Moi je trouve qu’il y’a de l’abus, moi je m’absente jamais là j’ai eu un problème au doigt j’étais obligé de le soigner j’ai subit énergie intervention chirurgicale un mois de maladies on me l’a supprimé car chez nous c’est chaque 6 mois. Par contre les autres fond semblant de faire accident de travail il reste chez eux pendant des mois il l’ont s’est sur se sujet que je comprend pas car je sais qu’elle ne rentre pas dans le code de travail
Bonjour, concernant la prime d'assiduité, connaissez vous la loi qui dit que l'on n'a pas le droit de sanctionner un ouvrier par rapport à son état de santé. Même s'il est en arrêt maladie, ne serait-ce que 5 jours, il semble que cette prime d'assiduité ne doit pas être supprimée, ni même diminuée, sous peine de discrimination par rapport à l'état de santé. D'avance, je vous remercie.
Eh ben non ils sanctionnent les salariés d’après leurs état de santé surtout les salariés du secteur 51 sont les plus malheureux.
Moi je trouve qu’il y’a de l’abus, moi je m’absente jamais là j’ai eu un problème au doigt j’étais obligé de le soigner j’ai subit énergie intervention chirurgicale un mois de maladies on me l’a supprimé car chez nous c’est chaque 6 mois. Par contre les autres fond semblant de faire accident de travail il reste chez eux pendant des mois il l’ont s’est sur se sujet que je comprend pas car je sais qu’elle ne rentre pas dans le code de travail
Bonjour, concernant la prime d'assiduité, connaissez vous la loi qui dit que l'on n'a pas le droit de sanctionner un ouvrier par rapport à son état de santé. Même s'il est en arrêt maladie, ne serait-ce que 5 jours, il semble que cette prime d'assiduité ne doit pas être supprimée, ni même diminuée, sous peine de discrimination par rapport à l'état de santé.
D'avance, je vous remercie.