@@Suckednessstell dir vor du und ich sitzen in einem bewerbungsgespräch ich sage dir "also ich hab kein bock auf Überstunden Wochenenddienst und nachtschicht ach und jeden zweiten dienstag im monat werde ich krank sein" kommt halt einfach scheiße natürlich lügt auch der Bewerber
Das war ein gutes und interessantes Video. Positiv aufgefallen ist mir, dass du direkt auf den Punkt gekommen bist und nicht noch das Video um weitere fünf Minuten gestreckt hast. Außerdem haben mir die visuellen Darstellungen sehr gut gefallen. Vielen Dank
Hallo Tobias, danke für dieses Video, auf jeden Fall bekommst du ein👍und Abo von mir. Da ich gerade auf Jobsuche bin ist dein Video eine große Hilfe für mich. Eine Frage noch, wann darf ich die Frage nach Gehalt bzw Stundenlohn stellen? Nach jahrelange Erziehung und Familie managen möchte ich jetzt wieder ins Berufsleben einsteigen.
Super Video! Aber was ist denn wenn es Arbeitgeber gibt, die kein Interesse daran haben, Personal längerfristig zu halten. Da kann ich nicht glauben, dass eine Kündigung durchschnittlich 43.000 Euro kostet...
Ist es ok wenn man im Vorstellungsgespräch fragt „Man habe gehört oder gelesen (z.B. bei kununu) das es eine höhere Fluktuation im Unternehmen geben soll, oder ist diese Frage ein No-Go?
Also Es ist natürlich brachen abhängig Ich habe mich als Gärtner beworben Gehalt habe ich als aller letztes angesprochen Also ich habe direkt klar gesagt warum ich mich Bewerbe Mein Fall : ich möchte die Firma wechseln weil mit dem neuen Chef es erhöhte Differenzen gibt und ich mich weiter entwickeln möchte Sei einfach offen ehrlich das ist wichtig Ich habe klar gesagt ich will eine Firma die mir gefällt und ich will Job ausüben der mir Spaß macht wovon ich am Ende gut Leben kann. Dank Fachkräfte Mangel was sich immer mehr verschärft Hat man inzwischen hohe Auswahl Firmen Dementsprechend kann man wenn man genügend Fachkenntnisse hat Hoch pockern Meine Erfahrung: Vorstellungsgespräch hallo wie geht's wollen sie Kaffe ja gerne bla blub Dan 1 Tag bzw paar Std Probe arbeiten Wenn das klappt dan 2 Gehalt Vorstellung Grund frage was wollen sie verdienen Dan sagt du Betrag x Dan sofort die Gegend Frage was würden sie mir den Bieten Am Ende habe ich tatsächlich weniger Std 500 mehr netto als beim vorherigen Job rausholen können
Frage 1 stelle ich in abgewandelter Form immer. Konkret was wären meine ersten 3 Aufgaben, wenn ich hier anfange. Erschreckenderweise, fallen bei dieser Frage 2 von 5 Firmen durch. Die haben dann überhaupt keine Ahnung wofür sie überhaupt einen Mitarbeiter brauchen. Also komplette Zeitverschwendung. Auswahl an bereits erhaltenen Antworten: - bei einer Behörde: Kärtchen an den Türöffner halten, ins Büro XY laufen, auf den Stuhl setzten. - bei einem namenhaften Autohersteller: Ja, dass wissen wir eigentlich auch noch nicht. - fast die gleiche Antwort wie beim Autohersteller kam auch von meinem aktuellen Arbeitgeber. Chef hatte hier nur Glück dass der Kollege ihm den Hintern gerettet hat, und dann noch ein paar Einfälle hatte, was es in dem Laden denn so für Aufgaben gibt. Liebe Arbeitgeber, ihr müsst doch wissen was für Aufgaben ihr habt, wenn ihr eine Stelle ausschreibt. Die Aufgaben müssen ja nicht bis ins letzte Detail genannt werden, aber mal eine grobe Auswahl an Aufgaben. Wenn ihr wirklich nicht wisst was als nächstes kommt, dann sagt halt welche Aufgaben es bisher für Personen in dieser Position gab. Man möchte ja nur wissen, mit welcher Art von Tätigkeiten man rechnen kann und ob sie zu einem passen. Solche katastrophen Antworten wie die oben genannten gehen jedenfalls überhaupt nicht. Vergesst nicht, dass nicht nur ihr Mitarbeiter auswählt, auch die potenziellen MItarbeiter suchen sich ihre Arbeitgeber aus. In Zukunft noch mehr als früher. Ich werde auf jedenfall bei keinem Arbeitgeber mehr anfangen, der auf diese Frage keine vernünftige Antwort hat.
"Ich werde auf jedenfall bei keinem Arbeitgeber mehr anfangen, der auf diese Frage keine vernünftige Antwort hat.,, Das ist ein vernünftiger Ansatz, den jeder verfolgen sollte. Bedauerlicherweise scheint den meisten Unternehmen dies jedoch gleichgültig zu sein. Oftmals genügt es, eine gewisse Berufserfahrung vorzuweisen, um eingestellt zu werden, und Quereinsteiger werden mittlerweile überall begrüßt. Für viele Unternehmen steht jedoch vor allem das Streben nach Kosteneinsparungen im Vordergrund. Diese sind darauf aus, Bewerber möglichst günstig einzustellen und auszunutzen. Dies führt dazu, dass in Personal- und Führungsebenen oft Personen sitzen, die keine angemessenen Antworten auf solche Fragen bieten können. Einen wirklich guten Arbeitgeber zu finden, ist heute ein Glücksspiel.
Warum ist es eine schlechte Frage wenn man wissen will wie viel Urlaub man hat? Oder man fragt wie flexibel man seinen Urlaub Nehmen kann? Kann dass nicht auch zeigen dass man noch andere Interesse hat? Die könne ja auch Vorteil sein. Denn wenn ein Mitarbeiter seinen Hobbys und privates flexibel nach gehen kann motiviert es auch. Sehe ich es falsch?
Diese Frage darfst du erst nach drei Monaten stellen, wenn dein Arbeitgeber von sich aus auf dich zukommt und dir diese Frage stellt oder dich bittet Gedanken darüber zu machen mit deiner Urlaubstage welche dir im ersten Quartal zustehen.
Lass dich nicht irritieren von den vorherigen Antworten. Selbstverständlich ist es erlaubt zu fragen, wie viele Tage Urlaub oder z.B. Home-Office Tage einem zustehen. Diese Fragen sind wichtig, falls der Gegenüber nichts davon erwähnt. Aber oft steht dies bereits in der Stellenaussschreibung.
Das einzige was ihr euch wirklich merken müsst
1. Seid ihr selbst
2. Denkt immer dran der Personaler lügt wie gedruckt 😂
Richtig....aber nicht nur der Personaler...Auch der Bewerber. In keinem Gespräch wird so viel gelogen wie in einem Vorstellungsgespräch 😀
@@Suckedness darauf bezieht sich Punkt 1 😅
@@Suckednessstell dir vor du und ich sitzen in einem bewerbungsgespräch ich sage dir "also ich hab kein bock auf Überstunden Wochenenddienst und nachtschicht ach und jeden zweiten dienstag im monat werde ich krank sein" kommt halt einfach scheiße natürlich lügt auch der Bewerber
Das war ein gutes und interessantes Video. Positiv aufgefallen ist mir, dass du direkt auf den Punkt gekommen bist und nicht noch das Video um weitere fünf Minuten gestreckt hast. Außerdem haben mir die visuellen Darstellungen sehr gut gefallen.
Vielen Dank
Hallo Tobias, danke für dieses Video, auf jeden Fall bekommst du ein👍und Abo von mir. Da ich gerade auf Jobsuche bin ist dein Video eine große Hilfe für mich. Eine Frage noch, wann darf ich die Frage nach Gehalt bzw Stundenlohn stellen? Nach jahrelange Erziehung und Familie managen möchte ich jetzt wieder ins Berufsleben einsteigen.
Vielen Dank! Hilfreich.
Super Video!
Aber was ist denn wenn es Arbeitgeber gibt, die kein Interesse daran haben, Personal längerfristig zu halten. Da kann ich nicht glauben, dass eine Kündigung durchschnittlich 43.000 Euro kostet...
Siehe Zeitarbeitsfirmen. Die arbeiten mit den Jobcentern zusammen und sparen sich dadurch die Kosten.
Gute Fragen 😃
Mal random bewerben und dann ausprobieren
Ist es ok wenn man im Vorstellungsgespräch fragt „Man habe gehört oder gelesen (z.B. bei kununu) das es eine höhere Fluktuation im Unternehmen geben soll, oder ist diese Frage ein No-Go?
Also
Es ist natürlich brachen abhängig
Ich habe mich als Gärtner beworben
Gehalt habe ich als aller letztes angesprochen
Also ich habe direkt klar gesagt warum ich mich Bewerbe
Mein Fall : ich möchte die Firma wechseln weil mit dem neuen Chef es erhöhte Differenzen gibt und ich mich weiter entwickeln möchte
Sei einfach offen ehrlich das ist wichtig
Ich habe klar gesagt ich will eine Firma die mir gefällt und ich will Job ausüben der mir Spaß macht wovon ich am Ende gut Leben kann.
Dank Fachkräfte Mangel was sich immer mehr verschärft
Hat man inzwischen hohe Auswahl Firmen
Dementsprechend kann man wenn man genügend Fachkenntnisse hat Hoch pockern
Meine Erfahrung:
Vorstellungsgespräch hallo wie geht's wollen sie Kaffe ja gerne bla blub
Dan
1 Tag bzw paar Std Probe arbeiten
Wenn das klappt dan
2 Gehalt Vorstellung
Grund frage was wollen sie verdienen
Dan sagt du Betrag x Dan sofort die Gegend Frage
was würden sie mir den Bieten
Am Ende habe ich tatsächlich weniger Std 500 mehr netto als beim vorherigen Job rausholen können
Frage 1 stelle ich in abgewandelter Form immer. Konkret was wären meine ersten 3 Aufgaben, wenn ich hier anfange. Erschreckenderweise, fallen bei dieser Frage 2 von 5 Firmen durch. Die haben dann überhaupt keine Ahnung wofür sie überhaupt einen Mitarbeiter brauchen. Also komplette Zeitverschwendung.
Auswahl an bereits erhaltenen Antworten:
- bei einer Behörde: Kärtchen an den Türöffner halten, ins Büro XY laufen, auf den Stuhl setzten.
- bei einem namenhaften Autohersteller: Ja, dass wissen wir eigentlich auch noch nicht.
- fast die gleiche Antwort wie beim Autohersteller kam auch von meinem aktuellen Arbeitgeber. Chef hatte hier nur Glück dass der Kollege ihm den Hintern gerettet hat, und dann noch ein paar Einfälle hatte, was es in dem Laden denn so für Aufgaben gibt.
Liebe Arbeitgeber, ihr müsst doch wissen was für Aufgaben ihr habt, wenn ihr eine Stelle ausschreibt. Die Aufgaben müssen ja nicht bis ins letzte Detail genannt werden, aber mal eine grobe Auswahl an Aufgaben. Wenn ihr wirklich nicht wisst was als nächstes kommt, dann sagt halt welche Aufgaben es bisher für Personen in dieser Position gab. Man möchte ja nur wissen, mit welcher Art von Tätigkeiten man rechnen kann und ob sie zu einem passen. Solche katastrophen Antworten wie die oben genannten gehen jedenfalls überhaupt nicht. Vergesst nicht, dass nicht nur ihr Mitarbeiter auswählt, auch die potenziellen MItarbeiter suchen sich ihre Arbeitgeber aus. In Zukunft noch mehr als früher. Ich werde auf jedenfall bei keinem Arbeitgeber mehr anfangen, der auf diese Frage keine vernünftige Antwort hat.
"Ich werde auf jedenfall bei keinem Arbeitgeber mehr anfangen, der auf diese Frage keine vernünftige Antwort hat.,, Das ist ein vernünftiger Ansatz, den jeder verfolgen sollte. Bedauerlicherweise scheint den meisten Unternehmen dies jedoch gleichgültig zu sein. Oftmals genügt es, eine gewisse Berufserfahrung vorzuweisen, um eingestellt zu werden, und Quereinsteiger werden mittlerweile überall begrüßt. Für viele Unternehmen steht jedoch vor allem das Streben nach Kosteneinsparungen im Vordergrund. Diese sind darauf aus, Bewerber möglichst günstig einzustellen und auszunutzen. Dies führt dazu, dass in Personal- und Führungsebenen oft Personen sitzen, die keine angemessenen Antworten auf solche Fragen bieten können. Einen wirklich guten Arbeitgeber zu finden, ist heute ein Glücksspiel.
Heja BVB 🖤💛
Warum ist es eine schlechte Frage wenn man wissen will wie viel Urlaub man hat? Oder man fragt wie flexibel man seinen Urlaub Nehmen kann?
Kann dass nicht auch zeigen dass man noch andere Interesse hat? Die könne ja auch Vorteil sein. Denn wenn ein Mitarbeiter seinen Hobbys und privates flexibel nach gehen kann motiviert es auch.
Sehe ich es falsch?
Weil du die ersten 6 Monate gottlos Knechten sollst deshalb 😂
Diese Frage darfst du erst nach drei Monaten stellen, wenn dein Arbeitgeber von sich aus auf dich zukommt und dir diese Frage stellt oder dich bittet Gedanken darüber zu machen mit deiner Urlaubstage welche dir im ersten Quartal zustehen.
Lass dich nicht irritieren von den vorherigen Antworten. Selbstverständlich ist es erlaubt zu fragen, wie viele Tage Urlaub oder z.B. Home-Office Tage einem zustehen. Diese Fragen sind wichtig, falls der Gegenüber nichts davon erwähnt. Aber oft steht dies bereits in der Stellenaussschreibung.