Индивидуальный план развития сотрудников: необходимый документ или лишняя бюрократия? | Hurma

⭐️ Автоматизируйте свои HR-процессы Hurma System ➜ hurma.work/
⭐️ Hurma Academy - курсы по HR и рекрутингу ➜ taplink.cc/hur...
⭐️ Наши социальные сети ➜ taplink.cc/hur...
________________________________________________________________
Сегодня поговорим о том, что такое индивидуальный план развития (ИПР) и как его составить для ваших сотрудников. Разберемся, нужно ли его оформлять на бумаге или достаточно простого обсуждения.
ИПР, как часть нематериальной мотивации, может включать:
✅обучение внутри компании или на курсах;
✅самообразование;
✅участие в проектах, где сотрудник может получить новый опыт;
✅новые дополнительные обязанности;
✅прохождение сертификации;
✅ротацию рабочих мест.
Смотрите подробности в видео;)
Полезные ссылки:
⚡️Видео об увольнении: • Как увольнять сотрудни...
⚡️Статья с примером составления ИПР: is.gd/zG6F7j
⭐️ Наш Блог ➜ hurma.work/ru/...
#hr #планразвития #ипр

[@pollytun9]

Кто-то говорит, что ИПР составляет сам сотрудник🤔

[@mikolaoleksandriv9763]

Хотел почитать комментарии, а их нет..

[@solomonkent2864]

Это работодатели ищут сотрудника не за зарплату а за коллектив и саморазвитие

[@РоманМальцев-п4е]

1:28 как правило даже ЭТОГО работодатель не говорит. У меня один из предыдущих работодателей обещал Ипр но в итоге это был просто получасовой разговор по работе с прямым руководителем, без всяких документов. Скука.

[@olgaalefedorova7316]

Кто пришёл от зелёного в поисках ИПР?))