【就業促進手当②】常用就職支度手当

[@荻智-b2u]

社労士試験関係のチャンネルもかなり増えてきましたが、一番わかり易いです。エッセンスだけを理路整然と解説されるので、雑音なく内容に集中できて、最高です。繰り返し聴いてます。

[@zukai-sharou]

とても嬉しいコメントありがとうございます。
今後の動画もぜひご覧になってください。

[@ss.3715]

はじめまして。
わからないことがあるので教えて下さい。
現在年齢59歳、所定給付日数270日。
前職退職の理由は契約期間終了、つまり会社都合による雇い止めです。
この度、支給残日数15日でようやく常用での再就職先が決まりました。
ハローワークから渡されたしおりの常用就職支度手当支給要件を見ると、｢45歳以上で労働施策総合推進法等に基づく再就職援助計画等の対象となる方｣とあるのですが、労働施策総合推進法等に基づく再就職～とは何か、よくわかりません。
自分の場合は、前職からそういった援助の説明は無かったのですが、対象になるのでしょうか。
また、他に申請できる手当などはありますでしょうか？
宜しくお願い致します。

[@zukai-sharou]

再就職援助計画等の対象となる方とは、たとえば、事業規模の縮小等による離職者です。会社が再就職援助計画をハローワークに提出している必要があり、その場合に、就職困難者として常用就職支度手当の対象になります。

[@ss.3715]

ありがとうございます

[@いういう-b7g]

来年の試験で出そうな気がします

[@zukai-sharou]

可能性は十分ありますね。
さっそくのご視聴ありがとうございました。

[@ch-se9mq]

就業手当ってバイトでしたよね？これで残日数迷わないかも！消えたのはありがたいです！

[@zukai-sharou]

確かに紛らわしかったですね。
すっきりしたと思います。

[@太郎寿司-m6j]

失礼します。障害者手帳持ちで給付日数300日では①に当てはまらないですか?

[@zukai-sharou]

調べてみたのですが、はっきりとは分かりませんでした。
常用就職支度手当の支給対象となる就職困難者には、障害者雇用促進法の規定による身体障害者、知的障害者、精神障害者が含まれ、その範囲は厚生労働省令で定められているのですが、これと障害者手帳をお持ちの方とは一致するものではありません。根拠となる法律が異なるためです。
そのため、ハローワークで具体的な事情をお話しして、お聞きいただくのが確実だと思います。