Відео

Yes, it shouldn't be yesterday.

Yes, but it was just as close as the Germany game.

😂😂😂

Ja, aber war ähnlich bitter wie beim Deutschland Spiel. Wir hatten uns schon auf die Verlängerung gefreut.

Ja. Schade, die Oranje Fans waren bei der EM echt der Hammer.

Guten Tag, wie im Video bereits beschrieben, kann die Absage viele Gründe haben, die nichts mit Ihnen zu tun hat. Zu ehrlich im Bewerbungsgespräch kann wie in Ihrem Fall auch ein Grund für die Absage sein. Keine Firma hört es gern, wenn über die ehemalige Firma oder den Vorgesetzten schlecht geredet wird. Deshalb Vorsicht beim nähsten mal.

@@IhrBusinessCoach Vielen Dank 🙏

Gerade das "siezen" schafft distanz und distanz ist kein zusammenhalt.

Das geduze schafft Unhöflichkeit. Oder ist jetzt etwa schon Höflichkeit unmodern geworden. Dann aber gute Nacht.

@@DorisLudwig-e4n Gute nacht! sag ich nur deiner generation dann lol

Wie nett. Im übrigen ist nicht meine sog. "alte" Generation der Meinung, daß man sie siezen soll. Ich weiß von Bekannten und durch meine Erfahrungen, daß auch sehr viele Menschen, die zwischen dem 16-30 zigsten Lebensjahr stehen, gesiezt werden möchten, was auch das gute Recht ist. Und warum? Weil auch diese jungen Leute als Erwachsene geltenden Respekt wollen. Im übrigen ist es mir schon seit Jahren einerlei, was andere von mir denken. Ich sage dennoch weiter meine Meinung.

Stimmt, ist als Grundlage für ein individuelles Anschreiben eine gute Sache.

Ich finde Ihren Kommentar recht unsachlich und würde eigentlich die Kenntnis von Mimik und Gestik als Allgemeinwissen voraussetzen. Man kann es mögen oder nicht, aber lebendige Videos sind m.E. um ein vielfaches schöner anzuschauen als unbewegte Bilder.

Tendenziell empfehlen wir den indirekten Weg, aber auch der direkte Weg ist Ordnung. Deshalb wählen Sie die Variante, mit der Sie sich wohl- bzw. sicher fühlen. Viel Erfolg!

Sehr guter Hinweis, danke! § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, gerade in die Videobeschreibung hinzugefügt.

Kündigungsschutz läuft auch bei kürzerer Probezeit erst nach 6 Monaten 🤷🏻‍♂️

Erstmal vielen Dank für Ihren Kommentar. Natürlich werden Sie nicht nur wegen Ihres Lebenslaufs eingestellt, sondern auch als Mensch bzw. Privatperson. Deshalb haben wir im Video auch empfohlen den Punkt "Persönliches" zu integrieren und zum Schluss auf Erfolge/Stärken sowie vor allem die Motivation für die Stelle bzw. das Unternehmen einzugehen. Zudem haben wir im Video darauf hingewiesen, dass Sie nicht zwingend alle Stationen des Lebenslaufs schildern müssen bzw. dieses aus unserer Sicht auch gar nicht zielführend ist. Konzentrieren Sie Sie sich besser auf die wichtigsten Stationen mit Bezug zur Stelle und untermauern Sie die Stellenanforderungen am besten durch praktische Beispiele.

@@IhrBusinessCoach Vielen Dank für Ihre Antwort. Ist Ihre Sache wissenschaftlich validiert? Sprich, können Sie auf Basis wissenschaftlicher Quellen belegen, dass der von Ihnen gewählte Ansatz für funktioniert?

Besten Dank!

Die Selbstpräsentation ist häufig der Einstieg in ein Bewerbungsgespräch. Ist diese gelungen, kann man den positiven Flow in die nachfolgenden Fragen mitnehmen.

Berechtigte Frage: Beispielsweise könnten Sie eine Verbindung zu den Stärken, die im Beruf des Operationstechnischen Assistenten gefragt sind, herstellen. In diesem Beruf sind dies unter anderem Konzentrationsfähigkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein. Jetzt gilt es noch ein Beispiel für die jeweilige Stärke zu schildern. Hier könnten Sie für Sorgfalt "Präzises Arbeiten" nehmen und ein Beispiel aus der Schule oder Hobby zur Erklärung nehmen und erklären, warum dies eine Stärke von Ihnen ist. Wir hoffen das hilft Ihnen weiter!

Herzlichen Dank!

Zu Ihrem Kommentar: Unser Video hatte das Ziel, die beiden Netzwerke in Bezug auf Bewerbung & Karriere mieinander zu vergleichen. Zum Thema "Datenkrake" haben wir zu wenig Hintergrundwissen und war wie gesagt auch nicht unser Fokus. Gleichzeitig ist es auch aus unserer Sicht immer empfehlenswert, vorsichtig mit der Weitergabe von privaten Daten umzugehen.

Vielen Dank für den ausführlichen Kommentar Natasha! Das Netzwerk und die langjährige Berufserfahrung waren zwei konkrete Beispiele, die natürlich nicht bei jedem Bewerber bzw. jeder Stelle passen. Wie zuvor im Video angesprochen, sind deine persönlichen Stärken und Erfolge sehr gut geeignet, um auf diese Frage zu antworten. Wir empfehlen diesbezüglich vor einem Vorstellungsgespräch sowohl 3-5 Stärken als auch falls vorhanden 3-5 Erfolge vorzubereiten und bei dieser Frage individuell die passende Stärke bzw. den passenden Erfolg als Antwort zu nehmen. Konkret kannst bspw. eine besondere Eigenschaften wie technisches Verständnis oder auch Problemlösungskompetenz nennen. Egal was du nimmst, bitte immer mit konkreten Beispielen belegen. Eine allgemeine Antwort ist nicht zu empfehlen, da die Frage gerade auf das Gegenteil abzielt, „Was unterscheidet dich von den anderen Bewerbern“ bzw. „Was kannst du besonders gut“, also dein Alleinstellungsmerkmal.

@@IhrBusinessCoach Danke für die Rückmeldung. Wünsche eine frohe Weihnachtszeit

@@natashamararia8019 Vielen Dank, ebenfalls eine schöne Weihnachtszeit!

Vielen Dank für den Kommentar! Auch aus unserer Sicht kann man mit "Mein Beileid" als ersten Schritt nichts falsch machen. Es kann jedoch sein, dass jemand sich nicht traut, auf den anderen zuzugehen. Deshalb ist es im Einzelfall, bspw. wenn man das Gefühl hat, die Person benötigt Unterstützung, durchaus empfehlenswert, proaktiv ein Gesprächs- oder Hilfsangebot zu machen. Vor allem in einer Firma, in der ein freundschaftlicher Umgang gepflegt wird.

Vielen lieben Dank für das Feedback! Das motiviert enorm weitere Videos zu produzieren.

Vielen Dank für das klasse Feedback Alisher Abdullaev! Als Berufsanfänger kann man beispielsweise folgende Fragen stellen: 1. Was ist für die Einarbeitung geplant? 2. Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten bei dieser Position? Welche internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Schulungen etc.) gibt es? 4. Mit welchen Tools arbeiten Sie?

Vielen Dank für das positive Feedback Herr Kleres. Ihre vorgeschlagene Reaktion ist eine schlagfertige Antwort auf diese unangenehme Frage. Dies können Sie natürlich gerne probieren. Wäre ich der Personaler würde darauf wie folgt antworten: "Ihre Stärken haben Sie ja bereits ausführlich erläutert, jetzt interessiert mich jedoch, wo es bei Ihnen Bereiche gibt, in denen Sie selbst noch Verbesserungsbedarf sehen."

Vielen Dank für den ausführlichen Kommentar! Das Thema "Du" oder "Sie" wird zum Beispiel in großen Unternehmen oder auch zwischen verschiedenen Altersgruppen kontrovers diskutiert. Uns war es wichtig, in diesem Video die jeweiligen Vor- und Nachteile gegenüberzustellen. Der Trend (nicht nur in Startups) geht ganz klar in Richtung "Du".

Hallo Rene Kleres, die Priorisierung liegt ganz klar beim potenziellen zukünftigen Vorgesetzten, da dieser mehr Informationen über die vakante Position geben kann und in den meisten Fällen final über die Stellenbesetzung entscheidet. Viele Grüße, IhrBusinessCoach

Ich glaube, du hast die Intention des Videos nicht 100% richtig interpretiert. Meines Erachtens soll es eine Hilfestellung sein, die gezeigten/dargestellten Gesprächsinhalteinhalte in seinem eigenen Vorstellungsgespräch anzuwenden - jeder in seiner individuellen Art und Weise. Davon ab, finde ich die doch sehr persönliche Kritik an der Darstellerin überzogen.

Als IhrBusinessCoach ist es unser Ziel, Ihnen als Bewerber Tipps und Hilfestellungen für Jobinterviews mit an die Hand zu geben, damit Sie sich optimal vorbereiten können. Das heißt nicht, dass Sie sich verstellen sollen. Im Gegenteil, wir empfehlen die Beispielantworten als Anregung für individuell passende Inhalte zu nutzen. In diesem Video stellen wir eine typische Bewerbungssituation mit konkretem Branchenbezug nach. Wir freuen uns jederzeit über Anregungen und konstruktive wohlwollende Kritik ist immer willkommen.

Danke für den positiven Kommentar und gutes Gelingen in zukünftigen Bewerbungsgesprächen!

Herzlichen Dank Frau Sch., freut uns immer, wenn unsere Darstellung gut ankommt!

Lieben Dank für das Top-Feedback und viel Erfolg beim nächsten Interview!

Vielen Dank! :-)

Lieben Dank für Ihr tolles Feedback Frau Moll!

Vielen Dank für das klasse Feedback!

Herzlichen Dank Herr Jonas!