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- Опубліковано 15 чер 2020
- www.auxilium-droitdescadres.com
Dans cette courte vidéo je vous aide à vous y repérer dans la compréhension des primes.
Sont elles des éléments de salaires ? quand sont elles dues ? peut on se prévaloir d'un usage ou un droit acquis ? l'employeur peut il les supprimer ?
Compliqué de faire la distinction du coup, Merci Maître
Merci
Bonjour, je viens de tomber sur cette vidéo. J'avais plusieurs questions ; déjà, là ou je travaille, avant il y avait un (pseudo) 13eme mois (2x 500 eur dans l'année) qui a été supprimée et remplacée par prime a intéressement. Je suis arrivé en Aout 2021 nous sommes en juin 2022. Aucune prime n'a été versée ni à moi ni a personne. J'ai cru comprendre que c'est parce que l'employeur a acheté (investissement) plusieurs machines très chères.... Normal ? Ensuite concernant le versement des salaires a chaque mois personne ne sait quand il sera payé ! Des fois c'est le 3 ou le 4 le 5 ou le 6 et ce mois-ci sera au mieux le 7 juin (lundi 6 étant férié) est-ce que c'est "normal" ?? Ca met tout le monde dans la m...
Est ce que la prime responsabilité a t elle une base ?
Bonjour Monsieur le maître est ce que je peux prendre un rendez vous avec vous concernant le problème que j'ai avec mon employeur svp
Cordialement
Bien entendu
Bonjour Monsieur g une question para port à la prime covid. Je suis une aide soignante qui a travaillé pendant le confinement en temps que mi- temps thérapeutique suite à un accident de travail. L’employeur me donne que la moitié de la prime sous prétexte que g travaillé mi- temps. Je me suis enseigné au près de l’agence régionale de la santé, on m’a dit qu’il donne une enveloppe par professionnel de santé et en aucun moment ils ont dit la moitié pour les mi-temps. Merci
Salut
Bonjour est ce que 1 prime d'ancienneté peut être intégrée au salaire ou est ce un tour de passe passe
Bonjour, votre question m'intéresse,on me propose la même chose à mon boulot, avez vous eu plus d'informations....
Bonjour,
Je voudrais svp savoir est ce que c'est légale d'octroyer la prime de l'àïd aux personnels ayant 1an du travail et n'ont plus aux personnels dont la durée d'ancienneté est 6mois ..
Je ne vois pas a priori le rapport avec l'ancienneté en effet. Toutefois cela dépend de la convention collective ou de l'accord d'entreprise probablement, qu'il faut vérifier.
Merci ! Par contre la musique de fin est assez étrange ^^'
Bonjour! Je voulais savoir par rapport au 13ème mois. Je perçois la prime en décembre et au mois de janvier toute la totalité de la prime est retiré de ma paye. Est ce normal? Ce n'est pas un due le 13ème mois? Parce que si c'est le cas bein, en gros elle sert a rien la prime alors.!! Besoin de savoir
Telle que vous le dites cela parait tout à fait anormal en effet. Vérifiez si votre contrat la prévoit, ou si la convention collective la prévoit. Mais si elle est identifiée comme telle il n'y a aucune raison qu'elle soit ensuite retirée. A voir pour plus de démarche contactez moi site auxilium-droitdescadres.com ou par téléphone. Cordialement
Un 13 eme mois n est pas une prime!!!!!
Bonjour, personnellement j'avais une prime d'astreintes tous les mois depuis 5 ans et on me l'a retirée récemment pour cause d'un contrat perdu par l'entreprise. Elle était fixe, pour tout les salariée et imposable. Est-ce contestable ?
Je ne peux répondre oui ou non. Il faut connaître les tenants et aboutissants. Je réitère que ma chaîne est informative mais pas un site de consultation. Prenez rendez-vous au besoin. Bien à vous et merci pour l'intérêt que vous me manifestez.
Bonsoir ! J espère vous allez bien excusez de n est commencé par une salutation
mon patron a augmenté la prime d'objectifs, mais la prime reste la même . C’est normal ?
C'est pas vraiment une augmentation du coup ? Ce sont les objectifs qui ont changé ? Cela est possible mais il faut que se soit discuté avec vous normalement. Il faut voir le contrat pour vraiment vous renseigner
@@OlivierdArdalhondeMiramon Merci pour votre retour. Je voulais dire que mon patron avait augmenté l’objectif, mais la prime reste intact.
@@OlivierdArdalhondeMiramon Merci encore pour votre réponse mais malheureusement sur le contrat il n’a pas inclus les objectifs rien est mentionné à ce sujet.
Les dirigeants font des choix arbitraires ca baisse alors qu on a bien bosse
un avocat qui parle comme ça ??????
Encore et toujours cette justice qui ne paye a jamais aucun moment des pdg production cinematographique sans tarification artistique et sans place assise d ou inviter et sons service plein qu' cul de vos droit nos fondé et encore moins fondamentale