Расчёт количества положенных дней отпуска и не только... | Екатерина Сорокина
Вставка
- Опубліковано 6 вер 2024
- Расскажем о порядке расчета количества положенных дней отпуска,
в каком случае происходит сдвиг рабочего года для предоставления работнику отпуска, когда работнику должны быть выплачены отпускные, а также о переносе отпуска по инициативе работника.
Сейчас в самом разгаре лето, и, как правило, именно на летний период приходится основной сезон отпусков.
И, казалось бы, порядок расчета положенных работнику дней отпуска всеми давно изучен, но, несмотря на это, к нам на линию консультаций поступает очень большое количество обращений по данному вопросу.
Так, как все-таки правильно рассчитать количество положенных дней очередного отпуска сотруднику? Давайте разбираться!
____________________
Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства. И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры.
Сайт: 1c-kamin.ru
Клерк.ру: www.klerk.ru/b...
ВКонтакте: thebest...
Инстаграм: / expert_zarplaty
Супер! Спасибо!
Молодец! Спасибо
Если я устроился декабре, значит чтобы получить полный годовой отпуск ежегодно я должен выходить только в декабре?
Можно ли выплатить компенсацию за несвоевременной выплате отпускных в текущем году? Если отпуск был в 2016-2017 гг.
Доброе утро! Из вопроса непонятно, в каком году была несвоевременная выплата отпускных, за которую хотят получить компенсацию. Если в 2017, то срок исковой давности по такой выплате уже прошел (он составляет 3 календарных года).
Через сколько дней имеет право отозвать с отпуска
Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). При этом работника Добрый день. Можно отозвать из отпуска хоть с первого календарного дня отпуска работника.
Но принудительно заставить сотрудника занять свое рабочее место до окончания отпуска работодатель не может. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:
• или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
• или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
Заменить дни основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работнику нельзя.
Вместе с этим согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей очередного оплачиваемого отпуска работника должна быть не менее 14 календарных дней подряд.
Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, должно ли это правило соблюдаться при отзыве работника из отпуска. В запросе описывалась ситуация, когда работник в текущем рабочем году уже дважды брал отпуск по 7 дней и теперь использует оставшуюся 14-дневную часть.
По мнению чиновников, отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В результате отзыва из отпуска работник не может быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. То есть применительно к ситуации из запроса, отзыв работника из отпуска невозможен даже с его согласия.
Короче