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ジェンダー平等という言葉だけが先行する時代で本当の意味で優れた女性や活躍の場が増える事を願います。
物腰が柔らかくて知的で、話分かりやすい女性だなぁ。伝えようとするとキンキン言っちゃう人多いのに…聞いてて気持ちいい
結果じゃなくてチャンスを平等にして欲しい
A&Bをまさに模索中です。
勉強します！✒
「いえいえ、わたしなんて」と言う女性、多いですね。やってみたら案外やれますよね。若い女性の意識変革、岡島さんよろしくお願いいたします。
営業でも開発でも、一度は少しでも経営を体験してみるとええと思う。この動画の趣旨とはちょっと離れるけど、ものの見え方が全然ちゃうもん。
この際昭和時代の古い慣習は徹底的に排除するべきだと思う
某大手損保ですが、男女で仕事内容が同じにも関わらず給料が昔の総合職と一般職のままで女性は昇進も遅いです。同期の男性は私の2倍くらいもらってます。こういう仕事内容だけ平等みたいなのは違うなーと。社内でも女性の意識改革をと言われる方がいますが、まずは同じ環境を作らないと、男性より前提条件が悪いのに機会を与えられることに疑問を感じますし、管理職を嫌がる女性は減らないと思います。
同業種のグローバル総合職の20代女です。上司(50過ぎの男性)は「当社の営業で昇進できてる女性は我々が持ち上げてるだけだから」という令和らしからぬ発言を普通にしています。古臭い業界です。
うちの会社は女性営業の方が多いんだが、成績は男女で全く差がない。むしろ女性の方が優秀。ちなみに不動産業界です。
勝手な想像ですが、売買でなく賃貸にその傾向がある気がします。
男女だから区別するんです。男だからできるもの、女だから出来ないものは普遍です。男がやるものを無理に女にやらせることがいいことなんですか？
「おっさん」って蔑称じゃない？他人には厳しく、自分の偏りには鈍感な人の言うことなんて、全く耳に入ってこない
能力がある人が男女問わず活躍できればいいんじゃないかなぁ無理矢理女性を優遇するとか有能な男性がいてもそれよりは有能じゃない女性を優先するとかってのはやめてほしい
体型について何か言ってる奴、ハーバード卒マッキンゼー経験ある男が太ってても何も言わなそうあと能力で判断と言っても能力評価するのがオッサンだってのも問題だもんな評価基準がきわめて明確なペーパーテストであっても、女のが得点出すからって勝手に下げられたりした事例もあるし(医学部受験問題)同一労働してても女のが昇給が遅かったり、給与体系がそもそもおかしかったりこういった現状を変えるためのポジティブなアクションは一時的に必要だと思うよ
宇宙船の中でインタビューをしているのかな？😂😂
三菱用事やハーバードや数少ない女性採用や････ワイのテンプレートには入らんわ。こういう超一流の話はほんの一部の話やろ。そんな企業ばかりで成り立つのかな？
マツコのそっくりさんかな?と思いコメ見たら同じ奴いてワロタ
経営者はサラリーマンを経験すべき。
セルフマネージメントの時代だな
女性のポジティブアクションとかマジで無駄だからやめてほしい能力重視でやれよ
今の女性は能力高いんだから無駄にならないと思う
@@yuriaCHAN06 女性が有能なのは認めるけどそれで優遇されて選ばれた女性が有能じゃない場合があるんだからダメやろ
@@yuriaCHAN06 結局選ぶ方も無能優遇したら損失食らうし選ばれた方も無能の烙印押されるんだからどっちもプラスにはならんぞ
服がトトロに見えて話が入ってこないw
マツコ？
らくこわ
カビゴンかと思った
女が増える会社は衰退する丸紅はこれから酷いことなるぞ
痩せてから物を言ってほしい。人と同じ努力はしようよ。
この人ハーバード、マッキンゼー出てるから人の何倍も努力してると思うぞ！見た目で判断する人間はダサいぞ！
@@ks-hv6ev 別にどうでもいいわ。ハーバードもマッキンゼーも何の役にも立ってない。
@@jinyoshida2038 世の中知らんくて草
ジェンダー平等という言葉だけが先行する時代で本当の意味で優れた女性や活躍の場が増える事を願います。
物腰が柔らかくて知的で、話分かりやすい女性だなぁ。伝えようとするとキンキン言っちゃう人多いのに…聞いてて気持ちいい
結果じゃなくてチャンスを平等にして欲しい
A&Bをまさに模索中です。
勉強します！✒
「いえいえ、わたしなんて」と言う女性、多いですね。やってみたら案外やれますよね。若い女性の意識変革、岡島さんよろしくお願いいたします。
営業でも開発でも、一度は少しでも経営を体験してみるとええと思う。この動画の趣旨とはちょっと離れるけど、ものの見え方が全然ちゃうもん。
この際昭和時代の古い慣習は徹底的に排除するべきだと思う
某大手損保ですが、男女で仕事内容が同じにも関わらず給料が昔の総合職と一般職のままで女性は昇進も遅いです。同期の男性は私の2倍くらいもらってます。こういう仕事内容だけ平等みたいなのは違うなーと。社内でも女性の意識改革をと言われる方がいますが、まずは同じ環境を作らないと、男性より前提条件が悪いのに機会を与えられることに疑問を感じますし、管理職を嫌がる女性は減らないと思います。
同業種のグローバル総合職の20代女です。上司(50過ぎの男性)は「当社の営業で昇進できてる女性は我々が持ち上げてるだけだから」という令和らしからぬ発言を普通にしています。古臭い業界です。
うちの会社は女性営業の方が多いんだが、成績は男女で全く差がない。むしろ女性の方が優秀。ちなみに不動産業界です。
勝手な想像ですが、売買でなく賃貸にその傾向がある気がします。
男女だから区別するんです。
男だからできるもの、女だから出来ないものは普遍です。
男がやるものを無理に女にやらせることがいいことなんですか？
「おっさん」って蔑称じゃない？
他人には厳しく、自分の偏りには鈍感な人の言うことなんて、全く耳に入ってこない
能力がある人が男女問わず活躍できればいいんじゃないかなぁ
無理矢理女性を優遇するとか有能な男性がいてもそれよりは有能じゃない女性を優先するとかってのはやめてほしい
体型について何か言ってる奴、ハーバード卒マッキンゼー経験ある男が太ってても何も言わなそう
あと能力で判断と言っても能力評価するのがオッサンだってのも問題だもんな
評価基準がきわめて明確なペーパーテストであっても、女のが得点出すからって勝手に下げられたりした事例もあるし(医学部受験問題)
同一労働してても女のが昇給が遅かったり、給与体系がそもそもおかしかったり
こういった現状を変えるためのポジティブなアクションは一時的に必要だと思うよ
宇宙船の中でインタビューをしているのかな？😂😂
三菱用事やハーバードや数少ない女性採用や････ワイのテンプレートには入らんわ。こういう超一流の話はほんの一部の話やろ。そんな企業ばかりで成り立つのかな？
マツコのそっくりさんかな?
と思いコメ見たら同じ奴いてワロタ
経営者はサラリーマンを経験すべき。
セルフマネージメントの時代だな
女性のポジティブアクションとかマジで無駄だからやめてほしい
能力重視でやれよ
今の女性は能力高いんだから無駄にならないと思う
@@yuriaCHAN06 女性が有能なのは認めるけど
それで優遇されて選ばれた女性が有能じゃない場合があるんだからダメやろ
@@yuriaCHAN06
結局選ぶ方も無能優遇したら損失食らうし
選ばれた方も無能の烙印押されるんだからどっちもプラスにはならんぞ
服がトトロに見えて話が入ってこないw
マツコ？
らくこわ
カビゴンかと思った
女が増える会社は衰退する
丸紅はこれから酷いことなるぞ
痩せてから物を言ってほしい。人と同じ努力はしようよ。
この人ハーバード、マッキンゼー出てるから人の何倍も努力してると思うぞ！
見た目で判断する人間はダサいぞ！
@@ks-hv6ev 別にどうでもいいわ。ハーバードもマッキンゼーも何の役にも立ってない。
@@jinyoshida2038 世の中知らんくて草