書）、『「いい会社」はどこにある？』（ダイヤモンド社）など多数。
＜参考書籍＞
「いい会社」はどこにある？（ダイヤモンド社）
amzn.to/3X2J0d9
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①仕事が10倍早くなるイシューの定め方
• 【マッキンゼーの思考法を実際のビジネスでどう...
②商談勝率が5割上がるステークホルダー分析
• 【マッキンゼーの思考法を実際のビジネスでどう...
③意思決定で失敗しないシナリオアナリシス
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④仕組でアイデアを産むMECEな行動プラン
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#いい会社 #就活 #コンサル #転職 #大企業 #スタートアップ - Розваги
26:00
「ガチの成果主義企業」に入ることが正義みたいな意見も散見される。しかし体力、精神力、知力の全てを持ち合わせていないと、ハードワークすぎて体か心を病んでしまう可能性も大いにあるということも理解しておかなければいけない。
25卒です。海外就職にも興味があり、今後のキャリアプランとしての重要度が上がりました。こういう現実的な知識はテレビなどでは知ることができないので本当に感謝です。ありがとうございます。
内容はもちろん、コメントでも様々な意見に触れることができるのがこの動画の神ポイント！
③（私のいる会社）から①に転職した入社3年目の後輩は、東大卒で確かにパフォーマンス、立ち振る舞いが見事だった。彼ならやって行けると思うと同時に、俺じゃ無理だと思った。
関係ないけど⑤ボランティアワーカーのネーミングはセンスあるね。
渡邊さん（MyNews Japan）は10年前くらいから知っていたが、ようやく大衆に知れ渡ってくれてうれしい。
仰る通り、学生（高校生、大学1，2年）が全員必修で見るべき。
このチャートマジで必見だな…
「昭和的企業」って非難は耳にタコができるくらい聞いてる言葉だけど、それじゃ物足りない。
このチャートが「どういう企業が今の日本の労働市場に希望を与えるか」という具体性を教えてくれる。
日本人が夢見てんじゃねえよ
日本人が向上心持つな
日本人が頑張るな
お前らは中国人じゃねえの
自分のことまさか中国人だと勘違いしてやいねえか？
お前は中国人じゃねえぞ？
世界は米中のテクノロジー競争を期待してんだよ
軍事、経済は言わずもがな文化ですら原神爆弾喰らわされて文化被曝した日本人が夢見てんじゃねえよ
誰も日本人が成功するとこ見たくねえの
自分のこと中国人だと誤解してんじゃねえか？
お前は日本人だろ
日本人は日本人らしくしてろ
お前は日本人なんだよ
日本人が夢見んな
10年前に、「10年後に食える仕事、食えない仕事」を読んで教師に転職しました。全て合っていました。キャリアアップできたのは渡邊さんのおかげです。この場をお借りしてありがとうございます。
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@@archipelagoperson ありがとうございます！！
教師が食える理由を教えてください
@@user-qe5oz4uq5r ３５歳の平均年収が６５０万円、年間休日が１２０日を超えるからです。
24卒就活生です。この本を参考に進路を決めました。とても面白くて勉強になったので、仕事編、生活編も是非見たいです。
どうも、古い戦後日本企業の新卒採用で入社した社員です。企業マップ、大変わかりやすく認識が広がりました。自分のキャリアをしっかりと考えたいと思います。
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飼い殺しもありますが、飼い慣らされて愚痴は言うけど動かない層も多い気がします。
文句を言う前に独立して起業したらいい。
創業経営者になればサラリーマンがどんだけ甘いかよくわかる。
ほんとそう思います。激しく同意です。
文句言いつつ動かない人はそのまま居てもらって。出てこられても困るので。
同意しました。
良い会社で、しっかり働きます！
何となく分かっていたことを数字で示されるとインパクトありますね！
色々と味わい深いチャートです。
（内容と関係なく恐縮です）口元にコンデンサマイクで収音していて、残響たっぷりの音声でなくなり、快適に聴けました！
渡邉正裕さん。My News Japanで長年日本の様々な大企業の問題点について地道な取材を重ね、訴え続けて来られた方。今回YOU TUBEで拝見、拝聴出来とても嬉しく思います。ネタは沢山お持ちのはず。本企画が長く続くことを大いに期待しています。
仕事編、生活編もやってもらいたいです！！
前半でお話しされてましたが、学生のうちに授業で知りたかった!！地方ですと、尚更選択肢としての知識も、選択肢でさえなかった職業たくさんあります....
大人になった今みても、勉強になりました！
額面ではなく手取りで話すべき。これほんとにその通りだと思います。。いかに税金が高いか。。。
ファクトとデータで解説していただいてるので納得感があります😊
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今から見るワクワク❤
思い切ったピンクのセット。フツーじゃないのに逆にしっくりくる！凄いセンスです！
解雇規制について、詳しく知っているわけではないけど。
「やむを得ない理由がある場合に限って解雇が出来る」は撤廃して、その分退職手当を充足させる義務を課せば、Win-Winでいい気がします。
お金ない企業だけが気の毒だけど。
仕方ない！！
25分あたりから出ている図はすばらしいですね。腕に覚えのある人は、この図を見て年収チャンネルで実際の業務内容を確認されればと思いました。一方、労働者の7割は中小企業で働いているので、国全体としては最低賃金を倍にして雇用規制を撤廃する位しないと変われないよねと思う。話にも出てきたドイツのシュレーダー改革の日本版を政治には考えて欲しい。
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子供の将来を考えると、海外の大学に行けるような教育を与えたいと思います。苦労して日本の大学行かせても意味あるのか？と思ってしまいます。
この解説とデータはすごく貴重な情報ですね！参考になります！
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現業の多い鉄道や製鉄は、学卒スタッフに絞ればもっと高いね。
勿論求められる学歴は東海や日鉄ともなればトップレベルになるけども
初めてコメントします。
いつも無料で聞くのは申し訳ないほどの有益で、面白い情報を共有してくださりありがとうございます。
来年もどうぞよろしくお願いします🙇♂️
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▼全6回(1回約30分の連続シリーズ)。公開済みの動画はこちらから
【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力取材「35歳の手取り平均収入マップ」
ua-cam.com/video/mptKm8lHpPE/v-deo.html
【いい会社の選び方①後編】報酬水準で見た５タイプの企業
ua-cam.com/video/eAO_G_qZPwc/v-deo.html
【いい会社の選び方②】賃金カーブ比較：後払い型のトヨタ vs 今払い型のコンサル
ua-cam.com/video/GRtmJNA7_yU/v-deo.html
【いい会社の選び方③】人事評価マップの4分類
ua-cam.com/video/g8KthyqWEJU/v-deo.html
【いい会社の選び方④】60代、70代でも食える仕事
ua-cam.com/video/hpVAaCi0_FY/v-deo.html
【いい会社の選び方⑤】会社選びの5つのステップ
ua-cam.com/video/iWmXp7xW86Y/v-deo.html
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第1話「報酬水準」視点で会社を見る｜渡邉正裕
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第2話「カーブ・分布」視点で会社を見る｜渡邉正裕
pivotmedia.page.link/bdNz
第3話「査定・評価」視点で会社を見る｜渡邉正裕
pivotmedia.page.link/fyPH
第4話「雇用」視点で会社を見る｜渡邉正裕
pivotmedia.page.link/KMKU
第5話 あなたに合う会社・職種の調べ方｜渡邉正裕
pivotmedia.page.link/E1g1
デジタル庁の討論フォーラムサイトで解雇規制緩和を訴えたら自分はフルボッコにされましたｗ
ササキちゃん、仕事編ｵﾅｼｬｽ!!
新しい産業に行かないのは経団連とか、古い業界と政治との密な関係もあると思う。結局、新しい事にリスクを感じている古い人がマジョリティであるという事。
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こういうの見たかった！！！次回期待！！！
仕事、楽しみます！
自分が勤める会社が他と比べてどんな特性があるのか、位置付けに気付かされて非常に参考になります。
管理職の実態ベースで比較するとどんな結果になるのかぜひ調査していただきたいです。
社会人5年目ですがとても勉強になります。
ドル換算で見ることに何か意味があるのでしょうか？
物価水準を加味しないと比較の意味ないのでは？
会社員に縛られず、美容系や自営業、農業、漁業、タレントやスポーツ選手、フリーランス、派遣、アルバイトなど、多岐にわたる職業のチャートもみたいと思いました❗
範囲が広くなると大変だと思いますが、どうぞ取材よろしくお願いします。
子どもにもそのような話をしたり、本をプレゼントしたいと思いました✨😌
素晴らしい！
この表は就職活動時に見たかったです。
19:20 🇫🇮は×やけど大学まで授業無料やから大人になるまでは皆平等でそこから違う気がする
本届きました。楽しみです。
右上 ノルディック型が良いっていうけど、ノルウェイやオーストラリアは資源国。
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３分で回答できますので、ぜひご協力お願いいたします！
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いい会社の選び方シリーズの再生リスト作って欲しいなあ
紙の本購入したましたが、Kindle版出して欲しいです。
日本人にリスキリングは絶対無理。
おじさんたちは絶対に勉強せず、会社にしがみつくことしか考えてない。
若者はいくら勉強しても同一業界にいる限り給料は上がらない。
今残業多くて給料も低いから転職悩んでるけどスキルもないし、高校生とか若いうちに色々知りたかったな…書籍「いい会社どこにある？」今調べたら、あの分厚さで2千円もしないって凄いですね！？！買います😂
30代 職歴なし で 軽貨物業を開業しました
お互い頑張りましょ
さすがはコンサル出身だね。視点は良いのに視野が狭い。何でこんな断定的に語ることが出来るんだ？情報は正確だろうから本の内容には興味あるけど、この人のコメントに耳を傾けるべきではないね。
確実に言えるのは
警備業界とかのセノンとかは低賃金、昇給無し、退職金もお笑いレベルなんで絶対に入ると後悔するって言うことーー😂
セールスフォースってどの位置にいるんだろ、、
給与は成長しないって断言してるけど、人手不足が起きてるので賃金は上がります。まずそこの考えは信じない方がいいと思う。
あと、この人は海外思考だから、海外はこうやってるのに日本はこうだっていう言い方が多いし、それは見かけ上は原因分析できてるように見えるけど、本質は見てないと思う。
現実を知る図鑑としてチャートを見るのはいいと思うけど、これで転職先を選ぶのはやめた方がいいと思うかな…
政治家って職業に固執する人間を減らさないと抜本的な政策は打てないよね。
国会議員が成果主義？
あー、選挙に勝つことが成果ね。
国民のために何をしたかで評価して欲しいですね。
全くその通りです。だから、佐々木さん、渡辺さんもGAFAみたいな会社作るべき（笑）
仕事もそうですが、大学の転学部制度も同じことがいえると思います。
日本は人材の流動性があることを極端に嫌うしよく言えば人との繋がりが薄いため(本質的な個人主義が強いため)、文化や規制で縛らないとだめだからかもしれませんね。
今でも昭和のままの感覚で労働基準法が改正されないのが終わってる。 人員減らして休暇も減らして未だに週休1.5日がまかり通っている医療業界がある。法律から変えていかないから生産性も上がらない。経営者があぐらかいて従業員をこき使うことが当たり前という感覚を恥ずかしく思うことが常識になってほしい。
医療機関の事情は詳しく無いのですが、休日1.5日の医院が大半なのでしょうか？法律の問題はそれとして、退職し経営にNoと言うことも大事かと思います。
ほんこれ
たしかに週休2日じゃない病院もありますね。私のかかりつけの病院も土曜半休で日曜日だけ休みでした。
土日休みにしてくれていいのに。ただそうすると「平日会社でいけない」みたいな人が増えるから、リモートワークを推進してほしいんですよね。
それなのにもかかわらず、コロナがおさまったから出社を増やす日本企業。
そんなに出社させたいなら、通院休暇という福利厚生を作ればいいのに。
そうしないと「たかが通院で休んでいいのかな」って人の罪悪感もなくなるし。
日系投資銀行はどこですか？
高校生もそうだけど、学校の先生もちゃんと読んでほしいですね。
どこかの村に所属するのではなく、自分で村を作り上げた方が遥かに良いんだわ
年金とか考えると話はかなり変わってくるからねぇ
聞いていて頷くことしかできない（笑）
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軍事、経済は言わずもがな文化ですら原神爆弾喰らわされて文化被曝した日本人が夢見てんじゃねえよ
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日本人は日本人らしくしてろ
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日本人が夢見んな
人の裏の道、細い道、暗い道に行かないと楽しくないぞよ。
その結果、対価がついてくる。
皆が群がる道に蜜は無し。
いつかは陽の目がみれるならいいけど
その保証ないから
失うものがある人には
なかなかそれができないのよね
失うものがなければ
自分の人生ぐらいはかけるみるか
と開き直れる人がもてる強みではある
解雇規制改革を含めた労働改革と規制改革は維新が公約にしてたと思うけどあかんのか？
なんでトップに国会議員が君臨しているんだ。
この額面って年齢揃えてんのかな。
サイバーとかリクルートはそもそも働いてる人たちが若いから平均年収も低くなる
解雇規制を緩和すれば、人々は自分たちの権利に目覚め始める
つまり、有給休暇を完全に 使い切ろうとするしサービス残業もサービス早出もやめるだろう
その結果、企業は人件費の増加に苦しむことになるだろう
企業一覧に化学メーカーが無いな…自動車に次いで2位の製造業のはずなのに
親子で話し合ってみるべき動画。
規制産業→既成産業
起こす→興す
など字幕の誤字を直してほしい。
今気づいたんだけど、ベイカレントがペイカレントになってる
25:49 ここにしれっと「国会議員・地方議員」が入っていることに軽く殺意を覚えた
25:50 左上のエリアの給料が低く見積られ過ぎている。左上のエリア（アマゾンやグーグル）は、商事よりもはるかに給料高い。
@@jojo-zk8fi 事情により、はっきり実情知ってまして..。営業しばりだったら1200くらいかもしれませんが、35歳でマーケやBizDevのコーポレートプラン系およびエンジニア側でいうと、平均で2000はいくんですー
@@kj0619一部の例外見たらキリがないような
@@kj0619 僕もそう思いましたけど、倉庫勤務の方々を入れると手取り平均は三桁なのかなとも思いました。職種とロールで結構変わりますよね
MSは35歳で余裕で1000万超えてた印象だったけど・・・
古い戦後日本だけどぬるくてよいです
超重要な話では？
監査法人はこんなに勤続年数長くありません、笑
うちのとこあるな
まあ求められるレベルは高いかも
クビはないけど
ぺ、ペイカレント…？？（ベイカレント？？）
ペイカレントは草
日系の給与分布が雑過ぎないですか？
リクルートな退職金あるから。今はないが
三菱重工は大半が高卒なので、わずかな大卒・院卒総合職だと35歳で950万は確実に行きます。
メガバン出身者ですが、35歳はもっと高いですよ
なんで会計士の平均勤続年数が20年やねん
海外で生活してるけど、根本的にこの人わかってないな～
すいません、気づいたらでいいのですが、どこの部分がわかってないと感じましたか？
ツイッターで誹謗中傷炎上芸人やらせとくにはマジでもったいない人だから毎年定期的に呼んで下さい
サイバーとリクルートが必要？笑
なくて困らん企業2社やん
まあ一千万もらってるならよっぽどのことがない限り辞めるなだよ。
出来れば不要なシーンはばっさりカットでお願いします。
冗長に話したり、食い気味に話したりするから正直聞き取り辛い。
最後の表もどういう産業のどういう企業かにした方がよくないですか。分かりづらいな。
ところどころ年収無茶苦茶で笑うわ
数値ほど信用できないものはない。
”ペ”イカレント
寄生種でありたい
ポルトガルはクリロナから税金おさめてもらおうぜー
本当に国のせいなのか
てか、8mで6mしか手取りないの草wwwwwwwwwwwwwwww
株でも6.4mはあるのにwwwwwwwwwwwwwwwwww
日本人が夢見てんじゃねえよ
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日本人が頑張るな
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軍事、経済は言わずもがな文化ですら原神爆弾喰らわされて文化被曝した日本人が夢見てんじゃねえよ
誰も日本人が成功するとこ見たくねえの
自分のこと中国人だと誤解してんじゃねえか？
お前は日本人だろ
日本人は日本人らしくしてろ
お前は日本人なんだよ
日本人が夢見んな
資料が見にくすぎる😂
もうね、良い会社に入りたいとか、給与が高い会社に入りたいとか、労働基準法を守る会社に入りたいとか、はい、当たり前。
さて、そういう会社が理想ばかりで機転も利かない役立たずの生意気な応募者を採用するか？ってこと。
企業の条件に見合った人しか採用しません。
自分が不幸になる会社へ入るぐらいなら、生保のほうがまし。
動画にもあったヨーロッパみたいに解雇しやすくて、保証が手厚い。また別の会社にいけるスキルを身につけられるといいですね。
日本にも職業訓練がありますけど、実務で使えないことを教えているから。
私が入ったエンジニア・デザイン系の職業訓練でも、せっかくスキルを習得しても別業界やパートの人ばかりだから。
教える側も補助金で運営しているから、ガチで就職させようと考えていない。
だから、ポリテクみたいな学んだことをそのまま仕事に活かせる職業訓練が増えてほしいです。
報酬水準のあたりは数字がおかしいというか、会社の平均値を取ってて、外資ソフトウェアで給料の高い一部の職種（ソフトウェアエンジニアやデータサイエンティスト）が考慮されてない。Google、メルカリ、スマートニュース、エムスリーあたりのSWEやDSは余裕で1000万円超える。
「会社」の選び方であり「職種」ではないのだから平均値で取るのが当たり前体操
ソフトウェアエンジニアやデータサイエンティストなどの給料も平均値の算出の式の中に含まれていると思ったのですが、違うんですかね？