Organisationsentwicklung vs Change Management. Was ist der Unterschied?

Organisationsentwicklung und Change Management werden je nachdem wie die handelnden Personen diese Management-Konzepte verstehen anders interpretiert. Mal werden Organisationsentwicklung und Change Management synonym und mal als etwas ganz Verschiedenes betrachtet. Was sind nun die Unterschiede? Das heutige Video zeigt anhand von 6 Kriterien worin sich die Management-Konzepte unterscheiden. Meine Meinung gibt es zum Schluss. Viel Spaß!
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02:23 Hintergrund der Begriffe
05:37 Organisationsverständnis
08:10 Zentrale Annahmen
09:10 Meine Einordnung
10:05 Zeitliche Perspektive
13:51 Akteure
14:42 Zusammenfassung
15:05 Meine Meinung
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interessieren. Bei mir dreht sich alles um Nutzen, Wirksamkeit und Potentialentfaltung.
OrganisationsEntfaltung steht für mich als Oberbegriff und fasst die einzelnen Konzepte unter einen Rahmen zusammen, sucht nach Gemeinsamkeiten und Verbindungen. Gleichzeitig ist damit auch eine Zielstellung verbunden, nämlich die volle Potentialentfaltung von Mensch und Organisation zu ermöglichen.
Meine Motivation:
Einfach, verständlich und übersichtlich zu sein, damit du
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🎯zielgerichtet auswählst, was dir nützt und
💡 es wirkungsvoll anzuwenden kannst .
Ich freue mich auf euch und euer Feedback.
Euer Eddi 🙋‍♂️
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#OrganisationsEntfaltung #EdwardKanitz #changemanagement
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[@OrganisationsEntfaltung]

Ergänzung: Die Abbildung stammt von Fritz Gairing, Organisationsentwicklung 2017 in Anlehnung an Werther/ Jacobs 2014

[@gudrudmeyer1921]

Vielen Dank für die Literaturempfehlung. Ich war lange auf der Suche nach einigermaßen wissenschaftlicher Literatur zu dem Thema und bin fast ausschließlich auf Publikationen von Unternehmensberater:innen gestoßen. Fritz Gairing hat mir sehr geholfen.

[@OrganisationsEntfaltung]

Toll, freut mich, dass ich dir weiterhelfen konnte!

[@OrganisationsEntfaltung]

Ich möchte bessert verstehen, was für Mehrwert ist. Bitte gib mir dein Feedback. 🙋‍♀

[@TheOrignalTRockz]

Inhaltlich top!
Kritik: Der Ton entspricht nicht ansatzweise der Erwartungshaltung, die Logo und Intro wecken. Undeutliches Gemurmel, verschluckte Endungen, einschläfernde Eintönigkeit. Deutlich Endungen aussprechen, Atmung beachten, Sprachmelodie.
Vorbilder suchen und analysieren.
Logo & Intro: Top.
Tipp: Inhalte klar voneinander trennen, optisch begleiten, Farben nutzen. Video = visuelles Medium, absolut ausnutzen!

[@OrganisationsEntfaltung]

@@TheOrignalTRockz Erstmal Danke für dein Feedback. Ja, ich habe mich auf eine Lernreise begeben ;-) und in den letzten 2 Jahren viel dazugelernt. Gerade was Ton, Bild und Grafiken betrifft, mache ich heute Vieles anders. Mein Ziel ist es, die fachlichen Aspekte unterhaltsam und mit Freude rüber zu bringen. Das gelingt mir hoffentlich immer besser.

[@ursulasteiner8808]

Tolles Video! Wird dann für Change Mamagement eher Fachberatung im Gegenzug zu der prozessberatung bei OE eingesetzt?

[@OrganisationsEntfaltung]

Change Management nutzt die Methoden der Organisationsentwicklung in einem zeitlich befristeten Projekt. Dem Change Projekt. Das eine sprunghafte Veränderung bewirken soll. Das heißt, hier findet genauso Beratung und Begleitung statt, wie in der Organisationsentwicklung. Nur die Organisationsentwicklung findet längerfristig als permanenter Wandel in kleinen Schritten statt.
Hilft dir das?