Це відео не доступне.
Перепрошуємо.
Why is Change Management Important? - Business Analysis Live!
- Додати в
- Мій плейлист
- Переглянути пізніше
- Поділитися
Поділитися
Вставка
Розмір відео:
- Опубліковано 16 сер 2024
КОМЕНТАРІ • 1
Наступне
Автоматичне відтворення
Leadership Skills for Business Analysts - Business Analysis Live by IIBAInternational Institute of Business Analysis (IIBA)
Переглядів 1 тис.
What Is Business Architecture? A Business Analysis Live EpisodeInternational Institute of Business Analysis (IIBA)
Переглядів 1,5 тис.
How to Ask Better Questions - Business Analysis Live!International Institute of Business Analysis (IIBA)
Переглядів 2,9 тис.
КУРСЬК, СПИШ? | Упс, а що трапилось #75Aleksey Durnev
Переглядів 762 тис.
бедный дед на ламборгини проверяет силу прохожих и платит за подъем гириABRACADABRA TV
Переглядів 8 млн
Буданов про плани на Курську область, та Воронеж #shorts #курск #воронежАпостроф TV
Переглядів 2,3 млн
So brutal REVENGE 😂😭🔥 @BrutalAssaultOFFICIAL #youtube #festival #comedy #metal #corpsepaintcikindeles
Переглядів 4,9 млн
Business Model Canvas Technique - Business Analysis Live! by @iibaInternational Institute of Business Analysis (IIBA)
Переглядів 1,2 тис.
What leaders need to know about change | Taylor Harrell | TEDxSDSUTEDx Talks
Переглядів 82 тис.
Mastering the Art of Persuasion | HBR IdeaCast | PodcastHarvard Business Review
Переглядів 31 тис.
Difficult Conversations - Business Analysis Live by the International Institute of Business AnalysisInternational Institute of Business Analysis (IIBA)
Переглядів 775
How To Do Business Analysis, a Discussion with Howard Podeswa on Business Analysis Live!International Institute of Business Analysis (IIBA)
Переглядів 1,2 тис.
What is Gap Analysis? Current State & Future State - Business Analysis Live by IIBAInternational Institute of Business Analysis (IIBA)
Переглядів 8 тис.
How to develop a strategy that wins in competitive markets | Roger MartinGrowth Manifesto Podcast
Переглядів 193 тис.
Organizational Change Management TheoriesMometrix Academy
Переглядів 15 тис.
LIVE Q&A: 20 Questions New Business Analyst Need to KnowBusiness Analyst & Scrum Master In-Demand
Переглядів 11 тис.
⚡"УДАЧІ, БАТЯ!": воїни ЗСУ і місцевий мешканець у м. Суджа Курської областіYanina Sokolova
Переглядів 450 тис.
⚡❗Массовая сдача в плен российских солдат в Курской областиВОТ ТАК
Переглядів 3,3 млн
«Приїхали Бандеру шукали. Який Бандера? Він помер взагалі-то. Ні, от сказали, у вас тут Бандера є»Суспільне Дніпро
Переглядів 135 тис.
Jerry Heil & Volodymyr Dantes - ГУБИ У ГУБАХ (ПРЕМʼЄРА 2024)Jerry Heil
Переглядів 1,3 млн
Як на КУРЩИНІ ПАДАВ АКВАФРЕШ РФТСН
Переглядів 543 тис.
Для кого жиза?Анджилиша
Переглядів 2,3 млн
Get 10 Mega Boxes OR 60 Starr Drops!!Brawl Stars
Переглядів 13 млн
«Це край, де я родилася й живу! І нікуди я звідси не поїду» #shortvideoСуспільне Запоріжжя
Переглядів 414 тис.
Let me give you something to think about first: If three different people asked you a question: Do you have money? Have they asked you the same question? (Pause)
Why not discuss the topic about Change Management by exploring the Change Management’s Body of Knowledge by playing with its structure ie 13 chapters and 53 subchapters, imagining the process, its application, etc. Then, compare and integrate that impression with BABOK. And just to make it look flow-like, add PMBOK to the mix as well.
I also wonder, what is worth an opinion about something without knowing much about it? Why not simply demonstrate inquisitive ignorance by raising questions first and then explore your thoughts.
In my mind, Change Management is a misnomer, it should be structured around Change Leadership. Similarly, Business Analysis should be replaced by Business Acumen.
The concept of Management is almost an antonym to the concept of Leadership. Leadership applies to systems, wholeness, inclusiveness, whilst Management is essentially exploitative.practice and mindset.
If whatever you decide to do you focus on managing systems you will be on the right track. Also, consider the Iceberg Model of change, understand the meaning of Need in Marshall Rosenberg’s Non-violent communication, read John Maxwell’s 5 levels of Leadership (Management is the bottom one), compare Stephen Covey’s 8 habits vs Kotter’s 8-step change etc.
Back to my original question. Imagine the three people who asked you the question were: a robber, a homeless person, your spouse. Would you still believe they have asked you the same question? The credit to the question-story goes to a student of Budha, whilst the question was: Is there God?