só meter atestado que te mandam embora rapidinho, ainda mais se for atestado de psiquiatra, e de quebra vc processa pq te demitiram por estar doente kkkkkkk
@@RabbitGamerBR Existe sim, mas quando um funcionário bota atestado psiquiátrico de 15 dias é pq é mentira, eu sei pq não nasci ontem e vejo isso todos dias. O cara tá super bem, do nada depois de um feriado mete um atestado psiquiátrico de 15 dias kkkkkk MEU PAU!
Eu já fiz isso, não fui agressivo como o Dr fran, eu era um faz tudo sabe... sem ninguém saber fui na direção e falei "tô me demitindo" o povo ficou sem saber o que fazer porque dependiam de min pra tudo e nunca me deram aumento kkkkk sensação boa demais
@@FelipeCatao Nossa mano, um “faz tudo” da uma raiva. Quando eu trabalhei na marcenaria do meu tio eu fazia tudo também. Eles se aproveitavam de mim pra tudo: eu recebia meio salário e trabalhava o dia todo: lavava a marcenaria, ajudava na entrega, limpava a casa da entrega, ajudava a montar móveis, ajudava a desmontar, ajudava a carregar, ajudava a administrar as ordens de serviços, fazia o marketing da empresa. Pqp! Fui aproveitado até o osso. Acabei saindo, não dava pra mim era muito trabalho pra pouco salário, de primeira eu pensei que recebia pouco pela idade, e não pelo serviço em si, depois que fui ver certinho e descobri que eu fazia literalmente tudo que uma empresa precisava por meio salário.
Essa de ter que pagar multa é ridículo, tanto quanto é colocar empresa e funcionário no mesmo patamar. O que para a empresa é apenas um grão, pro funcionário é o pacote inteiro! E ainda corre o risco de ter trabalhado um mês inteiro de graça. Isso PRECISA mudar! Melhor o funcionário honestamente pedir as contas e ganhar alguma vantagem com isso do que ficar enrolando e metendo atestado para forçar uma demissão.
Certa vez uma empresa passou dos 10 dias para me pagar. Nisso no dia 11 a ADM me ligou ja pedindo perdão, que ela tinha esquecido de lançar e pediu pelo amor de Deus que eu nao procurasse meus direitos pq senao ela perderia o emprego. Mas ela foi bem direto ao assunto quando eu atendi o telefone sabe, nem deu bom dia. Nisso eu apenas disse, se vc lançar na minha conta em menos de 1 hora meu valor, eu esqueço o ocorrido...assim que eu falei isso VAPO o dinheiro caiu kkkk...fiquei com dó dela. Realmente foi isso que aprendi, se a empresa nao lhe pagar em 10 dias corridos, vc tem direito a receber o salario base total sem desconto mais a recisão. Aconselho a vcs nao cobrarem a empresa caso demorar a receber, fique quietinho torcendo para passar do prazo pois essa lei funciona melhor que pensão alimentícia. Passou dos 10 dias, qualquer advogado quer pegar a causa pq ela é ganha de imediato.
Me demiti de um lugar extremamente tóxico em março e foi libertador😊 pra melhorar fui fazer a carta de demissão com o uniforme da nova empresa ja na mão pq nao ia ficar desempregada ne 😂😂
Uma vez eu fiz isso Pedir demissão e nem queria cumprir o aviso prévio. Não aguentava ficar mais 1 dia. Na verdade eu pedir demissão no meio do expediente e nem terminei o dia. Chegava em casa com vontade de chorar. Foi o pior emprego que eu já tive na vida e olha que eu servir por 4 anos. Então imagine a tranqueira que era o lugar
eu estou saindo de um telemarketing, aguentei firme 5 meses e agora estou cumprindo aviso de um mes, mas já vi gente se demitindo e não cumprindo, estou mega chateada porque vou ter que cumprir 30 dias e meu colega de trabalho foi 23, ou seja conseguiu acordo, ou algo do tipo e eu nem sabia que a empresa aceitava.
@@Paula-sj9oeeu to assim, vou sair de Telemarketing, depois de 5 meses, nao vou cumprir aviso porque ja tenho outra empresa quase sendo contratada. Voce conseguiu seus direitos? Sera que se eu sair sem aviso eu nao ganho nada? Nao entendo bem, foi meu primeiro emprego
@@Paula-sj9oeQnd a empresa manda embora o funcionário pode sair 2h mais cedo ou cumprir só 23 dias de aviso prévio, além de ganhar uma rescisão mt maior do q qnd pede demissão e dependendo do tempo ainda entra no seguro desemprego
Troquei de emprego em maio de 2021 e, por um erro de comunicação entre minha chefia e o RH, foi-me descontado o aviso prévio, que eu estava disposto a cumprir. Eu, pacificamente, voltei à empresa e, sendo negado meu pedido, tive que ler a CLT para a gerente do RH. Constatado o erro, recebi uma ligação "calorosa" dela pedindo para eu ir lá acertar no mesmo dia. Mas não antes de ser encaminhado para uma sala no fim de um corredor escuro de um prédio vazio da empresa, onde, pra receber o pix, fui obrigado a assinar um documento falso, onde declarava que a falha no pagamento do aviso ocorreu por minha exclusiva culpa e a empresa "generosamente" depositou-me o valor por livre e espontânea vontade. Eu assinei aquela m** sem criar caso pois meu intuito maior era receber meus direitos e, antes de sair, passar no meu setor para me despedir de meus ex-colegas de trabalho, distribuir bombons a eles e agradecê-los pela jornada. Hoje, graças a Deus, passei no concurso do Tribunal de Justiça, e não preciso mais me sujeitar ao lixo da CLT, mas hoje tenho plena ciência de que poderia ter chamado a polícia e o dono da empresa (que andava numa Porsche Cayenne zero km) ter sido autuado em flagrante por crime de falsidade ideológica, sem prejuízo de todas as sanções trabalhistas por tentar fazer um ex-empregado assinar um documento falso (do qual nunca recebi uma cópia) como condição para receber R$ 3,5 mil em direitos. Só não levei isso adiante pois sabia que tanto a gerente do RH (que tem dois filhos), minha ex-chefe (que tinha uma bebê de 6 meses à época) e a auxiliar de RH perderiam os empregos no dia seguinte. Por isso, vcs que defendem "meritocracia", não se iludam! Pra empresa no Brasil vc é só um número!
Sempre fiz também si me cobrava essa multa eu entrava na justiça demorava mais ganha e recebe centavo por centavo não pode deixar pra lá não essa multa é sacanagem covardia é roubo . Ganhei 4 vezes na justiça .
Eu Pedindo Demissão na porcaria da gráfica que eu trabalhava, quando me falaram que ira ser descontado eu mandei um Foda-se. (Melhor coisa que fiz foi ter saído de lá, sem falar no prazer que da pedir a demissão)
Dica: qndo for pedir demissão, peça somente depois do dia 15, pq se pedir antes aquele mês ñ vai ser contabilizado pras férias, décimo terceiro, etc. E peça numa segunda-feira, pq ainda vai ter aquele dsr do último fim d semana (ñ compensa pedir demissão na sexta-feira pq é melhor chegar a segunda e receber aquele dsr). Se puder, peça sempre no fim do mês, pq aí vai ter tudo contabilizado, incluíndo os dsrs, e o saldo d salário vai ser maior
Rapaz, muitas das vezes é melhor a empresa pagar o aviso prévio e o funcionário ir embora, do que deixar o funcionário trabalhando esse mês de aviso. A depender da empresa, o prejuízo pode ser muito maior ele estando dentro dela.
Trabalhei por dois anos em uma empresa pedi demissão por eu perceber que nada ia bem na empresa, compri o aviso prévio e de rescisão recebi 3mil. Não demorou muito e a empresa veio a falencia
Eu já saí de um emprego, pois passei em um processo seletivo de empresa particular, e gastaram mais de um mês para fazer a minha rescisão. Quase perdi o outro emprego pelo prazo.
@@Aquaworld9 Você tem o direito do avos dos meses trabalhados,pra ser mais simplificado é pegar seu salário e divide por 12 e multiplica pelos meses trabalhados.
@@Contadordehistoria2.0 Aí é que está: demoraram demais para fazer o meu acerto e devolver a carteira. Na época não era digital ainda, então, não perdi o novo emprego por pouco. Atrasei quase um mês.
O chefe sempre cheio de direitos e privilégios. O coitado do funcionário deve ter bons motivos há muito tempo para se demitir, mas, enfim quando não aguenta mais, ainda sai perdendo. Sem contar que todos esses direitos do funcionário é apenas o próprio dinheiro dele que o governo nunca pediu permissão para tirar e "depois devolver".
O funcionário pagar aviso prévio pra sair é um absurdo. Na maioria dos casos, a pessoa pede demissão pra ir pra outro lugar, que não vai esperar 30 dias. E pra empresa, essa multa de 1 salário vai servir pra que? É só punição pro funcionário msm.
É a lei men, tem da mesma forma se ela te demitir sem o aviso prévio, o intuito do mesmo é ambos os lados se prepararem em caso do encerramento do contrato de trabalho
@@telos977Não é errado, a empresa tem q se programar pra saída daquele funcionário ué. As pessoas só querem saber de direitos e direitos mas mal pensam em seus deveres
Outra coisa tbm para não haver desconto do aviso prévio, é vc apresentar uma carta onde vc esta pedindo conta do atual para entrar de imediato em outro, isso apenas anula o aviso, ou seja a empresa não te paga e nem vc indenisa a empresa
Dificil é trabalhar durante anos na empresa, e ai do nada começam a te humilhar pra você pedir as contas e perder os 40% do fgts... muita sacanagem mesmo, deveria ter lei para isso.
Tem empresas que induzem os funcionários a pedir demissão, mas você pode recorrer a respeito e fazer uma rescisão indireta que aí ficam as verbas quase como uma demissão sem justa causa, basta reunir provas do que levou a situação, é realmente uma sacanagem, mas aqui no Brasil é foda, sempre querem ganhar em cima de ti
A melhor coisa é o comum acordo para o trabalhador ter acesso ao FGTS e seguro-desemprego. Eu abriria mão dos 40% de multa se estivesse sendo muito exigido sem reconhecimento da minha dedicação por exemplo. cada caso é um caso único.
Há algum vídeo em que o Dr. Fran explica o quão iludido é o trabalhador brasileiro por acbar que férias, décimo terceiro salário e aposentadoria são "direitos do trabalhador" sendo que, tudo isso é descontado do salário todos meses? No tocante a aposentadoria, os descontos mensais não são uma "garantia" para quando tu for se aposentar, mas sim, para garantia dos já estão aposentados, serão nossos netos que terão os salários descontado pelo INSS para nos manter se e quando chegar a nossa vez de aposentar.
Eu queria saber sobre uma situação em específica sobre direito a insalubridade. Trabalho de carteira assinada como auxiliar de atendente de frios em uma rede de supermercados. Porém nas primeiras semanas eu já não atendia mais o balcão pq me destaquei na reposição e manuseio das câmaras frigoríficas (no caso em ambas, resfriada e congelada). Não recebi o cargo de operador de câmara ou repositor de frios. Recebo 1.400 (arredondando) bruto. Fiquei em média 6 meses com EPI faltando (Luva, calça, touca), apenas com a japona térmica. Fico em média por dia cerca de 3 a 4 horas (com algumas pausas entre esses horários) dentro das câmaras, que batem normalmemte -17°. Não entendo muito de direitos a insalubridade, se alguém souber se tenho direito (ou pelo menos aos meses que fiquei sem EPI adequado) e puder me dar essa força, vou ficar muito grato.
Oi amigo, funciona da seguinte forma, a insalubridade é devida nesses casos onde as medidas administrativas não podem suprir todos os riscos, no seu caso temperaturas extremas (frio) como você não está registrado como repositor de frios, pra fins legais não deveria estar exposto ao risco, peça pra ver o PGR ou Laudo de Insalubridade da sua loja, caso o repositor de frios receba, você também terá de receber, daí são duas coisas pra resolver, o registro na função correta e o pagamento da insalubridade se for devido de acordo com o laudo, pois quem diz se é devido ou não é o laudo de insalubridade, pois deve ser medida já que tem três níveis 10, 20 e 40% lembrando que é calculado no salário mínimo e não no base, somente periculosidade é no salário base e são 30% fixos
@@Contadordehistoria2.0 No caso a minha loja não tem esse cargo de repositor dos frios. A carteira é assinada como atendente de balcão de frios ou açougueiro. No mês passado dois funcionários saíram e recorreram a justiça, e acabaram ganhando, daí começaram a pagar a galera com a carteira assinada como açougueiro. O salário deles é quase 1.900 reais com esse ajuste agora. E eu que faço exatamente a mesma função fora do balcão (que no caso é na parte do abastecimento e manuseio da câmara) não tive esse ajuste, pq de acordo com eles eu não tenho direito a esse benefício de setor insalubre por causa do meu cargo assinado na carteira. Sendo que entro nas mesmas câmaras, abasteço os mesmos produtos e fico exposto até mais tempo que muitos funcionários que receberam esse ajuste. Eu tenho certeza de que isto não está certo, começando pelos cargos. Imagino que como atendente de balcão eu devesse trabalhar no balcão, não dentro das câmaras e recebendo esse salário :/
Não concordo nem a pau com isso, a pessoa está com saco cheio e pede demissão,resultado precisa ficar trinta dias trabalhando kkkkk a vontade e colocar fogo na empresa
A empresa que trabalho é ótima o que nao presta é a gestão.Nao atende nao respeita nao satisfaz nada que o funcionário pede ainda fica favorecendo puxa sacos e parentes que entram na empresa pela porta do fundo.
gente, o desconto que a pessoa perde por não cumprir os 30 é exatamente o valor dos 30, você deixou de trabalhar os 30 então não vai receber eles, não é como se você perdesse algo, apesar de ser chamado de "multa". Só tem esse nome para pegar bobo.
Para ter uma pelo menos uma Microempresa no Brasil é necessário de muita paciência e estratégia de vendas, pois há tanto custo que demora anos para ela crescer
Tem empresa que manda, embora e não paga o aviso, faz o aviso do mês que vc já trabalhou, aí vc só recebe seu salário, mais quando pede conta vc paga para empresa, resumindo, vc que sair infenise seu chefe, falte, mais não muito por cousa de abandono, já que acordo pela lei é proibido 😂😂😂
Esse desconto do aviso prévio nunca fez nenhum sentido pra mim. Eu entendo que em partes o empregador precisa repor o funcionário, porém o aviso é um salário pago por um período trabalhado. Descontar um valor que você não receberia colo benefício e sim como prestação obrigatória de serviço é algo absurdo.
A empresa que eu trabalhava entrou em recuperação judicial logo após eu ser demitido. Não cumpriram o prazo de 10 dias, pelo contrário, o prazo dado foi de 12 a 24 meses para pagamento, ou seja, a partir de janeiro do ano que vem até dezembro, eu não estou entendendo nada
Te demitiram ou você pediu pra sair? Aviso indenizado/trabalhado são modalidades da rescisão sem justa causa, indenizado é quando a empresa te dispensa dos dias aviso prévio que ela tem que te dar, então tu recebe sem trabalhar, o aviso trabalhado como no nome já diz você trabalha haha, mas tem o benefício de cumprir jornada normal e não ir nos últimos 07 dias do aviso, ou durante os 30 dias, sair 02 horas mais cedo
Eu tive uma conversa parecida com essa quando quis sair da loja que trabalhava. O dono tinha lojas em 2 estados, e recebi uma informação que a rede poderia falir. Disse para o filho do dono que seria uma boa hora para ele me demitir e cortar custos. E durante 20 minutos de conversas ele me demitiu mas cumpri o aviso prévio para não ter descontos.
O aviso prévio é um benefício tanto para o empregador como para o empregado. Se você foi demitido, você tem direito a aviso prévio para ter tempo de encontrar outra colocação. Se você é quem pediu demissão, o direito é da empresa de ter você trabalhando por um mês até conseguir outro empregado para sua posição. Ou seja, quem inicia o processo de demissão é que tem a obrigação de cumprir o aviso prévio, justamente para evitar de o empregado ou empresa serem pegos de surpresa. E o dever de indenizar o não cumprimento também depende de quem iniciou o processo de demissão. Assim sendo, como você foi demitido (e não pediu demissão), o direito de ter o aviso prévio é seu, se você não quisesse o aviso prévio não seria caso para você ter que pagar multa.
Uma vez eu me demiti da empresa que trabalhava, fui fazer entrevista em outra no dia seguinte durante horario de trabalho e apareci tarde pra trabalhar, o resultado: nem precisei cumprir o aviso prévio, preferiram que eu nem fosse mais
Fui chamado para ser sócio, me deram 5% tenho uma retirada fixa e trabalho além do imaginável, sendo sempre tratado como funcionário. .. enquanto eles enchem o bolso de grana Quero entrar com processo judicial trabalhista e por danos morais. O que acham?
O problema dos direitos trabalhistas é que se existe a possibilidade de não pagar algo o patrão vai atrás disso, o que só deixa o ambiente de trabalho ainda pior pra que o empregado peça demissão.
Mas aí no caso que a empresa fez descontos indevidos na rescisão e acabou zerando, entrei com processo e o juiz constatou a diferença da rescisão e aplicou a multa, foi pra segunda instância e retiraram a multa!!! Que lei é essa que cada um usa do seu jeito???
Desconhecia a multa de 1 salário se passar de 10 dias da recisão. Vlw Dr Fran.
Se passar 1 dia o trabalhador não ganha é porra nenhuma esse entendimento foi abolido.
@@WonneyTavaresanos trabalhei em uma empresa e recebi 1 salário a mais por ter atrasado em 1 dia o acerto da recisao
@@WonneyTavarescom base em que você afirma isso? No meio jurídico é um argumento muito válido.
@@thiagorosariodesousa8901 talvez mudou a lei
10 dias. Art. 477, da CLT.
O funcionario doidin pra sair e o patrão doidin pra que ele peça as contas. Casamento perfeito
só meter atestado que te mandam embora rapidinho, ainda mais se for atestado de psiquiatra, e de quebra vc processa pq te demitiram por estar doente kkkkkkk
@@Pedrodallpq de psiquiatra?
@@amigo7638pq todo mundo sabe que é mentira
@@arthurgouveia9757é mentira?? não existe nenhuma doença psicológica nem psquiatra, né? você deve ser perfeito, phd em psicologia
@@RabbitGamerBR Existe sim, mas quando um funcionário bota atestado psiquiátrico de 15 dias é pq é mentira, eu sei pq não nasci ontem e vejo isso todos dias. O cara tá super bem, do nada depois de um feriado mete um atestado psiquiátrico de 15 dias kkkkkk MEU PAU!
Não aguento mais essa espelunca, peço demissão Kkkkkkkkkkkkkkkkk todos sonham com esse dia kkkkkkkk
Eu só faria isso se ficasse milionário da noite pro dia
Eu não falei exatamente assim ,mas acabou que fui aumentado p ficar 😵💫
Pedi faz 2 semanas, foi bom demais amigos.
Eu já fiz isso, não fui agressivo como o Dr fran, eu era um faz tudo sabe... sem ninguém saber fui na direção e falei "tô me demitindo" o povo ficou sem saber o que fazer porque dependiam de min pra tudo e nunca me deram aumento kkkkk sensação boa demais
@@FelipeCatao Nossa mano, um “faz tudo” da uma raiva. Quando eu trabalhei na marcenaria do meu tio eu fazia tudo também. Eles se aproveitavam de mim pra tudo: eu recebia meio salário e trabalhava o dia todo: lavava a marcenaria, ajudava na entrega, limpava a casa da entrega, ajudava a montar móveis, ajudava a desmontar, ajudava a carregar, ajudava a administrar as ordens de serviços, fazia o marketing da empresa. Pqp! Fui aproveitado até o osso. Acabei saindo, não dava pra mim era muito trabalho pra pouco salário, de primeira eu pensei que recebia pouco pela idade, e não pelo serviço em si, depois que fui ver certinho e descobri que eu fazia literalmente tudo que uma empresa precisava por meio salário.
Novo personagem desbloqueado: Doutor Fran que ganhou na Mega-Sena e foi pedir demissão
Começou essa viadagem de skin desbloqueada
😂😂
Eu pedi demissão, foi a melhor coisa que eu fiz na vida
simmm
@@camillebarbosadossantos8600bonita moça 🌹(daqui a pouco vão me chamar de gado)
@@nerdgameplay2419muuuh🐂🐃
Eu pedi demissão pra ganhar o dobro em outra empresa e ainda tem PL pra ajudar.
@@henriquemartins5839, que benção Henrique. Ainda não consegui nada melhor, esperei sem* paciência no Senhor.😅🤭😜
Essa de ter que pagar multa é ridículo, tanto quanto é colocar empresa e funcionário no mesmo patamar. O que para a empresa é apenas um grão, pro funcionário é o pacote inteiro! E ainda corre o risco de ter trabalhado um mês inteiro de graça. Isso PRECISA mudar! Melhor o funcionário honestamente pedir as contas e ganhar alguma vantagem com isso do que ficar enrolando e metendo atestado para forçar uma demissão.
Exatamente, fiz isso essa semana e nao recebi nada
Ninguém trabalha de graça não.
Certa vez uma empresa passou dos 10 dias para me pagar. Nisso no dia 11 a ADM me ligou ja pedindo perdão, que ela tinha esquecido de lançar e pediu pelo amor de Deus que eu nao procurasse meus direitos pq senao ela perderia o emprego. Mas ela foi bem direto ao assunto quando eu atendi o telefone sabe, nem deu bom dia.
Nisso eu apenas disse, se vc lançar na minha conta em menos de 1 hora meu valor, eu esqueço o ocorrido...assim que eu falei isso VAPO o dinheiro caiu kkkk...fiquei com dó dela. Realmente foi isso que aprendi, se a empresa nao lhe pagar em 10 dias corridos, vc tem direito a receber o salario base total sem desconto mais a recisão.
Aconselho a vcs nao cobrarem a empresa caso demorar a receber, fique quietinho torcendo para passar do prazo pois essa lei funciona melhor que pensão alimentícia. Passou dos 10 dias, qualquer advogado quer pegar a causa pq ela é ganha de imediato.
🇧🇷Tai, gostei uma forma bem humorada de informar a população os seus próprios direitos 👏👏👏👏👏👏
Esse é o diálogo que eu imagino todo dia já há alguns meses. E seria tudo quase do mesmo jeito.
Muito bom.
Não duvido que exista um mundo inteiro só de doutor fran falando sobre direitos leis e etc... 🌎
desmontei quando ele falou "espelunca de empresa"
Me demiti de um lugar extremamente tóxico em março e foi libertador😊 pra melhorar fui fazer a carta de demissão com o uniforme da nova empresa ja na mão pq nao ia ficar desempregada ne 😂😂
Uma vez eu fiz isso
Pedir demissão e nem queria cumprir o aviso prévio.
Não aguentava ficar mais 1 dia.
Na verdade eu pedir demissão no meio do expediente e nem terminei o dia.
Chegava em casa com vontade de chorar.
Foi o pior emprego que eu já tive na vida e olha que eu servir por 4 anos.
Então imagine a tranqueira que era o lugar
eu estou saindo de um telemarketing, aguentei firme 5 meses e agora estou cumprindo aviso de um mes, mas já vi gente se demitindo e não cumprindo, estou mega chateada porque vou ter que cumprir 30 dias e meu colega de trabalho foi 23, ou seja conseguiu acordo, ou algo do tipo e eu nem sabia que a empresa aceitava.
trabalhava de que?
@@Paula-sj9oeeu to assim, vou sair de Telemarketing, depois de 5 meses, nao vou cumprir aviso porque ja tenho outra empresa quase sendo contratada. Voce conseguiu seus direitos? Sera que se eu sair sem aviso eu nao ganho nada? Nao entendo bem, foi meu primeiro emprego
@@Paula-sj9oenao sei se voce batia comissao tambem, eles pagam a comissao no salario?
@@Paula-sj9oeQnd a empresa manda embora o funcionário pode sair 2h mais cedo ou cumprir só 23 dias de aviso prévio, além de ganhar uma rescisão mt maior do q qnd pede demissão e dependendo do tempo ainda entra no seguro desemprego
Troquei de emprego em maio de 2021 e, por um erro de comunicação entre minha chefia e o RH, foi-me descontado o aviso prévio, que eu estava disposto a cumprir. Eu, pacificamente, voltei à empresa e, sendo negado meu pedido, tive que ler a CLT para a gerente do RH. Constatado o erro, recebi uma ligação "calorosa" dela pedindo para eu ir lá acertar no mesmo dia. Mas não antes de ser encaminhado para uma sala no fim de um corredor escuro de um prédio vazio da empresa, onde, pra receber o pix, fui obrigado a assinar um documento falso, onde declarava que a falha no pagamento do aviso ocorreu por minha exclusiva culpa e a empresa "generosamente" depositou-me o valor por livre e espontânea vontade. Eu assinei aquela m** sem criar caso pois meu intuito maior era receber meus direitos e, antes de sair, passar no meu setor para me despedir de meus ex-colegas de trabalho, distribuir bombons a eles e agradecê-los pela jornada. Hoje, graças a Deus, passei no concurso do Tribunal de Justiça, e não preciso mais me sujeitar ao lixo da CLT, mas hoje tenho plena ciência de que poderia ter chamado a polícia e o dono da empresa (que andava numa Porsche Cayenne zero km) ter sido autuado em flagrante por crime de falsidade ideológica, sem prejuízo de todas as sanções trabalhistas por tentar fazer um ex-empregado assinar um documento falso (do qual nunca recebi uma cópia) como condição para receber R$ 3,5 mil em direitos. Só não levei isso adiante pois sabia que tanto a gerente do RH (que tem dois filhos), minha ex-chefe (que tinha uma bebê de 6 meses à época) e a auxiliar de RH perderiam os empregos no dia seguinte. Por isso, vcs que defendem "meritocracia", não se iludam! Pra empresa no Brasil vc é só um número!
👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼 exatamente isso mesmo
Vc é só um número na empresa, não importa o país
(
Pro Estado vc tb é só um número ... Chama CPF. Ou acha que eles estão preocupados com vc?
Ainda bem que vc pensou em outras pessoas, porque aqui onde trabalho por um erro parecido mandaram todo o RH embora.
A CLT não é um lixo, ela que protege seus direitos, você que foi inocente na época.
" Eu não aguento mais essa ESPELUNCA de empresa"
Rachei KKKKKKKKKK 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Doutor Fran, seu jeito de explicar é inexplicavelmente didático, parabéns pelo trabalho.
Ah se isso acontecesse na realidade. A maioria das empresas exploram de covardemente os funcionários.
Sempre fiz isso, pedia demissão e parava de trabalhar no msm dia... nem ligava se ia pagar multa ou não, o importante era minha saúde mental...
Sempre fiz também si me cobrava essa multa eu entrava na justiça demorava mais ganha e recebe centavo por centavo não pode deixar pra lá não essa multa é sacanagem covardia é roubo .
Ganhei 4 vezes na justiça .
Eu pedi demissão tinha 4 anos de empresa, me pagaram só 200 reais, não fiz aviso prévio, isso tá certo?
@@leaonardo6246isso tá muito estranho amigo, você tem que contratar um advogado trabalhista pra ver isso melhor
TAMBÉM CONCORDO
@@NikersonHenriqueCara o desconto do aviso prévio se não for cumprido é legal e justo, como quer receber por um tempo que não vai nem ficar?
A gente ama o Dr Fran! ❤
Fiz desse jeito. Quase que eu falei: “não aguento mais. Vou embora agora manda os documentos pra assinar na minha casa”
Eu Pedindo Demissão na porcaria da gráfica que eu trabalhava, quando me falaram que ira ser descontado eu mandei um Foda-se.
(Melhor coisa que fiz foi ter saído de lá, sem falar no prazer que da pedir a demissão)
Realmente , dá prazer mesmo ! 😂🎉
Eu ameaçaria se descontasse ia na justiça. Não pode não.
Dica: qndo for pedir demissão, peça somente depois do dia 15, pq se pedir antes aquele mês ñ vai ser contabilizado pras férias, décimo terceiro, etc. E peça numa segunda-feira, pq ainda vai ter aquele dsr do último fim d semana (ñ compensa pedir demissão na sexta-feira pq é melhor chegar a segunda e receber aquele dsr).
Se puder, peça sempre no fim do mês, pq aí vai ter tudo contabilizado, incluíndo os dsrs, e o saldo d salário vai ser maior
Boa
Eu pedir demissão pós estou doente com problema uterino
@@rosagelafeitosa2919 mas vc ñ precisava pedir demissão, era só pedir auxílio-doença. Vc trabalhava com carteira assinada?
@@vitorgehring640E no caso de quem trabalha de turno e tem a folga no meio da semana? Pede depois da folga ou é contabilizado dessa mesma forma aí?
@@D4REDEVIL10 mesma coisa
Dr. Fran Saindo do emprego de pra virar advogado (é um evento canon)
Rapaz, muitas das vezes é melhor a empresa pagar o aviso prévio e o funcionário ir embora, do que deixar o funcionário trabalhando esse mês de aviso. A depender da empresa, o prejuízo pode ser muito maior ele estando dentro dela.
Trabalhei por dois anos em uma empresa pedi demissão por eu perceber que nada ia bem na empresa, compri o aviso prévio e de rescisão recebi 3mil. Não demorou muito e a empresa veio a falencia
Com 2 anos vou receber 11 mil de direito
espelunca foi forte... nunca esperava isso de você doutor fran.
Eu já saí de um emprego, pois passei em um processo seletivo de empresa particular, e gastaram mais de um mês para fazer a minha rescisão. Quase perdi o outro emprego pelo prazo.
Nossa,eu pedi demissão porque ia ganhar o dobro na outra e tem PL que ajuda né.
Alguém sabe me dizer se eu tenho direito a receber parte do décimo terceiro sem ter completado um ano na empresa?
@@Aquaworld9 Você tem o direito do avos dos meses trabalhados,pra ser mais simplificado é pegar seu salário e divide por 12 e multiplica pelos meses trabalhados.
Quando se arruma um outro emprego você fica dispensado do aviso prévio, logo não deveriam ter o impedido de começar na nova empresa..........
@@Contadordehistoria2.0 Aí é que está: demoraram demais para fazer o meu acerto e devolver a carteira. Na época não era digital ainda, então, não perdi o novo emprego por pouco. Atrasei quase um mês.
Na vida real
Funcionario: quero demissão
Chefe: tabom, agora vaza daqui parça
Justiça do Trabalho quando o processinho vir:
Eu si divirto, ovo atrazar o processo em 10 anos
Fiz desse jeitinho com o um peba aqui kkkkkk
😂
Muito esclarecedor e objetivo,parabéns pelo vídeo
O chefe sempre cheio de direitos e privilégios. O coitado do funcionário deve ter bons motivos há muito tempo para se demitir, mas, enfim quando não aguenta mais, ainda sai perdendo. Sem contar que todos esses direitos do funcionário é apenas o próprio dinheiro dele que o governo nunca pediu permissão para tirar e "depois devolver".
Ótimo Duelo! Mas, essa Lei de Aviso Prévio é deprimente para quem se demite e ainda ficar mais um mês.
Satisfatório ver esse vídeo depois de ser demitido sem justa causa.
Nesse caso você tem mais direitos ainda, bem mais money.
tu ainda tem seguro desemprego mano kkkkkk
@@nantolimatô pensando nisso,os papéis já vem no bolo de papel da recisao ou tem que pedir o patrão? Tô querendo dar entrada
O desconto que quebra kkkk
Bom vídeo
Valeu
É melhor trabalhar receber o salário e daí pedi a conta
as empresas dificilmente passam dos 10 dias, mas tem muita gente que nao corre atras dos direitos quando atrasa.
O funcionário pagar aviso prévio pra sair é um absurdo. Na maioria dos casos, a pessoa pede demissão pra ir pra outro lugar, que não vai esperar 30 dias. E pra empresa, essa multa de 1 salário vai servir pra que? É só punição pro funcionário msm.
A empresa fica no prejuízo se não tiver aviso prévio, os outros funcionários vão acabar tendo que fazer as funções do maluco que foi embora
É a lei men, tem da mesma forma se ela te demitir sem o aviso prévio, o intuito do mesmo é ambos os lados se prepararem em caso do encerramento do contrato de trabalho
@@zMasterFlashSznão deixa de ser errado
@@telos977Não é errado, a empresa tem q se programar pra saída daquele funcionário ué. As pessoas só querem saber de direitos e direitos mas mal pensam em seus deveres
Verdade igual o meu, a empresa do depende de mim e outra funcionária, uai eu pedi demissão a empresa que lute se não tem funcionários suficientes
Pedi demissão tbm e não cumpri o aviso e foi descontado mas nda melhor doque a paz mental
Coitado do funcionário , é tanta injustiça
As interpretações dele são as melhores 😂😂😂
Outra coisa tbm para não haver desconto do aviso prévio, é vc apresentar uma carta onde vc esta pedindo conta do atual para entrar de imediato em outro, isso apenas anula o aviso, ou seja a empresa não te paga e nem vc indenisa a empresa
Dr. FRAN . Brincadeira é Coisa Séria. ❤😊
Dificil é trabalhar durante anos na empresa, e ai do nada começam a te humilhar pra você pedir as contas e perder os 40% do fgts... muita sacanagem mesmo, deveria ter lei para isso.
Tem empresas que induzem os funcionários a pedir demissão, mas você pode recorrer a respeito e fazer uma rescisão indireta que aí ficam as verbas quase como uma demissão sem justa causa, basta reunir provas do que levou a situação, é realmente uma sacanagem, mas aqui no Brasil é foda, sempre querem ganhar em cima de ti
Infelizmente para colocar outro mais barato no seu lugar
Taca atestado e começa a procrastinar no serviço,faz o convívio ficar insuportável
@@ludwighedler4477 mas aí n vai ter justa causa?
Otimo tempo pra saber disso dr fran
Kkkk 😂😂😂😂 já me inscrevi! Ótimas dicas 😅
A melhor coisa é o comum acordo para o trabalhador ter acesso ao FGTS e seguro-desemprego. Eu abriria mão dos 40% de multa se estivesse sendo muito exigido sem reconhecimento da minha dedicação por exemplo. cada caso é um caso único.
Esse dos 10 dias eu não sabia
Valeu Pelo aprendizado
"eu não aguento mais essa espelunca de empresa..."
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk VOU ADERIR
Foda e quando a empresa te faz de capacho sabendo que é difícil achar serviço aonde vc mora obrigando vc a continuar…
Cara vc é demais!
"não aguento mais esse lugar" eu purinho kkkk
Muito obrigado pela informação
Nossa como esse vídeo adivinhou que eu estou nessa situação. Tirando que eu estou saindo por conta de um trampo melhor.
Há algum vídeo em que o Dr. Fran explica o quão iludido é o trabalhador brasileiro por acbar que férias, décimo terceiro salário e aposentadoria são "direitos do trabalhador" sendo que, tudo isso é descontado do salário todos meses? No tocante a aposentadoria, os descontos mensais não são uma "garantia" para quando tu for se aposentar, mas sim, para garantia dos já estão aposentados, serão nossos netos que terão os salários descontado pelo INSS para nos manter se e quando chegar a nossa vez de aposentar.
Eu queria saber sobre uma situação em específica sobre direito a insalubridade. Trabalho de carteira assinada como auxiliar de atendente de frios em uma rede de supermercados. Porém nas primeiras semanas eu já não atendia mais o balcão pq me destaquei na reposição e manuseio das câmaras frigoríficas (no caso em ambas, resfriada e congelada). Não recebi o cargo de operador de câmara ou repositor de frios. Recebo 1.400 (arredondando) bruto. Fiquei em média 6 meses com EPI faltando (Luva, calça, touca), apenas com a japona térmica. Fico em média por dia cerca de 3 a 4 horas (com algumas pausas entre esses horários) dentro das câmaras, que batem normalmemte -17°. Não entendo muito de direitos a insalubridade, se alguém souber se tenho direito (ou pelo menos aos meses que fiquei sem EPI adequado) e puder me dar essa força, vou ficar muito grato.
Oi amigo, funciona da seguinte forma, a insalubridade é devida nesses casos onde as medidas administrativas não podem suprir todos os riscos, no seu caso temperaturas extremas (frio) como você não está registrado como repositor de frios, pra fins legais não deveria estar exposto ao risco, peça pra ver o PGR ou Laudo de Insalubridade da sua loja, caso o repositor de frios receba, você também terá de receber, daí são duas coisas pra resolver, o registro na função correta e o pagamento da insalubridade se for devido de acordo com o laudo, pois quem diz se é devido ou não é o laudo de insalubridade, pois deve ser medida já que tem três níveis 10, 20 e 40% lembrando que é calculado no salário mínimo e não no base, somente periculosidade é no salário base e são 30% fixos
@@Contadordehistoria2.0 No caso a minha loja não tem esse cargo de repositor dos frios. A carteira é assinada como atendente de balcão de frios ou açougueiro. No mês passado dois funcionários saíram e recorreram a justiça, e acabaram ganhando, daí começaram a pagar a galera com a carteira assinada como açougueiro. O salário deles é quase 1.900 reais com esse ajuste agora. E eu que faço exatamente a mesma função fora do balcão (que no caso é na parte do abastecimento e manuseio da câmara) não tive esse ajuste, pq de acordo com eles eu não tenho direito a esse benefício de setor insalubre por causa do meu cargo assinado na carteira. Sendo que entro nas mesmas câmaras, abasteço os mesmos produtos e fico exposto até mais tempo que muitos funcionários que receberam esse ajuste. Eu tenho certeza de que isto não está certo, começando pelos cargos. Imagino que como atendente de balcão eu devesse trabalhar no balcão, não dentro das câmaras e recebendo esse salário :/
@@mobilelsmurf6984tu tá sendo passado pra trás! Prucure um advogado
Pela gentileza do chefe e que ele lidou com isso com uma calma absurda eu acho que ficava na empresa, no Máximo faria aviso prévio
Tipo um coala
@@fred2009ification?
Excelente atuação 😅😅😅😅😂😂😂
Que guerra em 😂😂
Nova skin: Dr. Fran puto com a empresa
Não concordo nem a pau com isso, a pessoa está com saco cheio e pede demissão,resultado precisa ficar trinta dias trabalhando kkkkk a vontade e colocar fogo na empresa
É só não cumprir o aviso xD
É o maior risco, deixar um funcionário descontente, cumprindo o aviso prévio.
Faça concurso que nunca terá esse problema 🎉🎉
A empresa que trabalho é ótima o que nao presta é a gestão.Nao atende nao respeita nao satisfaz nada que o funcionário pede ainda fica favorecendo puxa sacos e parentes que entram na empresa pela porta do fundo.
gente, o desconto que a pessoa perde por não cumprir os 30 é exatamente o valor dos 30, você deixou de trabalhar os 30 então não vai receber eles, não é como se você perdesse algo, apesar de ser chamado de "multa". Só tem esse nome para pegar bobo.
Caso você já tenha se acertado com outra empresa, não é descontado o aviso prévio. A sua nova empresa tem que emitir uma declaração apenas.
@enriquemendonca8769 não é só quando você é mandado embora sem justa causa?
Eu trabalhei 3 anos numa empresa e pedi demissão e recebi 180,00. 🙄
Essas ferramentas de IA já estão passando dos limites só pq eu estou de aviso e acaba na terça feira esse vídeo me é sugerido😂😂😂😂😂
O dia mais esperado por todos 😂
Ganhei essa multa o ano passado, o patrão na audiência ficou brabo kkk
Nossa que sonho eu chegar assim onde eu trabalho. Infelizmente não tem outra coisa melhor, vou ter que aguentar calada.
Tá melhor do que se fosse um PM pedindo baixa, o cara não tem direito a NADA se sair.
Para ter uma pelo menos uma Microempresa no Brasil é necessário de muita paciência e estratégia de vendas, pois há tanto custo que demora anos para ela crescer
Doutor, coloca um tapete grande onde vc grava o vídeo, esse eco vai diminuir
Conversa de alto nível
Tem empresa que manda, embora e não paga o aviso, faz o aviso do mês que vc já trabalhou, aí vc só recebe seu salário, mais quando pede conta vc paga para empresa, resumindo, vc que sair infenise seu chefe, falte, mais não muito por cousa de abandono, já que acordo pela lei é proibido 😂😂😂
A empresa não fez esta pergunta.
Uma dica , se for pedir demissão, faz um adiantamento saque aniversário pra pegar o fgts .
Como faz ? Pode me ajudar ? Valeu um abraço 👍
Eu estou fazendo uma reserva financeira só pra ter a tranquilidade de subir lá no RH com meus uniformes e EPIs e falar: tô metendo o pé!
Nova skin desbloqueada:
Doutor Fran indignado. 😂😂
Eu pedi as contas com três anos de firma em agosto 😂😂 vale a pena se você tiver outro emprego garantido igual eu 😂❤❤
Não podem descontar se a pessoa estiver em outro emprego.
esse cara é muito bom kkkkkkkkkk
As férias que estão vencidas???????
Se não me engano chama "Rescisão Imediata"
Só pedir papel e caneta, escrever a carta e ir embora
Ótimo
Esse desconto do aviso prévio nunca fez nenhum sentido pra mim.
Eu entendo que em partes o empregador precisa repor o funcionário, porém o aviso é um salário pago por um período trabalhado. Descontar um valor que você não receberia colo benefício e sim como prestação obrigatória de serviço é algo absurdo.
A empresa que eu trabalhava entrou em recuperação judicial logo após eu ser demitido. Não cumpriram o prazo de 10 dias, pelo contrário, o prazo dado foi de 12 a 24 meses para pagamento, ou seja, a partir de janeiro do ano que vem até dezembro, eu não estou entendendo nada
E quando a empresa nao paga o aviso indenizado? Me pagaram somente os proporcionais de salário, décimo e férias.
Te demitiram ou você pediu pra sair? Aviso indenizado/trabalhado são modalidades da rescisão sem justa causa, indenizado é quando a empresa te dispensa dos dias aviso prévio que ela tem que te dar, então tu recebe sem trabalhar, o aviso trabalhado como no nome já diz você trabalha haha, mas tem o benefício de cumprir jornada normal e não ir nos últimos 07 dias do aviso, ou durante os 30 dias, sair 02 horas mais cedo
Eu tive uma conversa parecida com essa quando quis sair da loja que trabalhava.
O dono tinha lojas em 2 estados, e recebi uma informação que a rede poderia falir.
Disse para o filho do dono que seria uma boa hora para ele me demitir e cortar custos. E durante 20 minutos de conversas ele me demitiu mas cumpri o aviso prévio para não ter descontos.
O aviso prévio é um benefício tanto para o empregador como para o empregado. Se você foi demitido, você tem direito a aviso prévio para ter tempo de encontrar outra colocação. Se você é quem pediu demissão, o direito é da empresa de ter você trabalhando por um mês até conseguir outro empregado para sua posição. Ou seja, quem inicia o processo de demissão é que tem a obrigação de cumprir o aviso prévio, justamente para evitar de o empregado ou empresa serem pegos de surpresa. E o dever de indenizar o não cumprimento também depende de quem iniciou o processo de demissão. Assim sendo, como você foi demitido (e não pediu demissão), o direito de ter o aviso prévio é seu, se você não quisesse o aviso prévio não seria caso para você ter que pagar multa.
Eu falaria dessa forma se tivesse ganho na Mega da virada. Mas infelizmente, esse não é o caso. 😅
Eu estou treinando isso faz tempo 😂😂😂😂
Só pegar cartinha de outra empresa e vc sai sem precisar pagar os 30 dias pra eles
Empregado não paga aviso prévio, empresa paga depois de 10 dias (ou quando pagaria normalmente). Via de regra.
Uma vez eu me demiti da empresa que trabalhava, fui fazer entrevista em outra no dia seguinte durante horario de trabalho e apareci tarde pra trabalhar, o resultado: nem precisei cumprir o aviso prévio, preferiram que eu nem fosse mais
Fui chamado para ser sócio, me deram 5% tenho uma retirada fixa e trabalho além do imaginável, sendo sempre tratado como funcionário. .. enquanto eles enchem o bolso de grana
Quero entrar com processo judicial trabalhista e por danos morais.
O que acham?
O problema dos direitos trabalhistas é que se existe a possibilidade de não pagar algo o patrão vai atrás disso, o que só deixa o ambiente de trabalho ainda pior pra que o empregado peça demissão.
Minha recisão tá com 10 dias de atrasado, ainda não recebi, como faço pra corre atrás dos meu direitos?
Descobriu como ?
Mas aí no caso que a empresa fez descontos indevidos na rescisão e acabou zerando, entrei com processo e o juiz constatou a diferença da rescisão e aplicou a multa, foi pra segunda instância e retiraram a multa!!! Que lei é essa que cada um usa do seu jeito???
Tô esperando só a outra empresa me chamar pra mim pedir demissão logo😂😂😂😂
E vai perder tambem 40% multa sobre o saldo fgts, esse é o pior
Infelizmente a empresa não e obrigada a te mandar embora,ou se ela quiser te chamar no acordo caso contrário tem que pedir conta
Nova skin desbloqueada: Dr.Fran Exterminador do futuro
O Doutor Fran parece o Lex Luthor da DC na série Titans