【退社】事務員が全員退職しました！コロナ禍での意見の相違でぶつかり合った！経営者の思いと従業員の考えが対立！
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- Опубліковано 2 лис 2024
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屋号 塗替え道場
社名 株式会社 七色
店舗一覧
本社 愛知県名古屋市港区小碓4-99
緑店 愛知県名古屋市緑区鳴海町字山下88-2
名東店 愛知県名古屋市名東区延珠町508
一宮店 愛知県一宮市丹陽町多加木字浅間堂15-1
春日井店 愛知県春日井市関田町3-56-2
刈谷店 愛知県刈谷市広小路5-35
豊田店 愛知県豊田市田中町５丁目39
半田店 愛知県半田市青山4丁目7-10
四日市店 三重県四日市市松本3丁目12-16
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辞める理由って金か人間関係やと思う！6人中5人辞めるって相当な理由がないと辞めないと思います。
パンクする量の仕事渡すのはダメよ
外注に何百万払ってやらせてる仕事を
家族に振って幾ら給料上げるの？
そこ大事
大の大人がこのコロナ禍で最近嫌だから直ぐ辞めるとはならんと思うんですよね
しかも5人ほぼ同時期ってのは積年の憤りで一致してたんでしょうな
社長は言いたい事言えるでしょうが…
従業員は普通は言えないですよね
そこら辺に心当たり無いんですか？社長
同じくそう思います
大人だから生活のために我慢してやっているわけだし集団退職って相当ですね
僕も親方してますが
事務にしても事務の仕事を選んで働いてるんです。許容範囲であればある程度は、してくれると思います。でも皆んなそれぞれ許容範囲は別々です。
職人でもそーです。ほかの職種の仕事もやってくれと言っても何でって❓思うのが普通です。事務はあくまで事務です。
経営者としては利益を求めますが、雇われてる人は考えたが違います。違う業務内容を増やすのであれば人を雇う。皆んなに求めすぎては人はついてきません。僕は、そう思ってます。従業員を大事にしたいので。
社長だけの意見だけじゃ分からん。
ワンマン社長やから、そ～言うことが起こると思う
五人辞めるって時点で相当まずいと思います。
事務員が正社員でなくバイトや契約社員だった場合は入社時に言われてない内容を同じ時給でいきなり増やされたら辞めてもおかしくないのでは?
しかも自分一人だけ残されたらさらに業務の負担が増えるとわかってるので、だったら正社員じゃないし一緒に辞めるわってなります。
言いたいこと書いてあった。
一気にやめるのはそれなりの理由があるでしょ。普通の会社はそんなに一気にはやめない
自分の不満を会社全体の不満に置き換えて伝染させる先導者がいたんちゃう？
@@高橋勝彦-n8t 自分もそういうたぐいだと思います。力あるものに逆らうのって正義だと思い込みやすいですよね。景気悪くなりましたと言いながらもきちんと会社が回っていることをありがたいと思ってこの最悪な状況を社員も一丸となって頑張らなきゃいけないときに転職するとか、私なら絶対雇わない。
そささ
@@kan4262 多分あなたのところには行かないとおもいます
そういうのが嫌で退職したわけで
片方だけの話だから、社長が正しく見えるけど、事務員さんの話し聞いたら、違って見えそう。事務員さん側の動画も出してから、間違って無いとか言って欲しい。
家族…
家族って言葉は経営者が使う言葉じゃなくて、働いてる人が言葉にしなくても感じる事じゃないの😭
上司からの家族だからうんぬんの押し付けほどブラックなものはないー
この経営者には、いい意味で手の内で転がしてくれる部下が必要だと思う🥺
社長は他の社員に恵まれ過ぎてて麻痺してると思いますが通常の業務と違うことをさせられるのは少し不満は出るものだと思います
社長の言い分も分かります。
ただ従業員が違う仕事させられて給料に反映されてないって気持ちも分かる。
何回か職人が事務を下に見てる発言が何回かあった。
要は肉体労働か頭脳労働の違い。外注は自社にノウハウがないから。
私は経理ですが、経理がきちんとしている会社は間違いが少ない。横領とかね。
管理と現場は考え方が違う。
社長は経理や財務の事がどれだけ理解しているのか、疑問。
経理は会社によってやり方も考え方も違う。違って当たり前。それは会社それぞれの考え方があるから。
税務調査に気を付けて下さい。
税理士の言われるがままではダメです。
特に建設業の簿記は特殊です。
おおっ！
知ってる人は知ってるけど建設業の簿記は一番大変ですからね！
6人中5人が退職って、リーダーに相応しくない人間が、トップにいるからだと思う。
法律上、1ヶ月でなく2週間です。
こんなの、高校生でも知ってる。
慣習として、社員なんかは引き継ぎで一か月ってのが強いです。
事務5人が一斉にやめるって異常ですよね。
動画だと社長といつも顔出してるメンツしか喋ってないしやめていった事務の人の意見聞けないから
動画自体が社長の正当性を主張したいだけって捉えられても仕方ない部分あると思いますよ。
こうやって組織の内情をアップしているのは好印象ですが、コメントが荒れそうな感じですね。
もしパートの人でさえやめていく状況なら相当まずいと思いますよ。
職人上がり特有の言い方の乱暴さとかキツさって非常に他の業界の人から嫌われるから気をつけたいところですね。
事務が一気に5人辞めて仕事が回らなくなるかと思いきや、急遽他部署から回したりして編成した4人で残業しつつも仕事が回って「これ不要じゃね？」という改善点も出てる。
これが全てでしょう、コスト目線でドライに見れば5人は不要な人材だったって事です。
件の5人で事務部門が不可侵領域と化して何の業務改善もなされてなかったって事です。
1mmも変化が無い安穏無事な日々の業務にどっぷり浸かって「ウチらベテラン事務員」と糞なプライド持ってたトコに新業務持ってこられて「新しい事 学ぶとかめんどくせーわ」
「わらわ達を何と心得る、恐れ多くも事務（大奥）の局なるぞ ひかえおろう！」となっただけ。
事務系専門職あるあるです、比較対象・競争相手が無いから排他的でガッチガチの保守になってしまう。5人の退社で社長が気に病む事は全く無いと思います。
@@hhagi712
私も心からそう思う👍
そして辞めた人の悪口も言う必要なし。
『じゃあこれからどうしようか。』
それ以外の何ものでもないと思います。
そういう意味でリリィちゃんがいてくれた事は大きかったですよね。
@@ヌキ神 ＞そして辞めた人の悪口も言う必要なし。
そうすね。いや、身近にそんな環境あるもんで........はぁ......(￣д￣)
@@hhagi712
😅😅😅
『死ななきゃ全部かすり傷❣️』って、どっかのAV女優が言ってました笑笑。
…確かに！と🤣
まあ、出来る限り前向きで頑張っていきましょ✨
@@hhagi712 素晴らしい、私も同意です。自分のために働くんですからね、会社が自分の思う方向と違ったら会社に話し合いを持つべきだと思います。それができないからコソコソ話して一気にやめるって、こんなことやってるような人間はまた他の会社でもやる、早く自分のためにならないってことを気が付いてしっかり腰を据えて会社に勤めるべきです。それが気に入らないなら起業するべきです。そうしたら経営者の苦労がわかります。
辞めた人たちは学ぶべきです。みんなで会社を辞めても短期的に会社に迷惑をかけられるけど会社はそのまま存続します。でも、あなた方は一生懸命求職しなければならない。次でも同じような不満は必ず出ます、不満が一切ないような職場なんてなかなかないと思いますよ。
うちの経営者からも社員も同じ考えを持つように求められます
僕の労働に対する価値観が僕は労働力を貸しているのだけであって労力に見合う賃金があればいいのですが、それがありません
なんでいつ辞めてもいいし、正直会社はどうなってもいいってかんじ
表面上には出さないけど、何勘違いしてんだといつも思ってます
地位と賃金が大切なんですね
辞めてった人の考えは聞けませんよね
社長の考えはいくらでも言える
双方意見があるはず
どちらの言い分も聞きたいですね
これは僕の持論です。
100メーター10秒で走れって言われたら無理って言うのと一緒で
仕事やメンタルでも一緒
ただ、人は仕事などになると誰でも出来ると思ってしまいます。
100メーター10秒です走れって言われたら無理ってだいたいの人が思うのに。
社長が言う事はその人たちには無理なんです。
みんな志を持つとチームになりません。
志が高くてリーダーばかりのチームだと上手く行くわけがない
アルバイトも必要、リーダーも必要、管理職も必要
社長の組織作りが悪いだけ、雇用の時の判断を失敗した社長がわるだけ。
ただそれだけです。
リリィちゃん！リリィちゃん！って特定を可愛がるから周りは居づらかったのかも。
公に見える作業は影で支えてる人がいるから
出来るわけだしね。
面白くないし士気が下がる。
仕事だからって割り切ってても
やる気の出ない職場で在籍し続けるより、
次の職場に行こう！ってなった
辞めていった人の気持ちも分からなくないかな？
でも、会社は継続して運営せねばならないのだから乗り越えて頑張ってほしい。
リリィちゃん入社3ヶ月で会社に恩がとかあるわけないから、取り残されたが正直なところでしょ。
いろんなコメントあるけど、人が辞めるのには社長が話してた事以外にも何か原因があるんじゃないですか？そこは考えてますか？
単純に6人の内の５人が一気に辞めてしまう企業って就職するのもためらいます…
足場や塗装の会社なんて休み時間や暇な時間はインディードで今よりいい条件の会社探したりしてます。
みんな良いところ見つけたら、いつでも辞めてやるよって腹づもりになります。
けど塗り替え道場の規模で６人も要らないと思います。2人で十分
@@小川健二-s8i
足場職人はそもそも給料安いんですかね？
@@tanetane2 そこらのリーマンより全然高い
@@4ぃまら 身体壊れたら終わり
@ban ban 自分のとこは足場では無いけど70が定年
経営者側の考えと働く者の考えは違うのは当たり前だと思うしかないですよ。仕事をする=契約ですから。入社する時に説明していない事を途中からやらせるのはダメなんです基本的に。お金をもらう為に働く訳ですから。会社への思いとか愛とか無い人がほとんどです。でもそれは当たり前です。経営者として間違ってないとしても反省はしないといけませんよ。
事務側の意見を聞いてないからなんとも言えないけど、求人の際に求められた内容以上のことをやらせるのであれば給料を上げたりパートであれば時給をあげたりという対応が必要だと思いますよ。
社長の言うように会社を一つの家族としてみて助け合うことが大事と言うのは経営者寄りの意見であってそれを社員にも求めるのは間違っていると思います。
仕事に対する価値観などは人によって違いますし、お金の為だけに働く人もいる訳でそれが悪い訳ではないのではないでしょうか
納得いかずに仕事を辞めるのは自由なことですし、給料も上がらずに業務内容が増えてしまうのはブラック企業のようなやり口になってしまっていると感じました。
完全ジョブ型の欧米であればあなたの意見は正しいかもしれませんね。ただ、解雇規制のある日本では労働者は配置転換を受け入れなければいけません。報復的な異動以外は拒否できません。
日本型メンバーシップ雇用って聞いたことありませんか？
やればやるだけ収入になる人と、給料大して変わらんのに仕事ばっかり増やされる人とは考え方が根本的に違います。労働力も結局は他社との奪い合いです。
経営者の皆さんは、お客さんの獲得のための営業には誰でも力を入れますが、労働力の獲得、確保に同じモチベーションを出せる人は少数です。人材確保で他社に負けたら、営業力で負けるのと結局は大して変わらん結果になるんですけど、そこが片手落ちの人が多いですね。
ここの批判的な意見は大抵賛同できませんが、これはごもっともですね。ただ、待遇やお金だけでも人は働きません。いかにやる気を引き出すか、ですね。
こうゆうのって双方の言い分があると思うし動画にして言うのはかわいそう。全員で辞めるってことはよっぽどの理由があると思う。
おなじく
そもそも事務は、事務やろ？社長やから会社の経費減らすの必死なのは、理解出来るけど完全に求め過ぎ！！！
日本人特有のが出てるけど、社長がリリィちゃんに事務回ってるよね？って言った後に残業してくれるもんね。ってキャパオーバーな仕事量を強いられてる？からこれを回ってると言っていいものか
動画見てる感じでは「キャパオーバーな仕事を押し付けられ、残業を強いられている」様には見えないけど、君には見えるの？
@@okioki211
見えないのであれば仕方ないね感じ方はそれぞれだし
内の会社もコロナになって社内改革みたいになって一気に10人辞めました。結果残った子たちが今までやったこともない仕事もやってくれて今まで見えなかった事を改善してくれました。
社員は財産です、一人では何も出来ない事が学べました。
残された社員の方を大事にして上げて、もっと飛躍してください。
自分の社長もね低い給料でクソ味噌に働かせるくせに
現場もでない、出てきても足手まといなくせに会社の金でええもん食いに行ったりグレーなことしてるの見ると辞めようと思いますね
もう辞めよう
一度に５人辞めた事実。
2番手3番手がいないのがよく分かる。
こんなに頑張ってくれてる女性にドッキリとはいえ「うるせーブス」「もう要らねー」とか言わないで大切にして下さいね
事務員が5人一気に辞めるって異常ですよね…
コメント荒れてるけど６人中５人辞めたって数字だけみるとあれだけどとパートさんは事務の求人で入ったのに仕事内容や労働時間変わって自分の中の生活スタイルにあわなければ普通に辞めるでしょ
建築塗装を20年していて10年前に独立して今は3人体勢で動いています。正直仕事量はかなりあり会社としても今まで赤字は1度もありません。でもこれ以上会社を大きくするつもりもありません。会社を大きくして人間を増やしていくという事はその分リスクも大きくなっていくと思っています。全ての事に対して代表の目が行き届く状態を維持するには今の状態がベストだと思っているからです。手が回らない時などは日頃からお付き合いしている外注さんに応援を頼んだりして上手いことやっています。会社を大きくして稼ぎも増やしていく事は出来るかもしれませんがそれに伴うリスクにも対応出来る人脈と繋がりがなければ長くは続かないと思っています。塗替道場さんの動画はいつも楽しませて頂いています。色々大変ですが下で働いてくれる人材がいるから会社としても成り立っているという気持ちを常に忘れずにこれからも頑張って下さい。
社長が突き進むのは、存続の為、社員を守るため、素晴らしいと思います、ですが社員も人です、奴隷や舎弟ではないです、肝心なのは説得と待遇かと、少なからずコロナの影響で社員さんたちも何かしらのストレスや悩みをに抱えていたはずです、
なんか外野が言うのも何ですが、どちらも潔いですね。経営者はこれをやってくれ、労働者はできない(社長の意向に従えない)ので辞めるのなら潔いのかなと。
社長が楽しくしてあげようって思って色々してあげても従業員からしたら苦痛な事もあるのかなー。
飲み会BBQ釣りなど。
僕の社長もそんなのしてくれるけど、かなりの苦痛です！
喜ぶと思ってしてくれてるのはわかるけど。
社長 リリィちゃんには給料上げろよ！
ピンチを救う社員には給料面で応えるしかないですね
ストライキするって相当の理由があるんだと思う。仕事量と給料が釣り合ってないんじゃない？
経理が多くの辞めるのは経営状況が悪いか､社長とよっぽど合わないかです。
経理はいくらでもいると思っているが信用できる従業員はどこにでもいるわけではない。
社長は一歩引いて､今一度社員の話を聞いて頑張ってもらいたいです。
頑張って下さい。
まあ元現場で働いてた、社長と
事務員じゃ到底考え方違いますぜ。
それプラス男女の違いやん。
どないすんの？おっさん！
一気に5人やめるのがコロナの状況もあるからとか言っちゃう時点でダメだろ。
いわゆるエース社員がやめて、それに続いたんだろうな。
あまり辞めた人は悪く言って欲しくないですし、残った人のフォローは全力でやるべき。
経営者を困らせるには一人じゃなく複数人でやめるに限る。指揮をとった人がいますね。
最初の「殺すぞお前」で全部察したわw
雇われに高いモチベーションなんて無いでしょ。同じ目線を求め過ぎだね。
確かに会社の社員なんか⚙️の一つでしかないから結局嫌ならやめて行くんだよな❗
@@am-pz6lt
社員は金稼ぎの手段、経営者は会社の運用や発展と存続最優先。元から考え方が違いますからね。
事務に他の仕事を。
勤務時間以内に終わるなら良いと思う。
それで毎日残業とかならダメだろうけど。
5人はきついですね。もしかして
日頃 少しでも暴言をはいていた？
しかしコロナ状況からではなく
もしかしたら 社長以外の人を以前から嫌っている流れがあり
今回は 塞き止め役の社長もコロナにより急ぎすぎ 従業員もついていけなくなったのですかね。
社長がうごくと、いい結果が
うまれないことも多いと思う。
だれか
ある程度嫌われ役ができる側近が
必要かもしれませんね。
営業や職人と違って、事務方って成果が解りにくい職だから、フラストレーションが貯まりやすいんでしょうね。
リリィちゃんにいい給料やれよ、ブランドもん着てる場わいちゃうぞ
わ ではなく ばあい です！
ほんとここの視聴者ってたまに、
ビックリするような浮世離れした人いますよね(^^:
中卒多いから仕方ないよ…
やべー会社だなw
会社の売上が落ちたから
経費をカットするのはほぼ間違いだと思う
経費は極限に削っても0にしか
ならないからね
最終的に自分の首絞めてるだけ(°д°)
社長の舵取りは良かったのかもしれないけど、言葉を間違えた感じですね。女性は言葉を間違えると大変だから・・・
お話、興味深く伺いました。私が感じたのは、社長さんの言い方やスタイルが悪いんじゃないと思う。(これは事務員の仕事じゃない)という、辞めた女性たちの感覚には、個人的に凄く触れたことがあります。私は、大手ハウスメーカーのリフォーム事業部で長く営業、及び営業管理職をしていたのですが、現場作業や搬入、産廃搬出を手伝ったり、施工管理をしたりと、その実情は管理職や営業とは名ばかりの、「なんでも屋」という側面がありました。別に愛社精神で対応していたわけではなく、(それも給料のうち)という社会的な図太さを、持っているか、いないか、だと思うんです。だって社長さん、営業にはバチバチやって、事務員にだけ腫れ物に触るみたいに気を使うのも、おかしいと思いませんか？男だから、女だから、営業だから、職人だから、事務員だから、とかは関係なく、全員、社長さんの家族なわけで、態度が平等は当然ですもんね。面接で正直に、社長さんの気質や性格を含む「社風」や「業務の実情」を正解に伝えれば、退社する以前に、対応できない人は入って来ないと思います。私は、そんなことを面接で一切聞かされず(上層部は現場の実情なんて知りませんから)入社した女性社員が(騙された)といって何人も退社していくのを目の当たりにしました。雇用側に選択肢があるように、働く人間にも選択肢があるわけで、辞めていく人を(甘い)とも思わないし、残る人間が(正しい)わけでもない。要は、社長さんの人となりな目線や感覚、会社や仕事に対する熱量に、対応できる方々を入社させるようにすれば良いのではないでしょうか？
社長に恩があれば辞めてかないかもですね。
例えば今コロナで給料払えないっていう社長と
自分の所有物売ってでも金作ってくれた社長には無理言われてもついてくと思いますよ。
人柄かな〜
実際会社への力の入れ方は人それぞれだからなぁー
経営者について行けないなら辞めたらいいよ。選ぶ権利は両方にあるわけだし。
社員が辞めて行く辛さというは経営者にとって手足をもぎ取られるような感覚だと思います。
それをお金の面（仕事が回らなくなって売上が下がる不安）だけで捉えているか、人が去って行く環境にしてしまった自分への戒めと捉えるかで残った人たちの今後、つまりは会社自体の今後を左右するでしょう。
会社の本質はヒトにあると思います。
そういう意味でリリィちゃんの存在はとても大きい。あのポジティブさと経営者寄り考え方はこういうと失礼かも知れませんが、実際まだ若いのに本当に大したものだと感心します。
リリーちゃんに何でも背負わせすぎですね。youtubeもリリーちゃんがいないと(*´Д｀)
経理が辞める会社は倒産の兆候代1位。あと、ヤンキー調の喋りは駄目ですね。軽自動車で出社する位の謙虚さが欲しい。
内情知ってるからね。 あ、この会社先無いなってw
事務は事務。
求めちゃ駄目。
リリーちゃんが特殊だね。
事務員の話も聞きたい。
片方だけの意見に賛同できない。
出る訳ないでしょwww
会社実態がやばいんですけど、問題は事務の人たちとの連携がてきてなくて、事務の人たちの中で不満が爆発して群れてやめたと思う。
まぁー社長が方針なんやからそれが嫌ならやめるか続けるかしかないよな
今はコロナで雇用は買い手市場です。建設業界であれば、女性の事務員は直ぐに代わりが見つかるし、少人数で回る事に内部で気がつく良い機会かと。どうせ、今までも大なり小なりサボってるはずなので。だから、違う仕事とかイレギュラーが社内で起こるだけで不満を持つ。所詮、サラリーマンはその精神レベルです。
去るもの追わず、来るもの拒まず。私はその精神で13年経営してきて、結果、問題ないです。何をやっても去る奴は去ります。文句言う奴は言います。サボる奴はサボります。理由は、サラリーマンだからです。彼らはそういうマインドで家庭で育ち、考えて、生活してます。経済政治社会とか関係ないです。自分の生活のため、給与、プライベート確保、不満、文句、小ネタ、不満の多いサラリーマンの基本原動力です。経営とかそんなの一ミリも意識ないです。だからサラリーマンなんです。なので、去るものはさる。縁する者には縁する。本当に真剣な人間だけいれば会社は回ると私は思ってます。特に現代はどんどん、そうなってます。無駄な雇用は必要ないというのが中小企業を経営する上で考えてる私の考えです。無駄はガンガン切りましょう。雇用されてる人も大変でしょうね。でもね、雇用してる方がもっと大変な事にサラリーマンも気がついてください。ちゃんと政治経済ビジネス勉強してね。それらは国民の義務だと私は思ってます。雇用だけされて、言われて事だけやって、金貰って生活できれば良い。これが彼らの根底にある本音である場合が多いのが現実です。言って、話して、簡単にマインドなんか変わりませんよ。何故なら、彼らの中には、常に、会社や環境、上司、社長、世の中が悪いというスタンスですからね。自分より、周りが悪いという思考なのです。糠に釘を打ってるようなものです。特に女性はそういう傾向があります。
サラリーマンとしては耳が痛い話ですね
僕も15で塗装始めて今年26になりますが5年以内には企業したいと考えてます。
大変為になるお話有難うございます
雇用する側になって思う事は対人関係、コミュニケーションだと思ってます
現場の責任者やってます。
一昨日私の態度がパワハラだと散々言いふらしていた社員が遂に辞めて行きました。
私が弁護士に相談しに行き、大事になりそうな雰囲気を察知して取引先の社長さんが間に入ってくれましたが態度を改めませんでした。
彼らは自分の態度や嫌味な言動を棚に上げ、あいつが悪い俺は悪くないの一点張りです。
辞める直前も仕事で起きたトラブルに関して疑われ、俺はちゃんとやった！とムキになって言い返す始末です。昔のことだからそれは済んだ話だろうと言うのが彼らの主張ですが、前科があったから疑われた訳で。
信用を失ったから疑われているのです。それが回復したかどうかは彼の判断するところではないというのがどうも理解出来ていないんですよね。
ウチの社長も社長で、お前の態度が原因で彼が辞める選択をしたんだ！と。
まさにtoshitaroさんのおっしゃる通り辞める人間は何をしても辞めていく、その通りだと思います。
私がパワハラをした証拠が一切上がらない、他の社員もパワハラなんて無かったと言ってくれましたが私だけ社長から責められ、とても辛い思いをしました。
本当に悔しく、本当に辛い期間でした。
toshitaroさんのコメントを見て肩がスッと楽になりました。
事実を無視して話を捻じ曲げ、正義を通そうとすれば苦しい思いをする人がいるのです。
長文失礼致しました。
自分が不甲斐ないって言うのは簡単だよね〜
ちゃんとトップとして反省して下さい。
事務職を希望される方たちはそもそも、変化を望まない傾向があるかもですよね。
んー、辞めた人のことを考えると今の人数でも回ってるよね！とは、言わない方がいいと思います。言われた方はいい気はしません。残業もして何とか回してる状態なら何とか今のところは回っているけど残業とかしてもらってるから辞めた5人？が居て助かっていたな。とか、ほかの言い回し方もあると思います！個人的な意見なのであまり気にしないでください！
…負かせる‼️って事を、経営者は…覚え無いと…。社長の2番手が、大事なんです。2番手が…優秀だと、伸びる。
社長の努力は伝わってすごく好感は持てます。ですが、全ての社員が社長と同じ考えで働いている訳では無いということを理解して欲しいです。その社員たちをまとめて動かすのが社長の腕の見せどころですし、時には社員を切る事も必要だと思います。ただ、社長の判断で辞めていった人たちの職を奪ったという事実は変わらないです。応援してます
リリィちゃんは辞めてないんだ！良かった。
お疲れ様です。いつも拝見しております。
この度は大変気苦労されたことと存じます。
いろいろなご意見があると思いますが、私は退職された方の選択も間違いとは思いませんが、経営者として正しい方向へ経営を進められ
ていると思いました。
たしかに、自分の決められた役割以外はだれでも最初は気が進みませんが、今後を長い目でみて自分がいろんな経験をし仮に転職しても
そのスキルを身に付けるチャンスを会社があたえてくれているわけです。こんなありがたい話はないと思います。
鬼手仏心で良いと思います。こんなに動いてくれる経営者もなかなかいないと私は思います。
企業の規模にもよりますが、どんな小さな企業でも組織ですし、組織はチーム。チームワークと秩序がなくなれば会社は良い方向へ進みません。
現状が良くても今後の展望に向け前向きに動く経営者についていけない人はどこへ行っても成長しないでしょう。
辞めないように社員に傾聴しすぎ、経営破綻しては従業員を大事にしたとは言えないと思います。
【異見】は聞き入れても【意見】を跳ねたご判断は正しいと思いました。
一部の希望だけを聞き入れることは公平性に欠けますし、他部門の方への影響など気苦労が絶えないことと思います。
私も立場上似たような事象で本当に頭を悩ませることがあり本当に共感できました。
従業員とその家族の生活と命を預かる経営者は日々孤独・不安との闘いです。
残ってくれた皆さんの今後のご活躍を期待し応援致します。＾＾
言うは易し。
行うは難し。
正しいだけでは人はついてこない。
経営って大変ですよね。
事務はしっかりも適当も塩梅でできちゃう しっかりやってほしいなら相応の対応は必要だと思います。 事務も他の仕事と同じように大変な仕事です
社長ご自愛ください。私は名古屋で広告の会社を経営してます。こういったリスクやドタバタ回避のために、人事労務・経理・総務などのバックオフィス業務は完全マニュアル化(都度アップデート)してます。営業や現場のマニュアル化は難しいと思いますが、、
まあ両方の話聞いて初めてみえてくるからね～
まあ他の従業員からしたらUA-camやってるのいやな人もいるやろうな～
営業で言い換えると
Sクラスのお客様より
Cクラスのお客様に一生懸命に付き合うのが
良いのかなと思います。
社長が現場の人と仲良くしてるのは良い事ですが
優先すべきは事務方の人だったのかもしれないですね！もちろん社長は事務方の人達にも一生懸命接していたと思ってます！
同じ経営者としてお気持ち察します。
社長さんって何か勘違いしてる人が多いよね。
今の時代ね求めるもん多いの分かるよ。人が辞める辞めると言うのは、正しく言うと違う会社に奪われる。これが正しい表現
多分あなたが間違ってますよ。
舵の取り方間違えてます。
まず舵を切るには機関士や航海士、通信士に部員がいるから初めて舵を切ることができる。
それを理解しなければならないですよ。
動画ずっと見てますし動画しか判断できませんが社長は今の従業員に甘え過ぎですね。
うちもコロナで4億近く損失出しました。
しかし、前年比＋175%で過去最高位です。
この動画の会話全てに違和感しかなかったですね。
少し残念でした。
りりーちゃんが面白いのでチャンネル登録しました
辞めたら解除しますw
社長の言ってる事すごい分かる。
本音社長が言ってるんだから言ってる事やってくれって。
何で伝わらないかなーって。
給料もらってて私事務だから事務しかしませんなんて通用しないから。
今こんな時期何とか会社運営していかなきゃいけない。
みんな必死にやってて会社何とかしよーってゆー時そんな社員じゃいらないってくらいでいーんじゃないですか？
今残ってるメンバーを大事にして大変な思いさせてるんだから給料上げるか手当てつけてあげたらきっと喜びますよ！
普通は余程の事では辞めない
組織が新しいことをはじめるまたは、成長する際に離れていく人は、必然なので問題ないと思います。辞める人数が多かったからびっくりしただげだと思います。経験上、流れが正しければ、新たな人達がやって来るはずです。
逆になぜコロナで仕事ないのに辞めたのか…
双方の言い分を聞かないととは思う。
しかし、コロナ禍の景気が悪い中で
社長の言う、ある意味ワークシェア的な職種をこえての協力する体制は納得。
コストカットや、今までやってきた事以外の仕事もやるのは抵抗感あるのかもしらんが、会社が儲かるイコール自分に返ってくるとも考えて欲しい。
リリィちゃんの素晴らしい所はまさに、教えられた事をこなす中で、改善点を見いだせること。
常に改善点を模索しながら仕事するのと
言われた事だけをこなすのは全く違う。
ただ、社長…言葉づかいねw
現場上がりはとくに気をつけないとww
よく自分も言われます笑
コロナ禍や不景気などに負けず、より良い会社に出来るよう暗中模索しながらも
頑張りましょう(๑•̀ㅂ•́)و✧
結局女性だからと、一般事務員だからとどんな業界でも皆似たり寄ったりの賃金しか与えてないのがこの世の中。大切な仕事で重宝されるべき彼女達が無駄に安く使われているのはどうかと思いますよね。
私も数人雇用していますが経営者と従業員の溝は当然ですがなかなか埋めがたいものがありますね。
そうですよね、ここのコメント見てると経営者と従業員すぐわかりますよね、そして従業員は常に社長は「ピンハネの悪」という目線で見ている。目線が足元すぎるんですよ、会社経営のために利益が多く出た時に税理士のアドバイスでそれを平均化するために社長用の社用車を新しくしたりするけど、それだけで「社長は自分だけ好きな買い物してる」ってなってしまう。根本的に考え方が違う・・
いや、ホント、そうですよ。
でも、女性のリーダーに男性スタッフを複数付けるか、せめて半々かと。
女性は、各チームに１名ずつとか配置して、横の連絡網を作らせた方が。
社長の技量と言うか、女性だけのチームと言うのが．．とか、生意気にも考えてしまいます。
すみません。
ご年配のスタッフを採用して混ぜるのも、悪く無いと、最近考えます。
なにはともあれ、頑張ってコロナ乗り越えましょ～ (^^)/
仕事は何とか回ってるみたいですがそのシワ寄せは誰かに来ますよね。
そのシワ寄せに向き合った人に感謝して恩を忘れないでほしいですね。
時間はいい意味でも悪い意味でも慣れさし忘れさしてしまう薬なんで。
もし、その恩を忘れてしまう残念な人がトップなら同じ事を繰り返すでしょうね。
社長と社員の間で会社の方向性で揉めた場合、どっちが良いとか悪いとかでは無く、社長が決めた事に従う事が正解であり正義。何故ならば社長の判断には責任が伴うから。社長の判断に従う事が嫌ならば、辞めるしか無い。逆に言うと社員側には辞める自由しか無い。と言う事。
他人（社長）の指示に全面的に従うのが嫌ならば（自分の思った様に進めたいならば）自分で会社を興すしか無い。それが自由主義経済の原則です。
おそらく事務員一斉退職の最大の原因はUA-camではないかと思います。経営者と従業員の考え方の相違が大きかった。経営者は1歩も2歩も先を見据えて営業ツールとしてUA-camを活用しているが、事務員からしたら社長は遊んでるように写ったかもしれません。経営者の苦労は従業員には理解できないのです。
コロナはきっかけに過ぎない気がする
きっと本当の原因はそこじゃない
１か月間、雰囲気が悪い仲、引き継ぎをしてくれた退職した事務員の皆さんにも感謝が必要かな？と、思います。
それにしても、リリーさんは綺麗ですね。事務職頑張って下さい。また、見ます。
双方の意見を聞かないと社長だけの動画ではなんとも言えないですね
コメント欄で辞める人を叩く人がいるのが信じられない
私も経営をしていますが、そういう人にはならないように肝に銘じます
社長はコロナ禍で仕事が減っている中色々と考えて事務方とも話をしたと思いますが、ついて来られない人はそれまでの人で新しい事務さんも入社してリリーちゃんが物凄く空気を読んで楽しい雰囲気にしている事は間違いないと思います。
社長に一言リリーちゃんを泣かせたら乗り込むぞ(笑)
人のモチベーションは気にしてもしょうがない
そいつが決めることや
社長さんの言ってる事はわかりますけど、、、
自分は出来る事なら何でもやろうと思ってやってますけど
これ。やった所で給料上がる訳じゃないし、自分の得にならないし面倒くさいとか結構思います 笑笑
僕も３０歳で親がしている会社をメインでやってます。従業員を抱えていると大変ですよね。
僕は身内のみなのでみんなで何時間でも働いてコロナ禍が逆にいろんな考えを与えてくれたので生き残っていくチャンスに変えてます。100周年まで有限会社を残すのが今の夢と自分の勤めです。
仕事がなければ作るものです。
社長様も頑張ってください。
新年早々大変ですね・・・
最悪は経理や総務はアウトソーシング出来ますよ社長😥
ミッチーも過去は事務は下僕って言ってたからそのあたりも見直した方が良いですね!
みんなの協力は必要。ただし効率だけのためにどこかに負担が片寄るのは問題がある。なので一人一人が誰かに頼らず、協力できることは手伝う。
ずる賢い人は自分の事しかやらず、仕事してますビームを放つ。現場の職人は俺たちが一番大変何だ。ということを見つめ直して、皆が協力して経費を抑え、給料アップに繋がるようにしたいものです。
一つの作業でムダを減らす❗️
他人が見るとムダを発見でき、ツールを活用すると少人数でもこなせるのが現実です。大変ですけど皆さん頑張って下さい。
普通、会社組織で～ちゃんは無いですね。～さんです。まだ見て数回ですが、社長の人柄は素晴らしいです。しゃべりもハマります。気がついた意見ですが、そんなことを思いました。これからも会社を頑張って下さい！
ワンマンだな☺️