Die geheime Superkraft von Unternehmenskultur || Lars Vollmer

Nathalie ist meine wohl beste Freundin aus Barcelona. Sie ist Schweizerin, wir sprechen also die gleiche Sprache und auch sonst beziehen wir uns auf ähnliche kulturelle Merkmale unserer Heimatländer. Und dennoch ist Nathalie in der Lage, eine ganz andere Kultur in Gebrauch zu nehmen. Auf Knopfdruck sozusagen.
Moment mal, "in Gebrauch zu nehmen"? Was ist das für eine seltsame Formulierung? In meinen Ohren klang sie jedenfalls sehr fremd, als ich sie zum ersten Mal las. Vorher dachte ich nämlich immer, ein Unternehmen HAT eine Kultur. Heute weiß ich: das tut es auch, aber was Mitarbeiter mit Kultur tun, ist eben: sie in Gebrauch nehmen. Und das funktioniert, weil Kultur eine Art Superkraft hat.
Hört euch mal diese Anekdote über Kultur an und schreibt mir, wie ihr bei euch Kultur in Gebrauch nehmt.
#futureleadership #Unternehmenskultur #Change
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Episode 24 der Videoreihe »Auf ein Glas mit Lars - Anekdotisches zu Führung und Change«
In dieser Videoreihe erzählt Prof. Dr. Lars Vollmer Anekdoten oder Analogien, aus denen er selbst etwas zu moderner Arbeit, Führung, Change oder Organisation gelernt hat. Erzählungen die ihn zum Schmunzeln gebracht, ihn fasziniert und inspiriert haben oder ihm einen kleinen Schauer über den Rücken haben laufen lassen. Und dazu immer ein gutes Getränk.
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Wenn Du eine Anekdote zu Führung und Change erlebt hast, die es wert ist, hier erzählt zu werden, so hinterlasse bitte ein Kommentar oder schreibe an [e-mail]
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Über intrinsify
intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung. Das tun wir durch Weiterbildung, Beratung und multimediale Publikationen. Die Unternehmensgruppe wurde im Jahr 2011 von Mark Poppenborg und Lars Vollmer gegründet.
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