Los Recursos Humanos es el q permite organizar, seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita para cumplir varios objetivos y orientados a garantizar el bienestar de los trabajadores dentro de la organización. Los Recursos Humanos son necesarios para cualquier empresa q necesite crecer, por eso se ocupa de contratar a los mejores trabajadores para cada puesto, pero a la misma vez ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo. Alejandra Sierra
TE TREGUNTO MI EMPRESA ES GRANDE Y TIENE COMO AL MENO 1000 EMPLEADOS LO QUE QUIERO SABER ES QUE SI QUIERO UN CAMBIO DE SERCICIO TENGO QUE LLAMAR A RECURSOS HUMANOS ESPERARE TU RESPUESTA
Es importante que leas más , para entender ciertos conceptos sobre algún tema que te interesa. Si gustas de la información y no solo de la comodidad de que todo te lo expliquen con peras y manzanas, entonces es importante buscar los conceptos que no entiendes, porque la verdad está bastante simple. Saludos 👋🏻
Bienvenidos a todos damos continuidad a nuestro taller dos como transformar la gestión de recursos humanos hoy hablaremos de cuál es la función del área de recursos humanos, para que existe cuál es su valor agregado y qué sentido tiene La gestión de recursos humanos ha ido evolucionando paralelamente con los negocios en el pasado dedicaba sus esfuerzos a estimular la productividad industrial cuando el trabajador era solamente parte de un engranaje y ahora con la aparición de concepto esfuerzo discrecional algunos lo consideran como compromiso emocional del empleado con la organización y sus metas o ir más allá para conservar su puesto de trabajo nos vemos obligados a analizar el recursos humano desde un ámbito más integral desde los años 70s para acá con el desarrollo de los productos intangibles básicamente los servicios se deja ver mucho más a necesidad de trabar sobre el capital humano comienzan a aparecer la necesitad de enfoca lisarnos en las condiciones del trabajo aparece una etapa de analizar capacidades puestos ergonomía entre otros y entender que no solo se trata de recursos visible como pagar a tiempo dar premios tratar bien a las personas si no que se empiezan a incluir aquellos intangibles que necesitan poner en practica para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio hablamos de astucia, inteligencia emocional, autocontrol, resiliencia, procrastinación, empatía asi que el recurso humano debe de dejar de verse como la cenicienta de la empresa y colocarlo en la mesa de discusión con las gerencias con producción, mercadeo etc. cumpliendo con cuatro roles sustantivos el primer roll generador de alianzas estratégicas entre trabajadores y compañía enfocándonos con roles de socios estratégicos con un esfuerzo discrecional diríamos sacar a delante la empresa entre todos segundo roll el roll de agente de cambio en la cultura organizativa para generar que la cultura colectiva trasforme las decisiones en acciones tercero un expertise administrativo que cumpla con todas las legislaciones que afecten al recurso humano y como cuarto estamos hablando de un socio de los empleados que les apoye en el desarrollo de sus capacidades como seres humanos y que les represente ante las directivas usualmente vemos que el área de recursos humanos no se les reconoce su labor por que es un intangible común mente se piensa que el área de recursos humanos no hace nada que en términos sencillos solo la extrañamos cuando no esta esta área se debe de ocupar de que las personas fluyan en su ambiente empresarial por que de no ser asi no rinden de la forma como la organización requiere se van de la compañía y al ir se de la compañía de llevan consigo el conocimiento y la experiencia
me gustaría saber porque el termino procrastinación? porque postergar La procrastinación (del latín procrastinare: pro, adelante, y crastinus, referente al futuro), postergación o posposición es la acción o hábito de retrasar actividades o situaciones que deben atenderse, sustituyéndolas por otras situaciones más irrelevantes o agradables, si lo que se busca en RH es solucionar y darle premura a las respuestas, por fa avismenme la respuesta saludos...
La procrastinación es como retrasar el momento para hacer las cosas. Lo hacemos en nuestras labores diarias y también en las actividades laborales. Debemos ser conscientes de que existe para poder evitarla.
¿Que son recursos humanos? Es una área de una empresas que define con los papeleos del y el rendimiento que surge un empleado en una empresa es el q direge y organiza a los empleados
Gracias por compartir la información... Está súper buena... Sin embargo, no alcanzo a creer que existe un error ortográfico tan fatal como escribir "Desiciones" cuando debe decir "Decisiones"... Grave, muy grave !!!
Estoy estudiando adm en rrhh, al comienzo no me gustaba, pero fui agarrandole cariño y ya voy en 2do, pero aún me sigue costando todo lo que conlleva números!
Hola, supongo que te refieres a las liquidaciones de nomina y contrataciones. En muchas empresas incluyen a RRHH muchas actividades de contadores, especialmente en las pequeñas; pero como lo mencionas con amor lo sacas adelante... éxitos
Buenos dias ¿Qué pasaria si en una empresa desaparece el área de RRHH? Ya q el area de recursos humanos es muy importante y es el centro de la organizacion .
Hola"... muchas gracias por compartir está información ya que me parece muy importante todo lo mencionado en el video.. Si quisiera gestionar este departamento de acuerdo a las teorias de la administración ? Cual seria la mas efectiva
Si es reconocido su labor solo que cualquiera puede hacerlo no hay nadie indispensable sin embargo hay otros cargos que no son para cualquiera se necesita más preparación más tiempo hay q aprender a reconocer eso y respetarlo
Hola, un egresado de Administración y negocios internacionales puede hacer dedicarse a este rubro? O sea, puede tomar diplomados y Maestrías en Recursos humanos?
Hola Jair, pienso que en todas las profesiones se tiene que mantener relaciones humanas si no sea con subalternos, en propuestas con organizaciones modernas horizontales todas las practicas y conocimientos en recursos humanos son de gran utilidad.
¿ Qué son recursos humanos? El conjunto de empleados o colaboración de una organización, sector económico o de una economía completa Funciones de los recursos humanos Administración del personal Función de relaciones laborales Distribución otra función clave
RRHH debe ser más empático Así como contratan empleados que no están capacitados. RRHH le arruina la vida a los candidatos. Un gesto inapropiado por causas de los nervios durante la entrevista, determinará que no se selecciona ese candidato. Esta area está cayendo su desempeño. Esto sucede en Argentina.
Hola Speedy, sin lugar a dudas se comenten errores en los procesos de selecciones en todas las sociedades, desperdiciando personas muy competentes por no ajustarse a las etiquetas. Gracias por el comentario
Buen material, lastima que describen a la peor área de todas las empresas, las que se rascan los huevos todos los días, no dan seguimiento a los reclutamientos ni contrataciones, meten mal a la gente en el IMSS, y para colmo pagan mal o a veces tarde la nómina
Hola Roberto, gracias por escribir. Lamentablemente en nuestra sociedad el recurso intangible no es tan valorado, por fortuna no en todas las organizaciones
hacen lo q la empresa les manda a hacer. si la empresa misma, las distintas areas de gerencia,dan orden a eso, lamentablemente rrhh no tiene nada mas q hacer. refiriendome a tu punto del seguimiento de los reclutamientos eso. los pagos ya es otro cuento.
Buen material, pero cómo lo puedo compartir cuando hay varios errores ortográficos tan básicos en el minuto 0:45 la palabra ámbito no está acentuada y el el 2:10, la palabra decisiones está mal escrita
Recursos intangibles interesante, ya sostenia esta idea hace años, ojo alli si van a modificar las leyes en la nueva constitucion, un bono de gratificacion extra por termino de la Empresa o despido hay gente en los altos Cargos de recursos humanos que se quedan con esas gratificaciones o bonos que podrian llegarle al empleador haciendolo pasar por nn o fantasma luego que la empresa lo despide cambia de razon social o se traslada llevandose ellos esas ideas y creatividad haciendo ellos uso de ellas, lo que me parece injusto, Bono de termino o despido segun lo aportado debiese ser
Hola, es interesante sin duda; lo difícil es la medición de ese recurso intangible, probablemente por esto cada día los profesionales preferimos contratos por servicios profesionales.
Hola esperó contesten!!😀... cuanto ganan mensualmente?? Y después de esto cómo se puede llegar a ser director o gerente de Recursos Humanos?? O no se puede??
CONSE - Gestión de Recurso Humano Y ya teniendo esta maestría pronto se recibe el puesto 👆🏼de director?? O hay que tener tiempo (antigüedad) y después pasar al puesto??
CONSE - Gestión de Recurso Humano cómo??? No, yo me refiero en cualquier empresa que yo llegue, mi pregunta era cómo llegar a ser Director?? Y que si ya con una maestría puedo llegar a serlo o tan sólo con la licenciatura y después con antigüedad ser la directora?? Solo son dudas que tengo ya que apenas voy a empezar la Universidad 😀
Hola Viann, lamentablemente la relación de las directivas con sus trabajadores en muchas empresas son toxicas, de manera que juzgamos a todos por igual. Pero hay organizaciones que pueden trabajar en ámbitos tranquilos y agradables que evidencien los valores humanos de todo su personal.
En realidad debería estarse al tanto de cada uno de los integrantes de una organización o grupo y lograr conocerlos mejor, comunicarse adecuadamente con ellos para que se comprometan e identifiquen con el progreso de la unidad y estén más satisfechos en la realización de sus funciones.
En la empresa que trabajo recursos humanos solo llega ala empresa cuando despiden un empleado y los manager dicen que tienen esta persona de recursos humanos por q la ley lo exige y habitar una multa pero que no necesitan a recursos humanos asi q recursos humanos es como la muerte solo llega a despedir personal
@@aulavirtualSST hola y gracias por darme tu punto de vista ahora no ce si trabajas de verdad en lo que me dices yo soy alguien que siempre digo si una persona tiene un puesto importante en lo que sea tiene que defender con todo su empeño y integridad y honestidad lo que hace por q te digo esto por que en el pais hau lagos .rios.lagunas.bbosques el mar y otros recursos que tiene nuestro pais y tu organización trabaja para proteger esos recursos por que hay tanta contaminación disculpa si lo q digo te incómoda pero es la verdad q tengas un buen dia brother hagamos historia
Buen material pero como se retiene de forma literal a un empleado ?a veces pasa que no nos basta que nos traten bien sino también la parte salarial...será que todo termina en una balanza !! Ver la realidad sin caer en ser sumiso ..ver nuestra propia capacidad ...no es un tema complejo pero si delicado ..gracias por el material
Buenas Tardes ¿Que Son Los Recursos Humanos ? Los Recursos Humanos Son Los Que Denominan Al Conjunto De Los Empleados Oh Colaboradores De Una Organización ,Sector Económico Oh De Una Economía Completa . Las Funciones De Los Recursos Humanos Son : - Función De Empleo En Recursos Humanos . - Administración Del Personal De Recursos Humanos . - Función De Relaciones Laborales . - Retribución ,Otra Función Clave De Recursos Humanos. - Función Del Clima Laboral .
Hola Cedía enamorado, definitivamente si es una pena que muchos empleadores no cumplan con las obligaciones. Lo correcto seria que puedas asistir a las autoridades laborales de tu país.
pensé que solo entorpecían las labores de la empresa y actuaban como la niña consentida que cree que nadie esta a su altura ademas de ser quien logra el descontento de los trabajadores, todas las áreas de la empresa pueden descansar pero si ventas lo hace los estragos se notan
Los estragos de ventas son inmediatos, pero los de las áreas estratégicas como recursos humanos perduran en el tiempo y hacen insostenible la organización
Buenas noches, me parece interesante todo lo mencionado en este vídeo, es conciso y didáctico pero sugeriría que coloques las fuentes y mejores la ortografía, le resta calidad a lo que mencionas.
Hola, creemos que Recursos Humanos o quien cumpla con esa función es un aliado estratégico, es decir toma decisiones que pueden afectar el cumplimiento de objetivos de la gerencia. Es posible que operativamente no se le vea trabajando como los otros trabajadores, o que su líder no lo considere así.
Gracias por su aporte; el área encargada de Recursos humanos o quien cumpla con su rol desempeña un papel muy relevante en la estrategia organizacional, lamentablemente en muchas organizaciones se le limita a gestión de nomina, pago y aspectos legales
" RECURSOS HUMANOS" *. En específico es : el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar ,reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo,así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan . ." Función General de RR.HH*. * La función General de Recursos humanos es la de gestionar a las personas de la organización y fomentar las relaciones laborales, es necesario definir en mayor medida * Cómo interactúa Recursos Humanos con el resto de departamentos de la organización . *" ¿Cuánto Dura la carrera de RR.HH en Honduras?"* * Si bien podra prestar sus servicios profesionales en empresas privadas o públicas,nacionales o internacionales Duración de la carrera: 4 años y medio .
RECURSOS HUMANOS ME DIJERON QUE LLAME ES POR QUE ESTOY EN UNA EMPRESA DE LIMPIEZA Y QUIERO UN CAMBIO EXPLICO LA EMPRESA ES GRANDISIMA Y TIENE VARIAS SUCURSALES ME DIJERON QUE LLAME AHI ES A SI ESTO SI QUIERO UN CAMBIO DE SERVICIOS CHICOS O SEÑORES ESPERARE SU REPUESTA Y MUY HAMABLE,
Estimado Gastón, si le dijeron que se comunique con Recursos Humanos para el cambio que usted desea, seguramente ese es el procedimiento en esa empresa. Le sugiero cumpla ese primer paso.
Quiere decir, Quiero estudiar de administración de empresas .de ahí te dan todas las funciones y las ramas...no solamente de recursos humanos para estudiar si te pone en otra área no vas a saber...el recursos humanos es la cabeza .
@@dearjimin Creo que psicología te sirve para trabajar en recursos humanos, vivo en Barranquilla/Colombia y también pienso estudiar recursos humanos para pagarme la carrera de psicología y he buscado trabajos en Google sobre ambas carreras y si hay mucha demanda y buen salario. A veces buscan Psicólogos para realizar la labor de recursos humanos.
Hola, gracias por escribir. La lógica matemática si esta vinculada a algunos procesos de RRHH, suele incluirse el manejo de nomina y liquidaciones, así como levantamiento de indicadores; claro no en las proporciones de otras carreras
Mucha palabrería y concepto moderno con poco contenido la administración es la misma pero cambian las definiciones para seguir vendiendo estos son los consultores q señalan “cambia para q nada cambie “
Hola Javier, tienes razón en que se dice mucho y no hay cambio, pero seguiremos tratando de trasmitir ideas esperando llegar a los profesionales que algo pueden hacer, pues en nosotros esta la esperanza.
Gracias por comunicarse, la edición del video para la corrección de forma no es considerada pues se pierde el enlace, el cual ya ha sido intregado a otras actividades; espero el contenido de fondo le sea productivo,
José, no se puede negar que hay situaciones muy complejas en varias empresas, que hacen muy difícil el trabajo ; esa es la razón por la que los profesionales en RRHH trabajamos, investigamos. Le recomiendo que busque apoyo de un coach en relaciones humanos, que le ayude a desarrollar estrategias interpersonales y haga el camino un poco mas liviano.
Hola Ego, gracias por escribir. Mira que El esfuerzo discrecional es todo aquel esfuerzo que, de forma espontánea y voluntaria realiza un empleado por encima del nivel mínimo requerido para conservar su puesto de trabajo. En realidad no tiene que ser oculto.
Mmm siempre sonará muy bonito en la teoría, pero en la práctica, al menos en México deja mucho que desear ese departamento, hay mucha soberbia y parcialidad de parte de los reclutadores, si dices algo en la entrevista que no les parezca, te lo toman a mal y por tanto eres descartado en automático, otra es que si manifiestas una inconformidad, te etiquetan por mil razones haciéndote creer que es tu culpa, les falta mucho profesionalismo, ética y empatía.
En mi país solo sirve para despedir gente, cada vez q mencionan q lo llamaron a cualquier trabajador o como ahora llaman, colaborador es para darle su carta de despido. Lo q habla ud. En mi país es puro bla bla bla. Saludos
Hola Oscar, gracias por escribir; es lamentable que algunas empresas solamente le den el papel de verdugo al área de RRHH, pierden la oportunidad de potenciar a sus trabajadores.
Los Recursos Humanos es el q permite organizar, seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita para cumplir varios objetivos y orientados a garantizar el bienestar de los trabajadores dentro de la organización. Los Recursos Humanos son necesarios para cualquier empresa q necesite crecer, por eso se ocupa de contratar a los mejores trabajadores para cada puesto, pero a la misma vez ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo.
Alejandra Sierra
Es un gusto compartir con colegas con la misma orientación profesional. abrazos
TE TREGUNTO MI EMPRESA ES GRANDE Y TIENE COMO AL MENO 1000 EMPLEADOS LO QUE QUIERO SABER ES QUE SI QUIERO UN CAMBIO DE SERCICIO TENGO QUE LLAMAR A RECURSOS HUMANOS ESPERARE TU RESPUESTA
Hola Sr Gastón, cuéntenos que tipo de servicio desea cambiar, para establecer cual debe ser el procedimiento a seguir. Quedo atenta.
porfavor pueden explicarlo de una manera que todos entendamos?? porque para mi estan hablando como en otro idioma
Pues ponte a estudiar y a leer para que entiendas, por que yo si entendí🙄
De eso se trata hacer el incendio para después de bombero puro bla bla bla y poco contendido todos estos hablan el
Mismo inentendible idioms
@@luciaflores4215 A
Supongo que tienes 10 años, para entenderlo te falta un poco
Es importante que leas más , para entender ciertos conceptos sobre algún tema que te interesa.
Si gustas de la información y no solo de la comodidad de que todo te lo expliquen con peras y manzanas, entonces es importante buscar los conceptos que no entiendes, porque la verdad está bastante simple. Saludos 👋🏻
Conocer desde el diálogo, la unidad y la diferencia con un fondo común hacia la perspectiva del progreso de la organización.
Hola Hantiac, de acuerdo con tu comentario
Bienvenidos a todos damos continuidad a nuestro taller dos como transformar la gestión de recursos humanos hoy hablaremos de cuál es la función del área de recursos humanos, para que existe cuál es su valor agregado y qué sentido tiene La gestión de recursos humanos ha ido evolucionando paralelamente con los negocios en el pasado dedicaba sus esfuerzos a estimular la productividad industrial cuando el trabajador era solamente parte de un engranaje y ahora con la aparición de concepto esfuerzo discrecional algunos lo consideran como compromiso emocional del empleado con la organización y sus metas o ir más allá para conservar su puesto de trabajo nos vemos obligados a analizar el recursos humano desde un ámbito más integral desde los años 70s para acá con el desarrollo de los productos intangibles básicamente los servicios se deja ver mucho más a necesidad de trabar sobre el capital humano comienzan a aparecer la necesitad de enfoca lisarnos en las condiciones del trabajo aparece una etapa de analizar capacidades puestos ergonomía entre otros y entender que no solo se trata de recursos visible como pagar a tiempo dar premios tratar bien a las personas si no que se empiezan a incluir aquellos intangibles que necesitan poner en practica para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio hablamos de astucia, inteligencia emocional, autocontrol, resiliencia, procrastinación, empatía asi que el recurso humano debe de dejar de verse como la cenicienta de la empresa y colocarlo en la mesa de discusión con las gerencias con producción, mercadeo etc. cumpliendo con cuatro roles sustantivos el primer roll generador de alianzas estratégicas entre trabajadores y compañía enfocándonos con roles de socios estratégicos con un esfuerzo discrecional diríamos sacar a delante la empresa entre todos segundo roll el roll de agente de cambio en la cultura organizativa para generar que la cultura colectiva trasforme las decisiones en acciones tercero un expertise administrativo que cumpla con todas las legislaciones que afecten al recurso humano y como cuarto estamos hablando de un socio de los empleados que les apoye en el desarrollo de sus capacidades como seres humanos y que les represente ante las directivas usualmente vemos que el área de recursos humanos no se les reconoce su labor por que es un intangible común mente se piensa que el área de recursos humanos no hace nada que en términos sencillos solo la extrañamos cuando no esta esta área se debe de ocupar de que las personas fluyan en su ambiente empresarial por que de no ser asi no rinden de la forma como la organización requiere se van de la compañía y al ir se de la compañía de llevan consigo el conocimiento y la experiencia
Hola Moises, seria interesante conocer tu opinión sobre la transcripción de nuestro video.
Para el área de recursos humanos, es mejor estudiar Psicología o Administración de empresas. Gracias.
Hola Guillermo, considero que cualquiera de las dos debe especializarse; si es Psicología en gestión empresarial y si es administrador en RRHH.
me gustaría saber porque el termino procrastinación? porque postergar
La procrastinación (del latín procrastinare:
pro, adelante, y crastinus, referente al futuro), postergación o
posposición es la acción o hábito de retrasar actividades o situaciones
que deben atenderse, sustituyéndolas por otras situaciones más
irrelevantes o agradables, si lo que se busca en RH es solucionar y darle premura a las respuestas, por fa avismenme la respuesta saludos...
La procrastinación es como retrasar el momento para hacer las cosas. Lo hacemos en nuestras labores diarias y también en las actividades laborales.
Debemos ser conscientes de que existe para poder evitarla.
¿Que son recursos humanos?
Es una área de una empresas que define con los papeleos del y el rendimiento que surge un empleado en una empresa es el q direge y organiza a los empleados
Son mierda, eso son.
Gracias por compartir la información... Está súper buena... Sin embargo, no alcanzo a creer que existe un error ortográfico tan fatal como escribir "Desiciones" cuando debe decir "Decisiones"... Grave, muy grave !!!
Gravicimo
@@gatitoreloco7758 xd
Estoy estudiando adm en rrhh, al comienzo no me gustaba, pero fui agarrandole cariño y ya voy en 2do, pero aún me sigue costando todo lo que conlleva números!
Hola, supongo que te refieres a las liquidaciones de nomina y contrataciones. En muchas empresas incluyen a RRHH muchas actividades de contadores, especialmente en las pequeñas; pero como lo mencionas con amor lo sacas adelante... éxitos
Buenos dias ¿Qué pasaria si en una empresa desaparece el área de RRHH?
Ya q el area de recursos humanos es muy importante y es el centro de la organizacion .
Hola, hemos podido establecer que la responsabilidad de RRHH se le asigna a los jefes directos... son opciones y modelos.
Hola"... muchas gracias por compartir está información ya que me parece muy importante todo lo mencionado en el video.. Si quisiera gestionar este departamento de acuerdo a las teorias de la administración ? Cual seria la mas efectiva
Hola, depende de varios factores; entre ellos el planteamiento de la gerencia y su estrategia de manejo organizacional
Si es reconocido su labor solo que cualquiera puede hacerlo no hay nadie indispensable sin embargo hay otros cargos que no son para cualquiera se necesita más preparación más tiempo hay q aprender a reconocer eso y respetarlo
Alexander de acuerdo contigo, gracias por opinar
Buenas tardes, necesito información de los Principales Principios de la Dirección en el Talento Humano. Gracias
Todavia necesitas?
No entiendo 😭😭 pq mrd me metí a estudiar esto
F
Pobre hombre
Ya somos dos. 😭
@@ire-h1473 y por que te arrepientes?
@@Itachixg no entiendo ni mierda.
Hola, un egresado de Administración y negocios internacionales puede hacer dedicarse a este rubro? O sea, puede tomar diplomados y Maestrías en Recursos humanos?
Hola Jair, pienso que en todas las profesiones se tiene que mantener relaciones humanas si no sea con subalternos, en propuestas con organizaciones modernas horizontales todas las practicas y conocimientos en recursos humanos son de gran utilidad.
Hola una pregunta. Cuanto tiempo de trabajo POR DIA tiene un asistente de recursos humanos? soy de Argentina
Hola Mr Jackson, el tiempo depende del diseño del puesto de trabajo de cada empresa
¿ Qué son recursos humanos?
El conjunto de empleados o colaboración de una organización, sector económico o de una economía completa
Funciones de los recursos humanos
Administración del personal
Función de relaciones laborales
Distribución otra función clave
tengo 17 años y esto me sirvio mucho gracias
Hola, gracias por escribirnos, es un gusto que el contenido te aporte.
RRHH debe ser más empático
Así como contratan empleados que no están capacitados. RRHH le arruina la vida a los candidatos. Un gesto inapropiado por causas de los nervios durante la entrevista, determinará que no se selecciona ese candidato.
Esta area está cayendo su desempeño. Esto sucede en Argentina.
Hola Speedy, sin lugar a dudas se comenten errores en los procesos de selecciones en todas las sociedades, desperdiciando personas muy competentes por no ajustarse a las etiquetas. Gracias por el comentario
Buen material, lastima que describen a la peor área de todas las empresas, las que se rascan los huevos todos los días, no dan seguimiento a los reclutamientos ni contrataciones, meten mal a la gente en el IMSS, y para colmo pagan mal o a veces tarde la nómina
Hola Roberto, gracias por escribir. Lamentablemente en nuestra sociedad el recurso intangible no es tan valorado, por fortuna no en todas las organizaciones
hacen lo q la empresa les manda a hacer. si la empresa misma, las distintas areas de gerencia,dan orden a eso, lamentablemente rrhh no tiene nada mas q hacer. refiriendome a tu punto del seguimiento de los reclutamientos eso. los pagos ya es otro cuento.
Una pregunta ustedes ¿son como psicólogos los de recursos humanos?
@Leiner López Hola Ayma gracias por comentar; nosotros somos un equipo multidisciplinario dirigido por Administradores.
Buen material, pero cómo lo puedo compartir cuando hay varios errores ortográficos tan básicos en el minuto 0:45 la palabra ámbito no está acentuada y el el 2:10, la palabra decisiones está mal escrita
Hola, gracias por escribirnos. Efectivamente contiene errores de forma, mil disculpas. Le invito a aprovechar su contenido.
Recursos intangibles interesante, ya sostenia esta idea hace años, ojo alli si van a modificar las leyes en la nueva constitucion, un bono de gratificacion extra por termino de la Empresa o despido hay gente en los altos Cargos de recursos humanos que se quedan con esas gratificaciones o bonos que podrian llegarle al empleador haciendolo pasar por nn o fantasma luego que la empresa lo despide cambia de razon social o se traslada llevandose ellos esas ideas y creatividad haciendo ellos uso de ellas, lo que me parece injusto, Bono de termino o despido segun lo aportado debiese ser
Hola, es interesante sin duda; lo difícil es la medición de ese recurso intangible, probablemente por esto cada día los profesionales preferimos contratos por servicios profesionales.
Hola RH que papel juega para realizar el envío de un trabajador a que reciba atención médica, cuando no puede trabajar, que norma aplica?
Geluz Hola, la norma depende del país donde te encuentras trabajando....
Hola esperó contesten!!😀... cuanto ganan mensualmente??
Y después de esto cómo se puede llegar a ser director o gerente de Recursos Humanos?? O no se puede??
Entre 1.500 y 1.800 dolares. Hay que hacer una maestría en RRHH
CONSE - Gestión de Recurso Humano
Y ya teniendo esta maestría pronto se recibe el puesto 👆🏼de director?? O hay que tener tiempo (antigüedad) y después pasar al puesto??
hay una confusión nosotros no contratamos personal.
CONSE - Gestión de Recurso Humano cómo??? No, yo me refiero en cualquier empresa que yo llegue, mi pregunta era cómo llegar a ser Director?? Y que si ya con una maestría puedo llegar a serlo o tan sólo con la licenciatura y después con antigüedad ser la directora??
Solo son dudas que tengo ya que apenas voy a empezar la Universidad 😀
jacqueline Jaki,hola
¿Que actividades sociales, recreativas , deportivas y de bienestar realiza RRHH?
comidas, casa campos, concursos
La mayoría de las personas que trabajan en recursos humanos ,tienen todo menos ser humanos 🤦🤬
Hola Viann, lamentablemente la relación de las directivas con sus trabajadores en muchas empresas son toxicas, de manera que juzgamos a todos por igual. Pero hay organizaciones que pueden trabajar en ámbitos tranquilos y agradables que evidencien los valores humanos de todo su personal.
No lo se,se tiene que hablar con todos los trabajadores para motivarlos?
En realidad debería estarse al tanto de cada uno de los integrantes de una organización o grupo y lograr conocerlos mejor, comunicarse adecuadamente con ellos para que se comprometan e identifiquen con el progreso de la unidad y estén más satisfechos en la realización de sus funciones.
En la empresa que trabajo recursos humanos solo llega ala empresa cuando despiden un empleado y los manager dicen que tienen esta persona de recursos humanos por q la ley lo exige y habitar una multa pero que no necesitan a recursos humanos asi q recursos humanos es como la muerte solo llega a despedir personal
Hola Mauricio, los profesionales que manejamos los recursos intangibles trabajamos para que no suceda lo que comentas.
@@aulavirtualSST hola y gracias por darme tu punto de vista ahora no ce si trabajas de verdad en lo que me dices yo soy alguien que siempre digo si una persona tiene un puesto importante en lo que sea tiene que defender con todo su empeño y integridad y honestidad lo que hace por q te digo esto por que en el pais hau lagos .rios.lagunas.bbosques el mar y otros recursos que tiene nuestro pais y tu organización trabaja para proteger esos recursos por que hay tanta contaminación disculpa si lo q digo te incómoda pero es la verdad q tengas un buen dia brother hagamos historia
Hola en donde se encuentran ubicados en Colombia
Hola, nos encontramos en Bogotá, si desea nos puede contactar por nuestra pagina www.programapsicosocial.com.
Buen material pero como se retiene de forma literal a un empleado ?a veces pasa que no nos basta que nos traten bien sino también la parte salarial...será que todo termina en una balanza !! Ver la realidad sin caer en ser sumiso ..ver nuestra propia capacidad ...no es un tema complejo pero si delicado ..gracias por el material
Gabriel muy amable por su comentario
¿con qué programa hiciste tu vídeo?
explandio
Buenas Tardes
¿Que Son Los Recursos Humanos ?
Los Recursos Humanos Son Los Que Denominan Al Conjunto De Los Empleados Oh Colaboradores De Una Organización ,Sector Económico Oh De Una Economía Completa .
Las Funciones De Los Recursos Humanos Son :
- Función De Empleo En Recursos Humanos .
- Administración Del Personal De Recursos Humanos .
- Función De Relaciones Laborales .
- Retribución ,Otra Función Clave De Recursos Humanos.
- Función Del Clima Laboral .
Como se llama el programa o la pagina donde hizo el video?
Que significa recursos humanos negativo?
Una pregunta cuando aún empleado lo asen trabajar jornadas muy largas y no pagan las horas extras que puede aser uno
Hola Cedía enamorado, definitivamente si es una pena que muchos empleadores no cumplan con las obligaciones. Lo correcto seria que puedas asistir a las autoridades laborales de tu país.
pensé que solo entorpecían las labores de la empresa y actuaban como la niña consentida que cree que nadie esta a su altura ademas de ser quien logra el descontento de los trabajadores, todas las áreas de la empresa pueden descansar pero si ventas lo hace los estragos se notan
Los estragos de ventas son inmediatos, pero los de las áreas estratégicas como recursos humanos perduran en el tiempo y hacen insostenible la organización
Buenas noches, me parece interesante todo lo mencionado en este vídeo, es conciso y didáctico pero sugeriría que coloques las fuentes y mejores la ortografía, le resta calidad a lo que mencionas.
Gracias Jose Luis, la sugerencia ha sido tenida en cuenta para los videos desde posteriores
osea recursos humanos no es importante, como las harias que trabajan a la par de todos los trabajadores
Hola, creemos que Recursos Humanos o quien cumpla con esa función es un aliado estratégico, es decir toma decisiones que pueden afectar el cumplimiento de objetivos de la gerencia. Es posible que operativamente no se le vea trabajando como los otros trabajadores, o que su líder no lo considere así.
Cuando gana un admistrsdor de empresa y un contador público?
Hola Luis, creo que depende de las competencias del candidato.
¡BLESS!
Los q trabajan deverdad para q la empresa funcione son los trabajadores no los de Recursos humanos q estan siempre sentados !!
Gracias por su aporte; el área encargada de Recursos humanos o quien cumpla con su rol desempeña un papel muy relevante en la estrategia organizacional, lamentablemente en muchas organizaciones se le limita a gestión de nomina, pago y aspectos legales
Me encanto muncho
Maribel, que gusto contar con tu opinión
" RECURSOS HUMANOS"
*. En específico es : el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar ,reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo,así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan .
." Función General de RR.HH*.
* La función General de Recursos humanos es la de gestionar a las personas de la organización y fomentar las relaciones laborales, es necesario definir en mayor medida
* Cómo interactúa Recursos Humanos con el resto de departamentos de la organización .
*" ¿Cuánto Dura la carrera de RR.HH en Honduras?"*
* Si bien podra prestar sus servicios profesionales en empresas privadas o públicas,nacionales o internacionales
Duración de la carrera: 4 años y medio .
Recursos humanos: La Cenicienta tu te contradices, dices que no hace nada pero una cenicienta hace de todo
Hola, gracias por escribirnos. La Cenicienta se visualiza no por la cantidad de trabajo, sino por la poca importancia para la familia.
like si estas aca por la profesora lucila
Hola Mauricio...
Gracias por el video, claro y conciso! Bastante útil! Saludos!! Siga haciendo videos!! :)
Gracias Pam por el comentario
Joder como esperan que aprenda si hablan con palabras rebuscadas 😭😭
Hola, tratamos de utilizar metaforas,
muy cierto
Hola, es muy grato compartir conocimientos y conectarse con personas que estén de acuerdo, gracias
RECURSOS HUMANOS ME DIJERON QUE LLAME ES POR QUE ESTOY EN UNA EMPRESA DE LIMPIEZA Y QUIERO UN CAMBIO EXPLICO LA EMPRESA ES GRANDISIMA Y TIENE VARIAS SUCURSALES ME DIJERON QUE LLAME AHI ES A SI ESTO SI QUIERO UN CAMBIO DE SERVICIOS CHICOS O SEÑORES ESPERARE SU REPUESTA Y MUY HAMABLE,
Estimado Gastón, si le dijeron que se comunique con Recursos Humanos para el cambio que usted desea, seguramente ese es el procedimiento en esa empresa. Le sugiero cumpla ese primer paso.
Hola busco trabajador en recursos humanos para realizar una pequeña entrevista sobre su profesión, algún interesado???
Hola, no gracias
kiero estudiar recursos humanos
Jaja no con esa ortografía
Lo importante es que analices que te guste por supuesto y que tengas oportunidades
Quiere decir, Quiero estudiar de administración de empresas .de ahí te dan todas las funciones y las ramas...no solamente de recursos humanos para estudiar si te pone en otra área no vas a saber...el recursos humanos es la cabeza .
@@idisreyes1564 hola 👋🏻vos que estudias? Yo estoy entre recursos humanos y psicología, pero no estoy decidida, igual me falta un año, ayuda
@@dearjimin Creo que psicología te sirve para trabajar en recursos humanos, vivo en Barranquilla/Colombia y también pienso estudiar recursos humanos para pagarme la carrera de psicología y he buscado trabajos en Google sobre ambas carreras y si hay mucha demanda y buen salario. A veces buscan Psicólogos para realizar la labor de recursos humanos.
lamentablemente no puede usarse como material para los estudiantes porque la gráfica tiene muchísimos errores de ortografía.
Hola, lamento que considere que el planteamiento tan interesante del tema se pierda por ortografía... gracias por su comentario
Esta carrera tiene números?
Hola, gracias por escribir. La lógica matemática si esta vinculada a algunos procesos de RRHH, suele incluirse el manejo de nomina y liquidaciones, así como levantamiento de indicadores; claro no en las proporciones de otras carreras
Mas sobre recursos humanos y el caso de Backus la cervecera mas grande del Perú, hoy parte de SabMiller: ua-cam.com/video/T64UXeMUSmw/v-deo.html
Hola hija como estas q duermas bien y q sueles con un galán fuerte guapo y rico bye bye bye. Es sueles clérigo.o.k.Bye bye
Puede uno que estudio rrhh trabajar en un banco?
Hola, las estructuras empresariales clásicas requieren de recursos humanos en todas las organizaciones
Mucha palabrería y concepto moderno con poco contenido la administración es la misma pero cambian las definiciones para seguir vendiendo estos son los consultores q señalan “cambia para q nada cambie “
Hola Javier, tienes razón en que se dice mucho y no hay cambio, pero seguiremos tratando de trasmitir ideas esperando llegar a los profesionales que algo pueden hacer, pues en nosotros esta la esperanza.
Corregir ortografía en el vídeo
Gracias por comunicarse, la edición del video para la corrección de forma no es considerada pues se pierde el enlace, el cual ya ha sido intregado a otras actividades; espero el contenido de fondo le sea productivo,
¡cuanto ganan?
los administradores de recursos humanos.
Por mi experiencia puedo decir que entre 1.500 y 1.800 dolares, depende del tamaño de la compañía.
ok gracias....
nose
beatriz tecillo
Ahora en este momento 1.500 dolares equivale a 60.000 pesos argentinos y 1800 dolares equivale 72 000 pesos
Y la parte donde se dice que hay que ser un hijo de pu ? Xd
José, no se puede negar que hay situaciones muy complejas en varias empresas, que hacen muy difícil el trabajo ; esa es la razón por la que los profesionales en RRHH trabajamos, investigamos. Le recomiendo que busque apoyo de un coach en relaciones humanos, que le ayude a desarrollar estrategias interpersonales y haga el camino un poco mas liviano.
Esfuerzo discrecional ?? Wtf lo oculto siempre fue mierda .
Hola Ego, gracias por escribir. Mira que El esfuerzo discrecional es todo aquel esfuerzo que, de forma espontánea y voluntaria realiza un empleado por encima del nivel mínimo requerido para conservar su puesto de trabajo. En realidad no tiene que ser oculto.
Hola!!!!! Soy yo 😂
Hola Alan F. gracias por saludar
Mmm siempre sonará muy bonito en la teoría, pero en la práctica, al menos en México deja mucho que desear ese departamento, hay mucha soberbia y parcialidad de parte de los reclutadores, si dices algo en la entrevista que no les parezca, te lo toman a mal y por tanto eres descartado en automático, otra es que si manifiestas una inconformidad, te etiquetan por mil razones haciéndote creer que es tu culpa, les falta mucho profesionalismo, ética y empatía.
No entendí nada
Hola Juan David. Si desea cuénteme específicamente que no entendió
No entendí ni ver.
En mi país solo sirve para despedir gente, cada vez q mencionan q lo llamaron a cualquier trabajador o como ahora llaman, colaborador es para darle su carta de despido. Lo q habla ud. En mi país es puro bla bla bla. Saludos
Hola Oscar, gracias por escribir; es lamentable que algunas empresas solamente le den el papel de verdugo al área de RRHH, pierden la oportunidad de potenciar a sus trabajadores.
Estoy buscando trabajo de correos prepago cuenta bancaria física online
No sirven para nada.
estos mensos creen que ablando en alien entenderemos
Hola, lamento que este lenguaje le aparezca tan extraño, de todas maneras muchas gracias por acercarse a nuestra propuesta