Welche Management-Hypes Du links liegen lassen solltest

Management-Hypes sind verführerisch. Ob Agil, Holokratie, New Work, VUCA, BANI, Ambidextrie - ach es gibt noch dutzende mehr. Sie versprechen stets den Schlüssel zu durchschlagendem Erfolg und es geht auch ganz einfach, ja, ja. Aber welche Managementmoden haben Substanz, welches sind nur Luftpumpen?
Anhand der berühmten Geschichte vom Cargo-Kult erläutert Dir Lars, wie Du den Nieten unter den Management-Methoden auf die Schliche kommen kannst und wo echte Qualität zu vermuten ist.
#führung #futureleadership #cargokult
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Episode 20 der Videoreihe »Auf ein Glas mit Lars - Anekdotisches zu Führung und Change«
In dieser Videoreihe erzählt Prof. Dr. Lars Vollmer Anekdoten oder Analogien, aus denen er selbst etwas zu moderner Arbeit, Führung, Change oder Organisation gelernt hat. Erzählungen die ihn zum Schmunzeln gebracht, ihn fasziniert und inspiriert haben oder ihm einen kleinen Schauer über den Rücken haben laufen lassen. Und dazu immer ein gutes Getränk.
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Wenn Du eine Anekdote zu Führung und Change erlebt hast und die es wert ist, hier erzählt zu werden, so hinterlasse bitte ein Kommentar oder schreibe an [e-mail]
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Über intrinsify
intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung. Das tun wir durch Weiterbildung, Beratung und multimediale Publikationen. Die Unternehmensgruppe wurde im Jahr 2011 von Mark Poppenborg und Lars Vollmer gegründet.
Mehr unter intrinsify.de
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Mehr zu Lars Vollmer unter
Website: larsvollmer.com
LinkedIn: / larsvollmer
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#intrinsify #AufeinGlasmitLars

[@tobiasscheller6133]

Die Idee mit den Kontrollfragen finde ich interessant. Und du hast zwei "gute Theorien" referenziert: die Mathematik und Future Leadership. Hast du noch mehr "gute Theorien" als Referenzpunkte zur Orientierung im Rahmen organisatorischer Entwicklung? LG