GRANDES EMPRESAS NÃO GOSTAM DE HOME OFFICE? (CEO do NUBANK explica) | Os Sócios Podcast 130
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- Опубліковано 4 тра 2023
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Link Episódio Completo em áudio: 🎧
open.spotify.com/episode/78wj...
Assista o episódio completo:
• LIDERANÇA E CULTURA: p...
Você sabe o que o Nubank fez para se tornar um dos maiores bancos do Brasil em relativo pouco tempo de existência?
A resposta está, primordialmente, em uma cultura forte e uma liderança eficiente. Com um alinhamento claro, uma gestão otimizada diante dos desafios que o empreendedor no Brasil enfrenta e a busca pelas pessoas certas, a inovação e os resultados são consequência de um ciclo de aprendizado prático em todos os níveis da empresa.
É assim desde o início do Nubank: muito se aprende na prática, mas quando se tem alguém experiente em determinado assunto no time, isso pode te economizar muita energia, tempo e dinheiro. E se você busca excelência e crescimento rápido, não se pode desperdiçar estas 3 coisas.
Mas como construir uma cultura forte e sustentável em um mercado tão competitivo como instituições financeiras? Existe algum método para encontrar as pessoas certas? Como liderar equipes e mantê-las alinhadas com os objetivos da companhia? Qual é a melhor forma de gerir o seu tempo?
Para responder estas perguntas, convidamos Cristina Junqueira para o episódio nº130 do podcast Os sócios. Falaremos sobre a importância de uma cultura bem estabelecida, a liderança do Nubank, como fazer gestão de pessoas, gestão de equipes, inovação e muito mais.
O episódio já está disponível nas plataformas de áudio e será transmitido em vídeo nesta quinta-feira (27/04), às 12h, no canal Os Sócios Podcast.
Hosts: Bruno Perini @bruno_perini e Malu Perini @maluperini
Convidada: Cristina Junqueira @junqueira.cristina
GRANDES EMPRESAS NÃO GOSTAM DE HOME OFFICE? (CEO do NUBANK explica) | Os Sócios Podcast 130
É completamente ridícula a ideia de que o presencial deve voltar por causas das ideias "eureka" que surgem no café. Para comecar, que chefe gosta de ver os subordinados matando hora e conversando no café?
Quem tem liberdade pra fazer esse tipo de coisa, sair pra tomar um café e começar uma reunião do nada é justamente quem está no topo. Como eles não querem ficar sozinhos bricando de escritório, obrigam todos a ir. Mas eles não vão todo dia. Somem em véspera de feriado. Saem mais cedo pra ver o futebol das crianças. Chegam depois do almoço. Mas o peão de escritório tem que ficar lá preso no prédio todo dia 8 horas por dia.
Mano, não é mais uma questão, as pessoas simplesmente estão escolhendo cargos que permitem home office. Elas perceberam que não vale a pena perder uma boa parte da vida se deslocando até o trabalho, não precisam mais deixar de fazer uma viagem por conta do trabalho. Trabalhar de home office enquanto posso passar a tarde na Tailândia é muita vantagem.
Mas e para os programadores juniors por exemplo? Nao seria melhor para eles estarem trabalhando perto dos mais experientes para aprender?
@@williamvargas5223 eu concordo com você. A carreira possui fases. Jovens precisam se relacionar com as pessoas fisicamente para amadurecimento e obtenção de feedbacks sociais e técnicos.
Profissionais mais maduros profissionalmente podem se interessar a dedicar mais tempo à família sem penalizar sua capacidade produtiva.
@Rute Rute concordo!
@@williamvargas5223 pela amor de deus pra um cafe ou tio por favor né
@@williamvargas5223 não. Aprende a trabalhar remoto
Só não defende Híbrido ou home office quem mora perto do trabalho, para aquele guerreiro que pega trânsito de 2 horas, trem lotado, ônibus com dezenas de paradas, , metrô em dia de chuva e alagamento ou mesmo aquela baldeação em Guaianases no horário de pico da ZL, o fato é que estes trabalhadores rendem mais em casa e com qualidade de vida. Agora aquele colaborador mora perto do trabalho... Para estes "Ok" em poder chegar todos os dias descansado no trabalho.
Acredito que acima de tudo que empresas modernas usam o bom senso e oferecem a liberdade de escolha para o colaborador, a pandemia mudou sim a forma de trabalhar e trouxe até ganho para empresas que sabem mesclar no modelo Híbrido.
A frase "quem não é visto não é notado" mudou para "quem não performa não é notado".
Hj, minha diretoria se encontra 1x a cada dois meses e eu já acho muito. Ideias são trocadas no café, concordo, mas perda de tempo tbm acontecem no café. Quantas vezes somos parados para falar de temas absolutamente inúteis e q vc não queria apenas concluir seu trabalho? Quantas vezes vi pessoas "fugindo" de suas baias para conseguir focar no trabalho?
Não há como falar de produtividade. Em uma empresa normal, pessoal chega 9h15 a 9h30, vão tomar café, bater papo e começam o expediente as 10h. 11h40 já tem gente falando de almoço, 12h a fila do andar fica cheia. ou, se perdeu 1h30 de trabalho. Isto sem levar a perda de vida, com deslocamento e financeira, com roupas caras de trabalho e almoços.
Perfeito Leonardo, há MUITA perda de produtividade no trabalho presencial... e só não enxerga isso quem faz uma defesa cega do modelo presencial. A produtividade não se sustenta como argumento.
Você resumiu tudo: home office é tudo! empresas que pensam que trazendo o funcionário no cabresto para vigiá-lo para que ele esteva sempre sob esse microgerenciamento ridículo vão quebrar a cara!
Trabalho no híbrido. Os 2 dias que estou na empresa são os que menos rendo, porque a todo momento aparece uma conversa irrelevante, que só faz desviar meu foco.
Concordo com o ponto de vista do Leonardo. Quando trabalhava hibrido ou presencial, eram 10% de ideias trocadas em cafezinho e 90% de conversas sobre outras coisas. E como Leonardo disse, se perde tempo com conversas paralelas e deslocamento, além de todo custo com transporte, refeições e vestimentas. O assunto me deixou curiosa e com isso pesquisei a avaliação do Grupo Primo no glassdoor e compreendi a dinâmica da empresa.
Depois que comecei a trabalhar no home office, vi quanta coisa perdi. Agora não abro mão do home. Já recebi boas ofertas pra trabalhar no presencial todos os dias, mas recusei. Tem coisas que o dinheiro não compra.
Só defende o presencial quem não usa transporte público, não leva marmita, leva menos de 40 minutos para chegar no trabalho e/ou tem amante no trabalho.
E quem tem amante no trabalho KKKKKKK
E olha que 40 minutos é tempo pra caramba. É tudo vezes 2. São 80 minutos, uma hora e 20 minutos perdidas por dia.
É cultural do brasileiro médio e quase um fetiche. É tipo aqueles requisitos em algumas vagas, onde a pessoa tem de ser o ideal de extroversão, bem relacionado ao máximo, trocar ideia, ser criativo. Calma lá! Tem funcionário introspectivo muito produtivo em determinadas áreas com seus talentos e características.
O home office ainda tem o pró de mitigar alguns problemas no Brasil como transporte público, distância, planejamento urbano ruim, violência urbana entre outros.
Eu gosto muito da ideia de trabalhar home office e dei sorte de escolher a área financeira/contábil que permite esse tipo de modalidade.
Home Office dá mais flexibilidade para termos mais contato com a familia, amigos e realizações pessoais. Se todas empresas optassem por isso seria ótimo! Muitos profissionais hoje em dia só buscam oportunidades que permitem o home office.
Eu sempre trabalhei como home office e nunca sairei desse modelo. Não abro mão de ver meu filho crescer do meu lado.
Concordo plenamente contigo. Depois que comecei a trabalhar no home office, vi quanta coisa perdi. Agora não abro mão do home. Já recebi boas ofertas pra trabalhar no presencial todos os dias, mas recusei. Tem coisas que o dinheiro não compra.
Parabéns, meu caro! No final das contas, quem realmente iria sentir falta da sua presença é justamente seu filho e não colega de trabalho que muda de empresa a cada X anos. Na sua casa você é insubstituível. Na empresa não.
Me doi muito ouvir uma mulher falando que não tem talento um talento especifico de TI no Brasil, e que precisa ir pro exterior. O Brasil é um dos maiores exportadores de mão de obra tecnologica no mundo, e extremamente bem visto em qualquer lugar - falo isso pq eu mesmo sou da area e trabalho no exterior.
Quem desvaloriza o Brasileiro, é o proprio Brasileiro.
sim ela paga o kra da Europa em euro, mas oferece a mesma vaga aqui no Brasil pagando bem mais baixo em real, trabalho em fintech e já vi isso acontecer várias vezes. Detalhe o kra contratado da gringa é brasileiro, só que está morando fora.
Mais ignorante que uma porta, desenvolvedores brasileiros estão em segundo lugar de produtividade.
Lógico que eles amam presencial, moram do lado da empresa, conseguem ir a pé (ou no Volvo elétrico deles), entram 09h00 / 10h00 da manha, muitas vezes vao almoçar e terminam o dia de casa, dai é fácil.
trabalho numa fintech e não moro mais em São Paulo, e isso não seria possível sem o home office. E esse papinho da ideia trocada no cafezinho... é muito mais fácil perder tempo e produtividade na sala do café. lembro que quando morava em sampa era muito comum chegar na sala do café e ter gente que já estava lá batendo papo eu tomava meu café e saia e continuavam lá. Isso quando eu não enchia a caneca e saia correndo pra ninguém me chamar e não perder tempo. Hoje no home temos daily todo dia (obviamente) pra tratar das demandas do dia, e sempre que rola uma urgência a gente se chama numa call no teams ou num círculo no slack com 2 ou três pessoas facilmente. Existem oportunidades de interagir... e o último argumento do bruno tem muito mais a ver com babar ovo de chefe e ficar orbitando gente "influente" na firma, do que com trabalhar e mostrar talento. E no fim das contas no mundo corporativo nem sempre tem a ver com entrega e sim com quem vc orbita pra ser visto e lembrado. É disso que todo chefe gosta.
muito bem colocado!
ideia trocada no cafézinho é muita mentira, papo de sócio de coworking
Por isso os devs estão fugindo do nubank. Ir pro escritório para ganhar promoção é basicamente dizer que vão julgar a personalidade (e porque não dizer, a aparência?) da pessoa para dar promoção. Cada um cada um, eu prefiro nem ganhar esse tipo de promoção.
Mas quem falou de ir pro escritorio pra ganhar promoção foi o cara do podcast q nao é do Nubank auheuhaeuhaeuhuh
@@MrLuccasMF são duas frases separadas por ponto final amigo... A primeira frase fala sobre esse hibrido tosco do nubank, a segunda sobre o segundo assunto...
Amigao se vc tivesse uma empresa vc nao ia julgar as pessoas que trabalham no que você construiu pela personalidade ou porque não, aparência?
Eu não entendo essa mentalidade de trabalhador alienado q nao consegue pensar diferente de uma formiguinha num formigueiro. Imagina q tu inventou um bagulho vc nao quer que pessoas que no mínimo você GOSTE façam parte desse projeto?
Se for so por produtividade parabéns voce e mais uns monte vai ser substitudo por robô daqui a pouco.
Nego pega uma clt na mão é sugado pelo capitalismo e vira um papagaio repetidor de frase
Trabalhei no hibrido, e os 2 dias em que eu estava presencial eram os menos produtivos, pois além do barulho, a todo momento surgia uma conversa irrelevante tirando o meu foco.
Perda de tempo…no trânsito, no café….eu hoje não troco minha empresa por outra presencial
Num podCast que defende que o tempo é um ativo tão importante. Defender que as pessoas sacrifiquem 2,3,4 horas todos os dias só pra atender a egomania e mania de controle dos chefes e influentes do escritórios é um contrassenso absurdo. Por trabalhar em Fintech eu até entendo algumas posições da CEO do Nubank apesar de discordar, mas o BRuno caiu muuuuito no meio conceito.
Achei a Junqueira bem equilibrada na posição dela, apesar de discordar do modelo (acho os encontros de uma semana muito caros pra quem mora longe e praticamente obriga a pessoa a morar perto. Além disso a frequência alta). Umas duas vezes por ano tava ótimo. Mas você vê que ela entende os conceitos e articula bem, sabe das fraquezas do modelo remoto e percebe que deve haver maneiras de contorná-las ao invés de simplesmente ignorar os muitos benefícios.
@@user-fb3iy1wh9vsai dai robo
Quando eu trabalhava em home 100% a equipe ficava em um sala de discord, e esse dinamismo de ideias e reuniões repentinas ia numa boa. Fica como se as pessoas tivessem trabalhando uma do lado das outras. Tudo é cabeça e organização da equipe.
aqui na empresa usamos o Slack com vários canais para diferentes projetos e inclusive canais aleatórios até pra marcar futebol, jogatina online pra galera gamer e outras coisas aleatórias. A piada interna é que agente se esbarra nos corredores do slack. Esse papinho de que a hora do cafezinho é produtiva... é só pra quem defende presencial quantas vezes ia buscar uma xícara de café e esbarrava com gente que estava lá antes de eu ter chegado e eu saia e ficavam lá batendo papo...
@@carlosjunior1039, e no modelo da sua empresa muito mais gente pode participar do "cafezinho" no canal, pois cada um contribui no seu tempo e não é forçado a parte o que está fazendo pra ficar ouvindo/lendo conversa alheias.
Saber o que é empatia, não significa que TEM ou RESPEITA...
Defensores de Presencialmente:
1 - Possui conforto: Carro ( não se preocupa com gasolina, ipva e afins ), Tempo (90% não tem problema em chegar depois do horário e ou ficar ate mais tarde ), Localidade ( Não mora longe, e se mora é contra mao, onde dirige 1h no máximo sem parar)...
Isso lembra qual funcionário: Supervisor Senior pra cima, Dinheiro (além de não ligar de gastar com as coisas em cima, geralmente come fora todo dia e compra roupas, pois precisa ser notado ).... Fácil, fácil...
2 - País onde é calor , as pessoas tem a necessidade de ter contato humano, e que geralmente essas pessoas acima, ela tentam fazer com que o "Trabalho fique mais divertido, não se importa em ir pro barzinho num terça, ou treinar em academia diferente, e se tiver solteiro (a) ai sim que ficar em casa, que não vai querer mesmo.
Os que amam Home office
São os 97% da população, que não tem nem a metade das coisas em cima... Ai vem pessoas como essas no vídeo, que defendem o presencial, pois não sabe como é lidar com a situação do dia a dia ( Transporte público, pessoas mal intencionada, pessoas fedendo, perca de tempo e de vida social )
Empatia ne ...
Contato humano? Isso é conversa de sócio de coworking. Só sair de casa depois do expediente e pronto
Concordo. Ninguém se coloca no lugar de quem não tem esses luxos. São uns tubarões gananciosos
As pessoas são diferentes. Existem pessoas que precisam do presencial. Existem pessoas que não precisam. Existem pessoas que são carentes, existem pessoas que não são. Existem pessoas que preferem ir uma ou duas vezes por semana ao escritório e existem pessoas, eu sou uma delas, que preferem ir 1x por ano. É até saudável :) Mais que isso é cansativo e desnecessário.
Neste momento em que se fala tanto do remoto x presencial, é um bom momento para separarmos estes tipos de profissionais. E eu espero muito que este movimento esteja acontecendo. Eu espero muito que as pessoas que gostam do full remoto estejam pedindo demissão e procurando e conseguindo emprego em empresas que estejam alinhadas com a sua cultura, empresas que sejam maduras para orquestrar times remotos. E tb espero muito que as pessoas que curtem trabalhar presencialmente, aos poucos , comecem a ocupar as oportunidades presenciais. Assim todo mundo vai ficar feliz.
Eu fui uma dessas pessoas que pediu demissão assim que a empresa em que eu trabalhava começou com esta ideia de presencial 1 ou 2x por semana. Hoje estou feliz em um emprego full remoto e pretendo continuar no remoto pelo resto da minha vida.
Presencial pra mim, nem se for para ganhar um salário de bilhões de dólares e a empresa ainda me der um tesla pra dirigir pra mim até o escritório. Eu não troco a paz do lar por dinheiro nenhum.
There is no place like localhost!!!!!!!!!
Matou a pau. Eu Tb vou vazar se ficar nessa onda de híbrido ou 100% presencial.
1 Semana a cada 7-8 semanas é bacana. Mais que isso é desnecessário. É até egoista por parte do gestor.
Ou 1 vez na semana.
Pra quem faz home, ir uma semana inteira é massante demais
Concordo. Acredito que tem muito mais coisas por trás disso. Por exemplo os empresários, associação comercial da cidade, restaurantes , shoppings, etc que ficam próximo do local de trabalho lucram muito com esse trabalhador lá... Eles não vão abrir mão disso, empresário só quer lucro, mesmo com os gastos sendo mais altos pra manter o presencial no final os empresários se ajudam uns aos outros. Pois a empresa de transporte da cidade não irá lucrar, restaurantes e lojas tb. Não .
Isso aí é demais. Deveria ser 2 semanas de 3 dias (terça, quarta e sexta) por ano, no máximo. Ninguém precisa de 5 dias direto pra nada não. Além de custar uma fortuna e inviabilizar morar longe de SP.
Sim, vamos voltar para o presencial pra equipe começar a tomar café juntos UHUUUUL
KKKKKKK a justificativa deles é literalmente o café, que nem é bom
Defende trabalho presencial quem mora perto do trabalho e não tem hora pra chegar na empresa (leia-se: não há ninguém para cobrar o atraso). Todo o resto, ENTENDAM ISSO, TODO O RESTO prefere home office ou híbrido. As pessoas estão nas empresas APENAS POR NECESSIDADE, ninguém acorda 2 horas mais cedo e enfrenta trânsito para ver sua cara e é feliz assim.
Eu queria que esses caras chamassem pro podcast o mano deyvin e o jovem tranquilão pra debater sobre isso. Não adianta trazer uma discussão unilateral sobre o assunto. Eu mesmo já recusei propostas com 3x o salário que eu recebia na época simplesmente pq não era hoffice.
Só volto presencial se eu não tiver outra opção. Mas se a empresa onde eu tô volta 100%, eu meto o pé
Pandemia acelerou muitas evoluções. O home office é uma evolução da forma de trabalho, será que todos os gestores estão prontos para isso ? Ou será que o investimento em estrutura de escritórios mais pomposos pesam ? A criatividade é algo relativo pode surgir num conversa de bar, num escritório ou até em um momento de reflexão.
A pessoa que sai da faculdade nao sabe ??? Quem pensa assim deve achar que na faculdade não tem compromisso, horarios e metas.
Existe sim a pausa de cafézinho de 5 minutos pelo zoom para papo fora ou novas ideias no meu home office, o home office estabelece culturas também. Existem pessoas que não se adaptam talvez, pode ser, o esforço vai do interessado. Acredito que muitos profissionais continuarão priorizando vagas por essas modalidades híbrida ou remota.
3:40 acho que o híbrido não é a solução, o que precisa ser feito é deixar quem gosta de presencial ficar presente, e quem prefere home office, fica no home office. E o maior problema que vejo é a desconfiança dos superiores... corpo ausente trabalho pendente, mesmo vendo que a produtividade aumentou. E existem ferramentas há muito tempo que te permitem se manter conectado... só agilizar uma reunião online e pronto, aqui, por exemplo, usamos o Teams e é uma obrigação se manter conectado o tempo todo... monitoram até o status do app. Sempre que precisar falar com alguém, trocar uma ideia, só chamar a pessoa, como um café sem café... e com muito mais produtividade e nem precisamos deixar a câmera aberta, e se servir a comparação, no café presencial as paredes tem ouvidos. Tem que usar a ferramenta da forma como deveria, senão cai nesse papo das ideias do café. Tem que escolher, ou vive a vida de casado ou fica solteiro. kkkkkkkkkkkk
Não é desconfiança. É despreparo mesmo. A categoria gerencial brasileira é extremamente mal treinada, não tem capacidade de gerir equipes híbridas.
eu e meu time entramos em call pra tomar cafezinho da tarde sim kkkkkkkkkkkk
Até que o profissional arrume outra coisa que permita o home office 100%. Então a retenção nesse modelo híbrido fique mais difícil ou talvez tenha que haver alguma vantagem ao profissional
Eu não poderia discordar tanto com o Bruno e Malu como agora. A CEO da Nubank tem um pensamento bem mais "humano"!
A maneira como o Bruno e a Malu colocam no vídeo é como se o home office fosse horrível, um monstro. No meu trabalho, a produtividade aumentou tanto que a minha equipe e setor teve reconhecimento nos 2 últimos anos seguidos. O home office não é perfeito, assim como o presencial tbm ñ é. Na minha experiência de anos, o sistema híbrido é perfeito. O colaborador q leva de 3h a 4h para se locomover de casa > emprego e emprego > casa, chega em casa exausto e no dia seguinte ele já ñ terá essa tal "ideia no cafezinho" q vcs falam.
Vc fala na visão de empreendedor q tem o conforto, merecido e conquistado, de ir pra casa em um veículo próprio ou até msm de motorista, se assim quiser. Vá de transporte público de seg a sex levando um longo tempo e venha defender o presencial 100%, aí sim vc terá alguma propriedade.
ARRASOU! Logo eles com essa cara de pobres, que dizem que foram pobres, ganharam grana e esqueceram os perrengues do passado! Se coloquem no lugar das pessoas que estão sendo forçadas por empresas sem noção a se deslocarem para suas sedes para fazerem exatamente aquilo que elas podem perfeitamente fazer em casa e estavam fazendo!
André eles pensam e falam dessa foram pq a vida deles atualmente gira em torno do trabalho e eles tem facilidades na rotina deles. Além disso o núcleo familiar deles é basicamente o casal. Deixa eles terem o filho de que tanto falam em outros episódios que essa ideia muda completamente. Vc também foi perfeito na observação sobre a dificuldade de locomoção da maioria das pessoas nos grandes centros. Se tempo é o ativo mais precioso como eles tanto gostam de falar roubar esse ativo das pessoas obrigando elas a passar longos períodos se deslocando deveria ser considerado criminoso.
Aí a pessoa vai pro café e se demora um pouquinho a mais, o superior vai lá ver o que tá acontecendo e dissipar a conversa. 😂
Sou dev, e todos desenvolvedores preferem home office, ninguem tem ideia tomando café, historia pra boi dormir.
Eu, ao menos pela minha experiencia, fiquei muito, mas muito mais produtivo quando comecei home-office, mas acredito que é totalmente aceitavel e até justo a empresa fazer algumas semanas presenciais. Agora 100% presencial, para a maioria das profissões, é burrice, é claramente uma decisão tomada por ignorancia e ego do gestor, salvo casos em que obviamente não é possivel ser remoto. Agora, toda empresa tem o direito de decidir como vai fazer as coisas, mesmo que seja um decisão burra.
A empresa economiza em estrutura, café, água, papel, equipamentos, cadeira etc. E o funcionário ganha em qualidade de vida não tendo que perder 4 horas por dia no transporte e investir essas 4 horas nos estudos e qualificação. Precisa ser muito burro pra querer 100% presencial
Esse papo de presencial é coisa de chefe que quer vigiar os subordinados e quer pessoas bajulando o tempo todo. Empresários que pensam em produtividade, lucro, dinamismo e satisfação dos colaboradores, nem pensam duas vezes antes de aderir ao home office.
Eu passo suave 2h de passeio de transporte público para ir ao escritório para ser sócio, se a empresa não consegue ver seu trabalho e existe um gap entre a gestao(oes) como foi falado a Gestão está ali para miticar.
Muito bom o vídeo!
Quem gosta de trabalho presencial é patrão,pq pode ir quando quer kkkkk
Para os q defendem o presencial como faz para qm mora em outro estado ?
Bom já sei q se a nubank me chamar eu não vou, so aceito home office 100% não quero ir na empresa nunca, a não ser no dia da integração e olhe lá. Ninguem merece colega chato vtnc.
Não é nem questão de colega chato, é questão que isso é fetiche de controle. "Ah mas na conversa do café pode surgir uma ideia" caguei porra, eu quero ter mais 4 horas no meu dia, não vou pagar 50 pau de almoço, não vou pagar 20 de café da manhã e da tarde, eu quero comer a comida da minha casa, eu quero poder parar 10 minutos, jogar uma água no corpo... E se não quiserem me promover por isso, tranquilo, eu mesmo vou usar o mercado de trabalho para "me promover" quando aparecer uma oportunidade melhor, azar da empresa...
E PODER CAG4R EM UM BANHEIRO QUE SÓ EU E MINHA ESPOSA USAMOS KKKKK
E NÃO 50 PESSOAS QUE DERAM UM BARR0 NO VASO QUE TÔ CAG4NDO
@@seveng0th exatamente... 10 min pra jogar uma água no corpo. Kra essa semana foi feriado aqui na cidade, mas não em São Paulo onde fica a Sede da empresa então trabalhamos normalmente. Aproveitei a 1 hora de almoço pra comer rapidinho e ficar uns minutos com meu filho na piscina do condomínio. Tomei uma ducha rápida e voltei pra trabalhar isso sim é qualidade de vida.
A novela que fazem para não ter que carregar um história de usuário decentemente é incrível.
Anunciaram que ia voltar 100% Presencial em Julho de 2023. No mesmo dia eu avisei meu gestor que eu ia cair fora no primeiro dia que voltasse essa bagaça. Voltou em Janeiro 2024. Ajudei a montar a Infra do novo escritório e fiz acordo com a empresa pra sair. Hoje trabalho no híbrido, sendo duas vezes obrigatório ir ao escritório, o dia que eu quiser. Um modelo que acho justo. A empresa está inclusive estudando mudar pra um dia apenas. Sinto muito pelos meus colegas de profissão que tem que ouvir esse monte de abobrinha de diretoria e gerência. 😢
Nunca mais quero saber do presencial. É perda de tempo. Uma coisa que me atrapalhava seriamente, eram os grupos de pessoas falando alto no corredor ou perto da minha mesa de trabalho na empresa. Eu tava no meio de um raciocínio e chegava um filho da puta falando alto, porra isso me irritava seriamente pois eu trabalhava em tarefas que exigiam concentração. E não adiantava usar fone de ouvido, pois falavam alto a ponto de meu fone não conseguir abafar a porra da voz de quem estava ali conversando fiado.
Cafezinho? Pro inferno com cafezinho, cara. Locomoção e alimentação na rua sai caro e em casa a produtividade é melhor e mais tranquila. O que acontece é que empresas no Brasil querem CONTROLAR o funcionário, pressionar pessoalmente, nada mais que isso.
Virar de costas pra mesa do chefe, é fogo :/
@@hm-henriquematias Péssimo. Eles ficam mais focados em encher a paciência do que em fazer o trabalho deles.
Quer dizer que várias "idéias", nascem quando se vai tomar um cafézinho? que papo furado, quem enrola no home office, enrola no presencial, e geralmente, as ideias surgem com os colegas mais próximos, vocês podem ser mais diretos e falar "queremos todos debaixo do nosso nariz", e para ser sócio, devem vir todos os dias, pronto.
Quem "perde", horas do dia no trânsito, sabe da importância em trabalhar home office, agora quem mora próximo e vocês com certeza moram ficam com esse discurso.
Exato!
Não José Antônio, pra ser sócio não basta vir todos os dias, tem que ficar orbitando o influentes do escritório. Ele tanto se gaba de ser uma pessoa do futuro, mas revelou-se agarrado aos piores paradigmas corporativos do passado.
China, Europa, Índia,Eua, Canadá, Emirados Árabes querem profissional de TI e pagam em dólar
Muito bom esse modelo do Nubank, agrada os funcionários, e agrada a empresa, acredito que no final do período tem que ser vantajoso para ambos envolvidos.
voltar ao presencial por causa que a ideia surge no café ?! que papinho em!
Acho um pensamento muito egoísta das empresas forçarem o retorno, eles deveriam entender cada caso pois existem pessoas que depois da pandemia assumiram novas responsabilidade.
Como cuidar de pessoas idosas em casa, cuida dos filhos que possui alguma deficiência ou condição de saúde, e até mesmo do próprio colaborador que gasta horas em transporte publico para ter q ir até a empresa.
Mas isso não é levado em consideração o importante é manter os funcionários sobre controle e demonstrar poder.
sera que o pessoal da alemanha vai precisar participar do cafezinho aq em sp ?
Faz o seguinte Nubank, abre mao de todo cliente que trabalha como home office, blza?
Dane-se a cultura corporativa!
Se a empresa de vcs limita-se ao café e ao corredor para momentos de "ideação" e transformá-los em retorno financeiro ou de produtividade, então todos da mesa estão com sinais de oportunidade de graannde melhoria. Posso ajudar vcs com consultoria. Faz contato 😊.
Funça do Dataprev 🤝 Coach de empreendedorismo
então o exemplo do Bruno não tem relação nenhuma com a capacidade ou produtividade do colaborador, ou até entrega dele, é pura politica, uma avaliação subjetiva com base na sociabilidade da pessoa, chega ser triste, além de entregar algo excelente tem que ficar se mostrando ou puxando saco dos outros para ser reconhecido.
Muitas vezes esse tipo de situação desgasta o colaborador, gera a sensação que não importa o que ela entregue sempre tem o fator "Aparecer".
Falei exatamente isso em outro comentário. Vc foi cirúrgico na sua leitura. Nunca foi sobre talento ou capacidade é sobre ficar orbitando os chefes e as pessoas influentes do escritório.
Passei aqui apenas para dizer: A verdade é que esses Ricos ai querem conversar sobre as mansões de 10 milhões que compraram, os carros, viagens, roupas e jóias que vão de Segunda a Segunda. E o Remoto não tem como eles elevarem o Ego como estão acostumados. Aaaaaaaaah vai fazer croxe e sushi ao mesmo tempo pô!
Bom Dia a todos! Uma coisa É certa!! As empresas que podem oferecer home office para os funcionários Aindsua Não têm a cultura necessária para isso!!! É certo!! Ainda se tem a mania de " fiscalizar".. fazer pressão pessoal para o funcionário!! A ideia do chefe,do supervisor ali na frente! cobrando e chamando a atenção!!! É uma falácia a questão do " Cafezinho "! Após o treinamento e obtenção da rotina do local o profissional comprometido consigo mesmo e com a empresa tem plena condição de atuar em home office!!! E ai as empresas ficam criando fábulas,contos tentando lavar o cérebro das pessoas para engolir que o home office não é produtivo! Se o profissional não é produtivo de maneira remota muito menos presencialmente!!Além disso o home office iria gerar menos trânsito,menos poluição, congestionamento e isso É e vai ser mais ainda essencial em um Planeta com tantas mudanças climáticas!!!!!!!!
Eu fechei o vídeo quando essa moça ali aos 03:45 quando começou com a historinha do "time de investimentos"... não sei quanto a vocês, mas pelo visto o "time de investimentos" parece que está carecendo de um canal próprio e privado para o time no Slack e umas retro meetings e uma semanal para as pessoas interagirem entre si... ou seja, a falha é dos líderes de time que não sabem usar o ferramental disponível para criar sinergia, e da cultura dos diretores que devem ser um bando de gente que fede a naftalina. Trabalho a mais de 4 anos em empresa 100% remota, nem sede física tem, ganho mais do que muito médico desse país, e os resultados do nosso time, como a empresa enxerga o nosso valor, e como interagimos com TODO MUNDO internamente é referência. Vocês merecem mesmo todos os comentários negativos abaixo, com honra ao mérito, pela imcompetência.
Surreal a CEO do Nubank argumentar contra o home office sendo q o único motivo do Nubank ser gigante é q ngm mais quer ir presencialmente em porra nenhuma. Faz o Nubank ser um banco presencial/físico só pra gente fazer um teste kkkkkkkkkkkkkk
Ninguém tem ideia no cafezinho da firma, geral se reúne lá é pra falar mal do chefe e jogar conversa fora. De resto, quem gosta de presencial é porque tem amante no trabalho.tem amante no trabalho.
Os Sócios (de coworking) Podcast
Que desgraça de conclusão sobre volta do presencial. Home office é essencial principalmente pra quem mora longe
Nao vejo sentido nessa de presencial. Transporte, trânsito pra uma possivel ideia, num possivel cafezinho. Eu produzo mt mais trabalhando de casa. Presencial é pra encontrar a galera, ter uma interacao e sentimento de time. Mas produzir mesmo, so em casa.
Eu tenho café em casa, muito obrigado
Falou, falou... e não deu um argumento relevante que justifique sair de casa para ligar o notebook presencialmente e fazer o mesmo trabalho que poderia ser feito ligando o notebook em casa ou em qualquer outro lugar...
Cafézinho na empresa é desculpa para justificar o trabalho presencial.
Esse debate é feito sempre de forma burra na internet (nao me refiro aos membros do vídeo)
* Existem pessoas que trabalham para viver nos intervalos em que não estão trabalhando. Dizer pra essa pessoa que vale a pena perder tempo em transporte e outras questões pro presencial é simplesmente falar que 2+2=5
* Existem pessoas que deram sorte de trabalhar com o que sonham/viver com o que elas trabalham. Pra essas imaginar ficar trancado em casa apenas dando check em tarefa é um vazio existencial sem fim.
* Trabalhos técnicos e trabalhos criativos não podem ser julgados pela mesma régua. Juntar um monte de dev pra ficar codando quieto no PC um do lado do outro nao faz sentido nenhum, que cada um faça isso no lugar que achar mais adequado.
Agora me responde se numa situação de guerra/emergencia vc gostaria que os generais do seu país tivessem decidindo as estratégias via zoom? É assim que essa galera mais em posições de gerenciamento/planejamento olham pra essa questão, tem muita comunicação envolvida no trabalho deles e de fato se perde muitas dimensões da comunicação humana pra caber numa tela e caixa de som.
No fim não tem resposta certa. É meio obvio que 70% da população cai na primeira coisa que eu falei, e o sistema realmente é uma merda pros mais fracos nessa cadeia, e o remoto alivia algumas dores mas pra quem é pobre mesmo remoto ou presencial é sofrido (experiência própria de tentar trabalhar numa casa que nem mesa tem).
O resto só nao tem capacidade de olhar o mundo por lentes diferentes da sua e ficam nessa briga pela internet kkkkkkk principalmente dev que acha que porque entende de computador entende de tudo
Rende mais hahahahahahahaha. Graaaaaandes Mentes pensadores
É triste o quanto essa galera nao enxerga a propria bolha. A maioria veio de familia rica entao a ascenção foi muito rápida.
Esse papo de cafezinho pra reinterar assuntos de trabalho só existe na camada de liderança, que lida com varios contextos e possui a responsabilidade de quebrar silos e enxergar oportunidades malucas. A maioria dos colaboradores individuais so lida com 1 contexto e dificilmente vai ser chamado pra discutir sobre algo fora desse contexto. Cafezinho da galera da ponta (não lideranças) é fazer fofoca e falar besteira. E nao estao errado. Ninguem vive só de trabalho. Mas a liderança fica ai nesse mundo imaginário de cafézinho pra discutir assunto como se isso fosse realidade de todo mundo.😂
Muito legal esse monte de termo técnico para esconder todas as mentiras ditas em discurso de empresa em meio a pandemia.
essas empresas ai soh querem presecial pra controlar funcionario ..
será que os "Socios" leem os comentários para entender que NINGUEM apoia o hibrido ou presencial, esse banco roxo não é parâmetro de comparação. que desserviço esse podcast.
maioria dos gestores tem 50+ trabalhar de casa é inaceitável pra essa geração. Só apoia volta pro escritório quem é chefe ou puxa saco
papo furado esse de que ideia vem na hora do cafezinho da firma, hein!
Eles não têm argumento, só isso.
Ranço de gente assim, presa em formato ultrapassado.
Quando tava no presencial no cafézinho, eu queria ver ninguém, só tomar meu café quieto, ficar fazendo sala pra "colaborador" com papo de elevador, sai fora
Infelizmente o foco desse podcast têm mudado bastante ...
tudo isso ai eu faço em casa e é melhor kkk
Engraçado como eu de casa tenho mais ideias, mais projetos, mais comprometimento e mais entregas que todos que estão "in office" kkkkkkkkkkk ê Ê ... É porque generaliza, pega uma ruma de papangu que fica em casa matando trabalho e ai pronto cabou .. é aquele lance por causa de 1 maçã podre todo o cesto se estragou
Esse Podcast, foi uma verdadeira ação de marketing para o Nubank, correm um sério risco de perderem a credibilidade....
Híbrido ainda funciona, full home office não funciona para a maioria dos setores. A troca de experiências que ocorre informalmente pessoalmente é algo que a comunicação a distância não permite.
O problema é quando essa decisão vem de cima, e não de quem está realizando.
Eu sei onde sou mais produtivo, sei o que esperado de mim e o que eu tenho que entregar. Deveria ser julgado pelo valor entregue e não por bater o ponto na frente do chefe.
Essa coisa de híbrido tem sido uma desculpa das empresas para encerrar o trabalho remoto de vez, começa com alguns dias no escritório e isso vai aumentando até o trabalho remoto ser exceção ou caso eventual.
Eu vou descurtir sõ pra ser chingado. ahahha
eu também mas foi pq achei que falaram muita besteira pra um corte tão pequeno eu esperava isso do Monark, o bruno parecia alguém mais inteligente.
Não quero virar socio, não quero crescer, só quero fazer meu trabalho de casa, receber meu salario e viver. Ta dando muito certo
Cafézinho, cultura, galera de people kkkkk pelo o amor de Deus. Inclusão zero kkkkk
esse papo do cafézinho é a maior balela da história. Se você não consegue incentivar seus colaboradores para colaborar e criar remotamente, não é no presencial que isso se resolve
Chega as 10 e sai as 15 so pra fazer reuniao. Vai no carro com ar condicionado. Ai é fácil ir defender essas merdas.
Como o Bastter diz: Puro 🐂💩
minha nossa que conversinha fiada sobre home office ....
Quanta gente "influente" falando tanta asneira nessa conversa. Decepção dessa mentalidade.
Isso é papo de gestor que percebeu a sua inutilidade na empresa. Vai gerenciar o que se as pessoas rendem sozinhas em casa?? kkkk sinceramente, trabalho presencial é pra quem ta correndo do marido ou esposa e/ou quer ficar longe dos filhos. Esses papinho de cultura e idéias no café é um enorme 'four dá -se ' para o trabalhador, só queremos o salário e pronto, cultura é pra lambe saco.
esse video vai ter mt deslike espero que isso deixe claro essa mentalidade ridicula da "cultura" que o chefe acha q o programador tem q ter, o cara ta la pra fazer as tarefas ser pago no final do mes e só, ninguem quer ser socio não, quer so receber o q tiver q receber e ter qualidade de vida, ser cobrado pra se locomover por horas pra vc ligar um computador em outro lugar é foda.. vcs tao nem ai pras ideias do dev, muitas vezes o dev fala, olha essa ideal é falha, vai gerar problemas, e vs falam, faz mesmo assim, me poupe.
Quanto papo furado. Cafesinho, não se criam idéias em cafesinho. As pessoas falam de coisas fora do trabalho, futebol etc.
Que papo bosta do Bruno. Acompanho ele desde que ainda era do exército, mas essa do cafézinho foi vergonhosa!
Que papo merd@ é indefensável o retorno ao presencial como era antes da pandemia.
Bastante bla bla bla
Home Office trabalho escravo
Imagina o contrário sua família entrando toda hora na empresa ??
Só fechar a porta, e depois que terminar o trabalho desligar o computador. Facil resolver
Você deveria comer Capim. Trabalho escravo é ter que se locomover 2 horas da casa para o trabalho todo o santo dia, gastar mais dinheiro na rua com alimentação, e ainda ter menos segurança a noite na volta pra casa. Home office aumenta a produtividade, as pessoas ficam mais tranquilos. A única razão desses manés estarem falando contra o home office, é porque empresas no Brasil acham que funcionários pressionados produzem mais, quando é o contrário.
Eu sou muito contra home office. Nunca vai ser a mesma coisa.
Aproveita e vira sócio de coworking
Sua mentalidade é PEQUENA.
Funcionários em Home office produzem mais, são mais tranquilos, não gastam dinheiro de passagem e alimentação na rua todos os dias, ficam em segurança em casa e não precisam se locomover HORAS até chegar em casa em um transporte lotado. A empresa economiza também, com energia, papéis, alimentação. Você é contra porque está condicionado a pensar que se o funcionário está pessoalmente na empresa, sendo pressionado 8 horas por dia, aumenta sua produtividade. Sai da sua Caverna e enxerga a realidade, querido, ainda mais em cidades VIOLENTAS como São Paulo e Rio de Janeiro. Só têm vantagens. Simples assim.
Na verdade milhares de pessoas podiam o home Office
Vc transformar sua casa em trabalho seria o mesmo que dentro da empresa a família toda hora entrar pra falar com vc.
Isso só é bom pra empresa pois economiza luz, água etc são bilhões
Não fala bobagem, a economia da empresa existe, mas o maior beneficiado é o trabalhador. Meu filho de 2 anos sabe que quando o papai está no computador está trabalhando. O cartão de benefícios me permite migrar o valor do vale transporte e para gasolina do carro da família que me permite viajar mais vezes com eles e a economia que tenho por não ter que comer fora e ainda migrar o VR para VA permite fazer uma "feira" bem mais completa para a família toda e o "custo" a mais na conta de energia e água e internet ainda é coberto pelo auxílio home office e de quebra ainda contrato a melhor banda de internet ao invés do pacote básico que usaria em casa. A empresa economiza sim, mas o trabalhador é muito beneficiando nesse modelo. E nem falei das horas economizadas sem ter que pegar transito ou transporte coletivo. E no meu caso ainda nem moro no estado da empresa, como trabalharia sem o home office... é cada viagem que vejo.
Falando asneira de novo.
O funcionário economiza com:
- Passagem de Ônibus
- Alimentação diária na rua , que sai muito mais caro.
A segurança de trabalhar em casa em cidades VIOLENTAS como Rio de Janeiro e São Paulo já quebra esse monte de esterco que estás a dizer. De certo você é um desses funcionários que gosta de encher o saco e precisa ter todo mundo grudado.
Só falaram groselha