There are many things we should know as employees... thank you very much for the vedio... Please explain the leaves entitlement within probation period... Thanks...
If he or she covered under Shop and office act .casual leave half day for each completed month. Others get benefit according to the relevant wages board decision. ( Most of them haven't even casual leave )
Thank you for your comment Chandima. I agree with you. Some HR professionals also made mistake without knowing about this. I planed to upload one video per week. Please stay with this channel and share this with others also.
Sir, Thank you very much to your video. I knew lot of things in this regard. I have one question, Normally we offered one year probation period for employees in our institute. Can we terminate employee before end the probationary period?
Sir, I heard that few case laws given by courts relating to the job termination in the probation period favour of employees under the burden of proof justified by employee But I don’t remember those cases could you please do explain if you aware that kind of case laws
Sr mage birida heda niladariniyak sewa kalaya aurudu 8 kata wadii.videsha gathvima Sadaha ayathana prdaniya lipi lekana athsankirima prattikshepa karai ohuta ese kala hakida ese nomathi nam apa kala yuththe kumakda
Need to obtain consultation from labour commissioner as it is industrial dispute. With his consent you can do it. Termination happen not due employee's knowledge ,skill,or attitude issue and some other reason this procedure is important.
Sir samahara company wala sewakayan contract basis more than 1, 2 year wada kranwa..specially hotel industry..me wage situation akka sewakayek after 1 year passe permanent sewakyek widiytda salakanne..
When probation employee terminate by the company should company give the notice to employee in advance about the termination ? I mean like when we terminate permanent employee with one month notice.
Sr mata denaganna puluwanda mama sewaya karapu sewa isthanaya wasa damala mama B cad ekawath aragena na.thiyana thanwath mathaka na.30%ganna widihak nadda
Sir, I,m a permanent officer . they give 6 months acting period promotion .now it was finished and past 2 months ,they do not giving additional payment for me ,what am I do ?
Valuable information thanks 👍 and
There are many things we should know as employees... thank you very much for the vedio...
Please explain the leaves entitlement within probation period...
Thanks...
If he or she covered under Shop and office act .casual leave half day for each completed month. Others get benefit according to the relevant wages board decision. ( Most of them haven't even casual leave )
Mechchra kal wad kalata mewa danagena hitiye neha Thank you sir!
Thank you for your comment Chandima. I agree with you. Some HR professionals also made mistake without knowing about this. I planed to upload one video per week. Please stay with this channel and share this with others also.
Very informative
Tnx sir
Very good information. Thank you...
Thanks Sameera
A great job
Thanks Rathika
මම රාජ්‍ය සේවකයෙක්.මගේ ආයතනයේ දැනට සිටින ස්ථාන භාර නිලධාරියා විශාල වශයෙන් වංච්නික කටයුතු වලට සම්බන්ධ වෙමින් රැකියාව කරයි..අපි ඔහුගේ එම කටයුතු වලට විරුද්ධව කටයුතු කිරීමේදී අප හට බලපෑම් කරයි.මොහුට විරුද්ධව අප හට සිදු කල හැකි නීතිමය ක්‍රියාවලිය විස්තර කරන්න.ඔබ තුමාව සම්බන්ද කර ගන්න විදියක් කිය්න්න
නිර්නාමිකව අදාල තැන් වලට දන්වන්න
සර් මම අයතනයක මාස 6ක් පරිවාස කලයක් හිටියා. පරිවාස කාලය අවසන් වන දිනට පෙර දින මම සේවයෙන් ඉල්ලා අස් වීමේ ලිපියා මානව සම්පත් අංශයට ඉදිරිපත් කරා. මාස 6 තුලම මට මාසික වේතනය සහා EPF , ETP අඩු කිරිම් කර තිබුනා. එහෙත් මානව සම්පත් අංශට මම මගේ පත්විමේ ලිපිය නැවත අත්සන් කොට භාර දී නොතිබිණි . මම මසේකට පෙර දැනුම් දීමකින් තොරව අස් වුනු නිසා මට එක මසක වේතනයක් අයතනය වෙත ගෙවීය යුතු යැයි පවසා තිබෙනවා. මම මෙයට කුමක් කල යුතුද
මට කතා කරන්න 0776616911
Good job sir
Thanks for your comment Vidushani
ස්තුතිය සර්.
පරිවාස කාලය තුල සේවකයකුගේ පැමිනීම ඉතාමත් දුර්වල වේ. (නොදන්වා නිවාඩු ගැනීම, දින බාග, නිවාඩු ගැනිමෙන් පසු දැනුම් දීම) මෙය ආයතනයේ කටයුතුවලට බාදා ඇතිවේ. මොහුව ඉවත් කිරිමේදි වන්දි ගෙවිය යුතුද? වන්දි ප්‍රමනය කොපමන වේද?
මාස 6 ක පරිවාස කාලය තුල සේවය අව්සන කිරීමකදී වන්දි ගෙවීමට අවශ්‍ය වන්නෙ නැත. සේවය අසසන් කිරීමට හේතු දැකවීමද අවශ්‍ය නැත.
@@HRMSriLankaස්තුතිය සර්.
සර්,සේවයෙන් ඉවත් වීමට මාසයකට පෙර අප ලියුම ලබා දී ඇත්නම්,අපට තවත් මාසයක් එම සේවයේ රැඳි සිටිය හැකිද,එම මාසයට අදාල වැටුප අනිවාර්යයෙන් ගෙවිය යුතුද?
සේවකයාගෙන් වැඩ ගන්න සෑම දිනකටම සේවා යෝජක වැටුප් ගෙවිය යුතුයි.
සර් මම ආයතනයෙන් ඉවත් විමට ලිපියල් දුන්නා.මාසයක් පමන වැඩ කරලා....ඔවුන් කිව්වා...මාසයක් වැඩ කරලා අයින්න වෙන්න පුළුවන් මට කියලා .මාසයක් වැඩ කරලා අයින් වෙන විදියට ලියුමේ දිනය ඔවුන් වෙනස් කරලා මට අත්සනක් දාන්න කිව්වා...මම මාස බාගයක් වැඩ කරලා.. අය සේවයට ගියේ නෑ...එ වගේ අවස්ථවක ඔවුන්ට මට විරුද්ධව නිති ක්‍රියාමාර්ග ගන්න පුළුවන් ද...
Please deliver more vedios like this.
Sir, please mention if employee resign in probation period, must he give resignation giving one month notice?
yes
සර් පර්වාස කාලය තුල බලපෑම් කර සේවයෙන් ආවසන් කර ,ගෙදර ගිය විට නොදන්නා සේවය හැර ගිය පසු නොදන්වා සේවය හැර ගියා යැයි ලිපියක් එවා,කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවදි මාගේ basic salary මෙන් 3 පමනක් ලබා දීමට කටයුතු කිරීම .මාහට සාදාරනය ද
it depend on the case.
Sir, Thank you very much to your video. I knew lot of things in this regard.
I have one question, Normally we offered one year probation period for employees in our institute.
Can we terminate employee before end the probationary period?
Yes before one year ok. But after one year it is difficult.
Sir, I heard that few case laws given by courts relating to the job termination in the probation period favour of employees under the burden of proof justified by employee
But I don’t remember those cases could you please do explain if you aware that kind of case laws
Yes employer has authority to terminate employee during probation period. If its don due to bad faith only it became illeagal
Sr mage birida heda niladariniyak sewa kalaya aurudu 8 kata wadii.videsha gathvima Sadaha ayathana prdaniya lipi lekana athsankirima prattikshepa karai ohuta ese kala hakida ese nomathi nam apa kala yuththe kumakda
if it is a government hospital law is deferent.
සර් පරිවාස කාලය තුල සෙව්වකයෙකුට වෘත්තීය සමිතියක සමාජිකත්වය ලබාගැනීමට හැකිද ? ඒ වගේම ඔහුට එම වෘතීය සමිතියේ වෘත්තීය ක්‍රියාමාර්ග සමග එක් විය හැකිද? එලෙස කිරීම මත සේවා යෝජකයාට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පරිවාස කාලය දික් කල හැකිද?
0776616911 දුරකථන අංකයට කතා කරන්න. ගැටලුව නොදැන පිලිතුරු දීමට අපහසුයි
පෝය දවසක වැඩටගියෙ නෑ කියලා නිෂ්පාදන දිරි දීමනාව කපා හරින්න පුලුවන්ද
නිෂ්පාදන දිරි දීමනාව ආයතනයෙන් දෙන දෙයක් මිස නීතියෙන් ලැබෙන් දෙයක් නොවෙයි. ඒ නිසා ආයතනයට කැමති අයුරින් එය ලබා දිය හැකියි
එක් රාජ්‍ය සේවා ස්ථානයක සේවකයකු තැබිය හැකි උපරිම කාලය සම්බන්දව දැනුවත් කල හැකිද...
I have no idea
Sir Probation kalaya thuladi Maternity leave gana danuwath karanna. Sthuthi
පරිවාස කාලය තුල උනත් මාතෘ ප්‍රථිලාභ හිමියි
රට තුල ව්‍යසවයක් ඇති වි නම් ආයතනයේ මුල්‍ය තත්වය සියලු සේවකයන්ට වැටුප් ගෙවීමට ප්‍රමානවත් නොවේ නම් පරිවාස කාලවේ සිටින සේවකයන්ට කිසිදු ගෙවිමක් නොකර සේවයෙන් පහ කල හැකිද
Need to obtain consultation from labour commissioner as it is industrial dispute. With his consent you can do it. Termination happen not due employee's knowledge ,skill,or attitude issue and some other reason this procedure is important.
Sir Contract basic badava genim genat video ekak danna
මේ වීඩියෝව බලන්න ua-cam.com/video/4jZpKieFDak/v-deo.html
@@HRMSriLanka thanx sir
👍👍👍
sir; ayathanayaka wada karana pariwasa kalayata ayath sewakayata palamu maasaya pasu weemata pera niwadu gatha hakida? ehema nathnam maasa ganananuk yanakan niwadu gatha nohakida??
call me 0776616911
Sir samahara company wala sewakayan contract basis more than 1, 2 year wada kranwa..specially hotel industry..me wage situation akka sewakayek after 1 year passe permanent sewakyek widiytda salakanne..
They can offer contract letters for many time for many years. But they can't terminate employee as there are many legal protection for employees.
When probation employee terminate by the company should company give the notice to employee in advance about the termination ? I mean like when we terminate permanent employee with one month notice.
Yes it should be ( There is no difference )
Actually I have same problem also, what action we cab take when employer terminated within probation without any notice?
Me pawathina kalaye covid 19 hethu kotagena esthiira sewakayaku newatha sewayata kedawimak nokara masa 4 pamana kalayak kisima gewimak nokara sitima ayathanayat kala hekida..
Please call me 0776616911
please call me
My no 0776616911
Sr mata denaganna puluwanda mama sewaya karapu sewa isthanaya wasa damala mama B cad ekawath aragena na.thiyana thanwath mathaka na.30%ganna widihak nadda
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ උපඩෙස් ලබගැනීම කරන්න. ඹ් කාඩ් එක වස්‍යම වෙන්නෙ නැ. ඔවුන් ඔබට උප්දෙසක් ලබා දේවි.
pohoya dina wala sewakainta balpam sidukara wada awaranaya kereem kala hakida
ua-cam.com/video/5n1Icy0A5jg/v-deo.html
ඇපොයිමන්ට් ලෙටර් එකක් දීල නැත්තන් පරිවාස කාලයක් තීනවා ද??
no you are permanent
Sir probation period eka 06 months or 01 year kiyala wen wenne mona category walatada?
එහෙම එකක් නෑ. මාස 6 තමයි සාධාරණ කාලය
Sir, how much time we need to give to resign as notice period as employee
it depend on the contract of employment. normally one month
Sir, I,m a permanent officer . they give 6 months acting period promotion .now it was finished and past 2 months ,they do not giving additional payment for me ,what am I do ?
Please call me for advice 0776616911
කොන්ත්‍රාත් සේවකයන්ට වෙනස් කොට සැලකිය හැකිද ආයතනයේ ස්තිර සේවකයක්ට සලකමින් එක නිතියට අනුව පැහැදිලි කලහැකිද
no I will do new video for your issue
දේශීය හා විදේශීය සමාගම් ගණනාවකට හිමිකම් කියන ආයතනයකට අයත් ඉඩමක වගා කටයුතු කරන යුවළක් වන අපට මෙම ආයතනයෙන් කිසිදු වරප්‍රසාදයක් ලැබෙන්නේ නැත .නාම ලේඛනයක් හා සේවා කාලය ,සේවා කොන්දේසි,වැටුප් පත්‍රිකා කිසිත් නැත ,E T F ,,E P F ගෙවන්නේ ද නැත.වසර එක හමාරක පමණ සේවය කර ඇත . සේවය ස්ථිර කිරීමක්ද නැත. කිසිදු හේතුවක් නොමැතිව ඔවුනට අපව සේවය අත්හිටවිය හැකිද ,හේතුව දන්වා අපට ලිපියක් ඉල්ලා සිටිය හැකිද .අපට මේ හිමිකම් අයිති ද සර් කරුණාකරලා කියන්න.
මට කතා කරන්න විස්තර දන්නෙ නැතිව උපදෙසක් ලබා දීම අමාරුයි. 0776616911
Sirwa sambanda kra ganna contact nmbr ekak denna pluwanda
වීඩියෝ වේ තියෙනවා 0776616911
රට තුල ව්‍යසවයක් ඇති වි නම් ආයතනයේ මුල්‍ය තත්වය සියලු සේවකයන්ට වැටුප් ගෙවීමට ප්‍රමානවත් නොවේ නම් පරිවාස කාලවේ සිටින සේවකයන්ට කිසිදු ගෙවිමක් නොකර සේවයෙන් පහ කල හැකිද
no
රට තුල ව්‍යසවයක් ඇති වි නම් ආයතනයේ මුල්‍ය තත්වය සියලු සේවකයන්ට වැටුප් ගෙවීමට ප්‍රමානවත් නොවේ නම් පරිවාස කාලවේ සිටින සේවකයන්ට කිසිදු ගෙවිමක් නොකර සේවයෙන් පහ කල හැකිද
no