【いい会社の選び方：生活編②】ブラック化しやすい業界・会社／日本は過労死の罰則が甘い／塾産業で過労死が多い理由／仕事をさせないパワハラ／働き方の理想型はリクルート【MyNewsJapan渡邉正裕】
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- Опубліковано 30 лип 2024
- ▼いい会社の選び方：生活編(1回約30分 全5回の連続シリーズ)
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生活編① • 【いい会社の選び方：生活編①】労働負荷の重い...
生活編② • 【いい会社の選び方：生活編②】ブラック化しや...
生活編③ • 【いい会社の選び方：生活編③】勤務地を選べる...
生活編④ • 【いい会社の選び方：生活編④】女性雇用の6タ...
生活編⑤ • 【いい会社の選び方：生活編⑤】人間関係で見る...
＜目次＞
00:00 ダイジェスト
00:36 日本は過労死の罰則が甘い
08:26 仕事をさせないパワハラ
13:03 最低賃金を上げることが最優先
20:14 働き方の理想型はリクルート
＜ゲスト＞
渡邉正裕／ジャーナリスト・MyNewsJapanオーナー（www.mynewsjapan.com）
1972年東京生まれ。慶應大学総合政策学部卒後、日本経済新聞の記者、PWCコンサルティング（現・日本IBM）のコンサルタントを経て、ネット新聞社を創業。一貫して働く側に立ち、雇用・労働問題を取材、執筆。単行本『10年後に食える仕事食えない仕事』（東洋経済新報社）、『35歳までに読むキャリアの教科書』（ちくま新書）、『「いい会社」はどこにある？』（ダイヤモンド社）など多数。
＜参考書籍＞
「いい会社」はどこにある？（ダイヤモンド社）
amzn.to/3JwqbLX
▼個別企業リポートの最新情報はこちら
www.mynewsjapan.com/projects/48
＜Season1：対価編はこちらから＞
全6回(1回約30分の連続シリーズ)
• 【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力...
• 【いい会社の選び方①後編】報酬水準で見た５タ...
• 【いい会社の選び方②】賃金カーブ比較：後払い...
• 【いい会社の選び方③】人事評価マップの4分類...
• 【いい会社の選び方④】60代、70代でも食え...
• 【いい会社の選び方⑤】会社選びの5つのステッ...
▼映像連動企画の関連記事「いい会社の選び方」
第1話「報酬水準」視点で会社を見る｜渡邉正裕
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第2話「カーブ・分布」視点で会社を見る｜渡邉正裕
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第3話「査定・評価」視点で会社を見る｜渡邉正裕
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第4話「雇用」視点で会社を見る｜渡邉正裕
pivotmedia.page.link/KMKU
第5話 あなたに合う会社・職種の調べ方｜渡邉正裕
pivotmedia.page.link/E1g1
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日本で渡辺さんの仰るような哲学や労働観の勉強するべき。
日本は今のブラックな働き方のせいで婚期を逃している人はかなり多いと思います。ブラックを改善させることが、根本的な少子化対策につながると思います。お金も大事だがまずは心のゆとりが大事だと思います。
政治家も経営者も国民みんながもっと海外のいいところを勉強するべきですね。
渡辺さんは海外の情報はどのように調べてるんでしょうか？情報の取り入れ方や取材のリアルな方法も教えていただきたいです。
今回渡邉さんが紹介した図表は「拘束時間の長さと平均出勤回数」。細かく見れば見るほど、膨大な取材をベースにされていることが感じられました。
前職がそうだったけど学習塾のフランチャイジーはマジで終わってるwww
この動画見て経営者は社員のやりがいに甘えていることを猛省して下さい。
これはみんな見た方がいい
親族が農協で働いておりましたが、自爆営業は多いし休日出勤はあるし、有給消化率（そもそも代休もあまり使えない）はひどいし、散々なものです。数年前に自殺者が2名連続で出たらしいです。JAと与党は統一教会のように政治的につながっているのか、なかなかよくなりませんね。また東大出身の若い女性が有名大企業で亡くなった時のようなインパクトのある犠牲（生贄）が無いと、社会の雰囲気は変わらないのでですかね。人の命に優劣があるようですね。他の死は知らぬふり。辛い国ですね。
命に優劣は無い。あの女の子のじさつが凄い話題になったのはお母さんが実名出して過去の写真たくさん出て大騒ぎして本まで書くとかあれこれやったから。あのお母さんももう二度とそういうことがないように大騒ぎしたようだけど。
@@lill3834 いや、美人+東大+電通ていうみんなの興味を惹くものがあったから、ネットもマスコミも含めて盛り上がったんだよ。命に優劣はなくて、毎年たくさん死んでる人がいても、一々でっかくニュースにはならない。
@@kt5822 まあ確かに美人東大電通はポイント高い。美人は高橋さん以外の件でも美人だからとマスコミに良くも悪くも付きまとわれたり狙われたり沢山報道されてきた(それだけ視聴者が美人を求めてるってことだけど)しかし、あの母親が実名出して写真出して大騒ぎしたおかげでもあると思う。そうじゃなきゃ報道ネタが出てこなくて美人かどうかとか話題になってないから。
給料も上げないわ、馬車馬のように労働搾取されるわ、あげくに労基も機能していないなんて、地獄でしかない😂
しかも日本の大半は中小企業だから、表面化されるのはごくごく一部…。
女性の働きやすさの実現はまだまだまだまだ先の話ですかね…。
俺も360度評価の導入はマジで賛成。本当に前職で入れてほしかった。というか上司を評価したかった。
ブラック労働を強いてる会社はもちろん悪いけど、それを受け入れてしまってる労働者・安価な商品に食いつく消費者にも責任はあると思う
例えばだけど
SHEINで働く人が絶たない限り、SHEINの商品を買う人がいる限り
あのブランドはある程度長生きするし、あの会社のブラック環境は変わらないと思う
正社員だろうが契約社員だろうがフリーランスだろうが同じだと思う。
正当な対価を貰う努力はするべきだし
正当な報酬も払うべき
仕事、楽しみます！
以前都内の中小のブラック企業に働いておりましたが、労働基準監督署に相談してもきちんと対応してくれませんでした。労基署自体がブラックともいわれており（本部の厚生労働省は強制労働省と揶揄）、根本的な解決策につながらないケースが多々あります。中小だと相手してもらえません。労基署は人員増強など根本的な解決策が必要です。国民が関心を持たないのが大きな問題です。
わたくしも、うん十年前にブラック企業に勤めており労基に相談しましたが、全く力になってくれませんでしたね。使えないイメージです。
しょうもないね。
残業時間は月毎の時間で管理したらいいと思うんだけど、それを制限すると結局サービス残業が増えるだろうから、どうすればいいんだろうなと思ってる
議論を聞くほど、暗澹たる気持ちになりますね。
有権者に占める労働者の比率が増えれば、今後の改善も期待できそうですが、残念ながら増えるのは年金生活者ばかり。
ミクロな視点で、今後の日本をどうサバイブ行くか深く考えることが大事ですね。習得するスキルや資格など。
私は3年後に週休3日、非常勤でも食っていけるよう特殊スキルと資産形成に努めています。
広告代理店ですが、残業時間が80時間給与に含まれており、それを超えても残業が付与されません。違法すぎてどうにかしたいです...
いい会社、作ります！
この軍隊なような仕事の現場を作ったリクルートが賛美されるとは、これいかに
ドイツとかオーストリアは労基署しっかり中小企業にも入って厳しく摘発していると向こうで働いている人やドイツを研究している大学の先生から聞いた。
ルール違反した企業が得する日本の状態はおかしい。
夏休みもやることある教員もいますよ！
つまり、ほぼ、1年間休む暇もないです
憧れたけど、今は1ミリもなりたくないですね！
会社で働いていても、国家の政策的にも新しいことを取り入れることは難しいのだなと再認識しました。評価制度や新しいルールを設けても、根本的なことが変わらなければ形骸化されて、ただ仕事を増やしただけになることが多いです。例えば360度評価などもただ導入するだけでは、意味がないと思います。実際会社で部下からの評価を記入するようなアンケートがあったのですが、記名式でそれがどのように扱われるのかわからないので、当たり障りない評価をつけて提出しました。結局それで上司からの心象が悪くなれば評価されるのは自分です。
360度評価が機能するには、匿名データにすることが大前提なはずですが…。記名式なら正直に書くわけないですよね。メンバーが少なすぎると匿名化しても特定できてしまうので、だいたい1人に対して6名以上の回答は必要みたいですが。
投資家とか既得権益とかが最高です。この安いサービス受け放題。
人任せの、精神が積もりに積もって今こんな状況ですからね！！
金払えば頭良くなるという勘違いはいい加減やめたほうがいい
遅いけど今頃になって猛省中‥
ブラック労働で生産性も低い日本終わってる。このへんを政治でどうにかできないか。
法律が深く関わってることがわかった
雇用者寄り
ケインズ先生の予言はなぜ当たらなかったのか...
360度評価は優秀な人が集まる組織じゃないと成立しないと思う。
弊社で導入されているが、相対評価との関係上、性格の悪い人がいるとその部署の人の査定終わります。
あと、部署によってのばらつきも大きく、非常に不平等な制度と大不評です。
過労死してバンザイして喜ぶ社会だからね
飯山陽さんに出された宿題は？ 男ならちゃんと答えないとファロアー逃げちゃうよ
▼いい会社の選び方：生活編(1回約30分 全5回の連続シリーズ)
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生活編① ua-cam.com/video/5GujCWnWiOs/v-deo.html
生活編② ua-cam.com/video/c_etT5za18o/v-deo.html
生活編③ ua-cam.com/video/fxwizgE4Ycc/v-deo.html
生活編④ ua-cam.com/video/jt0nsdSepiw/v-deo.html
生活編⑤ ua-cam.com/video/zM71rcJumzk/v-deo.html
＜参考書籍＞
「いい会社」はどこにある？（ダイヤモンド社）
amzn.to/3JwqbLX
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ブラック企業で自殺する人って何で転職しないの？
前頭前野の機能が低下してるから、まともな判断ができない．
そういう状況に陥らないように普段から健康には気をつけるべき。
不思議だよね〜、周り見てもずっとそう思ってた。自分の中で出した結論は多分彼らは不幸な自分自身が好きなんだと思う。
自殺する人が普段の私たちのような思考をできないからではないでしょうか。精神科医の話では、自殺は本来、生物として選択することはあり得ないので、何らかの精神的、身体的異常が起きている、つまり病気であると考えるべきだそうです。ほとんどの方は治療対象です。
ブラック企業でじさつしたひとは、確か一日2時間くらいしか寝れてなかったはず。睡眠時間が不足するとすぐじさつへ行ってしまう。睡眠を舐めたらあかん
その発想自体が想像力の欠如だと思います。精神的に追い詰められた経験をしないと。それと、頼るべき人やところがないと、逃げ場が無くなる。貧すれば･･･って言葉がなぜこの世にあるのか。