Видео, адресованные работникам, я стараюсь не перегружать ссылками на законодательство. Как показывает мой опыт, работники просят объяснять всё попроще. Если вам нужны ссылки, посмотрите видео, предназначенные для специалистов, там всё ссылки есть.
И опять не совсем понятно с праздничными днями, если отпуск заканчивается в пятницу. Праздничный день на какой день попадает, на субботу или понедельник?
Праздничные дни всегда одни и те же, смотрите ст. 112 ТК РФ. Из вашего вопроса непонятно, что вы имеете в виду. Если праздник выпал на последний день вашего отпуска, на пятницу, то он не включается в число дней отпуска, значит, суббота будет последним днём вашего отпуска.
Очень понятно и доходчиво для простого обывателя! А то у меня неясность с отпуском образовалась. Пришла новая бухгалтер/кадровичка, и стали вводиться непонятки. Я устроилась в орг-цию 04.02.19 и через 6мес.отгуляла 14дн.-это в 19году, в 20году отгуляля 28дн., в 21году отгуляла 14+13дн.А с 10.11.22г написала отпуск на 28дн., А бухгалтер сказала, что мне положено только21дн. оплачиваемого отпуска за мой рабочий период. Будьте любезны ,подскажите, как быть, кто прав?
Татьяна, если у вас не было периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (прогулы, отпуск по уходу за ребёнком, отстранение от работы по вашей вине, большое количество дней отпуска без сохранения заработной платы), то с момента поступления на работу в организацию до 10.11.2022 вы заработали 104,97 дней ежегодного отпуска, а использовали, с ваших слов, 69. Таким образом, вам полагается 35,97 дней неиспользованного отпуска. Но так как в этих вопросах нужна дополнительная информация, за точность ответа не ручаюсь.
Доброе утро! Большое спасибо за ответ. Никаких прогулов, простоев и отпусков без содержания у меня не было, даже на больничный не ходила. Ещё даже при уходе наших коллег в отпуска, работала их смены. У нас суточный график работы 1/3.Еще раз Вам огромное спасибо за ответ. Потому что не знаешь как себя вести в такой ситуации
Подскажите пожалуйста Нам дают 12 дней оплачиваемого а половина за свой счет Для чего это делают я так понимаю что половина неоплачиваемого идет им в карман Так же нам дают зарплату не доплачивая каждый месяц 200 рублей
Каждому работнику за год работы полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Некоторым категориям работников положен удлинённый отпуск: инвалидам, несовершеннолетним, педагогическим и др. Если ваш работодатель нарушает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, вы можете обратиться в суд или государственную инспекцию труда.
Ответьте, пожалуйста, если статья 175 упразднена с 2013 г. - значит студент средне-специального образования (музыкальный колледж) не может претендовать на учебный оплачиваемый отпуск вообще?
Анастасия, статья 173 была посвящена начальному профессиональному образованию, в музыкальном колледже получают среднее профессиональное образование, гарантии по этому уровню образования регулируются ст. 174 ТК РФ.
Скажите пожалуйста, а сколько календарных дней положен отпуск младшему мед.персоналу( я работаю санитаркой в доме престарелых , в отделении милосердия)
К сожалению, для ответа на ваш вопрос не хватает информации. Предоставление дополнительного отпуска зависит, например, от условий труда на рабочем месте и других факторов. Продолжительность отпуска обязательно должна быть указана в вашем трудовом договоре - как основного, так и дополнительного, если он вам положен.
@@user-nashtrud Дело в том , что по договору у нас идет отпуск 42 дня, такой отпуск у нас на протяжении 20 лет, но с приходом нового директора, нам сказали , что такой отпуск не положен и 14 дней дополнительных у нас снимают, на основании закона принятого в 2017г.Работа у нас спецефическая, с лежачими людьми и с хлоркой.Благодарю за ответ.
Ну сотпуском то все ясно, а вот оплата проезда в бюджетных организациях, через год, но такая морока то билет, то проезд на такси, то чеки с гостиницы или справка, что побывали в том или другом регионе, легче родить ребенка😂
На работе дают отпуск только тогда когда накапливает не менее 16 дней .и дают тогда только 7 дней Чтобы 10 оставались в запасе Законно ли это ? При этом организация работает по "белому"
Андрей, отпуск должен предоставляться по графику отпусков, при этом предоставлять должны полный отпуск. Делить его на части можно только с согласия работника. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. График отпусков должен составляться в конце года, не позднее 17 декабря, на следующий год. То есть на 2023 год график должен быть готов не позднее 17 декабря 2022 года. О начале отпуска вас должны предупредить письменно не менее, чем за две недели. Это может быть уведомление или приказ о предоставлении отпуска.
Добрый день! Так и не нашел информации в ютубе)) Имеет ли право работник выбирать когда он пойдет в отпуск, т.е к примеру, первый отпуск через 6 месяцев, а у меня , к примеру юбилей через 8 месяцев. Имею ли я право выбора своего отпуска когда он состоится? Спасибо.
Если вы относитесь к льготной категории работников, которые имеют право брать отпуск в удобное для себя время, то да - вы можете выбирать сами время отпуска. В остальных случаях работодатель может учитывать ваши пожелания, но не обязан это делать, то есть вправе предоставить вам отпуск тогда, когда считает нужным. Что касается первого отпуска, вам совершенно необязательно идти в него через шесть месяцев работы - это ваше право, но не обязанность.
Спасибо, кратко и понятно.
Подскажите пожалуйста. 11 работала этом году сколько положено отпуск мне даёт 21 дней
Здравствуйте, сетка 3-2 от 7 до 15 дополнительных дней отпуска а дают не более 7 дней
Не совсем поняла, в чём ваш вопрос. Или это просто комментарий?
Хочется ещё получить ссылки на статьи трудового кодекса по каждому проговоренному пункту
Видео, адресованные работникам, я стараюсь не перегружать ссылками на законодательство. Как показывает мой опыт, работники просят объяснять всё попроще.
Если вам нужны ссылки, посмотрите видео, предназначенные для специалистов, там всё ссылки есть.
ua-cam.com/users/live4x3IeJwjJW0?si=7trq54H4FeWMwf7r
ua-cam.com/users/livei-rLVwLmwyQ?si=L37u9XYBip4SQJD-
Предоставление отпусков регулируется главой 19 ТК РФ
Добрый день скажите пожалуйста. Работадатель даёт 21 дней работала11 месяца короче прошлый год взяла в августе в этом году в 15 июля сколько положено
Раушания, к сожалению, не поняла из вашего вопроса конкретные факты. Вы проработали 11 месяцев в этой организации?
И опять не совсем понятно с праздничными днями, если отпуск заканчивается в пятницу. Праздничный день на какой день попадает, на субботу или понедельник?
Праздничные дни всегда одни и те же, смотрите ст. 112 ТК РФ. Из вашего вопроса непонятно, что вы имеете в виду.
Если праздник выпал на последний день вашего отпуска, на пятницу, то он не включается в число дней отпуска, значит, суббота будет последним днём вашего отпуска.
Очень понятно и доходчиво для простого обывателя! А то у меня неясность с отпуском образовалась. Пришла новая бухгалтер/кадровичка, и стали вводиться непонятки. Я устроилась в орг-цию 04.02.19 и через 6мес.отгуляла 14дн.-это в 19году, в 20году отгуляля 28дн., в 21году отгуляла 14+13дн.А с 10.11.22г написала отпуск на 28дн., А бухгалтер сказала, что мне положено только21дн. оплачиваемого отпуска за мой рабочий период. Будьте любезны ,подскажите, как быть, кто прав?
Татьяна, если у вас не было периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (прогулы, отпуск по уходу за ребёнком, отстранение от работы по вашей вине, большое количество дней отпуска без сохранения заработной платы), то с момента поступления на работу в организацию до 10.11.2022 вы заработали 104,97 дней ежегодного отпуска, а использовали, с ваших слов, 69. Таким образом, вам полагается 35,97 дней неиспользованного отпуска.
Но так как в этих вопросах нужна дополнительная информация, за точность ответа не ручаюсь.
Доброе утро! Большое спасибо за ответ. Никаких прогулов, простоев и отпусков без содержания у меня не было, даже на больничный не ходила. Ещё даже при уходе наших коллег в отпуска, работала их смены. У нас суточный график работы 1/3.Еще раз Вам огромное спасибо за ответ. Потому что не знаешь как себя вести в такой ситуации
Подскажите пожалуйста
Нам дают 12 дней оплачиваемого а половина за свой счет
Для чего это делают я так понимаю что половина неоплачиваемого идет им в карман
Так же нам дают зарплату не доплачивая каждый месяц 200 рублей
Каждому работнику за год работы полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Некоторым категориям работников положен удлинённый отпуск: инвалидам, несовершеннолетним, педагогическим и др.
Если ваш работодатель нарушает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, вы можете обратиться в суд или государственную инспекцию труда.
Ответьте, пожалуйста, если статья 175 упразднена с 2013 г. - значит студент средне-специального образования (музыкальный колледж) не может претендовать на учебный оплачиваемый отпуск вообще?
Анастасия, статья 173 была посвящена начальному профессиональному образованию, в музыкальном колледже получают среднее профессиональное образование, гарантии по этому уровню образования регулируются ст. 174 ТК РФ.
Скажите пожалуйста, а сколько календарных дней положен отпуск младшему мед.персоналу( я работаю санитаркой в доме престарелых , в отделении милосердия)
К сожалению, для ответа на ваш вопрос не хватает информации. Предоставление дополнительного отпуска зависит, например, от условий труда на рабочем месте и других факторов.
Продолжительность отпуска обязательно должна быть указана в вашем трудовом договоре - как основного, так и дополнительного, если он вам положен.
@@user-nashtrud Дело в том , что по договору у нас идет отпуск 42 дня, такой отпуск у нас на протяжении 20 лет, но с приходом нового директора, нам сказали , что такой отпуск не положен и 14 дней дополнительных у нас снимают, на основании закона принятого в 2017г.Работа у нас спецефическая, с лежачими людьми и с хлоркой.Благодарю за ответ.
@@userEMS89 информации всё равно недостаточно. Нужно знать, из чего складывается 42 дня отпуска, что за закон был принят в 2017 году.
Ну сотпуском то все ясно, а вот оплата проезда в бюджетных организациях, через год, но такая морока то билет, то проезд на такси, то чеки с гостиницы или справка, что побывали в том или другом регионе, легче родить ребенка😂
На работе дают отпуск только тогда когда накапливает не менее 16 дней .и дают тогда только 7 дней Чтобы 10 оставались в запасе Законно ли это ? При этом организация работает по "белому"
Андрей, отпуск должен предоставляться по графику отпусков, при этом предоставлять должны полный отпуск. Делить его на части можно только с согласия работника.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.
График отпусков должен составляться в конце года, не позднее 17 декабря, на следующий год. То есть на 2023 год график должен быть готов не позднее 17 декабря 2022 года.
О начале отпуска вас должны предупредить письменно не менее, чем за две недели. Это может быть уведомление или приказ о предоставлении отпуска.
Благодарю вас за компетентный ответ и помощь
Добрый день! Так и не нашел информации в ютубе)) Имеет ли право работник выбирать когда он пойдет в отпуск, т.е к примеру, первый отпуск через 6 месяцев, а у меня , к примеру юбилей через 8 месяцев. Имею ли я право выбора своего отпуска когда он состоится? Спасибо.
Если вы относитесь к льготной категории работников, которые имеют право брать отпуск в удобное для себя время, то да - вы можете выбирать сами время отпуска.
В остальных случаях работодатель может учитывать ваши пожелания, но не обязан это делать, то есть вправе предоставить вам отпуск тогда, когда считает нужным.
Что касается первого отпуска, вам совершенно необязательно идти в него через шесть месяцев работы - это ваше право, но не обязанность.