「ジョブ型」で40万円超も 富士通が一律初任給を廃止【WBS】
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- Опубліковано 20 чер 2024
- 富士通は、2026年度入社の新卒採用から一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表しました。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがあります。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしています。
#富士通 #初任給 #ジョブ型 #新卒採用
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私は知ってる。制度としては確かに存在するが、そのハードル越えが実質不可能である制度だと。
日本人のエンジニアの給与は低すぎるからこれはいい
あと、部下の手柄を横取りするマネージャーは給与を低くしてください
私はこの問題に悩まされました
もっと早く導入しないと。一律初任給みたいなバカバカしい制度は日本ぐらいしかないじゃない？
その通り。
人材も需要と供給のバランスで価値が時価みたいになりそう。格差がさらに大きくなるんでしょうね。
本来資本主義なんだからそうあるべき
@@user-gl2it7jq8o 主語がでかすぎる。資本主義＝何にでも値がつく世界 って単純なもんでもないだろ
@@user-yg2dv2ih8s おもろ
一律初任給の廃止は時代の流れなのかもしれませんが、「高度な専門性を持つ学生」をどうやって見極めるかでしょう。
学生の実績は研究内容や論文・レポートや自らの発信で判断しようということだと思いますが、それが本当に社会人として成果を上げられるかは分からない。
学生時代が優秀だと思われても会社員としては落第という人を何人も見てきたので、どうなることかまだ先の事とはいえ楽しみ。
とりあえず文系の学生なんて専門的な知識ゼロだし換えも効くから技術系と事務系で価格差つければいいんじゃない？
インターンだろ
多くの国は新卒で給料は公表せず、HRと相談して決めるのは当たり前だよ、やり方と経験も完備し、直接に使えると思う。
富士通に総合職で入社した同期、だれもコーディングできないしシステムもわかってないし、一日中会議と下請けとの電話してるって言ってたけど、高度な専門性なんて持ってるやつそもそもいるの？
もって「た」やつならいるかもしれない…
大手SIerはどこもそんな感じですね。
技術者としてキャリア積みたい人はみんな辞めていきます。
下請けに偉そうにするだけが唯一の生きがいの大手SIer。
事実、意外と給料も安いんだよな。彼ら。
転職できるスキルも無し。
会社の看板だけが頼りの、
くだらない人種だよ。
何かされたわけではないけど、
仕事や居酒屋など、付き合ってて素直にそう思う。
それは開発とか工場の兵隊アリのことで、専門家っていったら研究職とかだろー
@@enkaa229 たしかにそう考えればいいのか。学部修士卒の学生は据え置きで、分野が適合してて、国際会議に複数回参加してて論文たくさん出してる博士の学生には最大40万出しますってことか。
だとしたら少なすぎる気もするけど一応理解できた。
大手SIerの偉そうにしてるスキルのない人間が多すぎる。
会社の看板を頼る以外、武器がないのが多い。くだらない人種が多い印象
アメリカみたいにダメだったらすぐ解雇が出来ませんからね....
難しい
実際は追い出し部屋に押し込んでやめさせるから問題ないぞ
新卒にそれしたらアカンて
アメリカ様は採用枠に新卒縛りしてないから可能なのであって
きたきた！！社会が変わってくるぞ！！
富士通バブル。
アメリカの場合
1年ごとに給料を決めます。
1年ごとに給料は上がるが、1年ごとにどんどん新たなノルマが課せられます。
ですから覚悟が必要です。
そうした方が良い‼️
フィルムは3年育ててくれるのに；；
せーので入ってきた新卒をどうやって振り分けるんやろ
日本人は完全歩合制のほうがメリットが大きい。
職種と役割による
富士通の新卒社員だったけど研修中にリモートだからってどっかわけわからんところほっつき歩いてたり普通にサボってた人割と多かった
そういう人の給与が減らして他の人に当てるだけでも新卒のモチベも大分違うと思う
インターンで使えるって判った奴を囲い込む為で、普通に採用応募してくる奴らは逆に月給が下がりそう。
そんなことより下請けに支払う額あげなよ。
大体下請けのほうが優秀でしょ
結局、上が詰まってるんだから形だけ。
能力給制度で人件費が増えた会社を見たことがない。結局は人件費削減になる
は？二十年くらい前にやったんだよ。それで、失敗してんのに。
個人の話？それとも人件費総額の話？
能力給『に変えた』タイミングのこと？それとも能力給を導入して『以後ずっと』のこと？
どうやって調べたんだろう。昨今人件費総額なんて上がって当たり前なのに…決算報告でも良く見ますやん？
制度変更で総額増えたケースも見てきたが…（そうしないと株主に制度変更の納得性を説明できないから）
これからの時代 こうなっていく感じするね
え、最高でも初任給40万円？！、80万円の間違いだろ笑
高度な専門性を持つ学生がそんな安月給で来るわけねーだろ笑
可能性の話😊
三菱電機とかも配リクプラスで既にやってるね
というかそれを今さらやることにぼーぜんとするわ
能力次第で40万超えといいつつ、そんな例はない評価制度と予想
富士通とシャープとNECとアイホンが合体したらどうなるかな
アイホンは日本企業
個別に雇用契約ってできないんでしょうか? 新卒だろうと中途だろうと優秀なのにはバンッと出す。ダメなのは減給。
IT大手は素人育てるより、プロ雇うのが良いと気づく。
永田町 町内会費 政治資金 を 個人資産に 自民党 昔はよかった
成果主義で富士通前失敗してなかったっけ
んっ 日産？
の方が速い？
国会 予算三月 てま 官僚崩壊
新卒で実務経験者なら40万超えますって、氷河期かな？w
優秀と評価されたごく一部の人には高額払いますが、当然ほかの人はその分下がります。
「アットホームな職場」「人柄重視」の並びに、「初任給40万円も夢じゃない！？」と書かれます。
頭の悪い人ほど自分は優秀の方に入れると思います。
まーたわけわからんことを。この会社は有能なやつやめさせる天才的な会社。
詳しくお願いいたします(＞人＜;)
よくある月給40万円可とか基本給16万〜40万の求人と変わらん
経営者も頭使い出した
昔は よかった いま、パンティに お金挟んで 党大会 一カ所だけでない 自民党
東京オリパラ 最後は 全政党 反対派 役員 あべまで
夫婦別姓 熟年離婚対策 ああ 上野駅
都知事選挙 ね 普段より ポスター 減ってないか 国会議員選挙 仕様😊😊
マジで使えないおっさんしかいないよこの会社w
森 あべまで 東京オリパラ 反対派
サーチコ内閣 バンバン
わいせつ罪 青年部 パンティー
マニフェスト政治 弊害 サーチコ内閣 バンバン 岸田政権 だけでない 少子化問題 マニフェストではない
少なっ
学歴 ＝ 収入
あんまりこういうことやると後が怖いよ
しかも金をバックにえぐいことやらせてそうってことにもなる
平気でえぐいことやってくるやつもいるし
話題のためだけに先走りすぎじゃね
これ結局志望者のレベル下げるだけだよな
Googleを見習え
いうても、下請けイジメジョブしかできない会社ですやん
育児 おかあさん 今はね
😊
新卒一律採用は続けるんや。元も子もない。要するに学歴主義の究極形。出た学校で給料が決まる。新卒生、こんなブラックに騙されるなよ！
ジョブ型って出た学校で給料決まらなくなるって事じゃないの？
学校と言うよりは専攻。東大の文系よりも２流大の理系の方が稼げる時代になる。