Vizzoti, Carlos c/AMSA.S.A s/ Despido. Articulo 245 Ley de Contrato de Trabajo.

El fallo "Vizzoti" de la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina, dictado el 14 de septiembre de 2004, abordó la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Este artículo limita la base de cálculo de la indemnización por despido sin causa justa a un máximo de tres veces el importe mensual promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable.
En el caso específico de Carlos Vizzoti, quien demandó a su empleador AMSA S.A., la aplicación de este tope reducía significativamente la indemnización por antigüedad que le correspondía tras 26 años de servicio. La Corte Suprema falló a favor de Vizzoti, declarando inconstitucional la limitación cuando su aplicación resulta confiscatoria, es decir, cuando reduce la indemnización en más de un 33% de lo que le correspondería sin el tope​.
La Corte argumentó que la indemnización por despido tiene una función reparadora y debe ser proporcional y razonable respecto a la remuneración real del trabajador. Además, se basó en principios constitucionales y tratados internacionales que protegen al trabajador como sujeto de tutela preferente. Por tanto, la indemnización debe reflejar adecuadamente la pérdida del empleo y no puede ser desproporcionadamente reducida por un tope que no se ajusta a la realidad salarial del empleado despedido​.
Este fallo ha tenido un impacto significativo en la jurisprudencia laboral argentina, estableciendo que el tope indemnizatorio debe ser aplicado de manera que no vulnere los derechos del trabajador y asegurando una indemnización justa y equitativa en casos de despido sin causa justa.