Hola buen dia k pasa con el articulo 22 cuando la supervicion es mediante teléfono celular ya sea llamada , wattsap o gps ya k por ahi controlan llegada ubicacion salida etc
@@marcodiazgallardo8827 hola 👋 Claro que si, debe cumplir con las obligaciones legales de contenido que debe tener un contrato de trabajo y entre ellas, debe indicar los días de trabajo y de descanso. Saludos.
Actualmente yo trabajo con artículo 22 y tengo una supervisión directa por parte de mi jefatura, sin embargo nos informaron que la empresa decidió que nosotros seguiremos tal cual sin marcación y no nos dieron una explicación concreta, por ende estarían incumpliendo la ley. ¿Deberíamos solicitar una fiscalización a la empresa en la inspección del trabajo?
Hola 👋 El hecho de que no tengan limitación de horario y cumplan solo con eso en la empresa no es mérito suficiente parla las exigencias legales del art 22 inciso 2 ya que es claro en dictar que también deben estar libres de la supervisión superior inmediata. Si estos puntos no se cumplen al mismo tiempo, se está faltando a la ley. Lo recomendable es siempre haberlo con el empleador para que comprenda y entienda que está mal en su actuar y si pese a esto no entiende, entonces el camino es la denuncia en la inspección del trabajo. Saludos.
ESTUVE LEYENDO EL ORDINARIO N84 de la DT el termino sin fiscalización superior inmediata es bastante acotado casi como que un inspector del trabajo lo debe dirimir escuchando los argumentos de trabajador y empleador ,
Hola 👋 Pasa que antes de la aplicación e implementación de la tecnología a los puestos de trabajo, la definición de Supervisión Superior Inmediata hacia referencia al control jerárquico ejercido por una persona de mayor rango, pero ahora esa definición queda insuficiente ya que existen muchos medios de control y frente a esta situación, el llamado es que las Inspecciones del trabajo recopilan información para ver que otros controles digitales son considerados como Supervisión superior inmediata para aplicar aun más más concepto en este aspecto. Saludos.
Hola buen día que pasa cuando la supervicion es mediante el teléfono ya sea llamada de telefon wattsap o gps ahí controlan llegada salida ubicación etc
Hola 👋 Efectivamente es parte de esta ley, pero por el hecho de tener supervisión directa, debería ser revocado ya que el requisito para estar bajo art 22 inciso 2 es que no tenga supervisión directa lo cual no se cumple en su caso y por ende, usted debería estar sujeto a una jornada de trabajo ordinaria de 44 horas semanales a contar del 26 de abril. Saludos.
Hola. Buenas tardes. Yo estoy bajo el inciso 2 del art 22.. actualmente me van a presentar un anexo para cambiar a jornada laboral de trabajo(en mi caso me perjudica, ya que tendre que estar mas horas en el trabajo). Que sucede si no firme el anexo de contrato ? Me despediran sin indemnizacion ?
Hola amigos de mundo sindical ...el 26 de abril comienza la baja de 45 horas a 44 horas ...mi pregunta es es necesario firmar un anexo de contrato para que esto se realize ? El empleador te puede obligar a firmar un anexo de contrato por esta causa ? Por favor información gracias
Ningún empleador puede obligar al trabajador a firmar un anexo. Los anexos son de mutuo acuerdo y sin consideras que el anexo pasa a llevar tus derechos no lo firmes y pide asesoría a la inspección del trabajo. Lógicamente sabemos que las empresas ponen en lista negra a quienes no están siguiendo el lineamiento y querran sacarte de la empresa. Pero no es tan fácil si es necesidades de la empresa deben demostrar que si es realmente una necesidad.
@@margaritafernandez8433 que la estén controlado o supervisando diariamente y reiteradas veces en el mismo día. Además, que la persona que hace dichos controles sea un supervisor directo de las actividades que realiza.
Hola tengo una duda Si yo estoy con artículo 22 pero tengo que visitar otros lugares de la empresa osea viajo a otras regiones y entro a las 8 de la mañana tengo un horario para retirarme de mis labores diarias osea tengo un límite de horas de trabajo ???Yaque estoy trabajando más menos 18 horas diarias cual es el límite de horas que puedo trabajar????? Espero me orientes muchas gracias
Aunque tengas artículo 22 no deberías trabajar más de 45 horas semanales, la desventaja de este artículo que es los empleadores abusan de sus trabajadores y los hacen trabajar más horas de las que corresponden semanalmente.
eso se acabo , segun el ordinario 84/4 de la direccion del trabajo ya que por trabajar fuera de la region no es merito suficiente para tener una liberacion de jornada ya que se debe aplicar algun sistema de asistencia y control electronico
Hola,me despidieron porque querian que yo me moviara a otro lugsr de trabajo. Yo trabajaba como vendedor de planes entel atraves de un dealer y frente de donde yo trabajaba habia una sucursal entel de otra franquisia y ellos tomaban fotos y la enviaban a la empresa donde yo trabajaba para q yo no estubiera ahj. se supone que a la fecha yo tenia articulo 22 y fui despedido 15 de diciembre 2023. Segun yo podia elegir el lugsr de trabajo y nl esta a obligsdo a donde me movia la emñresa. Aparte q yo tenia el permiso municipal que decia debia estar justo frente a la sucursal por mala suerte de ellos... solo a mi de los 6 empleados le prohibieron estar a mas de 100mts de esa tienda. El motivo del despido fue porque colocaba mi puntl cerca de la tienda mas sin embargo a los demas empleados no le enviaron phobicion y siguen cerca de la tienda y no los despidieron..solo a mi. Tsmpoco mi contrato no me phobibia ni el reglamento interno especificaba dicha distwncia con la sucirsal.. fue un despido injustificsdo?
Hola 👋 Lamentamos mucho su situación y en base a lo que plantea si se consideraría un despido injustificado. Por favor escriba al correo de nuestros abogados para que lo puedan asesorar y representar si así lo desea. El correo es abogados@mundosindicalapp.cl Saludos.
Hola 👋 Al tener supervisión directa, por ley ya no aplica artículo 22 inciso 2. Es ilegal y no se puede aplicar este tipo de contratos. Lo puede hablar con el empleador o bien, lo pude denunciar ya que la Dirección del Trabajo está más estricta en el cumplimiento de este tipo de contrato. Saludos.
Me gustaría ser la siguiente consulta Actualmente trabajo con el articulo 22 inciso 2 , y la empresa se ha aprovechado bastante de esto tenemos que cumplir un horario normal de oficina y todas las emergías fuera de horario y finde semana las tenemos que atender sin remuneraciones además tenemos un control directo de supervisión Para nosotros Hera un alivio que por ley se acabara el artículo 22 inciso 2 , pero resuelta ser todo lo contrario si antes se aprovechaban ahora quieren implementar un horario de trabajo esclavizante La empresa quiere cubrir los trabajos 24 horas los 7 días de la semana con 3 personas de tal manera de no pagar horas extras y sin contratar mas personal La pregunta es 1) ¿Me puedo negar a firmar el nuevo contrato (inhumano que quieren implementar)? 2) ¿Cuáles son las conciencias de no firmar el nuevo contrato? 3) ¿Me pueden desvincular por no querer firmar el nuevo contrato? ¿Si es así me pagarían mis años de servicio mes de desahucio o algún recargo adicional? Estaría muy Agradecido por su repuesta De ante mano muchas gracias
tengo la misma duda que tu. actualmente estoy con art. 22 y mi jefe dice que pasaremos a sistema de turno donde él decidirá en que horarios deberemos asistir a la pega, pero lo que me preocupa es que se le ocurra cualquier horario, ejemplo, de 10 pm a 6 am. sin derecho a horas extras.
Hola estimado, es primera vez que trabajo con el artículo 22 inciso 2 y la verdad que no sé realmente cuántas horas tengo qué trabaja , ya que estoy un mes trabajando y no he descansado ningun día, vale decir trabajo todos los días más de 45 hrs diarias. Por favor me puedes orientar.
bastante malo el asunto al menos para mi , trabajo 25 horas a la semana aproximadamente bajo este artículo y ahora deberé hacer 40 horas de aburrimiento porque donde trabajo, tengo trabajo asignado por día en base a un sueldo base y producción por ende nadie querrá perder trabajo pues pierde producción (dinero ), cuando antes trabajaba 5 horas al día ahora de lunes a vienes ahora tendré que hacer 8 por día estando 3 horas sin nada que hacer ? mas encima mi trabajo en terreno , se puede hacer algo al respecto ?
Malo para ti, yo con ese artículo me tenían entrando a las 07:00 y saliendo a las 20:00, también trabajando los Sábados y Domingos aveces. A si que unos pocos que pierdan privilegios por la mayoría que nos cagaban con ese artículo.
Hola!! En la minería a la supervisión se les tiene bajo el articulo 22 aunque tengan jefatura inmediata, eso como quedaría??
Hola buen dia k pasa con el articulo 22 cuando la supervicion es mediante teléfono celular ya sea llamada , wattsap o gps ya k por ahi controlan llegada ubicacion salida etc
Yeral, se consulta ..el contrato bajo art. 22 debe señalar se los dias de la jornada y los dias de descanso..?
@@marcodiazgallardo8827 hola 👋
Claro que si, debe cumplir con las obligaciones legales de contenido que debe tener un contrato de trabajo y entre ellas, debe indicar los días de trabajo y de descanso. Saludos.
Actualmente yo trabajo con artículo 22 y tengo una supervisión directa por parte de mi jefatura, sin embargo nos informaron que la empresa decidió que nosotros seguiremos tal cual sin marcación y no nos dieron una explicación concreta, por ende estarían incumpliendo la ley. ¿Deberíamos solicitar una fiscalización a la empresa en la inspección del trabajo?
Hola 👋
El hecho de que no tengan limitación de horario y cumplan solo con eso en la empresa no es mérito suficiente parla las exigencias legales del art 22 inciso 2 ya que es claro en dictar que también deben estar libres de la supervisión superior inmediata. Si estos puntos no se cumplen al mismo tiempo, se está faltando a la ley. Lo recomendable es siempre haberlo con el empleador para que comprenda y entienda que está mal en su actuar y si pese a esto no entiende, entonces el camino es la denuncia en la inspección del trabajo. Saludos.
Que se entiende como supervision superior inmediata? Incluye a los que realizan teletrabajo?
Hola buenas, desde que fecha del año 2024 comienza a regir estas modificaciones ?
26 abril
26 abril 2024
ESTUVE LEYENDO EL ORDINARIO N84 de la DT el termino sin fiscalización superior inmediata es bastante acotado casi como que un inspector del trabajo lo debe dirimir escuchando los argumentos de trabajador y empleador ,
Hola 👋
Pasa que antes de la aplicación e implementación de la tecnología a los puestos de trabajo, la definición de Supervisión Superior Inmediata hacia referencia al control jerárquico ejercido por una persona de mayor rango, pero ahora esa definición queda insuficiente ya que existen muchos medios de control y frente a esta situación, el llamado es que las Inspecciones del trabajo recopilan información para ver que otros controles digitales son considerados como Supervisión superior inmediata para aplicar aun más más concepto en este aspecto. Saludos.
Hola buen día que pasa cuando la supervicion es mediante el teléfono ya sea llamada de telefon wattsap o gps ahí controlan llegada salida ubicación etc
Con el art 22 se le puede descontar la hora de colación??
Hola
como puedo comunicarme contigo para que me puedas asesorar con un par de consultas ?
de antemano muchas gracias.
Hola Pablo. Por favor envíenos sus consultas junto a su número de contacto al correo msparatodos@mundosindicalapp.cl
Saludos.
Hola, yo trabajo en el área informática de una empresa con Art. 22 y además tengo jefatura Directa. entró en esta Ley???
Hola 👋
Efectivamente es parte de esta ley, pero por el hecho de tener supervisión directa, debería ser revocado ya que el requisito para estar bajo art 22 inciso 2 es que no tenga supervisión directa lo cual no se cumple en su caso y por ende, usted debería estar sujeto a una jornada de trabajo ordinaria de 44 horas semanales a contar del 26 de abril. Saludos.
Igual dijeron ok trabajas 40 hrs bajo ley pero te quedas un par de horas más o te despiden.
Hola. Buenas tardes. Yo estoy bajo el inciso 2 del art 22.. actualmente me van a presentar un anexo para cambiar a jornada laboral de trabajo(en mi caso me perjudica, ya que tendre que estar mas horas en el trabajo). Que sucede si no firme el anexo de contrato ? Me despediran sin indemnizacion ?
No pueden despedirte por eso, se puede demandar por despido injustificado si lo hacen.
Hola amigos de mundo sindical ...el 26 de abril comienza la baja de 45 horas a 44 horas ...mi pregunta es es necesario firmar un anexo de contrato para que esto se realize ? El empleador te puede obligar a firmar un anexo de contrato por esta causa ? Por favor información gracias
Ningún empleador puede obligar al trabajador a firmar un anexo. Los anexos son de mutuo acuerdo y sin consideras que el anexo pasa a llevar tus derechos no lo firmes y pide asesoría a la inspección del trabajo. Lógicamente sabemos que las empresas ponen en lista negra a quienes no están siguiendo el lineamiento y querran sacarte de la empresa. Pero no es tan fácil si es necesidades de la empresa deben demostrar que si es realmente una necesidad.
Disculpa necesito comunicarme con usted aún no e podido y necesito que me ayuden por favor
Holaa 🤗
Nos informan que ya se están comunicando con usted. Mucho éxito y atento al correo.
Hola a que se refiere a supervisión inmediata?
@@margaritafernandez8433 que la estén controlado o supervisando diariamente y reiteradas veces en el mismo día. Además, que la persona que hace dichos controles sea un supervisor directo de las actividades que realiza.
@@circulolaboralcl muchas gracias 👌
Hola tengo una duda
Si yo estoy con artículo 22 pero tengo que visitar otros lugares de la empresa osea viajo a otras regiones y entro a las 8 de la mañana tengo un horario para retirarme de mis labores diarias osea tengo un límite de horas de trabajo ???Yaque estoy trabajando más menos 18 horas diarias cual es el límite de horas que puedo trabajar????? Espero me orientes muchas gracias
Aunque tengas artículo 22 no deberías trabajar más de 45 horas semanales, la desventaja de este artículo que es los empleadores abusan de sus trabajadores y los hacen trabajar más horas de las que corresponden semanalmente.
eso se acabo , segun el ordinario 84/4 de la direccion del trabajo ya que por trabajar fuera de la region no es merito suficiente para tener una liberacion de jornada ya que se debe aplicar algun sistema de asistencia y control electronico
Hola,me despidieron porque querian que yo me moviara a otro lugsr de trabajo. Yo trabajaba como vendedor de planes entel atraves de un dealer y frente de donde yo trabajaba habia una sucursal entel de otra franquisia y ellos tomaban fotos y la enviaban a la empresa donde yo trabajaba para q yo no estubiera ahj. se supone que a la fecha yo tenia articulo 22 y fui despedido 15 de diciembre 2023. Segun yo podia elegir el lugsr de trabajo y nl esta a obligsdo a donde me movia la emñresa. Aparte q yo tenia el permiso municipal que decia debia estar justo frente a la sucursal por mala suerte de ellos... solo a mi de los 6 empleados le prohibieron estar a mas de 100mts de esa tienda. El motivo del despido fue porque colocaba mi puntl cerca de la tienda mas sin embargo a los demas empleados no le enviaron phobicion y siguen cerca de la tienda y no los despidieron..solo a mi. Tsmpoco mi contrato no me phobibia ni el reglamento interno especificaba dicha distwncia con la sucirsal.. fue un despido injustificsdo?
Hola 👋
Lamentamos mucho su situación y en base a lo que plantea si se consideraría un despido injustificado. Por favor escriba al correo de nuestros abogados para que lo puedan asesorar y representar si así lo desea. El correo es abogados@mundosindicalapp.cl
Saludos.
Pero los que ya tenemos el art 22 y tenemos supervisión directa que pasa ? Nos deben hacer un nuevo anexo de contrato ?
Hola 👋
Al tener supervisión directa, por ley ya no aplica artículo 22 inciso 2. Es ilegal y no se puede aplicar este tipo de contratos. Lo puede hablar con el empleador o bien, lo pude denunciar ya que la Dirección del Trabajo está más estricta en el cumplimiento de este tipo de contrato. Saludos.
Me gustaría ser la siguiente consulta
Actualmente trabajo con el articulo 22 inciso 2 , y la empresa se ha aprovechado bastante de esto tenemos que cumplir un horario normal de oficina y todas las emergías fuera de horario y finde semana las tenemos que atender sin remuneraciones además tenemos un control directo de supervisión
Para nosotros Hera un alivio que por ley se acabara el artículo 22 inciso 2 , pero resuelta ser todo lo contrario si antes se aprovechaban ahora quieren implementar un horario de trabajo esclavizante
La empresa quiere cubrir los trabajos 24 horas los 7 días de la semana con 3 personas de tal manera de no pagar horas extras y sin contratar mas personal
La pregunta es
1) ¿Me puedo negar a firmar el nuevo contrato (inhumano que quieren implementar)?
2) ¿Cuáles son las conciencias de no firmar el nuevo contrato?
3) ¿Me pueden desvincular por no querer firmar el nuevo contrato? ¿Si es así me pagarían mis años de servicio mes de desahucio o algún recargo adicional?
Estaría muy Agradecido por su repuesta
De ante mano muchas gracias
Si usted tiene supervisor directo y cumple horario no es inciso 2 eso es inciso 1 por lo tanto tienen q pagar horas extras
Tiene 6 meses de horas extras acumuladas
@@claudiorodolfosalasroa esa no era la pregunta pos
tengo la misma duda que tu. actualmente estoy con art. 22 y mi jefe dice que pasaremos a sistema de turno donde él decidirá en que horarios deberemos asistir a la pega, pero lo que me preocupa es que se le ocurra cualquier horario, ejemplo, de 10 pm a 6 am. sin derecho a horas extras.
👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
Hola estimado, es primera vez que trabajo con el artículo 22 inciso 2 y la verdad que no sé realmente cuántas horas tengo qué trabaja , ya que estoy un mes trabajando y no he descansado ningun día, vale decir trabajo todos los días más de 45 hrs diarias. Por favor me puedes orientar.
trabajador de terreno ahora tengo que solo venir a marcar a la oficna??? pff
bastante malo el asunto al menos para mi , trabajo 25 horas a la semana aproximadamente bajo este artículo y ahora deberé hacer 40 horas de aburrimiento porque donde trabajo, tengo trabajo asignado por día en base a un sueldo base y producción por ende nadie querrá perder trabajo pues pierde producción (dinero ), cuando antes trabajaba 5 horas al día ahora de lunes a vienes ahora tendré que hacer 8 por día estando 3 horas sin nada que hacer ? mas encima mi trabajo en terreno , se puede hacer algo al respecto ?
Malo para ti, yo con ese artículo me tenían entrando a las 07:00 y saliendo a las 20:00, también trabajando los Sábados y Domingos aveces. A si que unos pocos que pierdan privilegios por la mayoría que nos cagaban con ese artículo.
Este weon es más enredado que una sopa de letras
@@danilotobar-oc3eu 😅
Gracias por su comentario
TE PAGARAN MUCHO MENOS PORQUE LA EMPRESA PERDERA Y UNICO PERJUDICADO SERAS TU.
UN TONGO DE FLOJOS ESA LEY