DEI（Diversity、Equity、Inclusion）に日本はどう取り組むべきか～乙武洋匡×土井香苗×森まさこ×安渕聖司

G1経営者会議2021
第3部分科会S「D&I の先にあるDEI（Diversity、Equity、Inclusion）を考える」
（2021年11月23日開催／グロービス経営大学院 東京校）
多様性と、その受け入れに重点をおく D&Iに加え、社内の手続き、方針、リソースの配分、昇進や賃金において"公平性(Equity)"を目指す DEI の取り組みは、多くのグローバル企業にとって重要な柱となっている。人種、国籍、宗教、年齢、性別、性的志向、性自認、障がいの有無などに関わらず、全ての属性の人が公平に活躍できる DEI の考え方を重視し実践することは、活力を持って働く人材と継続的なイノベーションを通じて、日本経済の持続的成長を実現するために必要不可欠といえよう。欧米での取り組みと比較して周回遅れとされる日本の現状に対し、経営者が取るべき行動、社会として行うべき施策とは何かを議論する。（肩書きは2021年11月23日登壇当時のもの)
乙武 洋匡（作家）
土井 香苗（国際人権NGO ヒューマン・ライツ・ウォッチ 日本代表）
森 まさこ（参議院議員 内閣総理大臣補佐官(女性活躍担当)）
安渕 聖司（アクサ・ホールディングス・ジャパン株式会社 代表取締役社長兼CEO）
0:00　オープニング
0:55　日本のD&Iはなぜ遅れているのか？
14:40　「公平」には何が必要でどんなふうにすればよいか
22:30　「マジョリティーの特権を可視化する」
32:05　制度について
46:32　DEIを進めるための提案
51:35　質疑応答
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