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試用期間って言葉は企業側の都合の良い言葉で、実際試用期間中や終了間際に本採用しないとか労働者に通告したら、法律知らない人は泣き寝入りして辞めてく一方法律知ってる人は烈火の如く怒って労基署や弁護士出してきて とんでもない金額請求してくるよ。 労働者以上に経営者は法律知らないと寝首欠かれたり、忘れた頃に恐ろしい目に遭わされる

前置きが…うっとうしい…

教えてください電子証明書の有効期限の更新は何処の役所でも出来ますか？

俺の電子ICチップの有効期限が切れて４年もたっていたので役所に更新しにいったら10分以内でできましたよ😂だけど本体の満期は１年後だからまたその時に更新しにいきますよ😊かなり面倒くさいですね～😂😂😅

動画拝見させていただきました。 一点お伺いしたいのですが 当社の給与が毎月15日締め 当月25日払いとなります。 8/16〜9/15など 産後パパ育休を 9/20〜10/10まで取得する予定です。 その場合、9/25の給与から社会保険料、所得税は免除になるという認識でよろしいでしょうか？ ご回答いただけますと大変助かります。どうぞよろしくお願いいたします。

暗証番号だらけでお年寄りは忘れてしまって行列になりそうですね マイナ紐付けしなくて資格確認書５年の利用ができるのでそれを使おうと思っています マイナンバーカードは任意のはず、わたしは個人情報漏洩で詐欺が増えると思うので返納予定です

はじめまして。 育休開始日が説明にあったような10月31日の日曜日のように祝日スタートだったとしても、１ヶ月超であれば、社会保険料免除の対象になるでお間違えないですか？

更新しないとどうなりますか？ 更新のときにマイナ保険証にされたりしませんか？

私の認識とは違うのでお聞きたいのですが、マイナ保険証を使うとき電子証明の暗証番号が必要なんですか？ 電子証明の暗証番号はインターネット用で任意だったと思います。高齢者など必要ない人もいらっしゃると思います。

今のままで不都合があるのかしら？

字が書けて、字が読める赤ん坊が生まれてくる日本。？？

ご質問失礼します。 賞与月の末日〜3ヶ月ほど取得の予定です。賞与の保険料と併せて育休取得の最終月も保険料免除にする為には具体的に何日から出勤する形にすれば良いでしょうか？

大変参考になりました。ありがとうございます。質問なのですが、出生時育児休業の場合、８週間以内と言う制約があるから中旬や下旬に生まれた場合なら月末最後の月に2回分けて取得すれば二回社会保険料免除になると言う認識であってますか？ また、土日休みでその月の最後の労働日が金曜（29日など）の場合どうなりますか？取得日を金〜日曜まで希望を出せば、2回免除要件を満たしますかね。

働らく理由が会社に頼まれてではなく、自分自身が働きたいと言う理由で会社がオッケーを出して働くという場合でも育休中の就労は可能ですか。

大栄警備保障は有給休暇も取らせない警備会社です

通知しっかり来るから心配しなくて大丈夫ですので、それも伝えておくべきかと…

はじまして。 12月27日から3月3月31日まで育休中です。 会社から「保険料等給与末控除額通知書」が届きました。 内訳は団体定期保険1895円 損害保険76990円です。 これは何でしょうか？

大栄警備保障に事業所記入用を出しているのでがまだ書いっていないと思っています

辞めさせた、だろｗ

現実的にはそもそもマイナンバーカード(本人認証カード)単独で保険証としてデザインされていない。個人認証は顔で人がやるのと同じレベルで、もし通らなかったときパスワードは子供や高齢者や意識不明者では無理でしょう。指紋やサイン（指紋とサイン画像の取れる機器を追加で無料配布）でもとれるようにして後から再確認がよいでしょうねぇ。

これまでの紙の保険証と違ってマイナ保険証は多くの国民にとってとても使いづらいシロモノですね。病院に設置されてる受付機で認証されなければ10割負担、このケースも10割負担の場合がありえますね。制度設計段階から誤りだったのでは？と思わずにいられません。

通知が来る(私の住んでいる市はそう)から忘れないよ。実際、1回してるし。

情報ありがとうございます。早速、自分のカードを見てみました。確かに、有効期限が手書きされているところがありますネ！年を見ると｢2024」と見えますので、私の場合は来年ということですネ！初めて知りました。ありがとうございます。 　でも、油性ペンで書かれていますので、私の場合には、月日のところが消えて読み取れなくなっています。年度欄まで消えていたら、困るところでしたネ！ここで、教えてほしいのですが、 ①他のかたも質問されていますが、自治体からその期限が迫っている旨の何か通知書みたいな書類は、事前に届かないものなのですか？ ②その役所に出向いて手続きをされたと思うのですが、持っているカードは、新しいものにかわるのですか？それとも今までのカードの使いまわしとなるのですか？ ③その新しい有効期限は、また、油性ペンで手書きされるのですか？ ➃そもそも、どうして、5年と10年と有効期限をバラバラに設定しているのですか？どちらか一つに合わせても良さそうに思うのですが？仮に5年に統一したら、わざわざ役所の人は、手書きで記入する必要もないですよネ？手間が省けると思うのですが？ の部分を教えてほしいです。宜しくお願いいたします。

コメント失礼致します。 2/16〜3/3まで産後パパ育休を取得しました。給与明細を見ると、2月、3月いずれも育休を取得した日数分欠勤扱いとなり給料からその分引かれています。 厚生労働省のホームページには、欠勤扱いにしてはならないとあるのですが会社が間違えているのでしょうか。

油性ペンで手書き？？？🤣 期限が切れていたという事は期限が近づいているという 案内も無いのでしょうか？ 高齢の方や障害が有る方には無理なカードですね。

ありがとうございます 勉強になります。(^o^) お尋ねします。適応障害で休職中です。会社が傷病手当金申請出しますからと言われたのですが４枚目療養担当者が記入する分は、会社に出している診断書で、代用し申請できますか？ コロナと同じく４枚目省略できたりしますか？教えて頂けますか？協会健保大阪加入です 。

新生児　マイナンバーカード　で検索して拝見させていただきました。健康保険証をいち早く手に入れるためにマイナンバーが必要、そのマイナンバーを手に入れるために、住民票が必要、里帰り先で住民票は受理出来のか、など不安が多かったですが、こちらを拝見して、マイナンバーカードが手元になくとも、里帰り先から遠隔で会社に対して健康保険証の作成を依頼できることがわかり、解決しました。非常に丁寧なご説明で助かりました。

事業主記入用の新様式に、旧様式の書き方（△や公）で記入されてしまいました。申請は通るのでしょうか。やっぱり書き直してもらう必要があるのでしょうか、、、

育休が1週間以内で男性(時短をしない予定)の場合は、出す意味ありますか？

すいません😂 6月1日〜8月末まで3ヶ月育休を取る予定ですがボーナス支給日が8月3日の場合はボーナスの社会保険は控除されるのでしょうか？ 連続した1か月超とは前の月に取ってる分も含むか知りたいです😢

試用期間は有期雇用だから期間満了で更新はしないと言われたことがあります。 泣き寝入りだったかも。

初めまして。 今年4月に復帰の予定なのですが、こちらは育児休暇を取得する直前の給与で計算されるのでしょうか。 不妊治療→妊娠でつわりがひどく、育児休暇の直前にかなり会社を休んでしまった（有給を使い切っていた上につわりは病欠にならず無休）ため、申請しても低い給与額で計算されてしまうのではないかと思い質問させていただきました。

これ間違えて4枚目だけ、旧式のやつだけ送ってしまったら、通らないですかね?

はじめまして。 質問させて下さい。 産後パパ育休で 1回目　4/9〜5/6 2回目　5/31 のような取り方でも5月分の給与の社会保険料は免除になりますか？

更新をして有効期限が延びたのですが、スマホからのアクセスができませんでした。 ありえません。 おそらく役所側でシステムのメンテナンスが行われていたのでしょうが、面倒なシステム だな..と感じました。

すみません、そちらの事務所ではパート雇用契約のリーガルチェックなどはして下さるのでしょうか？ネットで色々見て自分で作成したのですが、補助金許可が出ていて、その報告に雇用契約書がいるといわれました。5000円くらいでチェックしていただけないかと思ってメールいたしました。

3枚目に 有給取得したらその期間と金額を下段の①～⑩に記載とありますが、 常勤の方ではわざわざ有給⚫日分が⚫円と考えたことがありません。 基本給から欠勤控除をする考えだからす。 その場合、日数だけかいておけばいいでしょうか。どうしたらいいのですか。

有給休暇にした場合は従来通り支給額0円なのでしょうか？

こんにちは。 質問です。 今まで会社の口座で申請していたのですが、引き続き会社口座で申請でも問題ないですか。 ご回答お待ちしております。

今月、長期療養が必要となり初めて傷病手当申請をします 初めてのことなので不安もありましたが、こちらの動画を見させていだだき大いに参考になりました ありがとうございました☆

情報有難う御座います。 鹿児島支部に確認したら新様式では 受取代理は使えませんと回答されました。やむ得ない場合（本人が口座持ってないとか）で無いと駄目と。会社が社会保険料控除して本人に渡す（もちろん同意済）理由はNGとハッキリと言われました。旧様式だと、まだ受取代理できるので支給は遅れますがそれを使っていいですが9月で完全に旧様式は使えなくなるので、それまでに本人から社会保険料を徴収するしくみを構築して下さいとも言われました。全国で統一して欲しいです。

コメント失礼します。 月末の育休取得も、短期の月内14日育休取得も土日、祝日関係なく育休に数えていいってことですか？ 土日、祝日は育休扱いにならないなどありましたら教えてください。 よろしくお願いします。

中学校の演説に来ていただいた者です。マイナンバーカードは僕も持っているのでとても役に立ちました！

こんにちは！ ハローワークで育児休業の申請が通りませんでした。（転職したばかりで会社に在籍した期間が短かった） このような場合でも 厚生年金•健康保険の免除制度は利用できるのでしょうか？

出生時育児休業も保険料免除になりますか？

とても参考になりました。10分過ぎの保険料免除の説明ですが、もともと育休終了時の翌日が属する月の前月までが免除なので、勘違いが起こらないのではと考えます。

素晴らしい‼️内容です。ありがとうございます。

今月からアルコールチェックも義務化されましたが実際に管理者を選任して届け出てる企業はほとんどないのでしょうか？

明日、市役所に出生届を出しに行くので動画を参考に世帯全員分の個人番号入りの住民票を取得してみます！有難うございました。

私は「無期フルタイム契約社員」で雇われています。入社時からです。「無期」だから正規雇用、契約社員だから、非正規の待遇で扱われています。仕事内容、責任、転勤の有無は正社員と全く同じです。会社も私に説明できないでいます。