2030은 왜 퇴사하나...MZ, 회사를 떠나다 [풀영상] | 시사기획 창 381회 (22.07.26)
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- Опубліковано 25 лип 2022
- 2022년, 우리 사회에 낯선 현상이 나타나기 시작했습니다.
'구인난'.
취업난이 아니라 사람이 구해지지 않는다는 '구인난'이요.
통계가 보여줍니다. 올해 1분기 종사자 1인 이상 사업체의 구인 인원이 1년 전보다 22.3%나 늘었습니다. 적극적으로 구인을 했는데도 불구하고 구해지지 않은 인원을 뜻하는 '미충원인원'은 70.2%나 증가했습니다.
이상하죠? 매달 통계청이 발표하는 고용동향을 보면 고용률은 사상 최고 수준인데(6월 기준 62.9%), 이렇게 많은 사람이 일하고 있다는데 그런데도 왜 사업체에선 사람이 없다고 할까요?
00:14 프롤로그
01:39 MZ, 회사를 떠나다
12:30 일할 사람 없나요?
27:47 '회사 vs 청년' 엇갈리다
35:59 청년 해방일지
44:07 에필로그
■영업을 못 하겠다. 왜? 직원이 없어서!
주점은 영업시간을 단축했다. 회사에는 주인 없는 책상들이 덩그러니 남았다. 직원을 구할 수가 없어서다. 구인 광고를 내도 두 달 동안 지원자가 단 한 명도 없었다는 곳이 있는가 하면, 구인 구직 사이트에 광고비를 지출해야 겨우 몇 명 찾아온다는 곳도 있다. 급여 수준이 낮아서도, 근무 환경이 열악해서도 아니라는데. 코로나 19 이후 구인난, 특히 청년 구인난의 문제가 심각하다는 이들의 호소, 사실일까? 청년들은 회사를 떠나 어디로 갔을까? KBS ‘시사기획 창’이 구인난의 현상을 짚고 수치로 확인한 뒤 청년들의 속내까지 들어봤다.
■구인난은 현실일까?
‘시사기획 창’은 코로나 19 이전과 이후, 20대와 30대 청년들 일자리가 어떻게 움직였는지 분석했다. 3년 동안, 어떤 업종은 40% 이상 종사자가 증가하고 반면 10%씩 줄어든 업종도 있다. 이런 변화가 구인난에 영향을 줬다는 게 현장의 목소리다. 특히 한국 경제를 떠받쳐온 전통의 산업들은 사람이 없어 심각한 위기감을 느끼고 있다.
■사장님 “왜 떠나는지 알고 있습니다” 라는데...
제조업체 운영 25년. 청년들 사정에 귀 기울인다는 제조업 사장님은 자신한다. “내가 이유를 알고 있다” 26살, 제조업 회사 생활을 경험한 청년은 이렇게 말한다 “그게 아니라고요” 진단이 정확해야 해결책도 나오는 법인데, 회사는 아직도 모른다.
■‘퇴사’하면 뭐가 생각나느냐고요?
취직이 소원이요 퇴사는 절망이던 시절도 있었다. 외환위기를 겪은 뒤 상당 기간 그랬다. 이제는 다르다. 퇴사 경험이 있는 청년들에게 물었다. 당신에게 퇴사는 어떤 느낌인가요? 퇴사, 결심하는 데 얼마나 걸렸나요? 갈 곳을 정해놓지 않고 퇴사할 수도 있나요? 이들의 대답은 신선하다 못해 놀랍기까지 하다!
일하는 사람들의 마음을 알아야 좋은 일터를 만들고, 좋은 일터를 만들어야 좋은 사람이 온다. 좋은 사람이 많이 오는 회사를 만들기 위해 우리가 알아야 하는 그들의 마음, 7월 26일 방송되는 시사기획 창 ‘MZ, 회사를 떠나다’에서 확인할 수 있다.
#MZ #90년대생 #퇴사 #이직 #사표 #구인난 #퇴사소취 #현실_그_잡채 #직장인 #자영업 #창업 #n잡러 #시사기획창 #kbs시사
취재기자 : 박예원
촬영기자 : 김승욱
영상편집 : 송화인
자료조사 : 김나영
조연출 : 김용우 / 이정윤
방송일시 : 2022년 7월 26일(화) 밤 10시 KBS 1TV / 유튜브
'시사기획 창' 홈페이지 bit.ly/39AXCbF
유튜브 / @kbssisa
페이스북 / changkbs
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이건 시대적 흐름에 영향이 가장 큰것도 있겠지만
기업이 갑인 시절에 사람들 부품으로 써먹던 업보도 한몫했다는데 저도 공감합니다.
요즘 세대들은 부모님들이 그렇게 개인의 삶을 희생하면서 살아온걸 두눈으로 목격했는데
그걸 반복할리가 없다고 생각함
회사입장에서 외노자 뽑으면 그만 ㅋㅋ
저출산이라 동남아, 중국인 많이 유입됨
갑인 건 변하지 않음
@@chihuahua70 옛날에야 외노자로 대체가 가능했지.. 지금은 외노자도 능력이 되는 사장이 있는 회사들
한에서나 가능하지. 문제는 그럴 능력이 되는 사장들의 백명 중 99명은 압도적인 대기업쪽 오너들이
라서 이도 저도 안되는 회사들은 외노자 구하는 것도 절대 쉽지 않다는거 ㅋㅋㅋ 공교롭게도 한국의
99.9999% 중소기업들은 전형적인 후자에 해당되며, 코로나로 인해 오히려 외노자 공급차단에 쐐기
가 박힌게 지금 상황이라 옛날과는 한~~참 다르다는게 ㄹㅇㅍㅌ라는거^^
@@chihuahua70 뭐 코로나 터지기 전엔 님말처럼 "너말고도 일할 사람 많다"라고 갑질할 순 있어도 코로
나가 할퀴고 간 이상 이젠 외노자 공급도 제대로 못함ㅋㅋㅋㅋㅋ 더이상 갑질을 할 수 있는 시대가 아
니란거지. 펜데믹 전과 달리 이젠 외노자 구하는 것 조차도 말처럼 그리 간단한 문제가 아님. 님말처럼
간단하게 해결될 문제였음 걍 국회선에서 해결 될테고 언론에서 이렇게 길게 찍지도 않았을테지.
@@hsyoon6955 요즘 외노자들도 급여 많이 주는 나라 순으로 가지 한국 같이 살기 힘든 나라는 안옵니다.
괜히 외국 이민 가정들을 포함해도 출산률 0.n대를 기록하는게 이유 없는게 아님
@@chihuahua70 너 모지리냐??
삼성 현대 등등 대기업 미국으로 공장 옴기는거 봤지??
어차피 미국 유럽으로 공장 옴길껀데
니나 나자식이 일할 자리는 없어 ㅋㅋㅋㅋ
외노자 같은소리 하고 있네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
너나 니자식들 외국가서 일해야 현대 삼성 가서 일할수 있어 ㅋㅋㅋㅋ
너 아니어도 일할 사람은 많아 라는 기업, 조직의 문화 또한 한몫했다고 본다.
인적자원은 정말 소중히 다루어야 한다고 생각함
중소기업은 그동안 좋았지 그래도 회사 잘만 굴러가고 사장은 돈도 잘벌었으니
@ni Ma 뭔 소리야 영상 제대로 안보냐ㅡㅡ?
제조업 중소기업들 특히 수도권 아닌곳은 대부분 외노자들 대부분이고 서울권은 솔까 사람 넘친다..
한두달하고 사람들 물갈이 되는건 어쩔수 없는 현상.
사람들 금방 뽑음
너 아니여도 일할사람 많아 ㅋㅋ 이게 영국에서 하던짓
그래서 인구 80%가 빈곤으로 굶던 나라 ~
즉,,최소한의 법이 없으면 공산국가보다 더 악날한게 자본주의국가임
공산주의는 다같이 공동분배로 망한거지만,,,(서방 견제받고 망함 ㅋ )
자본주의는 소수빼고 다같이 망하는거
그래서 극단적인 주의는 좋은게 아님
가장 극단에 서있는게 자본주의 나라 세계대전 일어났는데도 교육을 안하니 전세계 국민들이 모름 자본주의가 얼마나 무서운지를
조선업 기술자들 짤리는거 보고 항공이나 반도체 쪽으로 다 간거죠
다시 호황이어도 사람들이 안가는 이유가 있습니다
"금액이 중요한거 같지 않아요"
라니요.
금액이 제일 중요합니다.
ㅇㅈ
ㅇㅈ 돈벌러 입사하는건데 ㅅㅂ
ㅋㅋㅋㅋ 진짜 그거 듣고 주 5일에 240 주니 안 하지 싶었는데... 주방 일인데
직원 월급주기도 빠듯하다는 사장님
자기 자식 벤츠는 바로 뽑아주시고….
직원은 통근버스도 없고….
꼬우면 너가 사장해..
@@gulgulriju 안꼬우는데?
@@user-wn7iq2my6f 그럼 시간팔이 로동자로 열심히 일해
@@gulgulriju 느금
좀 씻어라~
인사관계자분들 "돈에 관계없이" 라는 표현을 자주쓰시는데 임금이 가장 중요한 포인트 입니다...
ㄹㅇ ㅋㅋ
@조가치투자 이게정답이죠
@@user-rx8vf3tc2d 6천주면됩니다. 그럼 금방 구인됩니다.
@@user-rx8vf3tc2d 대기업 다녀보시면 아시겠지만 돈 주는 만큼 그 이상 굴려먹는 곳입니다. 성과 제대로 안나오면 갈굼 퇴사 압박 장난 아니고요. 연봉 높다고 좋아서 갔다가 그거 못버티고 그만두는게 통계상 30%가 넘는게 대기업이에요. 새로운 사람 데려오는데 연봉 더 주는게 싫으면 내부 직원들 연봉 올려주고 일을 더 시켜보는것도 방법이죠. 글고 나중에 채용 되는 사람일수록 채용 절차 까다롭고 검증된 사람이 들어옵니다. 당연히 연봉도 높을수밖에요. 두명분 연봉 줄테니 성과 두배로 내라고 하면 그렇게 할수 있는 사람 아무도 없습니다. 남이 연봉 초봉 더 받고 들어오는게 싫으면 본인도 연봉 더 많이주는 곳으로 이직 해야죠. 능력이 된다는 전제하에.
@@Baby_go_to_sleep 자본주의 원리는 일한만큼 돈 받는거고요 ㅋㅋ 연봉 1억 받으면 그 이상 회사에 갖다 줄 순 있으시고?
구인란에 '석식 제공'
이게 문제라구요 사장님들
😂😂
석식을 제공한다? -> 밥먹고 일을 한다.
ㅋㅋㅋ 3식제공
석식제공=저녁먹을때 쯤에 퇴근이 아니라 저녁먹고나서도 야근을 해야한다.
@@fortunation8487 그러니까 야근을 안시킨다는 말이 아니라 야근을 걱정하지 마라는 뜻으로 적어놓은것같네요.
저는 호주에서 2020년 워킹홀리데이를 하고 2021년 코로나로인해 한국으로 귀국하였습니다. 1년동안 호주에서 느낀게, 직업에 대한 귀천이없는 인식 + 정해진 시간근무 + 노동력에 대한 정당한 보상 + 직장보다 가정이 우선시되는 문화. 우리나라도 이런 부분들중 최소한 2가지는 변화하여야 된다고 생각합니다. 호주에서 형광색 안전복입고 목수/배관공/건설쪽일을 해도 모두 만족하면서 다니는 이유도 위의 이유와 같습니다. 우리나라는 어떻습니까? 지방에 중소기업들 보면 월200주면서 9시~오후6시이후까지 야근시켜버리고, 누가 청소일 하거나 건설쪽 일을 하러간다고 하면 노가다나 연민하게 바라보는 그런 시선들과 인식들. 하나하나 다바꿔야합니다. 고용노동부들 직원들이 일자리 창출해야하는일도있지만 어떤 직업이든 인식을 개선하는데도 집중해야한다고 생각합니다.
말씀 모두 맞습니다. 근데 이미 변화되긴 늦었습니다. 의료계, 법조계, 기업 엘리트라인 제외하면 능력껏 해외에서 사는게 갓생이라고 생각됩니다. 꼭 호주로 언젠가 다시 돌아갈 수 있기를 응원합니다 :)
이 방송에서 서울에 있는 버거가게에서 주5일 일하면 240준다고 사장이 그러구만...지방 중소기업에서 월 200이요??? 지방이 물가가 조금 저렴하긴해도...월 200은 심하다...20년전에도 그정도는 했던거 같은데;;;;
해외 문화를 찍먹한 사람들이 이렇게 무섭다. 직업에 따른 귀천을 따지는 문화는 서양이 훨씬 심합니다.
호주도 대우가 안좋어서 스트라이크를 많이 해요..
@@juliayang3879근데 서울에서 주 5일 월 240이면.... 외식업치고 그렇게 많은 금액은 아닙니다. 요새 급여로 생각하면...
조선업 쥰내 웃기네ㅋㅋㅋㅋㅋ 10년 20년 경력자도 최저시급으로 구인 하면서 인력 구인난이라고 하네ㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 개뻔뻔한놈들. 그 노동인력 전부 삼성 반도체공장 지으러 갔다. 코로나 불황기에 그렇게 구조조정하며 차갑게 내쫒을때는 언제고 이제와서 아쉬운척하네
조선소갈빠엔 반도체 야가다뛰지
조선소에서 최저시급은 진짜... ㅎㅎ 정신나간 거죠..ㅎㅎ
최저시급은 하한선이고 그걸주라는게 아니잖아 최저시급 주면서 정당하다 생각하나…. 적어도 이 정돈 줘라 이건데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 멀었다 😂
조선소 숙련공
최저시급. 후덜덜
@@San-check 과거 호황일 땐 조선업은 엄청난 직업이었죠. 제일 1순위 직업 ㅋㅋㅋㅋㅋ 한순간 망하고 나서부턴 뭐... 어느 분들이 최저시급을 중요시하면서 기업에 방패를 만들어 준 부분도 있죠. 원래 최저시급이 중요한 게 아니었는데... 그걸 중요시 하면서부터 기업은 "최저시급만 지키면 되겠구나?" 하는 기준이 생겨버린 게 ㅋㅋㅋㅋ 거기다 조선업 하청은 포괄임금제부터 부셔버려야 하는 거죠.
제가느낀바로는 일이힘들어서못버티는걸로퇴사하는것보다 사람을못버텨서 퇴사하는경우가 대다수였습니다. 먼저자리잡은 꼰대텃새부리는 사람들때문에 못버텨요
결론. 사람이문제다
ㅇㅈ
ㅇㅈ
정말 맞는 말입니다
일안하면서 존나 잔소리하고 스트레스만주는 뒷방늙은이들이 문제임
맞아요 주위 칭구들 다들 사람때문에 힘들어함ㅠㅠ
옛날에 인구 많을때 사람을 헐값으로 쓰던 관성으로 지금까지 왔는데 점점 인구는 줄어들고 있는데
진짜 사람 귀한줄 알아야 변한다
제가 생각하는 .. 사람못구하는 원인은 이부분 때문인 것 같습니다.. 인간을 인간으로 대하지 않은 결과가 이제 시작된 거라 생각됩니다. 제 개인적인 생각으로는 .. 더 더 더... 심각해져서 사회전체가 혼란에 빠지는 정도까지 왔으면 좋겠어요. 그래야 , 무언가 나라가 크게 바뀔듯 합니다.
일본을 보면 알 수 있죠
사람 모셔가는 수준
맞아요! MZ 세대는 지금껏 대한민국이 보지 못한 위대한 세대이지요! 꼰대들이나 능력 없으니 참고 회사 다녔지요. 지금 MZ 세대들은 한명 한명 너무나도 다들 능력이 뛰어나다는! 모든 회사 대기업 같은 대우 못해줄것이면 사람 뽑지도 말라! 개나소나 사장, 대표 ㅋㅋ
@@user-hf7wx7xb7x 그러기전에 빈자리는 외노자들이 차지할듯싶습니다.
능력껏 대우받는거죠ㅎ
솔찍히 요즘 MZ 생각이 맞는 거다.... 안되는건 안되는 거다... 오래 버티다가 결국 오래 가지 못한다... 그럴바에 다른 곳으로 가는 것이 맞는 거다... 평생직장이 어디 있냐~
mz라는 것도 한때라고 생각합니다. 20대 초중반? 머 하다가 퇴사할 수 있죠 근데 그 이후로는 ? 점점 지들이 더 힘들어지고 예전에 서류만 넣어도 됬던곳인데 안되고 .. 점점 이러다가 편의점이나 저기 물고기나 쳐 잡으러 가는거죠 평생직장 그런거 생각하지 마세요. 편의점 일하다가 폐지 줍다가 그냥 잡일하다가 결혼도 못하고 고시원에 살다가 그냥 가시는걸 저는 원치 않지만 지금 스토리상 그렇게 될거 같습니다.
그래서 저는 당당하게 mz새대들한테 마음대로 하라고 합니다. 지 인생 지가 알아서 하는거구 책임지는 거니까 누굴 원망한다? 거울이나 쳐 보라고 말하고 싶네요
어휴 연봉 2400~2600주면서 인서울대졸,토익 900이상, 경력 2년이상 구하면서 포괄암금제라고 야근수당 없이 겁나 부려먹고,,,밥값만 만오천원인 시대에 누가 그렇게 일하고 싶어합니까..안 구해지는건 아유가 있는거에요
연봉 24 26백 주면서 그스펙 오청하는데 있으면 좌표점 찍어봐바
@@user-zf1zr1yb6l진짜 있다니까? 궁금하면 니가 직접찾아보던가
요즘은고졸 신입도 3000이 시작인데
이상한 복지보다는
적당한 근무시간과 적정한 임금이나 제대로 해주는게 복지다.
과로사 할때까지 부려먹는게 현실
여기 나온세ㅔㅔㅔ끼덜 다 인생의 실패자 새ㅔㅔㅔㅔㅔ끼들ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
어ㅣ휴 ㅉㅉㅉ
부모가 불쌍타 ㅉ
ㅋㅋㅋ 연봉만확실하게 몇백올려주면 그게 이상한복지보다 훨남
@@bgy2926 연봉이랑 근무시간 둘다 중요해서 걍 연봉만 올린다고 다가 아님 왜 대기업 하다가 때리치겠슴...
@@sogogi29 네중요하죠 근데 저기에나오는 이상한복지보단 낫다는겁니다!
MZ세대란 표현부터가 오늘날의 젊은층이 안고 있는 문제를 제대로 보는 것을 가로막는 프레임이라고 생각합니다. 억지밈 이제는 그만둬야..
그렇게생각하나?? MZ니까 사고할 수 있는거고 MZ니까 느낄 수 있다고 생각하는데
기성세대라는 그 라인 말고 남은 세대를 묶고 싶어서 mz라고 한것 같은데
사실 폭이 너무 넓다고 생각합니다. 이 세대는 mz니까 이렇다 저렇다 라고 한정적으로 프레임에 가둘 필요도 없고..
그저 지금 처해있는 상황이 예전에 비해 녹록치 않아서 더 기민하게 움직이고 머리를 골똘히 더 굴리는 중이라 생각됨.
맞아요 M이랑 Z로 나누면 모를까... MZ로 말하는거 자체가 아직 현실을 이해를 못하는 거임
ㄹㅇ 개억지 우리 팀장님 82년생 흰머리 막나시는데 mz임ㅋㅋ
그냥 586들 지들 빼고 다 묶어서 mz라고 하는격 그래놓고 일부 사례 들고와서 mz세대 특징, 문제인 척함 괜히 그세대 소리 듣는게 아님
회사 상사의 모습을 보고 저분들이 나의 미래라고 생각이드는순간 퇴사를 향한 나의 생각이 확고해진다.
같은 생각을 하는 1인으로서 가슴이 웅장해진다..
제가 이래서 퇴사했네요..그렇게 살고싶지않아서ㅠ심지어 그게 업계에서 괜찮은편이란거....
와 이 댓글 머리를 팍 친다..너무 공감함
대기업이든 중소기업이든 모두들 고생하신만큼 많은걸 배우고 느끼셨기를 바랍니다. 회사를 위함이 아닌 본인을 위한 삶을 사시고, 그 고생한 시간들이 헛되지 않게 뚜벅 뚜벅 걸어 나가셨으면 합니다.
수고 많으셨습니다. 응원합니다.
뚜벅뚜벅
넹
🎉
586이 박살낸 세상
구인난에 시달리는 대부분 기업이 하는 말이 '할 일은 많은데 사람이 없다' 인데..
그런 곳이 청년들이 가장 가기 싫어하는 회사입니다.
인력이 모자라서 매번 일에 치이다 보니 스스로가 더 발전 될 만한 기회나 경험을 하기 힘들죠.
맨날 반복되는 같은 일만 하거나 내 일이 아닌 것 까지 하느라 시간을 다 빼앗기는 건 누구라도 싫어할 겁니다.
첫직장에서 10년째 일하고있는데 확실히 구인이 되지 않는 이유를 임원들과 오너들은 모르고있다 라는게 체감이되네요
본인이 그 입장이 안되보면 사람은 모르죠
공감합니다.. 이러면서 직원 안구해진다고 투덜거리는거 정말 가관이더군요..
알아도 싸게 쓰고 싶으니깐 외노자 갖다주라고 정부한테 말하지 ㅋㅋ 외노자 들어오는만큼 출산율은 나락 가는 거고
@@user-gj2kw4cu1n 사람이 모르는게 아니라 리더와 ceo의 자격이 없는거임.
@@habiholic5086 본인은 회사 운영해봤나요? 회사운영하면 돈은 알아서 벌리나요?? 서로 입장이 되어보지 못해서 그러는거에요.
사회 초년생 시절이 벌써 17년 전이네요.. 당시는 사회생활이 무조건 열심히 모욕도 참고 그렇게 월급을 받는게 당연한줄 알았는데.. 결국 남의 돈 벌어주는 것밖에 안되더군요.. 자신이 하고 싶은 것을 하는게 역시 좋은것 같네요. 월급의 노예는 하지마시길..
우리 때 보다 책임감 인내심 끈기가 부족해서 잦은 퇴사를 한다고만 생각했었는데 여러 회사에서 여러가지 일을 접하면서 나와 맞는 일과 회사를 찾는 요즘 세대들이 틀린 것 만은 아니고 부럽기까지 하네요..
똑똑해진거죠
회사다니면서 젤힘들고 ㅈ같은게 업무량 많은게 아니에요 사람이에요 사람.. 돈적게 받더라도 그냥 혼자 일하는게 났지 위에 꼰대 비위맞춰가면서 일하는게 체력소모가 더큰것같아요 능력만있으면 프리랜서 재택근무 할수 병행할수 있는 회사가 젤좋은것같아요
@@user-kq6vt2bt8m 충분히 그럴만 하다 싶음.
ㅇㅈ. 케바케 사바사라서 어디는 사람이 문제고 어디는 급여가 문제이다만, 사람이 문제라서 그런 경우가 조금 더 많은 듯요
나도...알아서 하는데 왜 자꾸 건드리는지
@@iii80632gdaaybvxdhj 님이 능력이 없는거라고 생각하세요...능력없으시면 직장들어가시고요
그래서 물류 일이 편하구나
직장에서 제일 힘든 것은 일이 아니라 사람이더라구요
공정하지 못한 업무 배분, 무임 승차자를 묵인하고 그들이 더 승진할 때, 수고를 알아주지 않고 나의 노력을 당연하게 여길 때 등
내가 이 자리에 있어야 될 이유를 모르겠더라구요
28:30 이렇게 생각하시는걸 고치지 않으신다면 계속 사람 구하긴 어려울겁니다… 최저시급과 주52시간은 생계를 유지하는 것과 노동자 보호를 위한 것이지 기업이 돈을 아끼라고 나온 제도가 아니거든요..
사람 사이에 스트레스만 적어져도 퇴사율 확!!!!! 낮아진다.
진짜 모든 스트레스의 근원은 사람임.
일은 힘들어도 사람이 괜찮으면 버틸만 한데, 그 반대는 레알 힘들다.
바뀔거라는 희망이 없거든.
물론 내가 문제일수도 있겠지만, 말도 많고 탈도 많은 직장 상사를 성과라는 명목으로 끝까지 안고 가는 회사가 문제임.
요즘 애들은 부모세대를 보며 많이 배웠습니다. 힘들게 일하고 정당한 대가를 못받고 쉬지도 못하는 부모를 보며 회사를 골라다니게 됐고, 결혼을 해서 지옥처럼 사는 모습을 보며 정말 신중하게 최적의 상대가 있을때만 하게 된거죠...
그래서 여자는 24살 크리스마스 cake란거다.
3,40대녀들은 나같은 또래40대 회사원이라도 만나고싶겠지ㅋㅋ 그치만 어쩌냐 나는 능력있는 30.40대녀보다 20대초반녀가 더 좋은디. 10년후면 20대초반녀도 질리긴하겠지만 30대녀보단 20대녀가 더 결혼할 기회도 많것지^^ 난 비록200벌지만 맘만먹으면 엘프 우크라이녀나 일본녀 개념한국녀 20대어린여자 다만나봤다
20대 여자는 나이많은 남자를 우러러보는 본능이 있다 50대형님도 말잘해서 20대이쁜여자랑 결혼함. 애셋낳으니 퐁퐁남되서 애들 다주고 이혼하고싶다지만 이혼해도 남자는 평생남자ㅋㅋ20대녀 만난 김용건,박수홍 못봤냐? 여자는 암만 이쁘고 능력있어봤자 30대중반 40대넘음 주식 상장폐지다ㅋㅋ얼마전 ebs교양방송에 19살녀랑 결혼한 59살 시골 한국아저씨도 있다.
여자는 본인을 예뻐하는 남자랑 결혼하고싶어해서 20대녀한테 초반에 물질공세 빡세게하고 실수인척 임신시키면 모성애때문에 알아서 맞벌이하고 전와이프애들도 그때보여주면 알아서키운다 교육비내셈^^
여기 왠 꼰대의 쉰냄새가 나는거 같지? 비유가 참 더럽네? 월 200으로 그게 가능함?
@@illililillli 라고 방구석에서 다리 벅벅 긁으며 댓글을 답니다.
@@illililillli젊은 여자들은 그쪽같이 쉰내나는 아저씨 안좋아해요 ㅠㅠ 뭔 크리스마스 케익 이지랄 좀 정신 차리세요
와 월 400이면 두집살림 가능하다는? 같은 나라 맞죠?
언제든 짜를수 있는 '계약직'이라는 시스템이 부메랑이되어 돌아왔다.
애사심은 없어지고, 회사가 나를 언제든 짜를수 있다면
나 또한 언제든 회사를 버릴수 있다.
그런 생각인것이다!
오늘 부사장이 입사 신입들 밥먹자고 밥먹는데 절대 이해를 못하긴 하더라고요 MZ 세대를 ㅎㅎ...
평생 몸 바쳐서 일한 회사는 내것이 아닌 이상 힘들다는 이유로 해고당하는 것을 어릴때부터 너무 흔하게 봐왔고,
내가 이제 일을 할 때 열심히 해볼까 해서 야근을 해도 포괄 연봉제라는 틀 안에 보상은 없으며,
인건비가 비싸다며 해외 인력을 생각하고 있는데...
충성하는게 진짜 x신 호구 아닌가 생각이 든다.
좀만 생각해보면 성인이라면 어떤 것이 내 살길인지 알텐데 말이다.
그런데 웃긴게 그거 없앨려고 정규직으로 갈려면 기존 사람들이 문제가 되서 일정기간 좀 서로 체계가 변할때까지 봐야 하는게 있는데
정규직 제일 반대한 세대도 MZ 세대라서 ㅎㅎ. 지금이 힘들기도 한시대지만(그런데 원래 현재가 제일 힘들죠) 한국 역사상 가장 풍요로운 시대이기도 하죠.
사실 일 가르쳐줄려고 하면 궁시렁 대기도 하고 해서 그냥 두니까 편하긴 해요. 가끔 갑사에 가면 젊은 꼰대들이 많기도하지만.
근데 그런건 있음 이놈 정말 쓸만한 놈이다 하면 계속 데리고 감 이놈한테 맡겨야 일이 잘되는데 그놈 데려가야지 회사는 쓸만한 놈이면 씀 그리고 그렇게 해서 쓰여지는 사람들은 애사심이 높음 쓸만한 놈을 회사 차원에서 당연히 그만큼에 대우를 해줘야 하니까
난 반대로 정규직을 다 없애고 전부 계약직으로 했으면 좋겠는데, 그래야 윗대가리들도 지들 잘릴위험 때메 일하고, 회사도 사람 뽑을때 더 여유있겠지
곧 닥치는 1.2차인구절벽 쓰나미가 오면 정신차리려나 . ㅡ아직도 갑질고용주 널렸습니다
타 선진국들에 비해 직업 자부심이 다양하지 않은 것 같아요.
제조업이든 사무직이든 교육을 하든 청소를 하든 식당에서 일을 하든.. 각자의 일에 자부심을 가지고 일할 수 있는 환경과 사회 인식이 만들어져야한다고 생각합니다. 그러려면 기본적인 노동자에 대한 처우가 개선되어야겠죠?
자본가들이 자기 살 깎아먹는 거라고 생각합니다.
매슬로우의 욕구 피라미드 맨 첫 두 단계가 생리적 욕구, 두번째가 안전의 욕구인데
자본주의 사회에서 생존(생리+안전)은 곧 "생계", "충분한 급여" 그 자체고
일단 그것부터 충족이 안 되는데
직업에 무슨 자부심(마지막 4,5단계)을 찾고 뭐하고 하겠어요..
과노동은 건강을 해치니 일하는 시간 역시 줄여야 맞겠고 그러려면 1인당 해야하는 업무의 양을 줄여야하기도 하겠네요.
처우ㅋㅋ 그러게 올인을외한거지? 니이미지탈환할라거그런거아님;?ㅋㅋ
난이미지그딴거필업는데 니가드와가지고
무단침입하니까 빡쳐서 치료.라도한거지? ㅎㅎ
@@user-pd5tx3jz5g 조현병이야?
@@user-pd5tx3jz5g 뭐라는거야 울지말고 알아들을 수 있게 천천히 또박또박 다시 얘기해봐
@@user-pd5tx3jz5g아프면 병원을 가자
왜 꼭 젊어야만 하죠?어린것들은 1년 ++하고 다 그만두는데..나이 많은 사람들도 고용하세요..그들은 그것이 인생의 마지막 일이기 때문에 그만두지 않고 끝까지 합니다.나이 많다고 이력서 읽지도 않고 버려버리는건 좋은 아이디어가 아닙니다
회사특
1. 신입 뽑으면서 익숙하고 해당분야를 잘 다루길 바람
2. ㅈ도 없는 애들이 항상 면접을 봄... 그런애들이 자기 자리 위협받아서 너무 뛰어나도 안된다고 함
3. 일 할 사람이 없는게 아니라 회사가 월급이 높아지니까 원하는게 ㅈ나 많아짐
4. 대부분의 회사는 박봉에 일은 ㅈ나 많으니까 사람들이 들어왔다 나가지
5. 알바 최저임금이 많이올라서 굳이 일 ㅈ나 해야되면서 밤새 일하는거보다 알바 시간 딱딱 맞게 퇴근하고 출근하고 하는게 어차피 버는돈 비슷하고 자기 시간이 더 많이 생김
2번이 진짜 개ㅈ같은거음 발전이없어발전이
1. 열심히 살아야 할 이유가 없어졌다.
2. 이 돈에 이런 스트레스를 받으며 일할 이유가 없다
3. 회사에 충성하면 호구 취급한다
정답
정답2
정답3
편한 인생이지...
세상이 바뀜 ^^
그래도 난 옛날이 그립네 뭐든지 열심히 그냥 했지
@@gamsachung8346 지금은 그냥열심히만 하면 망함 예전이야 발전하던때니고 뭐든 할만한게 넘치던때니까 그냥 아무생각없이 열심히와 조금의 노력과 생각만하면 돈벌었으니까
34:40 인정, 보람과 성취, 이런 것들이 동반되어야 일을 오래하는것에 굉장히 공감합니다. 공항 관제사로 일하고 있는데 보람도 되고 안전하게 하늘길 교통정리하는 이 일이 성취감도 있지만 인정을 받지 못하는 현 조직에 이젠 미련이 남지 않네요. 삼박자가 맞아야한다 생각합니다.
관제사 너무 멋저요
관제사.. 소방관과 더불어 멋잇는건 투탑이라고 생각하는데
서비스업 퇴직자입니다 서비스업에서만 20년 근무했고 코로나로 회사를 나오게 되었는데, 웃긴게 회사가 어려울 땐 직원에게만 희생을 강요하고 직원들 내보내더니 요즘 구인난에 남아 있던 직원들도 너무 힘들어 참다참다 퇴사하고 있다고 하더군요.
대한민국 서비스업 현실 직원보호가 거의 없습니다 기업 이미지 챙기기에 급급하고 쉬쉬하고 현장에서 알아서 처리하라는 식이죠 그래서 근속 및 인력 회전도 빠른게 서비스직이고 결국 이직하여 같은 계통에서 근무하다 저처럼 정치질, 아부 못하는 직원이면 40넘어갈 경우 푸시 들어옵니다
니 실력이 안되서 짤린 거 아니냐라고 하신다면 회사 내 최초 혁신을 이룬 업적만 서너가지가 넘고 년 우수사원 2회 수상에 인사평가 s와 a등급만 해도 평가도입 8년중 4회 입니다.
젊은 분들에게 정말 강력히 말씀드리는데... 만약 정년을 보며 장기간 근무를 원하시면 자신을 태우면서까지 난 일에 있어 최고가 될꺼야 라며 저처럼 버닝하지 마시고 틈틈히 자기가 하고싶었던
분야 자격증이나 취미 경력 등을 쌓아 두시는 게 인생을 설계함에 있어 더 도움이 되실 껍니다.
그리고... 서비스업 가지 마세요... 님은 소모품 그 이상 그 이하도 아닙니다... 구인광고에 써진 여러 감언이설 글귀들... 인재구함... 여러분은 인재라고 써진 스티커 한 장 붙어있는 소모품일 뿐입니다...
아 참고로 전문직 서비스와 일반직 서비스 구분은 하셔야 합니다 제가 위에서 얘기한 서비스직은 일반직이고, 전문직도 자신에게 맞는 직업인지 신중하게 판단하셔야 하구요 서비스업은 생각했던 기술과 업무 외 적인 부분에서 생각하지 못했던 엄청난 스트레스를 받기 때문입니다.
서비스 업종 뿐만 아니라 웬만한 직장인들은 좀 배워서 차릴 수 있는게 아니라면 회사에 올인하면 안됩니다 돈이 나오는 파이프 라인을 만들던가 자격증 같은걸 준비 하던가 회사 다니면서 퇴사할 준비를 해야지 현재에 만족하고 머무르는 순간 퇴사하면 새되는거죠 회사에서 너 없음 안돌아간다 니가 몇명 몫을 한다 이런 얘기 지나고 보면 다 부질없는 짓이죠
정말 고생많으셨습니다.
값진 인생 경험하셨네요.
이제부터는 좋은일만 생기실겁니다!
힘내십시요~~
인생 경헙글 너무도 와닿습니다~~
감사합니다
@@dia4816 너없으면 안돌이간다 한번씩 들어본말 아님
@@jyjeong4894 똥구멍 살살 간질러서 더 열심히 부려 먹으려고 하는 소리죠 흘려 듣고 퇴사 준비를 꾸준히 해야합니다
뭐 사람이 안구해지는건 그렇다치는데, 있던직원도 머무르려 하지않는다는건 과연 그게 2030세대의 문제일까요 아니면 회사의 문제일까아아아요~? 답을 알고싶으면 직접 다녀보면됩니다~
ㅋㅋ 저도 이생각했어요
앞으로더 심해질거임ㅋㅋㅋㅋ 인구가 10년단위로 거의 반값으로 주는대다가 부모들도 다들 돈이많아서 예전처럼 20대들이 치열하게할려고 안함 작년 가초학력 미달도 10년전에비해 2배로늘었고
좋은 회사는 퇴사 하라고 해도 안하고
퇴사 당하면 복직투쟁함
그런 회사를 다니는 본인의 능력 부족은
절대로 아니겠지~?
@@sungwook 본인의 능력부족도 맞겠죠^^ 그 능력만치도 못한곳이니까 나오는거구요^^
와 못믿겠다.. 말도안돼 사람이 부족하다니 구직하기 얼마나 힘들었는데....
기업에선 일이 잘 안맞아서 일주일도 못넘겨 퇴사한다고 생각하는데... 일이 안 맞아서가 아니라 회사의 체계, 스타일이 안맞아서 그만둔건 생각을 하고 있는건지..
꼰대문화를 없애야 함.. 회사가 갑이었던 시대는 지나고 근로자가 갑이고 회사가 을인 시대임
지금 제가 그렇습니다..
저는2022년현재67살.
젊은 사람들 생각이 합리적이네요. 우리세대는 한마디라도 대꾸하면 짤렸거든요. 일자리도 별로 없었고요. 지금 세대들과 생각을 맞추어 나가야 하는데 제가 나이들어서 그런지. 나이고집이라고 하죠.
극복하고 젊은사람들.
홧팅.
저렇게 살 바에는 그냥 안 살래라는 마음도 매우 큽니다.
그때는 전체주의 시대였..
@@user-uu8be2fz7v 하일 히틀러!
솔직하고 깨어있으신분인것같아요
댓글 감사합니다
홧팅!!!!😊
사람 구하기 힘들긴 개뿔 ㅋㅋ
지들이 원하는 열정페이 받고 일해줄 호구 구하기 힘든거겠지 ㅋㅋ
실업난 아직도 심각합니다
구인난은 안심각해요 사장 쟤네들 사람 가려 받습니다
ㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅇㅈ
지잡대 무스펙이면 열정페이 받아야지 ㅋㅋ
실업난도 개소리인데?
능력은 ㅈ도 없으면서 쉬운 일에다가 급여는 많이 받고 싶은데 그렇게 안 해주니까 실업난이라고 징징대는거지
배운 것도 능력도 없으면 수준에 맞게 최저시급 받으면서 공돌이나 하면 돼
그런 일자리는 ㅈㄴ많아요
@@user-tb7np8tv5h 뭔 개소리지 이건 ㅋㅋ 지금 구직인들이 역대 최다 고학력자 스팩에 역대 최다 대학 졸업자 들인데
서울대생도 편의점 하는 마당에
뭔 시대에 동떨어진 개소리를 지껄이고 있냐?
지가 부족한 찌질이라고 남들도 다 그런줄 아나보네ㅋㅋ
계속 저녁 8시까지 하면 내일을 위한 공부라던지 이런것이 상당히 하기 힘들어집니다. 한마디로 걍 여기서 인생의 시간을 팔고 발전없이 살아라는 의미 입니다.
임금이 자꾸 낮지 않다고 하는데 그게 낮은거다...동종보다는 나쁘지 않게가 아니고 유의미하게 많이 줘야 오지않겠나...그냥 배달하는게 오히려 메리트가 있으니 배달을 하지..왜 정규직 사원의 급여가 배달업보다 못한거냐
돈 받으면 뭐해? 거의 반 이상이 심리치료비로 나가는데… 그럴바에는 돈 좀 덜 받고 내가 하고 싶은 거 함. 물론 회사 밖이 더 힘들기는 하지만 적어도 내가 스스로 통제할 수 있는 부분도 많고, 그동안 회사 다니면서 돌아보지 못했던 나의 부족한 점을 돌아볼 수 있어서 상당히 만족하는 중.. 그리고요 복지같은건 공유오피스같은데 한달에 10-20쓰면 다 누릴 수 있어요 참고로
1. 진짜 좋은 직장이면 아는 동기 후배라도 추천해서 채워줌
( 사람 모자를일 없음)
2. 진짜 좋은 직장이면 퇴직안함
( 더 나은 직장이 없을텐데 왜 퇴직하겠음?)
맞는 말. 좋은 직장이면 채용지원자가 넘쳐남 지들이 개똥밭 만들어놓고 사람들한테 구르세요! 하면 누가 오겠음? ㅋㅋㅋ 진짜 한국 개좆소들은 빚더미 파멸엔딩을 좀 맞아야함. 요즘 ESG경영으로 대기업이 하청단가 후려치는것도 엄청 줄었는데 오히려 개좆소끼리 카르텔짜고 후려치는게 훨씬 심각함
ㅋㅋㄹㅇ
명답이신듯!!! 좋은 회사면 누가 퇴사하고 누가 안오려고함
ㄹㅇ.. 돈은 주기싫고 사람은 쓰고싶고 .. ㅋㅋㅋ 에라이 못 줄 능력이면 걍 망해라
당신이 말하는 좋은 직장은 지인에게 추천해서 채워준다는 황망한 얘기 이전에 누구나 못들어가는 높은 입사경쟁률이 있겠죠.
후반부에 퇴사하고 주체적으로 창업하고 다른일 하시는 분들은 정말 대단하신분들인거같음....
아버지가 한직장에서 40년 넘게 일하시고 계시는데 어렸을때는 몰랐던 회사일을 시작하고 나서 정말 존경심이 들더라구요 아빠사랑해 💓🥹
❤행복하세요
1. 야근을 시키지 마라. 부득이하게 야근을 시킨다면 당연하게도 야간 수당 제대로 챙겨줘라. (포괄임금제 당장 없에라).
2. 강제로 회식 분위기 만들지 마라. 제발 퇴근하면 집 가서 가정이나 지키고 가고 싶은 사람들끼리 가게끔 제발 놔둬라.
3. 화이트칼라, 블루칼라 급 나누지마라. 화이트칼라들이 영업을 하면 블루칼라는 그걸 만들어서 준다. 서로가 서로가 없으면 회사가 안 돌아가는데 대체 왜 급을 나누냐
4. 아웃소싱 없에라. 이번 대우조선해양 파업 당시 노동자들 월급보고 진짜 이게 2022년 한국이 맞나 싶더라. 누가 최저시급 받아가메 그 더러운 공기 마셔가며 용접질 하겠냐. 월급 주면 수수료 명목으로 다 떼가는게 말이냐?
5. 위험하고 어려운 현장직일수록 더 챙겨줘라. 안전용품을 사비로 들여서 해야하는게 이게 미친짓이지. 특히 마스크 좀 두꺼운거 줘라. 일반 황사마스크 쓰고 용접하는 분들 보면 너무 안타까울 지경이다.
6. 그 어떤 정부도 일자리를 지방으로 내려보낼 생각을 한 정부가 없다. 산업은행 부산 내려보낸다 할 때 반대하던 놈들이 훨씬 많다는 거 보면 지방 소멸은 이제 기정사실이다.
7. 일과 관련 된 거 대화 아니면 사생활 묻지도 알려고 하지도 마라. 특히 골프얘기, 낚시얘기 진절머리 난다
8. 90~00년대 경제 성장시긴 사실 끝났다. 사람을 소모품마냥 쓸려고 하지마라. 최저시급 = 최대시급으로 생각하는 사장들 대가리 다 뿌수고 싶다.
하나하나 다 공감가는 말씀입니다 저도 나이가 50대 초반이고 나름 안정된 공공기관에서 20년 정도 근무했지만 이제 퇴직을 생각하고 있습니다 돈이 전부가 아닙니다 저도 나이가 있지만 같은 나이대 사람들과 얘기해보면 10에 8~9은 대화가 안되는 사람들이 많아요 변해야합니다 변하지 않으면 도태되거나 퇴보합니다
한잘알 ㅋㅋ 왜 헬조선인데
어느정도는 맞지만. . 다해당 되려면 여유 있는 대기업 가시는게 낫겠네요. 아니시면 창업하셔서 그런회사를 만드세요.
ㄹㅇ 포괄임금ㅋㅋㅋ 대겹도 ㅇㅈㄹ 하니까 개같음
한 돈천만원 올려줘봐라 누가 안하려고 하냐 ㅋㅋ 월급은 그대로지 물가는 미친듯이 올랐지 20~30년전 공장에서 일해도 4인가족이 최소 먹고는 살았다 근데 이제 공장이나 제조업으로 외벌이 절대 안된다 ㅋㅋㅋ 복지가 다른게 아니고 돈&근무시간 이 2개도 못지키는데 무슨 복지????
내나이 50이 넘었다..
난 대학졸업하고 정말어렵게 취직했을때.. 군대처럼 집합이 있었다..
군대처럼 건물뒷편 어쓱한곳에서 열중셔 자세로 훈계소리듣고 심지어 따귀를 맞았어도
오히려 정말 반성많이 했다.. 다음엔 꼭 선배님들 맘에 들고싶어서 밤낮없이 일했고..
집에와서도 애들씻기고 새벽늦게 까지 업무 공부하고.. 코피흘려가며 졸음운전으로 출근했다..
IMF시기여서 신입사원을 안뽑아 4년을 후임없이 막내로 화장실청소부터 쓰레기..환경미화는 내차지였지..
그땐 토욜도 종일근무라 일욜하루 쉬는데 그날은 온종일 아이들 2명을 봐야했다..
전업주부인 와이프와는 부부관계가 없어진지 오래고.. 그냥 애들 아빠..엄마로 사는게 인생인줄 알았다.
그렇게 사는것이 아빠된 도리인줄 알았고.. 어떻게든 살아남아야 했다..
내 아버지는 또 엄하셔서 제사.. 시골의 농촌일.. 휴가때나 일욜은 수시로 불려나녔다..
결혼을 해서 애가 있어도.. 아버지는 늘 무서웠다..
돌이켜보면.. 내 자신의 행복이 뭔지도 모르고 살아왔던 지난날이 너무 불쌍하다싶다..
자유롭게 살아갈려고 하는 지금 세대가 마냥 부럽다...
딸이 27, 아들이 25이다.. 그래 너희들은 꼭 행복하길 바란다..
한번뿐인 삶.. 너희 뜻대로 살아가길..
감사합니다
노예가 노예로서의 삶에
너무 익숙해지면
놀랍게도
자신의 다리에 묶여있는
쇠사슬을 서로
자랑하기 시작한다.
어느 쪽의 쇠사슬이 빛나는가,
더 무거운가 등.
그리고 쇠사슬에 묶여있지 않은
자유인을 비웃기까지 한다.
하지만
노예들을 묶고 있는 것은
사실
한 줄의 쇠사슬에 불과하다.
그리고 노예는 어디까지나
노예에 지나지 않는다.
과거의 노예는,
자유인이 힘에 의해서 정복하여
어쩔 수 없이
노예가 되어버렸다.
그들은 일부 특혜를
받거나 한 자를 제외하면
노예가 되더라도
결코
그 정신의 자유까지도
양도하지는 않았다.
그 혈통을 자랑하고
선조들이 구축한 문명의
위대함을 잊지 않은 채,
빈틈만 생기면 도망쳤다.
혹은 반란을 일으키거나,
노동으로 단련된 강인한 육체로
살찐 주인을
희생의 제물로 삼았다.
그러나
현대의 노예는,
스스로 노예의 옷을 입고
목에 굴욕의 끈을 휘감는다.
그리고
무엇보다 놀랍게도,
현대의 노예는 스스로가
노예라는 자각이 없다.
뿐만 아니라
그들은 노예인 것을
스스로의 유일한
자랑거리로 삼기까지 한다 ...
mz라고 하는 자녀세대들이 결코 참을성 없어서가 아니라 님과 같은 헌신과 희생의 모습을 보며 자랐기에 이 영상처럼의 세태가 된 것 같습니다.
꼰대취급받는 사람들도 있는가 하면 그중에서도 님과 같은 분들이 있었기에 이렇게 조금씩 변화해 가는것 같습니다.
현재는 공허함과 후회 등의 감정이 크시겠지만.. 사회가 조금씩이나마 선진적으로 나아갈 수 있도록 지난 시간동안 나름의 안내자 역할이 되어주신것 같단 생각이 듭니다. 중요한건 영상 마지막처럼 뒷세대 역시 전세대의 안좋은 점을 닮지 않도록 되어야 선진적으로 나아갈 희망이 생기는 거겠죠..
지난 세월 버텨오시느라 고생 많으셨고 앞으로는 빛을 보시길 바랄게요
형님도 행복하세요
너무나 좋은 이런 말씀 감사합니다
진심 나 십년전 한국에서 신입에 근무할때 240이었는데 아직도 240이네ㅋㅋㅋ 말이 되나
특히 단순업무라면 돈은 배로 줘야됨 미래가 없잖아 불경력 쌓을수있으면 열정으로 미래를 위해 일한다 쳐도…
남들은 억대연봉이다 뭐다 저~만치 달리는데...나는 중소기업에서 200만원받고 일하려니...일할맛 안나는 거지요...이돈으로 결혼은 커녕..집도 못사는데...
어르신들은 배가 불렀다고 하니깐....할말이 없네요...
ㄹㅇ 듣보잡 중소 기업 다니면서 8시간 동안 철쪼가리 그라인더로 가공하는 일하는데 때려치우고 싶음 한달 200받으면서 이렇게 살아야 하나 싶음
스펙쌓고..공부도해서..더좋은회사갔엇어야하지않을까여..
@@gggdo9448 그렇게 못한사람도 결혼도 하고 아이도 가지는 인생을 살아야 하지 않을까요? 건강한 사회라면 말이죠 ..
@@gggdo9448ㄴㄱㅁ
@@gggdo9448 한정된 몇자리를 발버둥치고 엄청난 경쟁률을 뚫고 올라가야 겨우 애낳고 사는 평범한 삶을 영위할 수 있는 사회가 문제아닐까요?
솔직히... 청년이 언제든지 회사를 버리는것보다 회사가 언제든지 직원을 버리는 경우가 더 많을거 같은데?
아니 현실이야
방송은 가진 자의 편입니다.
@@user-uu8be2fz7v 공산주의자임?? 너도 가진자 하고싶잖아 ㅋㅋ 너는 을이니까 존나 정의롭고 사장들은 갑이니까 존나 나쁜거냐?? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@hj-vm8jgㄴㄱㅁ
포괄임금제라는 쓰레기제도만 폐지해도 많이 개선될거라 생각합니다. 정해진 시간 외에 업무시킨만큼 수당을 일일이 지불해야한다면 아마 대표들이 알아서 일안시키고 정시퇴근 시킬겁니다. 자저분하게 무급노동을 강요하는 몰상식한 인간들때문에 청년들이 중소기업을 기피하게 되는거죠
포괄임금제 댓글 찾고 있었어요
포괄임금제 ㄹㅇ 포괄이라고 돈도 안주면서 야근하라고 압박 정시퇴근하면 눈치주고 일도 없는데 30분씩 앉아 있다 가고ㅎㅎ...
닉네임 참 좋당
근무시간 제한했을 때.. 미리 찍어놓고 퇴근하라고.. 그 ㅈㄹ했어요 진짜 ㅈ소는 답이없습니다
나름 중견에 가까운 중소인데도 특히 직급단 이후로. 칼퇴하면 눈치줍니다 잘하면 일 더주고 못하면 잘립니다
막말로 저 구인난 겪는 업체들 연봉 4천 이상 주고, 주 4일근무, 칼퇴보장 해줘도 사람들 안올까요? 꼭 이렇게 하라는게 아니라 그냥 매력적인 급여와 복지가 아니니까 안오는거에요. 예전에 직원 뽑을때 꼴랑 단순 잡무 시키면서 학력에 자격증 스펙 따졌던거 처럼 지금 근로자들도 깐깐하게 따지는거죠. 배달업, 쿠팡보다 스트레스는 더 받는데 급여 수준은 큰 차이 없고 근무 환경도 마찬가지면 굳이 저런 업체에서 일 할 이유가 있을까요? 요즘은 평생 안정적으로 다닐 수 있다는 믿음도 없구요. 그냥 노오력을 더 해서 급여와 복지를 더 높여보세요 ㅋㅋ 노력이 부족해서 그런듯 ㅋㅋ
노력 부족하다는 말 너무 웃겨요😂😂
15:00 여기 대표분이 말하는거에서 놓쳐진 부분이 많다고 보는게 , 젊은이들은 가능성이 많아서 동종업계 대비 좋은 수준이라도 안옵니다. 모든 산업 대비해서 좋아보여야 모이는겁니다. 동종업계 대비라면 그냥 경력직원분이나 경쟁사에서 빼올수준인것뿐인것이죠. 그렇게 경쟁사들끼리 딱 인원 정해진 작은밥그릇에서 사람갖겠다 서로 싸우는거니 미래가 더 암담해서 피가말릴수밖에요. 보다 파격적으로 생각안해보시면 그 사업은 사장되어질 산업인거지요...
MZ 세대가 회사를 바라보지 않는 이유중엔 난 이 분야의 일을하러왔고 일에 대한 자신의 성장을 원하지만 어느 사이에 건강하지 못한 이권다툼과 사내정치등으로 내가 일을하러 온건지 싸우러 온건지 모르는 회의감에 빠지는 부분도 있다고 생각함.
돈을버는 직업은 원하지만 직장은 필요없다.
직무랑 상관없는 일만 하게되는것도 힘드네요
Mz세대가 인문학적으로 더 발전햇군 사내정치 같은가 극혐 하는거보면. 자기가 싫어함 -> 지도 안함 -> 그런 사람 늘어남 -> 사회 전반적 분위기 바뀜
저는 40대로 회사에서 13년 이상 근무하고 퇴사했는데요. 회사에 오래 머물러 봐야 남는 것이 없습니다. 아니다 싶으면 빨리 그만두고 다른 곳을 가는 것이 정답입니다. 그리고 영상 중간에 제조업체 대표님 인터뷰를 보고 문제의 핵심이 뭔지를 파악하지 못하고 있다는 생각 밖에 안드네요. 최저시급? 52시간? 당연히 힘든 일인데 돈을 더 줘야 하는게 아닌가요? 그리고 몸을 갈아서 쉬지도 못하면서 일해봤자 받은 돈 그대로 병원비로 나갑니다.
자기가 하고 싶은 일을 하고 거기에서 이윤을 창출하는 일을 하는 것이 제일 좋다고 생각합니다.
이게 맞습니다.
1명이 죽을 때까지 회사에서 일하는 거 자체가 사회에 별 도움이 안된다고 생각합니다.
차라리 다른 관점으로 세상에서 무언가 일궈내서 더 큰 기여를 하는 것
거기에는 필연적으로 '시간'이 들어갑니다.
결국 정말 뭔가 이루어 내고 싶다면. 회사가 아니라
본인이 만들어 내야 합니다.
여러 가지 이유가 있겠지만, 그 바탕에 깔려 있는 가장 기본적인 이유는
의욕을 꺾는 사회구조 때문이라고 봅니다.
아무리 열심히 일해도 10년을 한 푼도 안 쓰고 모아도 살 수 없는 집값,
직원에 대한 복지를 손해로만 생각하는 여전히 변하지 않은 경영 마인드...등...
맞아요...
내가 말하려는거 이거였는데 대신 하셨네. 다루지도 않길래.
그건 아님 눈높이가 높은거임 서울 신축 수도권 신축 아파트만 보니까 못산다고 생각하는거지 서울안에도 매매로 살수있는 7천짜리 15평 빌라도 있음 근데 절대 안살라고 하지 최소
하... 개노답 논리또 보네ㅋㅋ 신축 아파트만 가려고하니 포기하지ㅋㅋ 능력에 맞게 집구해. 서울에서도 몇십억짜리 집만 있는줄아나
돈보단 내가 하고싶은일을 할수있는 시간이 더 중요 한 것 같습니다 돈은 딱 굶어죽지않을 정도만 벌어도 충분히 아끼면서 살면 살아지더라구요 오히려 예전엔 돈만보고 일을 했을때 몸이 아파서 병원 한번을가도 눈치 보면서 가야되는 상황에 .. 이건아닌것같아서 퇴사했습니다
지금은 프리랜서 비슷한 일을 하는데 돈도 적당히 벌고 시간도 많아서 이때까지 해보지못했던 취미생활에 투자를 하는게 더 행복하게 사는것 같습니다
퇴사를 불안하게 여기지 않고 능동적으로 선택하는게 멋지다
저 나이때면 쉬운건데
@@user-ph3jm1rz8s 내 몸을 죄는 족쇄 같은게 없다면 퇴사는 어렵지 않지.
대출이자 라던가…가족이라던가…아재들도 회사를 너무 사랑해서 참아가며 회사 출근하는거 아님.ㅎ
@@user-ph3jm1rz8s 먹여 살릴 처자식이 있는것도 아닌데 뭐가 두려움?
마흔 넘으면 그때부터 불안하지
제조업 대표님의 인터뷰를 가만히 들어보니 왜 제조업에 젊은 친구가 안가려는지 알것 같은데
사장님만 모르시는듯? 지금도 동년배 직원들 모아놓고 "아 이렇게 좋은데 왜 안오지?" 하고 계실 듯.
ㄹㅇㅋㅋ
ㄴㄴ 진심으로 모르는게 아님. 알면서도 모르는척하는거임. 얼마나 중소협력사 사장들이 여우이고 약았는데. 지들은 s클 타고 다니고 자녀들 해외유학보냄. 그러고 회사사정이 어려운것도 아님. 그냥 사람을 부려먹고 호구를 잡을수록 이익이 나니까 급여를 안주는거임. 다 알면서도 기만하는 씹쎄들이 대부분임. 이게 현실임. 그래서 ㅈ소가지 말란거임. 오너가 ㅈ같이 굴어서 회사가 제자리거나 본인도 시간만 날리고 망가지는경우가 많으니까.
워라벨 책좀 쥐어주고오세요
구인난, 구직난 전부 동시에 왔다는 건 사회적 괴리감이 크단 이야기지.
특히 대기업과 중소기업의 임금격차가 너무 심하니깐.
그럼에도 대기업보다 강도 높은 노동을 해야 하니
얼마나 버티겠냐
특히 수직적 근로환경에
일 못해서 잘리는 게 아니라
처세 못해서 잘리는 사람이 대부분이고
승진도 업무 성과보다
사바사바 잘하는 사람이 승진하는데
정상인이 살아남기 힘든 게 직장이다.
정신병 걸리지
회사 부속품으로 오래 있을수록 개인한테는 손해입니다 회사가 직원들 인생 책임져 주지않죠
이걸 빨리 깨닫고 본인만의 일을 찾기 바랍니다 월급쟁이로 평범하게 살 수있는 시대는 끝났다고봄
슬프지만 결국엔 돈입니다. 옛날에는 장기근속과 안정적 직장이 가정을 꾸리고 내 집을 구하고 아이를 기르는데 문제가 없었지만, 요즘은 근로소득이 이를 보장하지 않습니다. 어디를 다녀도 결과가 그렇다면 사람들이 선택하는 건 자기결정권과 스트레스에서의 탈피, 그리고 여유죠. 최근의 구인난은 결국 개인의 자유와 결정권을 얼마를 주고 살것이냐의 문제입니다.
언제 장기 근속이 있었죠?
자유와 결정권에 매기는 가격, 현상을 정확히 꿰뚫는 표현 같습니다.
근로소득이 미래를 보장하던 시대란 없었음..장기근속 안정적인 직장??
몇십년 전은 무슨 태평성대 였던줄..
요즘애들 회사서 장기근속 해보라지..
천국에 델다놔도 편안한만 추구하다 하다보면 대부분 아침에 일어나는것 조차 힘들어서 뛰쳐 나오게 되어있음
저렇게 당당하게 하고 싶은것만 하며 사는것도 결국 옛날과 달리 당장 밥 안굶는 시대와 국가라서 가능 한일
맞음. 어딜가나 임금은 비슷. 그리고 아무리 많이 준다고 해도 집을 살수가 있나 뭘 할수 있나 미래에 희망도 보장이 안되니, 차라리 스트레쓰를 덜 받는 곳이나 자기결정권이나 혹은 보람이나 뭐 그런 것들이 더 나은 가치라고 판단되는 상황임…
@@Hwayangyeonhwa0512 몸땡이만 힘들었던 라떼 시전...!
부모님 세대보다 나아질게 없다는 절망과 많은 선택지에 선택해야 하는 세대에게 그냥 학교다니고 회사다니고 결혼하고 애 낳고 하는 단순한 선택만 하고 열심히만 하면 됬던 세대가 할말은 아닌듯
현실은 막상 다녀보면 갑질하는 회사가 넘쳐나고 1인3역 하는곳이 많고
하고싶지 않은일을 하는것도 정말 곤욕이지 거기에 어딜가든 또라이들 한두명씩 꼭 섞여있고
그러니 버티다가 결국 떠나는것임 갈수록 사람이 소모품이 되버리는 안타까운 상황
열심히 일 해도 미친 물가 때문에 돈 하나도 안모이고 사람 환장한다
하고 싶지 않은 일을 하는것.. 전 탈출했지만.. 아.. 생각만해도 끔찍….. ㅠㅠ
맞아요 전 주6일 10시간 일하는데 담달에 퇴사합니다 하루하루 또라이 상사와 반복적인 업무들 때문에 폭발할것같아요 . 디자인계통입니다 ㅜ
@@zozizozzozozozo 수고하셨습니다…. 토닥토닥……
@@zozizozzozozozo 저두 겪어봐서 잘알죠 ㅜㅜ
ㅌㄷㅌㄷ
진짜 미친 인간때문에 공황오고 불안오고 돌겠어요
지난 상반기는 고물가, 고금리, 고유가 등 여러 대외적인 악재 때문에 신입들이 일자리를 구하기 어려운 시기였습니다.
반면에 최근 채용 시장을 보면 신입보다 경력직을 선호하는 기업들이 많았다는 걸 개인적으로 느낄 수 있었습니다.
한편으로 이런 어려움 속에서 자신이 선호하는 기업에 입사했어도 자신의 생각과 괴리가 있다고 생각이 든다면 '그냥 경력이나 쌓고 빠르게 이직하자' 라는 마인드도 암암리에 있는 것 같구요...
개인적인 생각으로 고용주와 실무자 중 누군가의 탓으로 돌리기보다 현 우리나라의 노동시장과 근로 환경을 산업 변화에 맞추어 개선해야 되지 않을까 싶습니다.
한창 취업 준비하는 상황 속에서 이 영상을 보고 나니 이런저런 생각이 많이 드네요. 아무쪼록 일하는 사람들 모두가 스스로 만족하며 일할 수 있는 환경이 조성되길 기원합니다.
월급이 모자라진 않았는지 다시 생각해봅시다
13:50 '고용을 해서 사용을 하려고 하고있습니다.' 역시...사람을 도구로 보는 사람이 사람이아닌 사용되어지고 상황에따라 폐기되어진다는 말을 습관적으로 내받는 곳은 이유가 있다. 왜 직원들 뒷모습만 찍고 인터뷰는 없고....
소름 ㄷㄷ
회사에서는 지금껏 직원을 쓰다 버리는 정도로 생각하고 그렇게 다루어 왔다. 특히 사회 첫발을 내딘 청년들을 돈주면서 기술가르쳐준다는 명목으로 저임금에 복지도 없이 싸게 잘 이용해먹었지. 그런게 반복되는 시대에서 부당한 경험들이 쌓일수록 젊은이들은 그것에 학습되고 눈을 뜬거라 생각한다. 결국 내가 하고싶은 말은 이렇게 회사는 날 지켜주지 않아. 언제고 이곳은 떠날수 있는곳. 회사에 몸받쳐 일하면 나만손해. 이런 마인드 전부를 만든건 결국 기업이라는 것이다.
쓰다 버린다 격공합니다... 해외 출장 목적으로 채용돼서 거대한 프로젝트 완성시키고 평탄화 시켜놓으니 인건비 많이든다고 본사 복귀 명령 떨어졌는데 현재 티오도 없고 들어갈 자리도 없다고 하네요 ... 어디 저기 구석자리 가서 단순 반복 작업만 하라는데,,, 이게 진짜 굴욕적입니다.
아직도 이런회사가 진짜 많아요 ㅠㅠ 사람 소중한지 모르고..
저도 진짜 격공.. 19살에 취직했는데 진짜 쓴맛을 봤죠 자라나는 새싹 지근지근 밟아 다시 자라나는거 지켜보는것마냥 소모품처럼 쓰다 버리고ㅋ 00씨 능력으론 어디든 갈수 있을거에요 라는 좋은 말로 포장..
젊은이들 책임감 없게 그린 감이 있기 한거 같네요. 가만히 있다가 갑자기 퇴사하는게 아니라 비정상적인 일을 겪고 나갈 결심을 하는 거에요. 책임감이 없는 게 아니라 이제야 좀 정상이 되는 거 같습니다. 퇴사의 무게요? 퇴사하는 마음은 가벼울 것 같나요...? 퇴사의 무게를 생각하는게 아니라 버틸 수 없어서 나가는 겁니다.
공감..
공감합니다
전 희생정신으로 산 40대요.
책임감을 어느 관점으로 볼건지인데~
요즘은 자기자신의 몸과감정 사랑하는 책임영역이 높아요~
일과 가정영역의 책임감 말고요.
현명한듯요. 어차피 죽을거 즐겁게 살다가는게 좋지요. 양쪽 균형맞추어서요.
잘 되겠지요~난 고민포기!!세상의 이치에 맡기자.
맡길래요
참 조선소의 윗 사람들 아직 구시대 생각을 가지고 있지ㅋ 본인 몸 망가져 가는데 편의점 알바비랑 인금이 비슷 조선소는 최저시급 15000원으로 하고 잔업 특근을 줄일생각 좀해라.
구시대 사고방식 좀버리라
이거보고 잘다니는 회사 나와서 배달일 하면 큰 고생합니다
결국은 사람 무지하게 갈아넣던 기업문화가 이제 역풍을 맞는거죠
조선업이 임금은 하청 쥐꼬리만큼 주고, 힘들고, 뻑하면 사람죽고 하는데 갈지.. 이제는 하청이 아니라 대기업 조선업 본사 연봉 많은 임직원이 직접 나와서 땜질하고 배 만들면 되요. 그곳은 영원히 아닙니다.
❤좋은 프로그램 고맙습니다. 많은걸 생각하게 합니다.
이런 문제는 수만가지의 상황들이 수십년동안 자연스럽게 만들어내는 변화인거라 앞으로 일어나는 문제들을 막을 수는 없을것같네요 단순히 인력난의 문제로 바라볼 수 만은 없고 그 산업의 가능성이 점점 낮아진다고 보입니다 어떤 산업은 점점 쇠퇴할 것이고 새로운 산업은 성장하겠죠 우리는 그런 기업, 산업을 잘 찾고 만드는걸 근로자, 사업주, 국가 모두가 노력해야 될듯 합니다
회사보다 자신이 하고 있는 일이 중요한 시대입니다. 시대가 변했고 앞으로 더 가속화 될거에요.
회사들도 이에 대해 준비해야 되고 정부에서도 정책이 바뀌어야 합니다.
어차피, 기업이 갑인 시대는 절대 변하지 않음
빨리 Ai 시대가 오기를.
정부가 꼰대들 밖에 없는데 바뀔리가 ㅠ
ㅋㅋ로봇쓰면 됨
ㅇㅈ 정책이랑 빨리 바꿔야 함. 자기들 입맛대로 하면 아무도 안 따라 옴
회사는 업무 자체보다도 상하관계, 조직생활에서 오는 스트레스 때문에 힘들죠. 제가 안해본 일이 없을정도로 다 해봤는데 회사생활이 군생활보다도 더 스트레스가 심했습니다.
군생활과 비교가 안되죠.... ㅈ같은 고참은 몇달만 길어야 1년? 요정도만 참으면 나가는데..본인도 짬도차고....하지만 ㅈ같은 상사는 많게는 10년? 어우~~ㅠㅠㅋ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
저도 이거 ㅇㅈ입니다. 탈모가 생겼습니다
직업군인생활하면 직장보다 더함 ㅋㅋㅋㅋ
계급사회에 수직적인 구조라서 더 빡침
탈모오는건 정상일 정도임 ㅋㅋㅋㅋ
대기업 일해보면 암. 줄서기 험담하기 빽 팀가르기 왕따 . 학창시절 보다 더 유치함.. 외국(선진국)에서 일해본 사람이거나 자신의 삶을 사랑하는 사람은 그런데서 일 못함.
근데 자녀학자금 지급은 바꼈으면 좋겠어요. 8,90년대처럼 평생직장 개념일때나 도움되지 요즘은 직업구할 때 그부분은 배제합니다. 어짜피 그때까지 다닐거라 생각을 안해요. 애초에 결혼적령기가 늦어져서 자녀가 대학가려면 정년퇴직 이후일 확률도 높고 결혼자체를 안하는 사람도 많고
52시간 완화... 다 도망갑니다
귀를 의심했다..내가 제대로 들은게 맞나? 싶더라..
조선소는 주35시간으로 줄여도 갈까말까인데.. 저걸 더 늘리려고 하네
@@dannylee9662 ㅋㅋㅋ 저도 순간 제 귀를 의심했네요
ㅋㅋ 저녁이 있는 삶을 가져보면 다시 못돌아갑니다…
저도 그말 들었을때 저 아제 아직도 똥인지 된장인지 구분 못하네 생각했네요 ㅋㅋㅋ
오래일 할 사람 찾으면서도 정규직은 안뽑더라ㅋㅋㅋ복지, 높은 연봉은 주기 싫은거지
단기 알바로 우리가 필요할 때까지는 오래 쓰다가 가차 없이 정리하기! 4대 보험 해주는 게 어디노 한다
그냥 처 망하던가 노동자들 졸라 대우 해주던지
@@lsrhaus 코로나 끝나면 외노자 또 수백만명 데려올듯
사람을 사람이 아닌 볼트 너트로 보는 한 이 나라에 미래가 있을까 싶어요
응 근데 니가 ㅈㄴ 괜찮은사람이면 회사에서 복지,높은 연봉 줌 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 결론은 니 스펙이 후짐
월급 얼마주는지 알면 일안함 ㅋㅋ 식당에서 12시간 노동 320만원
저 영상 중간에 중소기업 대표하는말 봐라. 사람을 사용한덴다. 왜 지들이 인력난이 심각한지 맥도 못짚고 있다. 그냥 사업 때려치와라. 니 사업 망하든말든 관심없고 근로자들도 널 잠시 사용한거 뿐이고 그들이 널 버리고 가는 이유는 하는일에 비해 ‘사용’ 가치가 없기 때문이다.
젊은층에서 결혼이라는 선택지가 사라졌기 때문이다. 인생을 살면서 결혼이라는 것만 하지 않아도 엄청난 돈을 세이브 할 수 있고, 책임질 존재도 자신 말고 없기 때문에 스스럼 없이 퇴사할수 있는 것임.
오히려 반대인 경우도 많습니다
결혼하려해도 임금 문제, 노동 시간문제
집값으로 인한 이사 등
젊은층이 결혼 안하고 싶어서 안하는게 아니라는겁니다...
결혼하면 뭐 책임감 때문에 더 붙어있을줄 알죠? 뭐만하면 노동자 탓하지 노동환경보단 ㅋㅋㅋ
하고싶은 이유야 많죠
사람마다 다르기에 저의 경우를 말씀드리자면 부모님이라는 가족에서 독립해서 제일 좋아하는 이성과 한 가정을 새롭게 꾸려나간다는 안정감과 가정을 위함이라는 진취성 있는 도전에 굴하지 않을 수 있어서 라고 말씀드릴 수 있겠네요.
오ㅋㅋㅋ 최저 시급이 높아지고 주52시간 때문에 사람 못 구한다는… 답없는 회사.. 직원들이 왜 나가고 사람을 왜 못 구하는지 관리자 마인듯에서 잘 보여주는 좋은 영상이네요ㅋㅋ
진짜ㅋㅋ 주52시간 정부 정책만 고쳐주면 1000명은 줄어든다는말이...결국 있는 인력을 더 갈아넣겠다ㄷㄷㄷ 안가!ㅅㅂ
개 ㅄ 버러지 마인드죠 ㅋㅋㅋㅋ 그동안 얼마나 많은 젊은이들의 피와땀으로 꿀을빨았을지 절레절레
ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋㅋ그나마 있는 인원도 나갈듯
솔찍히 주 52시간도 존나많음
주40시간으로 바꿔야함
@@user-kb5uz2yi5k 2222 진짜 주52시간 고쳐주면 있는 인력 돌려서 어쩌고 하는 뉘앙스가 진짜... 저 회사는 거르게 되네요
우리나라 기업은 기업의 소모품으로 완성된 인간을 바라는게 문제다.
옆나라 일본을 봐라, 정상적인 기업들은 임금이 적을지언정 함부로 내치지 않고 키워서라도 일을 시키려한다. 그것도 정년까지 보장해가면서.
좋은건 배워서 벤치마킹을 하자.
정부는 돈만 퍼주려하지말고,..실업급여, 청낼공, 그놈의청년청년..돈을 퍼주는 정책의 폐해만 봐도 참..답이 없어 보인다.
14:36 잡플 1.5점ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
시간, 체력, 감정을 일하는 데에 모두 써버리면, 집에 가서 쓰러지듯 자고, 업무독만 빠진 채로 다시 일어나서 멍하니 넷플릭스나 보고 있다가 왜 사는지 모르겠다는 생각이 들고 현타가 옵니다. 지금은 돈이 문제가 아니라 노동강도가 너무 셉니다... 나름 전문직이라고 스스로 달래봐도 안되는 건 안됩니다.
저도 전문직인데 비슷하시네요
노동강도가 쎄면 사람이 정말 지쳐요 돈이 문제가 아니라 컨디션 안좋을때 사고가 날 위험도 있습니다 저도 예전에 다니던 회사 월급은 많이 줬는데 몸이 고단해서 사람 사는게 사는게 아니더라구요
평생 그일로 먹고 살아야 된다고 생각하니 암담했어요 지금은 이직을 해서 열심히 일하고 있습니다 월급은 예전만큼 만족은 안되지만 그래도 현장일이라서 몸은 고되지만 옛날 회사에 비하면
훨씬 낫습니다 건강을 생각하세요
인생은 길어요 요새들어서 돈이 뭔가라는 생각을 많이합니다ㅋㅋㅋ
저도진짜스스로참고하자하자해도 노동강도나 월급이짜면 그냥..왜이렇게까지하지합니다
자기전문직이라는애들)간호사치위생사간호조무사공인중개사
걍 아무것도 없는 혼이 빠진 인생... 가장으로써 짊어질 그런 극한의 상황 아니면 요즘 애들 안하죠. 나도 안하는걸...
취준을 하고있는 입장으로써 이렇게 취직이 힘든 상황이 화도 나고 속도 터지지만 조금 더 객관적인 시선에서 사회를 바라볼수 있는 시간이었습니다. 감사합니다!
좋은 결과를 기원합니다.
파이팅입니다
이 영상을 보고 나니, 대한민국은 긍정적인 방향으로 변하고 있는 것 같네요.
난 안정적인 직장을 찾아 공기업에 왔지만 하는 일 대비 받는 급여가 제한되어 있어서 외국계 기업으로 이직하고자 자기계발중에 있음. 막상 일을 해보니 자신만의 무기가 없어서 안정을 찾는거라 생각함. 자기 능력이 뛰어나면 어디서든 헤드헌팅될 수 있음. 한국 특유의 갑질, 권위의식 등도 맘에 안들어서 국내보단 해외로 생각중임.
그럼 MZ세대를 뽑지 말고 X세대를 뽑아라.. 구인난이라며?
일손을 못 구해야 단가가 오름 솔직히
우리나라 노동시장 노동강도에 비해
급여 가 너무 적은데 많다.. 특히 지방..
공감합니다
이 미친나라는 일손을 못구하면 외노자를 구할생각부터 합니다. 안망하는게 신기한나라죠
@@doroshi99 외노자 구해서 일 시키는 것도 그 회사에 주축이 되는 한국 사람이 있을 경우 돌아가는거지 앞으로 그런 주축인 사람들도 노인 되고 은퇴 하는 순간 회사 개판 되는거 시간 문제죠
외국인들 일하는거 보면 장인 정신이 있길 하나 정성 들여 하길하나 시간만 때우려고 하지 열심히 하는 애들을 본적이 없음 대충하다 돈 많이 주는곳 바로 가버립니다 안 보내주면 기숙사 가서 아프다고 배째라고 내려 오지도 않음 결국 생산직도 일부 첨단 업종 빼고는 전부 중국한테 경쟁력을 잃을거라 봅니다
@@doroshi99 ua-cam.com/video/UjJSrmfb_4I/v-deo.html 외노자도 힘든 일을 하기 싫어함
@@dia4816 그 독일 보고 장인문화 그러는데 독일들도 요즘 그 마이스터 안할라고 함 ㅋㅋㅋㅋ 사람사는거 다 똑같아요 ㅋㅋㅋ 거기도 이슬람점령중임 ㅋㅋㅋㅋ
돈은 최저시급으로 주면서 사람안구해지다고하네 미친넘들이. 최저시급도 많다고 생각하는것 같고. 사람안구해지는이유를 진짜 몰라서 저러는건가.
시대의 상황과 현세대의 가치에 따라 일과 직업에 대한 의미도 변화하는 것 같습니다.
누가 맞고 틀림이 아니라 서로의 상황을 이해하고 받아들이는 것이 중요 할 듯 싶네요.
인구가 감소하고 있는데 일자리가 넘쳐나는 것은 일본만 보더라도 자연스런 현상이다.
힘든일을 꺼려하는 것은 인간이라면 너무 당연한것인데 그런일자리도 아쉬어서 가보면 사람을 괴롭게 만드는 시스템과
기득권의 텃새가 심하고 급여는 박하니 그럴 수 밖에 없다.
다 시간이 해결해준다. 걱정꺼!!
새로운 환경에 적응하지 못하는 기업은 분명 도태되고 사라질것이다.
언제나 그랬듯이.
기업도 자연선택의 법칙에서 벗어나지 못한다.
시간이 멀 해결해줘 일본은 일을 안하는게되며 나이들어 결국 나이든 부모 등골 빼먹고 히키코모리가 사회문제가 됨 멀 해결해줘? 결국 mz도 몇십년뒤면 별수 있음? 머 정부에서 돈주냐 이제 늙었다고?
@@user-ik2xg3nm1n 일본도 현재 진행형이라 모르는 일임.
나중에 정말 일할 사람 없고 노인들만 남아있고 나라 파산 직전이나 소멸 직전이면 무슨 수를 쓰든하겠지.
그대로 나라가 소멸하게 둘까?
부하직원이 자주 바뀐다. = 본인 또는 윗 상사들 중에 분명 문제가 있다는 사회적 경고
맞죠 ㅋㅋ 솔직히 일이 속된말로 줫같이 힘들고 어려워도,
사람 관계가 좋고 윗사람 보면 든든하고 고마운 느낌 들면 더 힘내서 일하게 되죠 ㅋㅋ
같은 공간에 있는 사람들끼리 뭔가가 껄끄러운게 있으면 있기가 싫음.
@@PLPHR 저도 공감합니다
저도 제조업에 5년째 다니고 있는데
일은 고되고 임금이 좀 짜긴하지만 잔업강요도 없고 부서사람들이 좋아서 잘 다니고 있습니다ㅎ
ㅆㅇㅈ ㅋㅋㅋㅋㅋ
한번도 오너 였던적이 없는 놈들 종특
좋은 회사는 퇴사 하라고 해도 안하고
퇴사 당하면 복직투쟁함
사업체를 키우고 싶으시면 사람을 키우세요~
퇴사한다고 문제가 해결되는 것은 아니지만
회사에서 꼭 답을 찾아야만 하는 이유도 없는 시대인 것 같습니다
저도 그래서 퇴사를 결심했습니다
일하세요
@@user-om2rc5mq1g 전 개인적으로 유튜버도 되게 좋게 봅니다. 예전엔 거대 방송사들이 말도 안되게 어마어마한 수입을 거둬들였잖아요.그에 비해 국민들이 선택할 수 있는 채널은 고작 서너개.. 요즘 사람들 왠만해선 TV예능 안 보죠. 유튜브는 거스를 수 없는 흐름이라고 봐요. 그 어마어마한 파이를 개인들이 나눠갔다고 봅니다.
@@user-om2rc5mq1g 유투버나 BJ도 자영업자인데 뭘 공감이야. 걔들은 그게 일이야 멍청.
@@zpzero8115 응 소득세 안내
ㅇㅈ 회사는 회사일 뿐임.
생각해봐라 사장들은 이유를 모르겠다하는데
그럼 이유도 없는데 퇴사하는 사람이 바보인거냐
200을 주던 300을 주던 사장은 구인난이라하고 직원은 희망이 없다라고하고
그럼 둘중 하나는 문제라는거다
일당 12만원?근로시간이 12시간이다
시간당 만원 최저임금...경쟁력없는 자영업이나 회사는 없어지고 또 경쟁력있는 회사가 생기는게 순리아닌가
직원들에게는 많은 능력을 바라면서
사장이 무능한것은 왜 스스로 못느끼는가
능력없는 사원들 잘랐듯이 능력없는 사장들은 폐업시키는게 답.
사람들이 관두는덴 다 이유가 있죠.. ㅋㅋ
28:30 와 진짜 아직도 경영자 마인드가 이꼬라지니까 젊은이들이 안가는거다
주52시간제 탓에 잔업수당을 덜타서 봉급이 적은게 원인이라고? ㅋㅋㅋㅋ
진짜 젊은이들이 주52시간 이상 근무하고싶어한다고 생각하는거야? ㅋㅋㅋ
협력업체 사장님
이상한 말씀하시네
인력난이 주 52시간 때문이라고?
주 52시간 이전 제조업은
주야 10시간 근무에
주말 특근까지해서 그 월급
받은 것이다
10시간 근무면 점심 포함하면 11시간
출퇴근 시간 포함하면 12시간 이상을
워라벨 없이 수명과 시간 갈아 넣어서
그 월급 받은 것
그런데 주 52시간이 되니 더 이상 시간을
갈아 넣을수 없고 시급은 최저시급이니
월급이 그 모양인 것
최저시급을 줄 수 밖에 없는 제조업의
경쟁력이 문제이지
주 52시간 풀어준다고 젊은 친구들이
최저시급 받으면서 힘든 제조업에 올거라는
발상은 뭔지 모르겠네
유튜브시대에 공영방송이 살아남는길은 이런 전문적이고 사회적 메세지를 담은 다큐라고 생각함