Würde man § 613a IV BGB wirklich unter dem Prüfungspunkt „Kein gesetzliches Verbot nach § 134 BGB“ prüfen, denn es handelt sich dabei ja eigentlich um einen eigenständigen Unwirksamkeitsgrund.
Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in meiner Firma seit fast 32 Jahren, war immer loyal und hab auch gerne Überstunden gemacht. Mein Arbeitsplatz beträgt Hin- und Rückfahrt täglich 250 Km, bis Okotober 2020 habe ich diese mit einem Kollegen in einer Fahrgemeinschaft bestritten. Dieser Kollege hat im Oktober 2020 einen näheren Arbeitsplatz vom Chef angeboten bekommen. Mir wird dies verwehrt. Auch homeoffice ist für meinen Chef keine Option auch nicht tageweise. Im Moment bin ich noch im homeoffice, da es ja die Pflicht gibt. Ich möchte aber nach Beendigung die homeoffice Pflicht nicht täglich alleine die Strecke fahren, dies ist finanziell und gesundheitlich auch nicht auf Dauer stemmbar. Ich fühle mich auch mittlerweile in diesem Unternehmen nicht mehr wohl und habe das Gefühl bei denen auf der Abschussliste zu stehen. Ich möchte gehen, aber nicht ohne Abfindung. Was würden Sie mir raten, wie ich mich verhalten soll.
Guten Tag, vielen Dank für Ihre lange Nachricht. Leider können und dürfen wir Ihnen auf diesem Wege keinen Rat erteilen. Am besten wenden Sie sich mit Ihrer Frage an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt, oder nutzen Beratungsangebote beispielsweise von Gewerkschaften.
Unsere Studierenden hören im Grundstudium eine Einführungsvorlesung im Arbeitsrecht. Außerdem gibt es einen Schwerpunktbereich Arbeit, Wirtschaft und Soziales. Zuletzt gibt es Arbeitsrecht natürlich auch im Examensvorbereitungsprogramm - dazu gehören diese Videos.
Muss ich eine dreiseitige Überleitungsvereinbarung unterzeichnen? Oder muss ich mit Konsequenzen oder gar eine Kündigung rechnen? Firma hat über 170 Mitarbeiter. Ich wurde versetzt in einem Chemiepark wo dort nur sechs Mitarbeiter sind. Bin schon ein Jahr dort tätig war aber immer noch in der alten Firma gemeldet. Jetzt soll ich umgemeldet werden. Ich will es aber nicht! droht mir die Kündigung?
Leider dürfen wir hier keine individuelle Rechtsberatung anbieten und würden das auch aus zeitlichen Gründen gar nicht schaffen. Wenden Sie sich am besten an einen Fachanwalt oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht oder an eine Gewerkschaft.
Ich habe 4.3.21 arbeit anfange ups Nach eine monaten ich habe kini schmerzen und ich habe krank gemacht 4 wochen der ups hat geküngdung aber 2 wochen keine kündigun gekommen ich hab chef gefragt und chef sagen immer next woche kommen jerzt ich habe keine arbeit un keine kündigun
Leider dürfen wir hier keine individuelle Rechtsberatung anbieten und würden das auch aus zeitlichen Gründen gar nicht schaffen. Wenden Sie sich am besten an einen Fachanwalt oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht oder an eine Gewerkschaft.
Würde man § 613a IV BGB wirklich unter dem Prüfungspunkt „Kein gesetzliches Verbot nach § 134 BGB“ prüfen, denn es handelt sich dabei ja eigentlich um einen eigenständigen Unwirksamkeitsgrund.
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite in meiner Firma seit fast 32 Jahren, war immer loyal und hab auch gerne Überstunden gemacht. Mein Arbeitsplatz beträgt Hin- und Rückfahrt täglich 250 Km, bis Okotober 2020 habe ich diese mit einem Kollegen in einer Fahrgemeinschaft bestritten. Dieser Kollege hat im Oktober 2020 einen näheren Arbeitsplatz vom Chef angeboten bekommen. Mir wird dies verwehrt. Auch homeoffice ist für meinen Chef keine Option auch nicht tageweise. Im Moment bin ich noch im homeoffice, da es ja die Pflicht gibt. Ich möchte aber nach Beendigung die homeoffice Pflicht nicht täglich alleine die Strecke fahren, dies ist finanziell und gesundheitlich auch nicht auf Dauer stemmbar. Ich fühle mich auch mittlerweile in diesem Unternehmen nicht mehr wohl und habe das Gefühl bei denen auf der Abschussliste zu stehen. Ich möchte gehen, aber nicht ohne Abfindung. Was würden Sie mir raten, wie ich mich verhalten soll.
Guten Tag, vielen Dank für Ihre lange Nachricht. Leider können und dürfen wir Ihnen auf diesem Wege keinen Rat erteilen. Am besten wenden Sie sich mit Ihrer Frage an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt, oder nutzen Beratungsangebote beispielsweise von Gewerkschaften.
Hab leider kein Schokoriegel.
Ab welchem Semster/Trimester gibt es das Arbeitsrecht?
Unsere Studierenden hören im Grundstudium eine Einführungsvorlesung im Arbeitsrecht. Außerdem gibt es einen Schwerpunktbereich Arbeit, Wirtschaft und Soziales.
Zuletzt gibt es Arbeitsrecht natürlich auch im Examensvorbereitungsprogramm - dazu gehören diese Videos.
Muss ich eine dreiseitige Überleitungsvereinbarung unterzeichnen? Oder muss ich mit Konsequenzen oder gar eine Kündigung rechnen? Firma hat über 170 Mitarbeiter. Ich wurde versetzt in einem Chemiepark wo dort nur sechs Mitarbeiter sind. Bin schon ein Jahr dort tätig war aber immer noch in der alten Firma gemeldet. Jetzt soll ich umgemeldet werden. Ich will es aber nicht! droht mir die Kündigung?
Leider dürfen wir hier keine individuelle Rechtsberatung anbieten und würden das auch aus zeitlichen Gründen gar nicht schaffen. Wenden Sie sich am besten an einen Fachanwalt oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht oder an eine Gewerkschaft.
Ich habe 4.3.21 arbeit anfange ups
Nach eine monaten ich habe kini schmerzen und ich habe krank gemacht 4 wochen der ups hat geküngdung aber 2 wochen keine kündigun gekommen ich hab chef gefragt und chef sagen immer next woche kommen jerzt ich habe keine arbeit un keine kündigun
Leider dürfen wir hier keine individuelle Rechtsberatung anbieten und würden das auch aus zeitlichen Gründen gar nicht schaffen. Wenden Sie sich am besten an einen Fachanwalt oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht oder an eine Gewerkschaft.
Schlecht erklärt. Höre nur Paragraphen
Ich glaube das kommt nicht so gut, wenn man im Examen die Paragraphen weglässt
Das Video wurde eher für Studenten gemacht
Super erklärt. Höre nur Paragraphen!
LG
Studentin