【新入社員退職も増加傾向】“2週間で800人以上の依頼”「退職代行」サービスに届く声とは？
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- Опубліковано 28 вер 2024
- 「土曜休日とウソをつかれた」「身体的にも精神的にもしんどい」これは今月入社したばかりの新入社員の声で、退職の意思を本人に代わって会社に伝える「退職代行サービス」に送られてきました。この会社では、すでに新入社員129人の退職手続きを代行したといいます。何が起きているのでしょうか。
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news.ntv.co.jp...
就活生や新社会人に「早期の退職はあり？ なし？」を聞きました。
就活生（早期退職あり）
「今後、描きたいキャリアと違うと入社後にわかった時、退職を考えるかなと」
――会社を（早期）退職するのは？
就活生（早期退職なし）
「もったいない気もしますけどね。広告がはってあるのいっぱい見るし、社会的に転職とかしやすいイメージはあります」
今年度から新社会人になったという男性は…
新社会人（早期退職あり）
「（今の会社で）長く勤めるつもりはないと思っている。自分のスキルを身につける手段として（今の会社に）いるのかな」
前向きな退職であれば、“常に選択肢として持っておきたい”という声も多く聞かれました。
「news zero」が話を聞いたのは、都内に住む26歳の女性です。以前勤めていた会社を半年ほどで退職した経験があるといいます。
――退職を決めた理由は？
以前の勤務先を半年ほどで退職（26）
「仕事内容はすごく好きだったんですが、部署内の先輩・上司含め合わないなと感じてしまって、表向きはすごく良いんですけど、裏でチャットとかですごい（陰口を）言われていて」
職場環境になじめず、精神的に追い詰められていたという女性。頼ったのが…
以前の勤務先を半年ほどで退職
「自分で退職届を出せないのはわかっていたので、“退職代行”を使って辞めました」
――自分で（退職届を）出してない？
以前の勤務先を半年ほどで退職
「（会社に）連絡してもらうだけ」
退職代行とはどんなサービスなのか？
同様のサービスを提供する企業を取材しました。退職代行とは、退職したい本人に代わって企業に退職の意向を伝えてくれるサービスです。
――依頼はどうやってくる？
「こちらの公式LINEにきます」
――これは全部きょうの依頼？
「さっきからずっと来ている。もう1分間に何名もの方からご依頼が来ている」
届いていたのは、「つらいです、辞めたいです」「パワハラと圧が」といった声でした。
依頼を受けると担当者が――
退職代行「モームリ」 担当者
「『依頼者さま』の退職の件でご連絡をさせていただいたんですけども、退職希望の旨と今後、出勤できない旨。こちらをご本人さまに代わりご連絡をさせていただきました」
新年度に入ってまだ2週間あまり。すでに800人以上の依頼を受けていて、そのうち129人が4月から新社会人となった新入社員だということです。
新入社員
「土曜が休日とウソをつかれた。社会人デビューである自分は非常にショックを受けた」
新入社員
「精神的にきつい状況が続き、眠れない日々が続いた」
新人の退職は、この2年間と比較しても増えているといいます。
アルバトロス 谷本慎二代表取締役
「新入社員の方でいうと、入社前に聞いていた話と入社後の実際の勤務体系が違った。正社員の雇用で入社された方で実際に勤務すると派遣社員だったと」
専門家は、新入社員とのミスマッチを作らないために、企業側が努力をする必要があると話しています。
一橋ビジネススクール 小野浩教授
「終身雇用を求めている人も少なくなってきている。みなさんのライフタイムも多様化しているから、それに合わせた組織作りが必要になってくる。今までは人が組織に適応するのが当たり前だった」
「だけど、今度は組織として多様化している人材にどうやって合わせていくかっていうふうに考えないといけないと思います」
一方、こうした退職代行サービスについて街の人は…
会社員（26）
「時代変わったなと」
会社員（29）
「『辞める』って言うんだったら、お世話になった人もいるし自分で『お世話になりました』と言うべきなのでは」
転職の経験あり 会社員（29）
「でも、会社によっては言いづらい雰囲気があったりするんじゃ？ （退職の）引き留めが強くて」
(2024年4月18日放送「news zero」より）
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#新入社員 #退職 #退職代行 #日テレ #newszero #ニュース
2024年4月26日 コミュニティ投稿
早く辞めたほうがいいってアドバイスする人も頑張って続けたほうがいいってアドバイスする人もあなたの人生を保証してくれる訳では無いってことは把握しておいてほしい。
周りの人はみんな他人事やから親身に言ってる風でも
結論 保証は当たり前だけどないからな
むしろ保証します！なんていう人は逆に信用してはいけない
自分の意思決定をアシストしてくれる助言程度が一番いいのよ
その通りだね
世間は世知辛い
う
それすらも理解できないのはヤバイから
「最近の若手はすぐ辞める」ではなくて「最近の会社はすぐ見切りつけられる」が実は正解
そうです✊‼️
服装注意されたら「自分の生き方に合わない」と辞めるのも会社が悪いって言う人？
フリーター頑張って
ええ・・・
@@tyororin6103急な極論出す人に人はついて行かないぞ
給与は上がった？
ある人が言ってましたが、研修期間は雇用側も同じ事とおっしゃってました。会社側も研修期間設けるけど雇用側も会社に対して研修してるとゆう事
一回病むと健康な精神状態に戻るのって本っっっっっとうに難しいから頑張りすぎないでほしい。自分を大事にして。
甘やかすな
@@denkiyamada5842 もう昭和じゃないんだよおじいちゃん
@@denkiyamada5842甘やかされて育った世代がなにいってるん
@@denkiyamada5842 一生休み無しで働いて
@@denkiyamada5842
脳が溶けてるんだよ精神病ってというかとかされたに近い。ようは見えない脳震盪おこされてるんよ
そもそも面接の時点で綺麗事を言わないと受からない仕組みになってるのが悪いと思う。
労働条件や給与、希望する仕事の分量など最初からお互い隠さず質疑応答できてれば人間関係以外で辞める可能性が小さくなるはずなのに、「弊社を選んだ理由は企業理念に共感して〜」みたいなやり取りばっかりやってるじゃん。
そんな上辺だけのやり取りしてれば入社してからのギャップも出てくるしこんなはずじゃなかったってなると思うよ。
このコメント激しく同意だわ。
建前ばかりで嘘っぱちのきれい事のやり取りって本当意味ないと思う。
嘘つき上手が欲しい企業はそれでいいのかもだけど。
企業側ももっと実情に即した面談内容にシフトしていけばいい。
孫悟空の正論「チチ、面接とかっちゅうのは嘘つき大会なのか？」
綺麗事を言わないと受からない仕組みになってると勘違いしてるだけですよそれ。
本当に個人の実力をアピールできる人であれば何を言おうがちゃんと選ばれてる。
綺麗ごとを語らないといけないのはの目的もなく特技を磨いてこなかった魅力のない経歴を隠すための本人側の問題だ。
綺麗事言わなくても好条件の仕事選べる人ならいいんだろうけど、そんなのマイノリティだろうし、限られた席の奪い合いになれば当然こういうことにもなるでしょ
俺素直に思ったこと言うから面接ダメだったわ
こうなってるのも成長してきた社会情勢が大きく違うからなんだと思う。
バブル世代の人間は「今は辛いけど未来はきっと良くなる」って考えだけど、
コロナ世代の人間は「今はいいけどこれからどうなるか分からない」って人が多い。
だからこの会社にいたらきっと自分にとって良くない思ったら早期に見切りをつける人が多いんだと思う。実際私もそうだし、前よりもいい会社にいるのも事実。
正社員で雇用されたのに派遣社員だったとかはさすがに論外でしょ
社会人になってわかる、野原ひろしの凄さと心の広さ…
野原ひろしの情弱さも分かる
毎年のように、新卒はすぐやめるとかやってるのに、なんでそこまでして新卒に執着するのかがわからん。
普通にやる気ある既卒とか正規になりたくて仕方ない非正規とか雇用したほうがいいんじゃない？すげえ悪循環
洗脳するには新卒が都合がいいからね
新卒一括採用の会社は軍隊みたいな研修あるとこ多い
@@tantatNTV
OJTとか言い訳つけて研修なしで飛び込み営業させるような会社もあるらしいよ😊😊
前職を途中でやめた人はその人自身に問題が有り（我慢できない、やる気が無いなど）自分の所で雇ってもすぐ辞めそう。
就活浪人は新卒でどの会社でも採用されなかった（どの会社も欲しがらなかった）人は、自分の所でもいらない。
非正規は折角、非正規で働いてくれているんだから非正規のまま使いたい。
って所じゃないかな？。
いわゆる大企業はともかく中小が新卒採るのは本当に謎
育てる暇ないからいきなりOJT→ついて行けず退職、ってなるやん
まあ、スキルのないのに新卒を企業がわざわざ取る必要ない。でも、それだと新卒が就職できないから、企業様が仕方なく新卒を採用しているのだよ。
最近若者はすぐ辞めるとか弱いとか言われるけどそもそも説明してたものが実際と違う会社が悪いしそういう社会の方がおかしいよね
なんとか、して下さい
社会を変えるより、少数の若者に責任転嫁する方が手っ取り早いですから、、
就活中の身からすると、根性なくなってる云々はわからないけど、就活の早期化は原因の一つだと思う。早く決めなきゃ！って焦って、すぐ就活やめちゃった結果ミスマッチに繋がってるのかなって
これめちゃくちゃあると思います
でも以前は3年生の10月から就活が始まっていたよね。
それが、12月になり、3月になり今は6月解禁と後ろ倒しにされ、就活の短期化になってると思ってたけど。
@@テクノファイブ 3年の4月から6月に夏のインターンに応募して4年になる前に内定を受けることが増えています。インターンは大変だっだし頑張ったからもういいや、と早期組は就活を終えがち。4年になるまでに内定を持っていない人はまわりが終わって焦って急いで決めがち。4年5月頃までに採用を終えてしまう企業も多い。結果、自己分析や企業分析が不十分なまま就活を終えたり、早く終わることで大学生活を楽しめるようになって、社会人になった時のギャップも大きくなるんじゃないかと。もちろん、内定が出てもその企業でいいのか分析したり就活を続けることも大事なので自己責任ですが、早く始まるぶん4年の3月までモチベを保ち続けるのも大変です。今現役なのでさすがにここ4年より前のことは詳しくないですが、早期離職の理由のひとつかなと
１回正社員になったけど根性ないから即鬱になってそれからずっとフリーターで掛け持ちしてまた鬱になったりしたから今少ない時間しか働いてないんだけどこのままフリーターでいっかなとか甘えてる。だから辞めてもまた転職してちゃんと働いてる人見ると偉いと思うすごいよ
甘えなんかじゃない！
自分の身体と相談して無理なく働けることが一番良いと思う！
お互いに騙し合いが前提の面接の環境がおかしい
入社してなんか違うと思って退職する人が出てきて当然なんだよね
辞めたいと思い続ける→会社に辞めたいと伝える→辞めさせて貰えない→思い詰め過ぎて選択肢が出勤するか死ぬかの二択になってくる
という経験があるので、辞める選択肢が頭に出るうちに逃げた方がいいよ…。
基本の仕事に加えて別部署の仕事も手伝って外注してた仕事も無料でやってた。保険事務だったのになんでか会社のHPも暇な時作っておいてねとか言われたり…。延々業務外の仕事増えるから本当辛かった。社長が撮った親戚の集まりの写真が暗いから明るくしてとか。
分かるわ。俺も薄利多売で稼いでる製造会社に入社して病んでからやっと辞めた。今考えれば突然バックレる社員がそこそこ居たんだから同じタイミングでバックレれば良かったのにと思う
サラリーマンな日常にもあったけど、いざ辞めようと上司に言うと急に態度変わって優しくなる奴いますよね‥【辞められると会社でしてきた事を言うふらされるって思ってるから？】
圧力がキツすぎて今働いてる三菱自動車辞めようと思ってる
本当に働きづらい
手遅れになる前に辞めてしまえ
一流企業だからと遠慮する必要はないよ。誰もあなたの人生に責任取ってくれん
23卒です。
会社2週間で辞めましたー！！！！！
無理なもんは無理ーー！！！！
次なかなか決まりませんよ
無理なものよりマシ
就職後３ヶ月位経った頃、電車通勤の娘からSOSの電話がありました。
「駅のトイレの個室内に居るんだけど、動けない」
私も夫も仕事先で直ぐに救助に行けなかった為、救急車のお世話になりました。
職場のパワハラとモラハラに追い詰められていて、ストレス性の胃腸炎になっていました。
その後はもちろん退職し、バイトやパートをしながら過ごしていました。
現在は結婚し娘2人を出産✨
就職だけが人生の全てではありません‼︎
誰かと自分を比べて恥ずかしいなんて思わず、胸を張って人生を楽しんで欲しいです🍀
周りにどう思われたっていいんです。
生きて、自分が幸せになればそれでいい。
半年前に退職代行使って辞めた者です。
働いていたのは1年と、7ヶ月ぐらいで、新卒で、一生懸命、頑張っていました。
仕事は好きでした。
ただ次第に周りの先輩方と合わなくなり、
ストレスがたまりました。
その時から、仲良くしてもらっていた先輩方は辞めていって、
自分のことを相談出来ずに、会社に辞めたい以降を話したところ１ヶ月で辞める話だったのにさらにもう1ヶ月伸ばされそうになったので、退職代行使って有給込みで2週間で辞めることが出来ました。
今は別の会社で働かせていただいてます。
なにが言いたいかと言うと
退職代行は手段としてはありだと思うので、
ことわざで(石の上にも三年)
がありますが本当に今の時代
何も意味が無いです。
合わないと思ったらすぐ辞める
海外ではそれが普通です。
終身雇用とか、まじで無い笑
僕の勤めた会社悉く気持ち悪かったな。毎度毎度目が死んで霞ませながら帰宅してた時期が懐かしい。独立に舵切って本当に良かったー。
私自身、若い頃は上場企業新卒を同期最速で辞めてその後もコロコロ転職してた。30代も半ばになって同じような仕事を続けるようになってきて、９割以上バイトで成り立ってるサービス業で契約社員を5年ほどして、バイトの採用のようなことや現場のシフト管理したり、社員０も少なくない現場で丸投げされたりしながら働いて、先日現場が潰れたこともあって退職した。5年間全く同じ場所で働いたのは人生初だったけど、続ければ成長があるかというと全くそんなことはなく、何年続けても何も成長は無さそうって入社時から感じていたとおりに特に何の成長もない日々だった。こんな人生でもなんとかなってしまってるし、若い子達で悩んで潰れるくらいなら会社くらいいくらでも辞めれば良いと思う。
嘘の条件で入社させられた人はSNSでその会社の実名を拡散して欲しい。
辞めてもその後、合う会社が見つかるかどうかはわからないけどね。
入ってみないとわからないから、色んな所に転職しつづけるしかないけど、
転職歴が多いと企業側も採用しにくくなるから、自分の働ける環境がどんどん狭くなってしまう。
転職多いと採用されにくいんですか？
@@CH014-g8h
全部が全部そうではないと思いますが、
職を転々していると、長続きしない人と思われます。特に1年も持たないとかだと尚更。
@@CH014-g8h
転職回数の多寡ではなく、数週間とかは論外で一年未満で辞めているような経歴が多いと社会的には信用できない人間に見られますね。仕事を任せていても途中で匙投げて辞めてしまうとか、少し気に入らないと辞めてしまうとか、約束事が守れない人間と見られかねません。少なくとも重要な仕事は任せられない。
派遣会社「どんな人材でもウチなら採用しますよ(＾v＾)b☆」
@@titonsama
経歴詐称は後々バレた際問題になるケースもあるからなんとも😅
東京にいる人たちは、大企業で令和の働き方をされている方々だと思うので、
地上波で退職代行を取り上げるなら、東京から近くても埼玉あたりまで行ってインタビューしてみて欲しいです。
郊外・老舗・家族経営・地方中小企業みたいな生々しい職場環境を取り上げて欲しいです。
会社が従業員を「使い捨て」と考えてる事がバレちゃっていますからね。
だから、従業員も会社をスッパリ切れる訳です。
社会人18年目くらいのおっさんだけど、自分も入社６ヶ月で転職したが、学生の時に行った就活前の自己分析とかで、何でもやりますみたいなのはだめ、自分のやりたいことを分析しないとみたいな感じでさせられたのに、社会人になったらやりたい仕事と違ってもみたいな空気があったので違和感あったわ。
学生の時に勉強した内容と職種が違ったので割とすぐに見切りつけたわ。今で言うところの配属ガチャにはずれたというやつやな。
電通の東大の子も、これに依頼すれば、死なずにすんだんじゃない？悔やまれる
本当にそう、死ぬくらいなら仕事放棄して出勤拒否して逃げちゃってよかったと思う。人の命より大事な仕事なんてないよ。
あれはあれでプライド高かったから無理。昔のTwitter見ればわかるけど退職代行使えるような性格じゃない。
@@雲霧仁左衛門-k5rやっぱりプライドって苦しいもんだよな。
過労死まで行くレベルなら相当視界が狭くなってるから、退職という逃げ道も浮かばなかったと思う
大学生→社会人のギャップが激しいんだよな
昔は年功序列前提で研修でしっかりと鍛え直すことで成立してたが、今は数ヶ月で即戦力になることを求められる傾向にあるため負荷がおもすぎる
数ヶ月ならものになればいい位で普通戦力には数えないでしょ？
私も転々とした身ですが、ヤバい会社ってまだ多いです。労働者に人権無い。いじめとか凄い。政府も本格的にメスを入れるべきだ。
「丸の内にある銀行」に就職を決めた若き日の作家、沢木耕太郎は、出社初日に東京駅丸の内口を出た横断歩道をわたっている時に退職を決意し、その日のうちに退職を申し出てそれ以降出社しませんでした。そういう気概もある。まあそういうことです。
会社が悪いのか新人のメンタルが弱すぎるのか、わからない
就職前に言ってた内容と違うこと言う悪いところもあるらしいから色々だな
どっちもが重なった時に人は退職する
期待しすぎなんじゃないの？100パーセント満足できる職場なんてあるわけない
最初は会社は定時で帰れると思ってたけど、帰っちゃいけないって言われてブラックやなって思ったし、決断が早いんだと思う
転職して社会はこんなもんだなって理解することは大事
あとは、隣の席の人がノンデリカシー仕事大好きおじさんになるか、適当でいいよって冗談でも言ってくれる歳近い先輩に当たるか
ブラック企業は問題外ですが、自分に力がないとどこに行っても心配。メンタルダウンしないための働き方を工夫するのは大事。でもそれはきちんとした会社である場合。
本当にブラックなのか新人がただのわがままなのか判断出来ない
多分両方のケースがあるんでしょう
新人じゃなくてもブラックの定義を自分の価値観だけで決める人も多いからな。
むしろ上の世代の方がそれは多いかもしれない。
新卒って社会人としての信用や経験がまだないのに特別に雇って貰えてる訳だから、本来はある程度思い通りにならなくても文句を言えない立場だと思う。
まあそこにつけ込む汚い企業が多いのも事実だが...。
は？
今より良い次が見つかる社員ならわがままで辞めても良いと思う。有能な人は忍耐や我慢のいらない好条件で働く権利がある。それを提供できない企業は獲得競争に負ける。
せっかく地元企業に就職したのにいきなり東京に飛ばされました🙋
趣味も奪われてお先真っ暗ですがなんとか頑張ります
同じく地元就職して、まあ配属後すぐではなくても飛ばされた経験あり。
戻りたいのなら、戻れるかどうかはちゃんと調べた方がいい。
総務とか社長とかじゃなくて、同じように飛ばされた先輩とかにしっかりお話聞いて、「ダメそう」ならちゃんと考えた方がいい
この「ダメそう」はあなたの基準
戻れないからダメ、て事ではなくてね
金さえあったら働きたくないってはっきり言える社会になって欲しい
30年以上昔にはっきり言ってたわい涙目。
言えるよ～何時から言えなくなったの？
不労所得があるなら別に無理して働かなくてよろし😊
私の子供もブラック会社で転職しました。時代がかわり、価値観も変わっていきます。
会社も努力して新しくしていかないと
この先未来はないと思います。
私もブラック会社ですが、辞められません。なぜかと云うと次いつ決まるか分からないからです
入院とかするレベルでメンタルやられてるならまだしも
こういうのは自分から言わないと何かあったら代行で辞めれるしってなる
辞め癖に代行癖まで身に付けたら
ギャンブルじゃないけど後戻り出来なくなる
実際のところは別にして、会社に騙されたのではなく、自分の会社に対する調査が甘かったのだと言う反省がないと、延々会社ガチャ状態ですよ
いうてブラックばかりが蔓延ってるから無理もない😮
転職賛成派。傾向としてずっと一社でやっている人は保守的で出来ない理由をいいがちだけど、転職している人は人生を賭けれている人だから、自立してて建設的に会話できるし話してて面白い。地層のあつい人になれ。
その人の置かれてる状況が分からないからこのサービスを否定するつもりはまったくないけど、、、
でも世の中細かいところまで守りすぎな気がする。勇気出して面と向かって退職届出すくらいの気持ちじゃないと次に進んでも同じこと繰り返しそう、、、
新卒入社して3年、今年4月から採用の29歳の後輩と1週間くらいの出張をした
彼には、まず仕事内容を理解して欲しくて私のやっていることをいろいろと教えた
そして2週間後、彼は別の出張先が決まり赴任の前日…
代行サービスを使って彼は辞めた
直前の出張に一緒にいたのは私で、何か悪いことをしたのかずっと考えた、教え方良くなかったのかなって不安になった
出張が嫌だったんならちゃんと言ってほしかった、うちらは出張族だけどちゃんと地元勤務出来る方向性もあるって知ってほしかった
私がいなくなると迷惑がかかってしまうって思って辞められない人、
本当に辞めて大丈夫
あなたの代わりなんて沢山いる
自分のことをいちばん大切に考えてね！
俺も去年就職したけど、社員の悪口を隣でずっと聞かされて結構きつかった。就職して１ヶ月で辞めようかと思ったけど親の顔浮かんで、部署異動して落ち着いた。
40手前のオッサンです。
新卒で働いた職場は人前で大声で怒鳴られたり、物が飛んできたり無視されたりと最初の１年は辛かった覚えがあるなぁ。しかも全く違う地域に就職したから方言もわからずコミュニケーションも上手くとれず...ただ振り返ると自分が悪かった側面もあるし、怒ってくれた人のお陰で、責任をもって向き合い泥臭く踏ん張って行くことの大切さは学べた。
ちなみに医療系で仕事柄学生を見ることもあったけどだいたいの学生は他責思考で、その部分は厳しく叱った事もあります。だって、『この患者が良くならないのは自分のせいでなくてこの人が悪い』とか考え、自己研鑽もせず、結局『自分の技能が上がらないのは職場が悪い』とか思ってる人に治療してもらいたいと思いますか？時と場合にもよるかもだけど自分自身と向き合う前に他責思考になっている人が多いと思う。
結局７年勤めて辞めたく無かったけど両親の事業を手伝わないといけず退職。踏ん張ってストイックにやっていたから新卒の頃に厳しくしてくれた先輩・上司より昇進して最終的には部下になっていた。見返してやるぞ、くらいの気持ちで自分を高めていくのもひとつの道だと思います。
それはあなたの性格と恵まれた環境のお陰です。
入社前には会社の看板以外は見えにくい。少なくとも曖昧な説明が「嘘」や「詐欺」と受け止められるのは仕方ない。
「人前で大声で怒鳴られたり、物が飛んできたり無視されたり」→パワハラなのでここは一切擁護できないですね。相手が悪かったら何やってもいいんでしょうか。違うと思います。チンパンジーがいる会社なんでしょうか。
辞めるなら早く辞めた方がいいよ。1日で辞めようが1ヶ月で辞めようが半年で辞めようが結局辞めたことに違いないからね。
「3年頑張れ」は月日が年単位で過ぎていく年寄りたちが言うセリフです。
20代は一日一秒が貴重な時間、社会のお荷物でしかないブラック企業で無駄な時間を過ごしていないで一日も早く退職すべき。
また、そういう企業に限って未練がましく引き留め、時間を浪費させてくるのでこういった退職代行サービスは非常に有益。積極的に利用しましょう。
悩んでいる新卒社員のみなさん、「おかしい」と思ったらその直感は大体正しいです。
同じ業界でも会社や部署によって働き方とか会社のビジョンとか価値観とか社内の雰囲気とか上司の人柄とか全然違う
たくさんの会社がある中で新卒で入るたった1社の1部署しか経験しないのは普通にもったいない
自分に合う場所を積極的に探した方が自分にとって良い
後になってやめなきゃよかったにならなきゃそれでいいんじゃね？
ブラック企業なら迷わず辞めた方がいい。
そう言う企業は人手不足で潰れてくれ。
ブラックじゃなくても辞めるのよ。
そんな苦労はしないに越した事ない。
社会的に必要とされてる企業だから残ってるんだろ
ブラックはすぐに辞めるべきだが、ホワイトでも辞めるらしいからね…
@@foxclean7010 詭弁。最近何を差し置いても感情に従うべきって意見見るけど本当に楽なことしかやらないと相応の結果が待ってるのは十分理解すべき。心は大切だけど人より秀でたいなら耐えるべきタイミングは必ずある
変な会社のヤバさは、体験した人にしかわからない。やばい所はほんまにやばい。文句言いながらも続けられる会社はなんやかんやで良い会社
@@morimemen3827
それもそうなんですよね。
目的もなく四年大に行くと結局彷徨うことになってしまうので、1番良いのは資格職とか専門職だと思っています。公務員でも専門職の人は転職しやすいので辞める人結構多いみたいです。
応募する前に徹底的に調べて
面接では採用担当に質問しまくるとかしていれば
防げることも多々ある。
質問の質が良くなかったのでは。待遇面だけの質問だったとか。
時代云々とか令和だからとか言っていても、
その後も同じ轍を踏むことになると思う。
ずっとジョブホッパーになってしまう。
@@meg7096
とは言え、徹底的に調べても、運悪く関わる社員の一人が新人クラッシャーってパターンもあるんだよねぇ
退職願顔に叩きつける会社があることを知らない人からしたら、代行は甘えなんだろうな
転職もいいけど、同業でも環境が変わることによるストレスもあるよね。
また1から覚えていくことになる。
土曜日が休みじゃなかったとか就業形態が違ったとか
入社前に聞いていた情報と全く違う、そういうウソを平気でつく会社は
企業努力以前の問題だし退職されても文句言う筋合いないわな
我々みたいな物を売るような仕事をする人は土休日は休められない分、平日に最低週2日は休みを入れてるのですよ😠💨
そうじゃなくてもやめてるって話だよ
もう全部会社側のせいにしたがるのな
退職されても文句言わないと思うよ
努力する気ないし他の人材探すだけだもん
不満があるなら労基に行けばいいよ
@@Laurel-2.5clubs 絶対これなんだよな
学校の休みは「週休二日」って言って土日全休みだからな
戦犯は文科省だよな
@@tansokusakura他はいくらでもいるという理論が通じるのは求人倍率1倍未満の人材余剰な仕事だけ。人材足りないくせに他はいくらでもいるなんてほざく会社は潰れるしかない
早期退職やブラックホワイトとかの話以前にウソの求人票は普通にやばいでしょ。国がこういうのはしっかり取り締まるべきよ
業種によっては嘘をついていない求人票のほうが少なかったりする。
求人情報が虚偽の場合、即実刑で懲役につかせるといい。
@@foxclean7010 これほんとに導入すればブラック企業減ると思う
@@foxclean7010 ＞警察が成り立たん
その通り。道理で不信感を覚える人が数知れないわけだ
続けたい人だけ続ければいい。
別に辞めたから悪い訳でもないから自分に合うのを探せばいい。
甘えんな。そんなんじゃ、この先思いやられるなー😅
石の上にも3年だぞ！
@@samson8418石の上にも3年の明確な根拠なくない？
そんな根拠のない適当な数字で完結しようとするその考えの方が甘い気がする
@@samson8418
昭和のど根性論やんｗ
やめるのにも計画は必要だけどな
後は理想さげるか、自分を上げるか
@@sk-kx8ku 自分も経験上、３年やらないと仕事は深く理解できないと思ってる。
そういう経験から言われるようになった言葉だよ。
社会人経験あるなら何となくでも理解できるはず、、、
退職代行の「モームリ」のネーミングセンスに脱帽
すぐなんの会社か分かるよね。
「退職はあなたの甘えではなく、『もう無理』という気持ちの現れ」というニュアンスもあってうまい
でも怒り買わない？😂
どうも海外勢の40のおっさんです。
私から言わせてもらうと「早期退職」、「終身雇用」なんて言葉は私が行った国々ではそんな言葉や概念はありませんでした。
私の考えは、若い人には、辞めたきゃ「すぐに」辞めて早く次に行ってチャンスを掴んで欲しい。自分の可能性をいろいろなところへ行って見つけて欲しい。昭和の話なんて聞かないで欲しい。「最近の若者は…」なんて無視して欲しい、昭和的精神論なんて30年間日本を衰退させた考えなんて無視して欲しい。
何も知らないけどそうゆうセリフが出るあなたのような40歳のおっさんになりたいです😊笑
肌感覚だと40代くらいの人って氷河期世代だから「ブラックはすぐ逃げよう」「無職でもナマポでもまあいいじゃないか」みたいな人が割かし多そう
もっと上のバブル世代やその上（50後半〜70,80代）だと「早期退職＝悪、万死に値す」「終身雇用当たり前」みたいな考えが根強いイメージ
（本当に単に質問です）衰退したのって、新しい考え方になってからのような気がするのは気のせい？
海外にはない独自の考えがあるから、日本って「お！」って思われているような気がするのですが。
残念ながら失われた40年になるのは時間の問題でしょうね。
国や県のトップの発想も昭和のままです。脳◯とは正にこのことですね。
私もアメリカに暫く住んでいたのでその雰囲気は少し分かります が、海外の若者は自ら餌を取りに行こうとするけど、日本の若者は安全な巣の中で口を開けて待っているだけの違いがあるように思います 日本の若者にはこの意見は酷だし、社会の先輩としては無責任になってしまうのではないでしょうか
心身を壊すくらいならやめて正解。
世の中会社なんて山の様にあるし、仕事も山の様にあるのだから、しがみつく必要はない。
ちゃんとした会社は少ないよ
大手から中小に転職して分かったこと
やっぱ質が違います
@@titonsama それな過ぎる
ただ採用担当からしたらロクな職歴ない人間はウチでもどうせすぐやめるんだろうなで取り辛くね？
夢を見るのは自由だけどある程度は現実を見た方がいいと思う😅
どうしようも無いブラックならやめた方がいいけど
就活は辞めるの含めて計画的にやらんと
どの道つらい状況になる
@@boy-w5u ほんとそれです。新卒カードの社会未経験の若者だから世間がまだ甘く接しているだけ。これが数年経てば、今の時代でも条件いい所には就職できません。その時に、あーしておけばよかった、こーしておけばよかったと後悔するのです。それが、アラサーの時辺りになるのでしょう。
最後飲み会に参加するような積極的な会社員に退職代行の事聞くのおもろい
雇用側がウソ付き過ぎじゃない？
それはめちゃくちゃある
@@ポポン-o7u嘘つくのが大前提なら社会はなりたたねーんだよ、自分の頭がおかしくなってるのが分からないんだろうな。
わろた
@@桂馬-b9e 笑うのではなく、教訓にすべきです。
真面目さは大切だよ。
@@ポポン-o7uネタなのかマジなのか…
精神的に病む前に辞めるべき、自分の身体を最優先する為の逃げは全然悪いことじゃないと思う
全く同意です。
心身を壊すとどんどん冷静な判断ができなくなるし、健康を犠牲にしてまで全うしなきゃいけない仕事なんてありません。
ブラック企業こそいざ病気になっても一切責任なんて取ってくれないので。
逃げは恥じゃないぜ
@@westsimon8755責任なんてねえよ
自分も新卒で聞いていた条件と違ったのですぐにやめましたがなんとかなりますよ。今は30代ですが資産運用で生活できてるし(^^)
俺も30代だけど18の頃3ヶ月で退職したわ笑
私の隣の人は入社式の挨拶聞いてなんか違うな〜って休憩時間に出て行ってそれきり会社に現れんかったよ。
究極のバックラー😂
役員一同がバニーガールの格好で入場してきたやつだな
今の若者は仕事をしたくないんだと思う。
退職金もないし、自由な時間もない。年金ももらえないし、しぬまで働く未来がわかってるが見えてるんだろうな
職場に行くと手が震えるとか声が出なくなるとか、辞めたいけど助けが必要な人にとって、退職代行は必要だと思う。
弁護士で良くない？退職代行だと制限ありそう
@@touka586
弁護士な退職代行もあるよ😊
大人なのにその程度の主張も出来ない人は、そもそも社会でやっていけない気がする・・・
自分でケジメ付けられないなら、この先も無理だろうな🤣
暴力と暴言で催眠状態になると逆らうって思考が出来なくなるだよなぁ
ブラックいた頃が懐かしい😂
終身雇用が殆ど崩壊しているのに、新卒一括採用はもう無理でしょう。
そうです✊‼️
間違いないなぁ、しかし新卒一括がなくなると企業がキャリア採用枠を増やして学生枠を減らす懸念があるから学生的には一概に良いとも言えない。
大手企業もこのパターンが最近増えてる、、、
やる気ある30代、40代がキャリア形成のパターンが増える方が全体的には幸せになるかもしれんなー
土曜が休みの件は週休2日を勘違いしてそう…
@@たぷぺろ 知らほうが悪いのももちろんやけど、正直言い方悪いよなぁ
食品表示法みたいな感じで会社にも規制かけてほしい
本当それな
日本の新卒一括採用見直すべき
退職代行をやっている友達が退職代行を利用して辞めてて笑ったわ
モームリ
ビッグモームリ
おもろい冗談やな笑
会社から鬼電かかってくるまでがテンプレ
モームリでもーむり
スピード退職って分かりやすい表題でニュースが流れてるけど、実際は退職理由は様々で新人が悪いパターン全く悪くないパターンがあるから、一括りに報道しないでほしいな
４０男です。自分は一度しか転職してないけど、合わなければドンドンやめるべき。嘘つく会社や新人いじめする会社は人手不足で潰れれば良い。もう会社にへーこらして居させてもらう時代じゃない、労働者、強気でいくべき。
転職したいけど、次なかなか決まらないんですよ
かっこええ
まず育てる気がないからな
新人いびりで辞めさせて人手不足とか言うてるからな
ミスマッチじゃなくて詐欺やん
若いうちに転職した方がいいよ。年取ってから無理やから
これ
実際35まで感はある。
個人的に
６０代で転職した人もいますよ
@@豊田茂-h1e 簡単に仰いますけど、60代転職って20代で転職するより何倍も難関なんですよ
元々磐石なキャリアを持っていて、かつ同じ業種で転職するならまだなんとかなりますが、
特に実績が無いor未経験業種だとほぼ無理です
分かってますよ、ただそうゆう人もいると言っただけです@@MochiwoTabenasare
辞めたきゃ辞めたらいいよ。
自分の人生、他人が責任取ってくれるわけでもなし、意図的に誰かを傷つけたりしなければ、好きに生きたらいいよ
確かにそう。無理して劣悪な会社に残って人生費やしても、不機嫌なパワハラ野郎になって人傷付けるだけ🤜💥
会社は責任は取ってくれない。
辞めても次なかなか決まりません
もはや「長くいるつもりは無い」とか「スキルを身につけるためにいる」って、もう顔出しで言えちゃう時代なんだな…
「え、こんなん先輩が見たら次の日やばかったりしないの？」てなる俺がもう古いんや…
けど、「ああ、そうなんだ」とはさすがになるよね
昭和世代の価値観が残っている会社は耐性のない新卒生にはきついんやろうな
昭和生まれにもきつい。おじいちゃん達も価値観アップデートしてほしい
その昭和世代に甘やかされて育ってきて就職してもまだ甘えようとしてんのかよ
世代は関係ない個人の価値観だろ
@@悪童の獅子それはそうなんだけど、その甘い環境で育てられて社会にいざ放り出されたら今度はその昭和世代に昭和のやり方で詰められるからおかしな事になってるのよ
パワハラ受けた他人のミスを押し付けられたとかで辞めたとかは何も言わん、自分が怒られる事して上司に注意された怒られたで辞めるは意味がわからん
眠れないや会社に行くのが辛いと感じたら
即、退職しましょう。
私のように鬱で5年も
精神病棟で治療を受けたいですか？
精神が一度崩壊してしまうと
もう、二度と元の自分には戻ることが出来ません。
「元の自分に戻れない」とは？
と思う方は鬱になるまで頑張ってみてください。
元に戻れる場合もありますが、その際はある意味で精神を壊す前よりも時間をかけた努力が必要になるのが皮肉なものですよね…
私は半年で壊れたのに、元に戻るまで3年もかかりました😅
ニート最高！！
求人情報違うは重い罰則とかつけんとなくならんだろうな～
そういう会社は100人雇って10人残ればいいかくらいにしか考えてないだろうからね
50代ですが、いいと思います。
合わないのを無理していると、自分も苦しいし、いずれ周りにも迷惑かける結果にもなります。
しかし、楽をして稼ぐという考えは間違っています。
対価は必要です。
その部分は勘違いしない方がいいです。
結局どうすればいいのですか?
そもそもウソを付く企業が悪い
訴訟問題
履歴書のウソは経歴詐称だと騒ぎ立てるくせにね😅募集要項にはウソを書いても問題ないと思っているらしい
求人票、求人広告を作る人がロクでもない詐欺師ばかりだから仕方ない
ウソを簡単に見抜けない若者
@@星川ひかり-n1z見抜いたから辞めてるんやろ
私含め一般のおじさんは職種を変えると今ほどの給料はもらえなくなる。
給料が比較的低い段階での試行錯誤はあっていいと思う。
おじさんでも新人よりも使えて成果を出せる人だったら高い給料払ってでも会社は欲しがる。
それは能力がないからです
代わりはいくらでもいます
だからコメ主はそういってるけどな。
一般のおじさんって書いてあるけどな
とはいえ転職のサイトやらにも○歳以下って書いてる所はあるからなあ
まあそんなとこはハナから相手にしないってことなのかもしれんけど
耐える所と見切りをつけるのを判断つけるのって難しい
逃げてばかりも将来詰むし、耐えすぎて精神ぶっ壊れる可能性もあるし
悪い事はいわない嫌な会社はすぐに辞めたほうがいいです
別に会社をやめた瞬間に死ぬ訳ではないし…人として本当に大切な事を大切に守っていれば生きて行けます
会社がその子の場所をちゃんと用意しない会社はダメ。
なんか感動した
辞めても次なかなか決まりません
休日が違うとか、ましてや雇用形態が違うとか普通に犯罪だと思うんですよね。
選考過程の録画録音を義務化して、嘘ついてたら刑事罰（最低でも会社名を国が公表）になるようにしたらいいんじゃないですか。
意図的に騙すのをミスマッチとは言いません、悪質な搾取です。
そんなふうに人を人とも思わないやつが会社を起こせるのも、人事権のある仕事につけるのも異常なので、日本はいつまでも人手不足が解消しないんでしょう。
甘ったるいね
文句あるなら起業すればええ話
@@nnn92nnn31甘ったるくねぇよ
企業側が適当だからだよ
休日とか雇用形態が違うとかそんなとこあんなの？
ちゃんと見てなかったんじゃないの？
見落としてる可能性高いよ
@@nnn92nnn31 お前本人の前で直接行って来いよ
@@makealivingdoingwhatyoulov105 いや俺はちゃんと自分で辞めると伝えてきた。
そもそもそんなに何回も転職しないw
人間が得意ではなくて7，8回いろんな業種へ転職してますが合わない水にいたら魚はすぐ死にますし、合わないなあとか妥協もできない、体調やメンタルに不調がでるとおもったら全然辞めてどんどん仕事変えてええと思いますね…今の時代
退職代行で働いた方が今後どの会社が地雷なのかってわかって転職する時の1番の指標になりそう😂
その退職代行の職場をやめるのに退職代行を使うというオチでしょ。
@@山田太郎-f7e7sショートショートにありそう（笑）
何が面白いかって退職代行企業がブラック企業ってところよ
@@こう-c4bでも、少なくとも依頼者の役にはたってるからすごく感謝はされるだろうしやりがいはありそうw
そもそもスキルって自分で勉強して学ぶものなんで、すぐ退職しても次の会社で自分の望む環境なんて手に入らんよww
あと、今の自分がいらないと思った経験が将来役立つこともいくらでもあるよww
@@drinkoasisそういうのって大体は人材足りてるもんね
間に受けすぎ。人間なんてその程度。完璧なんかない。ハラスメントがない会社も100%はない。期待しない、離れてみる方がいい。よほどでもない限り、生きることに仕事はその程度。
国家公務員総合職も若手がどんどん退職しているというからね。
公務員も、昔と違い、優秀な人材が集まらなくなってきた。
人口減少と高齢化を反映して、国も地方も財政状態は厳しく、公務員も給料は上がらないし、それにも関わらず、くだらない仕事ばかりが増えている。
こんなブラックな職場環境に優秀な人間が集まるはずがない。
今後は、人口減少社会で、どこの職場も人材を採用できないことを考えれば、機械化などで省力化をしたり、あるいは、業務量そのものを減らす必要がある。
業務量を削減してホワイトな職場環境にしなければ、人材など集まるはずがない。
人口減少社会においては、一人当たりの労働生産性を上げなければならない。
そのためには、「おもてなし」のような時間と労力ばかりかかる非効率な仕事を削減し、業務量を減らすことだ。
これによって、人口減少社会においても、時間当たりの労働生産性を維持でき、経済が回るのである。
雇用形態が違うのはさすがにダメでしょ。自身の会社も入社前と入社後の雇用形態が違いました
新卒採用もいいけどやる気のある新卒以外も採用されやすくなってほしいな
医療事務に転職して、患者の目の前で悪口言ったり、看護師がヒステリックで怒鳴り散らしてくる職場で
14日で退職しました。
当時は落ち込みましたが、これがきっかけで自分を見直しやりたいことを見つけて今はすごく幸せです。
早期退職して履歴書に傷が着くかと思いましたが
今は14日で辞めたことが人生で1番成功だったなと思えてます！
日本の人間関係 (特に上下関係、客・取引先との関係) は普通 NOと言えないから人をどんどん追い詰めたり、板挟みにしたりする傾向が強い。しかも人を意地悪い目、冷たい目で見たり、陰口を言ったりする傾向も強い。自分はうんざりして国を出た。日本の組織で働きたいとはまったく思わない。
適応とか難しく考えるよりも、単純に会社側が詐欺をやめれば良いのでは？
ホントだ。そうすればいらねえ負担が減るし社会人が救われる
お世話になった人がいる会社なら退職代行は使ってないだろうな。きっとお世話になった人がいないんだと思う
それだろうね、要は信頼関係が無い。
本当にそう思いました！
そもそも新卒で入ったばかりで人間関係もまともに出来てない状態だと思います！
ぶっちゃけ今の会社ブラック企業すぎるから辞めたいんだけど、お金がないから辞められない
正直、言うほど会社も困ってないからドンドンやめてもらっていいと思う
会社にとっては数ある業務の1件で，2時間後には誰も覚えてないよ
辞めた人の話が本当なら会社が悪いのでさっさと辞めた方が良い
ただ、逃げ癖が付くと後々大変なのとキャリアに傷がつくので、ある程度の我慢はどこかで必要
前提として、妥協せずに快適に働ける職場なんてまず無いことを頭に入れた方が良い
それが嫌なら独立して自分で稼ぐしか無いよ
逃げるが勝ちですよ😊
@@する-n9f 入社と同年で退職って、そんな奴地雷でしかないわ
個人的に思うのは、これが日本や韓国でしか需要の無いサービスだということ。
欧米だとこんなサービスあり得ないんだってさ。
こんな退職代行サービスが無くなる（必要なくなる）ような世の中になればいいと思う。
やっぱり日本の労務面って世界的に見ても異常。
退職代行が存在して、お金払ってでも利用したい状況が蔓延ってる社会がヤバい
会社は良くても部署の人間がやばい場合もあるからなぁ。。。
ぶっちゃけ難しい話。
マジで本人の甘えでしかない場合と会社がやばすぎて追い詰められてる場合の二つに大別されると思うけど後者はガンガンこういうの使ってやめて良いと思う
10時出勤と聞いたが実際は9時。グループ会社の飲み会も参加義務があり ２社分参加。なぜかその飲み会の為の給料天引きの積み立てシステムがある。都内から仙台に地方移住して転職した会社でしたが何かと20年くらい前の価値観がはびこっていて、定時で帰りつらいとか、忙しくもないのに毎日平均12時間以上社内にいる人が何人もいました。試用期間の３か月が終わった時点で退職願を提出、３か月寝かされて結局半年で退社。辞めたもの勝ちみたいな状況になっているらしく開けてみると他に2人退職願を寝かされてる人が。駅前の高層ビルのオフィスで最新の会社の顔してるけど中身は超昭和ののんびりした会社。コロナが明けて都内に戻りました。地方はもういい。
純粋な疑問なのですが、退職願いを提出した後は会社側がなんと言おうと出社しなければ良いのでは?
@@CIACIAKIAR退職の意向は大体提出してから2週間経てば適応されるので2週間は出勤を我慢するしかないかもしれないですね
それ意向は出社の義務はないです
退職願じゃなく
退職届をだせばよろし😊
あまり関係ないのですが
仙台が地方と言われて
びっくり笑
東北人からしたら
仙台は大都市なんですが
やっぱり東北て目茶苦茶田舎
他から見ればどこも田舎
従業員9名小規模会社の製造業の欠員補充正社員募集1名求人ハローワークから届いた、
勤務時間8時〜17時[1時間休憩]1年単位の変形労働制
時間外月平均1時間(社長いわく残業が滅多にないとの事です)
休日は年間休日110日・日曜、祝日、GW、お盆、年末年始、会社カレンダーによる(繁忙期は土曜勤務があります)
午前中面接し、翌午前中に社長本人から電話で採用連絡
いざ勤務開始したら、
「年間休日110日→実際105日」
「始業時間が8時からになってるが、機械試運転準備や清掃あり自室7:30から開始だった(30分サービス残業ある)」
求人条件とは違うし昭和風習企業ぽい感じで2日目で辞めた
ミスマッチじゃなくて普通に労基法違反では...
まず早期退職って概念がおかしいわ。今後ここで働いていきたいと思ったら続ける、無理だと思ったら辞める。それだけやろ。
私も昔、面接を重ねて正社員ということで採用されたはずが、始まってからアルバイト期間と試験が必要であると明かされた経験がある。業務内容そのものは自分のスキルUPに繋がるものもあったから仕事と同時進行で勉強も続けて、その後個人事業主になりました。
自分に正直に生きりゃあええんよ。そりゃわしも若い時色々嫌な経験した事あるで。今思うと会社の人間関係なんてどーでもええ。皆んな自分が生きるために働いとるんじゃししんどいなら逃げてええんよ。そんなん年取った時に振り返ったらどう思うかだけで今を生きんともったいないで。
3:54 正社員なのに契約社員にされたは辞めた方がいい。詐欺に近い