Was ist Organisationsentwicklung? Definition | Konzepte zur Umsetzung | einfach & kurz erklärt

Eine Definition war nicht einfach. Es gibt keine Einheitliche.
Dennoch ein gemeinsames Verständnis:
Organisationsentwicklung ist angewandte Sozialforschung und zielt auf den sozialen Wandel in Organisationen ab, um darüber eine Veränderung zu bewirken. Die Manager/ Mitarbeiter müssen also gemeinsam Neues ausprobieren, Erfahrungen sammeln und daraus lernen. Das führt zu sozialem Wandel, also die Art und Weise der Zusammenarbeit und ermöglicht die Veränderung. Und wenn es gut gemacht wird, geht es auch in die gewünschte Richtung.
Fritz Gairing lehrt und forscht als Professor für Personalmanagement und Organisationsentwicklung am Human Resources Competence Center (HRCC) an der Hochschule Pforzheim und gibt folgende Definition:
Organisationsentwicklung wird heute als ein sozialwissenschaftlich basiertes Handlungskonzept verstanden, dass die
- Planung,
- Gestaltung (Designen) und
- Steuerung (Feedback, Einflussnahme)
eines längerfristigen Veränderungsprozesses in Organisationen umfasst.
In diesem Video stelle ich die Entwicklung einer Definition vor und natürlich die Definition selbst.
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⏰ Kapitel
00:00 Begrüßung
00:50 Definition ist nicht so einfach
01:30 Nur ein Etikett! - Robert Kahn -
02:14 Jeder macht sich selbst eine Definition
02:51 Lutz von Rosenstiehl
03:12 50 Definitionen - Karsten Trebesch -
03:26 Wir müssen herleiten
03:41 Erklärungsversuch - Burkhard Sievers -
04:46 Was sind die Kerneigenschaften?
05:05 Langfristig angelegt
05:30 Lernen der Betroffenen
05:43 Wettbewerbsfähigkeit und Humanisierung fördern
06:17 Zwischenfazit
07:01 Was ist Organisationsentwicklung
09:56 Was ist wichtig?
10:32 Erfahrungen fördern sozialen Wandel
11:12 Was ist keine Organisationsentwicklung?
11:49 Befindlichkeitsmethode?
12:19 Welche Umsetzungskonzepte gibt es?
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14:17 Verabschiedung und wie geht´s weiter?
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OrganisationsEntfaltung steht für mich als Oberbegriff und fasst die einzelnen Konzepte unter einen Rahmen zusammen, sucht nach Gemeinsamkeiten und Verbindungen. Gleichzeitig ist damit auch eine Zielstellung verbunden, nämlich die volle Potentialentfaltung von Mensch und Organisation zu ermöglichen.
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[@OrganisationsEntfaltung]

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[@hgk1689]

Bin dem Thema gerade in den Anfängen auf der Spur. Dieser Rück- und Überblick ist echt stark und hilft mir weiter. Ich bin gespannt auf die weiteren Videos🙂

[@OrganisationsEntfaltung]

Super, das freut mich! Ich denke, wenn wir die Entstehung/ Historie kennen, verstehen wir die Gegenwart besser. Danke, ich mach weiter 🙋‍♂️

[@Ben_Europe]

Vielen Dank für den kompakten Einstieg in die Thematik und das toll gemachte Video👍🏼

[@OrganisationsEntfaltung]

Danke für dein Feedback! 👍

[@ursulasteiner8808]

Wann kommen die Videos zu den Konzepten genannt in Minute 12:50? 😊

[@OrganisationsEntfaltung]

Hallo Ursula, toll das dir das Video gefällt. Zwei Konzepte habe ich bereits verfilmt.
8 Stufen nach Kotter: ua-cam.com/video/TNaMO6g0qec/v-deo.html
3 Phase nach Lewin: ua-cam.com/video/zz7xzY8c6Vo/v-deo.html

[@OrganisationsEntfaltung]

5 Phasen nach Krüger: ua-cam.com/video/RsTF3N3SHBA/v-deo.html

[@Noginlite]

es ist Christoph Lauterburg. Nur so als Anmerkung
Sonst gute Übersicht!

[@OrganisationsEntfaltung]

Oh, danke das du meinen Versprecher aufgedeckt hast. Ja, natürlich Christoph Lauterburg 😀