Sehr lehrreiches Video mit guten Praxisbeispielen die ich absolut nachvollziehen kann. Im Thema Selbstpräsentation finde ich vor allem die Verknüpfung zwischen Beruf und Privatleben hilfreich, die es mir ermöglicht, mit gezielten Keywords dem Arbeitgeber mein gefestigtes familiäres Umfeld und Bodenständigkeit zu veranschaulichen. Die Zeitspanne ist mir neu, würde ich aber beim nächsten Interview ausprobieren und Feedback geben...
Vielen Dank Herr Kleres für den ausführlichen und zugleich positiven Kommentar. Freut uns sehr, wenn wir Ihnen mit dem Video neue Impulse beim Thema "Selbstpräsentation geben konnten". Probieren Sie es gerne aus und freuen uns über Ihre Rückmeldung, wie es gelaufen ist.
Danke Stefan Weigl für den Hinweis. Wir haben weitere Videos zu den Themen Erfolge, Stärken und Selbstpräsentation geplant. Demnächst kommt bspw. ein Video zum Thema Stärken in Dialogform. In diesem Video geht es um einen anderen Unternehmensbereich, das Controlling.
Ich kann die Frage gut nachvollziehen. Als ehemaliger Verkaufsleiter vermute ich, dass es einfacher ist mit quantitative Zielen zu veranschaulichen/argumentieren als qualitative, wie zum Beispiel Mitarbeiterwohlfühlfaktor. Just my 2 cents.
@@renekleres158 ja wie gesagt ich finde es mehr als fragwürdig. Wenn Bsp.ein Journalist auf einer Messe mit dem Presse-PR Vertreter spricht. Danach oder viel später einen Beitrag schreibt aufgrund dessen ein Kunde Interesse zeigt. Das wird ganz sicher nicht der PR Abteilung zugeordnet, sondern dann hat der Vertrieb gut gearbeitet obwohl er nie involviert war.
@@stefanweigl4608 In Ihrem/deinem Beispiel ist das natürlich ärgerlich und verständlich. Aber ich würde nicht so weit gehen und dieses Beispielvideo für diesen Umstand verantwortlich machen. Hard facts (konkrete Zahlen) lassen sich m.E. in einem Interview einfach gut verpacken/verkaufen. Anyway, ich glaube irgendwo noch ein Controlling Video von Herrn Strauß gelesen zu haben, vielleicht trifft das den Geschmack.
Auch wenn sich das Video deutlich von den Selbstpräsentation nach dem Motto "Ich bin - Ich kann - Ich will" abhebt, liegt der Focus zu sehr darauf, die einzelnen Stationen des eigenen Werdeganges nachzubeten. werde ich aber auf Grund meines Lebenslaufes eingestellt?
Erstmal vielen Dank für Ihren Kommentar. Natürlich werden Sie nicht nur wegen Ihres Lebenslaufs eingestellt, sondern auch als Mensch bzw. Privatperson. Deshalb haben wir im Video auch empfohlen den Punkt "Persönliches" zu integrieren und zum Schluss auf Erfolge/Stärken sowie vor allem die Motivation für die Stelle bzw. das Unternehmen einzugehen. Zudem haben wir im Video darauf hingewiesen, dass Sie nicht zwingend alle Stationen des Lebenslaufs schildern müssen bzw. dieses aus unserer Sicht auch gar nicht zielführend ist. Konzentrieren Sie Sie sich besser auf die wichtigsten Stationen mit Bezug zur Stelle und untermauern Sie die Stellenanforderungen am besten durch praktische Beispiele.
@@IhrBusinessCoach Vielen Dank für Ihre Antwort. Ist Ihre Sache wissenschaftlich validiert? Sprich, können Sie auf Basis wissenschaftlicher Quellen belegen, dass der von Ihnen gewählte Ansatz für funktioniert?
Vielen Dank für die tollen Tips! Ich soll während meiner Selbstpräsentation auf vier Leitfragen eingehen. Ich bin mir nicht sicher, ob ich die Fragen direkt oder indirekt beantworten soll, also während der Präsentation die Fragen beantworten, ohne sie vorher erwähnt zu haben. Was denken Sie?
Tendenziell empfehlen wir den indirekten Weg, aber auch der direkte Weg ist Ordnung. Deshalb wählen Sie die Variante, mit der Sie sich wohl- bzw. sicher fühlen. Viel Erfolg!
Wie soll man eine Verbindung als 17 jähriger in der 10. klasse zum Operationstechnischen Assistenten haben und drauf Bezug nehmen in der selbst Präsentation
Berechtigte Frage: Beispielsweise könnten Sie eine Verbindung zu den Stärken, die im Beruf des Operationstechnischen Assistenten gefragt sind, herstellen. In diesem Beruf sind dies unter anderem Konzentrationsfähigkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein. Jetzt gilt es noch ein Beispiel für die jeweilige Stärke zu schildern. Hier könnten Sie für Sorgfalt "Präzises Arbeiten" nehmen und ein Beispiel aus der Schule oder Hobby zur Erklärung nehmen und erklären, warum dies eine Stärke von Ihnen ist. Wir hoffen das hilft Ihnen weiter!
Die Selbstpräsentation ist häufig der Einstieg in ein Bewerbungsgespräch. Ist diese gelungen, kann man den positiven Flow in die nachfolgenden Fragen mitnehmen.
Sehr lehrreiches Video mit guten Praxisbeispielen die ich absolut nachvollziehen kann. Im Thema Selbstpräsentation finde ich vor allem die Verknüpfung zwischen Beruf und Privatleben hilfreich, die es mir ermöglicht, mit gezielten Keywords dem Arbeitgeber mein gefestigtes familiäres Umfeld und Bodenständigkeit zu veranschaulichen. Die Zeitspanne ist mir neu, würde ich aber beim nächsten Interview ausprobieren und Feedback geben...
Vielen Dank Herr Kleres für den ausführlichen und zugleich positiven Kommentar. Freut uns sehr, wenn wir Ihnen mit dem Video neue Impulse beim Thema "Selbstpräsentation geben konnten". Probieren Sie es gerne aus und freuen uns über Ihre Rückmeldung, wie es gelaufen ist.
Zu Abbimsung nict schlecht komme überein
Ich habe mir soviele Videos gerade angeschaut das ist MIT ABSTAND das beste Video !!!!! Vielen Dank !!!!!!!
Vielen lieben Dank für das Feedback! Das motiviert enorm weitere Videos zu produzieren.
Tolle Hilfe zum Thema Selbstpräsi, hat meiner Freundin vor dem Vorstellungsgespräch geholfen.
Freut uns sehr, dass wir Ihrer Partnerin helfen konnten!
Danke, bis bald !
Ausgezeichnet und zielgerichtet. Vielen Dank!
Super Video! Inhaltlich einfach top!
Besten Dank!
danke
Warum wird bei solchen ratgebern für Erfolge immer der Vertrieb herangezogen? Es gibt Aufgabengebiete wo die Erfolge nicht explizit zuordenbar sind
Danke Stefan Weigl für den Hinweis. Wir haben weitere Videos zu den Themen Erfolge, Stärken und Selbstpräsentation geplant. Demnächst kommt bspw. ein Video zum Thema Stärken in Dialogform. In diesem Video geht es um einen anderen Unternehmensbereich, das Controlling.
Ich kann die Frage gut nachvollziehen. Als ehemaliger Verkaufsleiter vermute ich, dass es einfacher ist mit quantitative Zielen zu veranschaulichen/argumentieren als qualitative, wie zum Beispiel Mitarbeiterwohlfühlfaktor. Just my 2 cents.
@@renekleres158 ja wie gesagt ich finde es mehr als fragwürdig. Wenn Bsp.ein Journalist auf einer Messe mit dem Presse-PR Vertreter spricht. Danach oder viel später einen Beitrag schreibt aufgrund dessen ein Kunde Interesse zeigt. Das wird ganz sicher nicht der PR Abteilung zugeordnet, sondern dann hat der Vertrieb gut gearbeitet obwohl er nie involviert war.
@@stefanweigl4608 In Ihrem/deinem Beispiel ist das natürlich ärgerlich und verständlich. Aber ich würde nicht so weit gehen und dieses Beispielvideo für diesen Umstand verantwortlich machen. Hard facts (konkrete Zahlen) lassen sich m.E. in einem Interview einfach gut verpacken/verkaufen. Anyway, ich glaube irgendwo noch ein Controlling Video von Herrn Strauß gelesen zu haben, vielleicht trifft das den Geschmack.
Auch wenn sich das Video deutlich von den Selbstpräsentation nach dem Motto "Ich bin - Ich kann - Ich will" abhebt, liegt der Focus zu sehr darauf, die einzelnen Stationen des eigenen Werdeganges nachzubeten. werde ich aber auf Grund meines Lebenslaufes eingestellt?
Erstmal vielen Dank für Ihren Kommentar. Natürlich werden Sie nicht nur wegen Ihres Lebenslaufs eingestellt, sondern auch als Mensch bzw. Privatperson. Deshalb haben wir im Video auch empfohlen den Punkt "Persönliches" zu integrieren und zum Schluss auf Erfolge/Stärken sowie vor allem die Motivation für die Stelle bzw. das Unternehmen einzugehen. Zudem haben wir im Video darauf hingewiesen, dass Sie nicht zwingend alle Stationen des Lebenslaufs schildern müssen bzw. dieses aus unserer Sicht auch gar nicht zielführend ist. Konzentrieren Sie Sie sich besser auf die wichtigsten Stationen mit Bezug zur Stelle und untermauern Sie die Stellenanforderungen am besten durch praktische Beispiele.
@@IhrBusinessCoach Vielen Dank für Ihre Antwort. Ist Ihre Sache wissenschaftlich validiert? Sprich, können Sie auf Basis wissenschaftlicher Quellen belegen, dass der von Ihnen gewählte Ansatz für funktioniert?
Vielen Dank für die tollen Tips! Ich soll während meiner Selbstpräsentation auf vier Leitfragen eingehen. Ich bin mir nicht sicher, ob ich die Fragen direkt oder indirekt beantworten soll, also während der Präsentation die Fragen beantworten, ohne sie vorher erwähnt zu haben. Was denken Sie?
Tendenziell empfehlen wir den indirekten Weg, aber auch der direkte Weg ist Ordnung. Deshalb wählen Sie die Variante, mit der Sie sich wohl- bzw. sicher fühlen. Viel Erfolg!
Wie soll man eine Verbindung als 17 jähriger in der 10. klasse zum Operationstechnischen Assistenten haben und drauf Bezug nehmen in der selbst Präsentation
Berechtigte Frage: Beispielsweise könnten Sie eine Verbindung zu den Stärken, die im Beruf des Operationstechnischen Assistenten gefragt sind, herstellen. In diesem Beruf sind dies unter anderem Konzentrationsfähigkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein. Jetzt gilt es noch ein Beispiel für die jeweilige Stärke zu schildern. Hier könnten Sie für Sorgfalt "Präzises Arbeiten" nehmen und ein Beispiel aus der Schule oder Hobby zur Erklärung nehmen und erklären, warum dies eine Stärke von Ihnen ist. Wir hoffen das hilft Ihnen weiter!
Blablabla. Die Selbspräsentation ist gelungen. Mehr aber auch nicht
Die Selbstpräsentation ist häufig der Einstieg in ein Bewerbungsgespräch. Ist diese gelungen, kann man den positiven Flow in die nachfolgenden Fragen mitnehmen.