無期 有期 パート どう違う？ 労働契約の多様化に対応しよう

正社員、契約社員、嘱託社員、パートタイマー、アルバイト…。働き方の違いによって労働者にはさまざまな呼び方があります。なかには「フルタイムパート」なんていう呼称が使われている職場もあるでしょう。労働契約の期間の定めのあり・なし、フルタイムなのか短時間なのか。４つの分類とプラスアルファを覚えておくとバッチリです。
特定社会保険労務士　影山貴敏
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#社会保険労務士 #パート有期法 #労働契約法

[@AyameMandai]

すみません、そちらの事務所ではパート雇用契約のリーガルチェックなどはして下さるのでしょうか？ネットで色々見て自分で作成したのですが、補助金許可が出ていて、その報告に雇用契約書がいるといわれました。5000円くらいでチェックしていただけないかと思ってメールいたしました。

[@KageyamaSR]

コメントありがとうございます。商談はホームページのメッセージフォームで受け付けております。下記リンク先へお願いいたします。
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[@mikippe86]

私は「無期フルタイム契約社員」で雇われています。入社時からです。「無期」だから正規雇用、契約社員だから、非正規の待遇で扱われています。仕事内容、責任、転勤の有無は正社員と全く同じです。会社も私に説明できないでいます。

[@KageyamaSR]

解決したい場合、お住まいの都道府県の労働局にある雇用環境・均等部（室）に相談しましょう。あなたが希望すれば、会社を指導してくれます。

[@mikippe86]

ありがとうございます。
半年ほど前に、直接労働局に行ってきました。
あなたは「無期」だから、と言われ同一労働同一賃金の対象外と言われ、また、非正規でなければ説明義務は法的には無いと言われました。
この先、どう動いたらいいか模索中です。

[@KageyamaSR]

@@mikippe86 仕事内容、責任、転勤の有無が正社員と全く同じなのに賃金が低く抑えられているということですよね。正社員として扱われるべきだという主張であれば、それを会社に要求することですね。それを会社が拒否した場合、個別労働紛争で労働局にあっせんを申請したらいいと思います。
まずは、ご本人が会社に対して何を求めるか、そこから始まります。