شكرا لك أخي العزيز على هذه المعلومات القيمة الا انني لا اوافقك الرأي بخصوص التعويضات المحتملة كونها لا تتعلق بالمنح و التعويضات الناتجة عن علاقة العمل كما ذكرتها و لكن تعني كل تعويض محتمل ناتج عن ضرر سببه قرار التسريح ويتم الاحتكام فيه لنص المادة 124 من القانون المدني.
شكرا أخي الفاضل على المساهمة في الاثراء، فإن اعتبرنا مجازا أن التعويض المحتمل يقصد به التعويض عن الضرر المحتمل من جراء قرار التسريح وفقا للمادة 124 من القانون المدني، فلم لم يتكفل بهذا الضرر الحاصل في فترة أو "مرحلة التوقيف" في حالة الحكم باعادة الادماج. واكتفى المشرع بذكر الحقوق المكتسبة فقط. هذا الاحتمال يبقى وارد كتكميلة للتعويض عن الضرر المبرر، لكن لا ينفي التعويض عن الحقوق المحتملة كما جاء في التقديم. شكرا مرة أخرى على المشاركة.
نحن مجموعة من العمال 49عامل بعقود غير محددة منذ عام 2005الي يومنا هاد من سنة 2022 من شهر ماي بي مؤسسة خاصة وقام المستخدم بتوقيف العمل وطردنا تعسفيا نرجو منك توضيح وما الطريقة نلجا لها
ربي يرحم ان شاء الله ويصبركم علي فقدانه و يجعل عمله في ميزان حسناته ان شاء الله ،استفدة منه الكتير أقل من الناس من يفدونك بسر مهنتهم بدون مقابل ربي يجعل من أهل الجنة ......
استاذ انا عملت في شركة خاصة لمدة عامين بدون عقد وتما طردي وعند المحاكمة الزمت العدالة على الشركة بإعادة ادماجي في منصب عملي فكيف يكون نوع العقد في هذه الحالة
تسليط عقوبة الرابعة تسريح تعسفي وقضية في محكمة ادارية بي مدية ما حكم في هذه قضية عندي 20سنة خدمة في قطاع التربية بي مدية عن عمر 53سنة في جزائر جديدة ربي واكيلهم وشكرا
رفضت امضاء محضر تنصيب بسبب ان المضمون كلو غير قانوني المنصب لم يذكر ذكرت الشهادة فقط نوع العقد محدود المدة وانا عقد عملي عقد غير محدود والتاريخ 2جانفي وقدم لي في فيفري مع تحويل لفرع دون تنصيب في اول مكان عمل لاول عقد واول محضر تنصيب /هنا طردوا تعسفيا شفويا بلا اوراق
شكرا على المعلومات ،عندي استفسار من فضلكم هل يجوز للمستخدم التلاعب بمكونات الاجر وذلك بإنقاص الاجر الاساسي وتعوضه بعلاوة متغيرة (prime variable) مع الاحتفاظ بمبلغ الاجر الإجمالي
@@benkramamohamed8332 شكرا ،لقد رفعت دعوى قضائية ضد المستخدم لاعادة ادماجي بعد الطرد التعسفي ،وقد استغليت رفع الدعوى لطلب التعويض أيضا على الساعات الإضافية ،فتم تعيين خبير للتدقيق في هذه الساعات قبل الفصل في الدعوى ، سؤالي هو التالي هل استطيع ان اطلب بمناسبة إعادة بعث الدعوى بعد ايداع الخبرة بعدم الرجوع الى المنصب قبل الحكم ،وهل يلزم هذا القاضي بالتعويضات علي فترة الفصل بالإضافة إلى التسريح التعسفي
@@benkramamohamed8332 كما عندي سؤال آخر هل مبلغ الساعات الإضافية تدخل في تحديد الأجر المرجعي التعويض. ،وهل يحق لي طلب تعويض على المرض المزمن (الضغط الدموي) نتيجة حجم الساعات الإضافية التي ألزمني المستخدم اشتغالها اي حوالي 110 ساعة إضافية في الشهر و شكرا
السلام عليكم استاذ عندي طرد تعسفي من مؤسسة عمومية عملت فيها بعقد ماقبل التشغيل مدة 3 سنوات والطرد كان سنة 2016 هل بإمكاني رفع دعوة قضاءية اليوم من اجل التعويض من دون ادماج شكرا
أما الاشكالية التي من الممكن أن تطرح بالنسبة للتعويض طبقا للحالة الاولى بعد صدور الحكم الى غابة الرجوع الفعلي فحسب رايي و حتى نتفادي ابقاء العامل بدون تغطية مالية فيجب ان ينفد حكم الرجوع يأثر رجعني اي ابتداءا من اليوم التالي لصدور الحكم بمعني ان يحرص المحضر القضائي على ان يحرر المستخدم محضر التنصيب تنفيذا للحكم بهذا التاريخ
شكرا أخي الفاضل على المشاركة الفعالة والثمينة في القناة. مبدئيا، نحن متفقان في الفكرة يبقى ايجاد الوسيلة الملائمة، إلا أن التنصيب بالأثر الرجعي الذي تثيره والمكلف بالسهر على تطبيقه المحضر القضائي، لابد أن يجد سند أو مرجع موجود في الحكم ليلزمه على ذلك. فالاشكال هو في ايجاد الصيغة الملائمة لذلك. وفي كل الاحوال، يبقى المرجع هو تاريخ الرجوع الفعلي لا تاريخ الحكم. وشكرا مرة أخرى أخي العزيز على المشاركة.
سلام عليكم. استاذ وشكرا. على مجهودك. انا عامل بمحطة وقود. وعندي عائلة اعيلها وولدان. صغيران تم اليوم طردي تعسفيا بدون اي وجه حق من صاحب المحطة. مع العلم اني املك رقم ضمان اجتماعي استاذ من فضلك مذا افعل
أخي الكريم شكرا لك على هذا الشرح،،،، عندي سؤال،،، لقد عملت في سوناطراط منذ 1995 إلى غية ان استقلت في سنة 2010 ولاكن لم استفد من اي تعويظ،،، فهل عندي حق في تعويظ على هاذه المدة،،، وشكرا
السلام عليكم هل préavis نفسها التعويض عن التسريح التعسفي ؟ وفي حالة عدم وجود عقد بين الطرفين( فإن القانون يعتبره عقد عمل غير محدد المدة ) ووقع الطرد وتم رفع دعوى للتعويض على الطرد التعسفي فهل يجب المطالبة بما يسمى préavis أيضا ، مع العلم أن مدة العمل قد كانت 4سنوات ونصف ؟ أرجو الرد عن سؤالي بارك الله فيكم
سلام أستاد، لدي سؤال ياأستاد حكمت المحكمة لي باالطرد التعسفي من طرف صاحب العمل ، فاأقرت علي صاحب العمل باارجاع ادماجي الي منصب عملي الأصلي او منصب مماتل مع دفع لي غرامة مالية تقدر با 10 ملاين إلا ان صاحب العمل إكتف بدفع الغرامة المالية ورفض اعادة ادماجي باالطعن في الحكم الطرد التعسفي، وعند رفع قضية المطالبة باالتعويض عن رفض إعادة ادماجي في منصب عملي الأصلي حكمت لي المحكمة باقبول الدعوة شكلا ورفضه موضوع اي القاضي لم يحكم لي باالتعويض، ياأستاد انا مترددة في طعن في القرار هل اواصل وأقوم باالطعن في القرار وأطالب باالتعويض عن عدم الإدماج او أتوقف باالرغم من أن التعويض عن عدم ادماجي هوحق من حقوق، مع العلم ان قرار المحكمة الدي طعن به صاحب العمل باالطعن في قرار الطرد التعسفي لم يصدر بعد شكرا يا أستاد جزيلا عن مجهوداتك أجرك عند الله ان شاء الله أرجوا الإجابة عن سؤال وارشادي فاأنا مترددة في المواصل..... .....
سلام عليكم استاذ عندى علاقة عمل غير محدد مدة في شركة خاصة واتبعت كل اجراءات قانونية مشكل لم أستطيع حساب تعويظ عن طرد تعسفي مدة عمل تبدأ 2015/0101 الى 2020 جوان الي حين لم يتم حكم كيف يتم حساب تعويظ من فضلك
استاذ انا وضعت استقالتي في العمل تحت اكراه وتهديد وذهبت لمفتيشية العمل والعدالة وفزت بالقضية رفضو جميع مطالبي وحت تعويض وحكمو انو ارجع لعملي مع جميع امتيازاتي واخذت سيغة تنفذية ونفذت على شركة وشركة لم ترد حتى على محضر قضائي ولم تعطيه اي اهتمام مع علم استاذ انا لااريد تعويض اريد رجوع لعملي هل ارفع قضية استعجالية وماذا تنصحني بارك الله فيك
سلام، الحكم سيكون موضوعه التصريح بك لمصالح الضمان الاجتماعي بأثر رجعي ، وذلك ما ينجر عنه تلقائيا زيادة نسبة مئوية عن التأخير المسجل. وهل مازلت تشتغلين عند نفس المستخدم؟
نعم إن كان لديك ما يثبت انك تعرضت لحالة من الحالات التي يعوض عنها صندوق الضمان الاجتماعي مثل حالة المرض، فيمكن تقدير ما خسرت خلال كل المدة الغير مصرح بها، وتطلبي التعويض عن ذلك.
استاذ اسلام عليكم. عندي حكم سنة 2023 يلازم المستخذم باعادة الادماج لكنه رفض عند التنفيد مع الامتناع تمكيني من شهادة العمل ، علما ان الاجر 50 الف دج واقدميت في العمل 20سنة
اذا بقيت علاقة العمل قائمة رغم انتهاء الأجل المحدد في العقد المحدد المدة المكتوب. وايضا بحكم قضائي إذا رفعت دعوى إعادة تكييف اثناء تنفيذ عقد محدد المدة كان محله أو سببه غير صحيح أو غير قانوني وفق الحالات الخمس المذكورة في المادة 12.
@@benkramamohamed8332 لقد تابعت فيديو لك توضح ذلك ولقد استفدت جدا وفهمت بطريقة سهلة و بسيطة الفرق بين العقدين شكرا لك على الرد والتوضيح قناتك أكثر من رائعة فيها فائدة للإنسان العادي وحتى رجال ونساء القانون واصحاب الجبة السوداء
@@benkramamohamed8332 انا اعمل في شركة الان هي في ازمة وخرجت الكثير من العمال الشركة انقصمت الى اثنين انفصلت جزء يعمل وجزء تضرر وللاسف نحن في الجزء التي تضرر طرح علي ان نديقرادي بوست او الطرد في حالة رفض البوست لان مستواي لايسمح ماذا سيحدث هل لهم الحق في الطرد التعسفي وكيف يتم تعويضك لما يتم الطرد علما اني اعمل لمدة 6 سنوات وما هو اقصى مبلغ يمكن ان اطلبه تعويض لذلك ارجوا الرد
روحي بمراحل واحدة واحدة ولا تستبقي الأحداث. اقنعي أولا في الموقف حول الاقتراح ،اقنعي نفسك بالجواب لأنه أنت من يهمه الأمر. ثم ارتقبي الرد ربما هو تهديد فقط. فالتعويض هو آخر ما يتم الفصل فيه. وبطبيعة الحال مادام المرحلة تطول، فالتعويض يزداد.
@@benkramamohamed8332 ممكن تساعدني يعني شو قصدك يعني اقول نعم للبوست لعطولهي البوست لا يناسبني الراتب ينقص الى النصف ثانيا في حالة رفضت هذا البوست ما هي الاجراءات لاني انا في المرحلة الاخيرة كم استطيع ان اطلب تعويض الحد الاقصى ارجوك رد عليا في هذه النقطة اذا طردت تعسفيا انا في المرحلة الاخيرة مبارح خيروني ارجوك اذا عندك جواب شامل لا تبخل عليا
شكرا على الرد سيدي الفاضل تعرضت لحادث عمل وتوقفت عن العمل مدة سنة بعدها حصلت على نسبة عجز دائم تقدر ب 80% لمدة 6 اشهر من قبل لجنة العجز بعدها بلغني المستخدم بانهاء علاقة العمل بسبب العجز الكامل ودائم عن العمل مع العلم انه تم مراجعة نسبة العجز بعد مرور 6 اشهر كيف اتصرف وشكرا
سلام تاريخ انهاء علاقة العمل 24 2 2021 وتاريخ مراجعة نسبة العجز هو 27 05 2021 لكني قدمت طعن امام المحكمة حول نسبة العجز لاجل تعيين خبير ولم يتم الفصل في القضية بعد ملاحظة كنت اعمل بعقد محدد المدة
استاذ كنت عامل في مؤسسة عمومية اقتصادية تم طردي انا وسبع عمال لأننا قمنا بطلب تغيير المدير وقمنا باضراب للعلم تم توقيفنا لاننا من المسؤولين في النقابة هل يتم تعويضنا عن السنوات التي عملنا فيها كلها
@@benkramamohamed8332 نتوجه للعدالة ونرفع دعوة قضائية ضد الشركة ؟وتقدم المطالب بإعادة الإدماج والاجر الشهرية العالقة بما فيها الشهور التي نحن متوقفون فيها عن العمل؟
السلام عليكم أستاذ، لدي سؤال فيما يخص عقد العمل، أنا أعمل كإطار في مؤسسة ذات أسهم بشراكة أجنبية حسب نظام 51/49 % في عقد عملي الذي يربطني مع الشركة مذكور فيه أن لدي الحق في سيارة وظيفية (voiture de fonction) بعد 4 سنين قامت الشركة بسحب السيارة من دون أي تعويض مادي ولما سألت لماذا أجابني مدير الموارد البشرية بأنه قرار مجلس إدارة الشركة دون أن يثبت هاذا بوثيقة رسمية سؤالي لك يا أستاذ، هل قرار سحب السيارة قانوني ؟ وإذا كان هاذا القرار غير قانوني فبماذا تنصحني أن أفعل لإستردادي حقي ؟ شكرا جزيلا
الاجابة العفوية انطلاقا من السؤال طبعا هي أن ما جاء في العقد يطبق ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك. وبالنتيجة يمكنك تقديم شكوى. لكن قبل ذلك لا بد ان تتوقع كل الاحتمالات الممكنة وتزنها من منظورك الشخصي وفق مصالحك وفوائدك. يبقى السؤال عن علاقة السيارة بالوظيفة وبالمهام المسندة اليك مطروحا.
@@benkramamohamed8332 اذا سمحت أخي العزيز بانسبة للسؤال المطروح حول سيارة الوظيفة بودي مشاركتكم في هذه المسألة القانونية . كون الحق في سيارة الوظيفة بعقد العمل يعد عنصرا من عناصر عقد العمل و المساس به اي اقصاء العامل من الاستفادة من هذا الحق يعتبر في نظر القانون تغيير جوهري في عقد العمل و من حق العامل المطالبة به أمام القضاء الاجتماعي كعنصر اساسي لعقد العمل شكرا و الله اعلم
شكرا أخي الفاضل على المساهمة في الاثراء. فعلا من ظاهر السؤال، يبدوا ان القضية تتعلق بعدم تنفيذ مادة صريحة من العقد. ولي السائل الحق بالمطالبة بتنفيذ الالتزام. إلا أن في الواقع يمكن أن يكون السبب في عدم التنفيذ بإلغاء المادة المعنية هو احتمال أن يندرج الاجراء المتخذ من مجلس الادارة في إطار جهاز الجانب الاجتماعي (volet social) في مرحلته الأولى. ومن ثم يبقى كل رأي نسبي في غياب وجهة نظر المستخدم. شكرا مرة أخرى على المشاركة.
@@benkramamohamed8332 شكرا أستاذ على الإجابة، و رغم أنني متيقن أن هاذا الإجراء مخالف لقانون العمل إلا أنني متردد من اللجوء إلى مفتشية العمل خوفا من إنحياز هذه الأخيرة لصالح الشركة وهاذا لأسباب بعرفها الجميع!
@@Horlogerie-wf4wc الخوف ليس من رد فعل مفتشية العمل لكونها غير مختصة بالنزاع الفردي بل هو من اختصاص مكتب المصالحة. لكن الخوف من رد فعل المستخدم انتقاما من تقديم الشكوى.
السلام عليكم ..استاذ عندى حكم ابتدائي نهائي مع صيغة تنفيذية ضد شركة سونلغاز ..الحكم هو الادراج الى منصبي او منصب مماثل له في الاجر + مبلغ 200.000 دج جبرا للضرر ..استلمت المبلغ لكن لم تنفذ الادراج ...انا حاير واش ندير ..المساعدة من فضلكم
Allah yrahmou professeurs nchallah rahmou alih pour ces informations on or . Salam
للهم اغفر و ارحم الاستاذ محمد بن كرامة و جعل هدا العمل الصالح في اخر عمره في ميزان حسناته.. أدعوا له بالرحمة والمغفرة.
شكرا جزيلا الله يرحمه ابي العزيز
ان شاء الله....
Bok insan machaa lah karani une formation fi sonatrach lah yarhmah
الله يعطيك الصحه استاذ عن هذه المعلومات القيمة
شكرا لك أخي العزيز على هذه المعلومات القيمة الا انني لا اوافقك الرأي بخصوص التعويضات المحتملة كونها لا تتعلق بالمنح و التعويضات الناتجة عن علاقة العمل كما ذكرتها و لكن تعني كل تعويض محتمل ناتج عن ضرر سببه قرار التسريح ويتم الاحتكام فيه لنص المادة 124 من القانون المدني.
شكرا أخي الفاضل على المساهمة في الاثراء، فإن اعتبرنا مجازا أن التعويض المحتمل يقصد به التعويض عن الضرر المحتمل من جراء قرار التسريح وفقا للمادة 124 من القانون المدني، فلم لم يتكفل بهذا الضرر الحاصل في فترة أو "مرحلة التوقيف" في حالة الحكم باعادة الادماج. واكتفى المشرع بذكر الحقوق المكتسبة فقط. هذا الاحتمال يبقى وارد كتكميلة للتعويض عن الضرر المبرر، لكن لا ينفي التعويض عن الحقوق المحتملة كما جاء في التقديم. شكرا مرة أخرى على المشاركة.
اذا كان العامل في المرحلة النجريبية هل له نفس التعويض ام لاتعويض له
السلام عليكم
هل يجوز تسريح موظف بعد صدور حكم نهائي ضده بالإدانة علما أن الفترة بين اطلاع الإدارة على الحكم النهائي و التسريح هو سنة 01 كاملة
أستاذ أنا مندوب نقابي تم توقيفي ضلم وبطريقة غير قانونية وبعد شكوى حكمت المحكمة تعويضي عن التوقيف التعسفي وعدم الادماج هل هذا عدل
حتى انا كيما انت بصح حكمت المحكمة بإعادة ادماجي في منصبي الأصلي او منصب مناسب والله ضلم كبير حتى ڨلبك إضرك
التعويض عن عدم الادماج هل يكون امام القسم الاجتماعي ام المدني؟
سلام عليكم الله خليك فيما يخص عقد عملCTA
استاذ هل الطرد اللفظي يعتبر قانوني ام لا
يعني العامل ميقدرش يستفاد من االتعويض عن فقدان الشغل الا بعد الحكم وماهي الجهة المسؤولة عن االتعويض عن فقدان الشغل
شكرا أستاد....
بارك الله فيك
صباح نور كيف اتواصل معك استاذ انا مضرورة اعاني من ارهااااب اداري بليز اوقف معي
انا عملت عند مهندس لمدة10 سنوات وتم طردي . وانا غير مؤمنة. ماهي حقوقي .
نحن مجموعة من العمال 49عامل بعقود غير محددة منذ عام 2005الي يومنا هاد من سنة 2022 من شهر ماي بي مؤسسة خاصة وقام المستخدم بتوقيف العمل وطردنا تعسفيا نرجو منك توضيح وما الطريقة نلجا لها
الاستاد ابي توفي الله يرحم ابي العزيز نحن نفتقدك جدا
ربي يرحم ان شاء الله ويصبركم علي فقدانه و يجعل عمله في ميزان حسناته ان شاء الله ،استفدة منه الكتير أقل من الناس من يفدونك بسر مهنتهم بدون مقابل ربي يجعل من أهل الجنة ......
ربي يجعل كل هاته التوضيحات في ميزان حسناته . ربي يرحمو و يجعله من اهل الحنة و يعوض صبركم اجرا كبيرا@@benkramamohamed8332
اخي انا خدمت ثلاث سنوات كنترا غير قابلة للتجديد عاند بريفي هل هناك. تعويض
كيف احول العقد cdd الي cdi
استاذ انا عملت في شركة خاصة لمدة عامين بدون عقد وتما طردي وعند المحاكمة الزمت العدالة على الشركة بإعادة ادماجي في منصب عملي فكيف يكون نوع العقد في هذه الحالة
سلام في حالة بيع الشركة للانسان اخر ماهو حق العامل في التعويد ، هل من صاحب العمل الاول او التاني
أستاذ هل تطبق هذه القاعدة على الإطارات المسيرة
شحال التعويض (دراهم ) للمراة الحامل في حالة الطلاق التعسفي ؟
تسليط عقوبة الرابعة تسريح تعسفي وقضية في محكمة ادارية بي مدية ما حكم في هذه قضية عندي 20سنة خدمة في قطاع التربية بي مدية عن عمر 53سنة في جزائر جديدة ربي واكيلهم وشكرا
رفضت امضاء محضر تنصيب بسبب ان المضمون كلو غير قانوني المنصب لم يذكر ذكرت الشهادة فقط نوع العقد محدود المدة وانا عقد عملي عقد غير محدود والتاريخ 2جانفي وقدم لي في فيفري مع تحويل لفرع دون تنصيب في اول مكان عمل لاول عقد واول محضر تنصيب /هنا طردوا تعسفيا شفويا بلا اوراق
السلام عليكم ورحمة الله ممكن استفسار استاذ من فضلك في قانون العمل
تحياتي ليك
شكرا على المعلومات ،عندي استفسار من فضلكم هل يجوز للمستخدم التلاعب بمكونات الاجر وذلك بإنقاص الاجر الاساسي وتعوضه بعلاوة متغيرة (prime variable) مع الاحتفاظ بمبلغ الاجر الإجمالي
الأجر يحدد في العقد، ولا يمكن تعديله إلا باتفاق طرفي علاقة العمل. او بناء على اتفاق جماعي مع المتعامل الاجتماعي.
@@benkramamohamed8332 شكرا ،لقد رفعت دعوى قضائية ضد المستخدم لاعادة ادماجي بعد الطرد التعسفي ،وقد استغليت رفع الدعوى لطلب التعويض أيضا على الساعات الإضافية ،فتم تعيين خبير للتدقيق في هذه الساعات قبل الفصل في الدعوى ، سؤالي هو التالي هل استطيع ان اطلب بمناسبة إعادة بعث الدعوى بعد ايداع الخبرة بعدم الرجوع الى المنصب قبل الحكم ،وهل يلزم هذا القاضي بالتعويضات علي فترة الفصل بالإضافة إلى التسريح التعسفي
@@benkramamohamed8332 كما عندي سؤال آخر هل مبلغ الساعات الإضافية تدخل في تحديد الأجر المرجعي التعويض. ،وهل يحق لي طلب تعويض على المرض المزمن (الضغط الدموي) نتيجة حجم الساعات الإضافية التي ألزمني المستخدم اشتغالها اي حوالي 110 ساعة إضافية في الشهر و شكرا
Slm momkin tawasel ana taradt litard ta2asofi orid mosa2ada min fadlik kont a2mal fi Mahal cosmetique prevè
السلام عليكم استاذ عندي طرد تعسفي من مؤسسة عمومية عملت فيها بعقد ماقبل التشغيل مدة 3 سنوات والطرد كان سنة 2016 هل بإمكاني رفع دعوة قضاءية اليوم من اجل التعويض من دون ادماج شكرا
أما الاشكالية التي من الممكن أن تطرح بالنسبة للتعويض طبقا للحالة الاولى بعد صدور الحكم الى غابة الرجوع الفعلي فحسب رايي و حتى نتفادي ابقاء العامل بدون تغطية مالية فيجب ان ينفد حكم الرجوع يأثر رجعني اي ابتداءا من اليوم التالي لصدور الحكم بمعني ان يحرص المحضر القضائي على ان يحرر المستخدم محضر التنصيب تنفيذا للحكم بهذا التاريخ
شكرا أخي الفاضل على المشاركة الفعالة والثمينة في القناة. مبدئيا، نحن متفقان في الفكرة يبقى ايجاد الوسيلة الملائمة، إلا أن التنصيب بالأثر الرجعي الذي تثيره والمكلف بالسهر على تطبيقه المحضر القضائي، لابد أن يجد سند أو مرجع موجود في الحكم ليلزمه على ذلك. فالاشكال هو في ايجاد الصيغة الملائمة لذلك. وفي كل الاحوال، يبقى المرجع هو تاريخ الرجوع الفعلي لا تاريخ الحكم. وشكرا مرة أخرى أخي العزيز على المشاركة.
سلام عليكم. استاذ وشكرا. على مجهودك. انا عامل بمحطة وقود. وعندي عائلة اعيلها وولدان. صغيران تم اليوم طردي تعسفيا بدون اي وجه حق من صاحب المحطة. مع العلم اني املك رقم ضمان اجتماعي استاذ من فضلك مذا افعل
أخي الكريم شكرا لك على هذا الشرح،،،، عندي سؤال،،، لقد عملت في سوناطراط منذ 1995 إلى غية ان استقلت في سنة 2010 ولاكن لم استفد من اي تعويظ،،، فهل عندي حق في تعويظ على هاذه المدة،،، وشكرا
قلت أنك استقلت أي بإرادتك أنت دون ظغط. فلا مجال لاي تعويض في هذه الحالة.
@@benkramamohamed8332 شكرا لك اخي الكريم وبارك في عملك
السلام عليكم
هل préavis نفسها التعويض عن التسريح التعسفي ؟
وفي حالة عدم وجود عقد بين الطرفين( فإن القانون يعتبره عقد عمل غير محدد المدة ) ووقع الطرد وتم رفع دعوى للتعويض على الطرد التعسفي فهل يجب المطالبة بما يسمى préavis أيضا ، مع العلم أن مدة العمل قد كانت 4سنوات ونصف ؟
أرجو الرد عن سؤالي بارك الله فيكم
انا تنازلت،على،جال،السكن
من فضلك كيف أتصل بك نحن في نزاع مع شركة بيجو الجزائر بعد ان غرقت الشركة باب الحوار و قد نتعرض لطرد تعسقي
انت من أي ولاية ؟
سلام أستاد، لدي سؤال ياأستاد
حكمت المحكمة لي باالطرد التعسفي من طرف صاحب العمل ، فاأقرت علي صاحب العمل باارجاع ادماجي الي منصب عملي الأصلي او منصب مماتل مع دفع لي غرامة مالية تقدر با 10 ملاين إلا ان صاحب العمل إكتف بدفع الغرامة المالية ورفض اعادة ادماجي باالطعن في الحكم الطرد التعسفي، وعند رفع قضية المطالبة باالتعويض عن رفض إعادة ادماجي في منصب عملي الأصلي حكمت لي المحكمة باقبول الدعوة شكلا ورفضه موضوع اي القاضي لم يحكم لي باالتعويض، ياأستاد انا مترددة في طعن في القرار هل اواصل وأقوم باالطعن في القرار وأطالب باالتعويض عن عدم الإدماج او أتوقف باالرغم من أن التعويض عن عدم ادماجي هوحق من حقوق، مع العلم ان قرار المحكمة الدي طعن به صاحب العمل باالطعن في قرار الطرد التعسفي لم يصدر بعد شكرا يا أستاد جزيلا عن مجهوداتك أجرك عند الله ان شاء الله أرجوا الإجابة عن سؤال وارشادي فاأنا مترددة في المواصل.....
.....
سلام عليكم. اريد ان أستفسر علي مشكل حصلت في شركة وطنية ممكن تفسير
تفظل بالايجاز المفيد.
@@benkramamohamed8332 عند مشكل هل لي لمساعدة من فضلك
سلام عليكم استاذ عندى علاقة عمل غير محدد مدة في شركة خاصة واتبعت كل اجراءات قانونية مشكل لم أستطيع حساب تعويظ عن طرد تعسفي مدة عمل تبدأ 2015/0101 الى 2020 جوان الي حين لم يتم حكم كيف يتم حساب تعويظ من فضلك
@@benkramamohamed8332 السلام عليكم استاذ عندي سؤال من فضلكم اذا سمحتم
ممكن رقم هاتف هذا المحامي
استاذ انا وضعت استقالتي في العمل تحت اكراه وتهديد وذهبت لمفتيشية العمل والعدالة وفزت بالقضية رفضو جميع مطالبي وحت تعويض وحكمو انو ارجع لعملي مع جميع امتيازاتي واخذت سيغة تنفذية ونفذت على شركة وشركة لم ترد حتى على محضر قضائي ولم تعطيه اي اهتمام مع علم استاذ انا لااريد تعويض اريد رجوع لعملي هل ارفع قضية استعجالية وماذا تنصحني بارك الله فيك
ربي معاك
السلام عليكم لاخ الكريم ممكن ارقام الهاتف و العنوان من فضلك
أستاذا أنا عملة في شركة خاصة ولم يصرح بي لضمان الإجتماعي والقضية الأن على مستوى المحكمة هل يوجد تعويض
سلام، الحكم سيكون موضوعه التصريح بك لمصالح الضمان الاجتماعي بأثر رجعي ، وذلك ما ينجر عنه تلقائيا زيادة نسبة مئوية عن التأخير المسجل. وهل مازلت تشتغلين عند نفس المستخدم؟
نعم إن كان لديك ما يثبت انك تعرضت لحالة من الحالات التي يعوض عنها صندوق الضمان الاجتماعي مثل حالة المرض، فيمكن تقدير ما خسرت خلال كل المدة الغير مصرح بها، وتطلبي التعويض عن ذلك.
@@benkramamohamed8332 أنا في الطرد التعسفي
في الطرد التعسفي، فيه التعويض عن الحقوق المحتملة. وهذه عينة منها.
@@benkramamohamed8332 ana khdamt m3ah 5ans w hotli ghir 3am wahda w andi dalil alih w nakdar naghalbo f chra3 ????
Bonjour Maître.
C'est ou l'adresse de votre bureau svp ?
الاستاد ابي توفي ادعو له بالرحمة
استاذ اسلام عليكم. عندي حكم سنة 2023 يلازم المستخذم باعادة الادماج لكنه رفض عند التنفيد مع الامتناع تمكيني من شهادة العمل ، علما ان الاجر 50 الف دج واقدميت في العمل 20سنة
الاستاذ متوفي رحمه الله
شكرا استاذ متى يصبح عقد العمل محدد المدة غير محدد المدة
اذا بقيت علاقة العمل قائمة رغم انتهاء الأجل المحدد في العقد المحدد المدة المكتوب. وايضا بحكم قضائي إذا رفعت دعوى إعادة تكييف اثناء تنفيذ عقد محدد المدة كان محله أو سببه غير صحيح أو غير قانوني وفق الحالات الخمس المذكورة في المادة 12.
@@benkramamohamed8332 لقد تابعت فيديو لك توضح ذلك ولقد استفدت جدا وفهمت بطريقة سهلة و بسيطة الفرق بين العقدين شكرا لك على الرد والتوضيح قناتك أكثر من رائعة فيها فائدة للإنسان العادي وحتى رجال ونساء القانون واصحاب الجبة السوداء
سلام رقم الهاتف من فضلك استاذ
محتجاتك بدي احكي معك انا في مشكل الطرد التعسفي
تفضلي، أنا في الخدمة.
@@benkramamohamed8332 انا اعمل في شركة الان هي في ازمة وخرجت الكثير من العمال الشركة انقصمت الى اثنين انفصلت جزء يعمل وجزء تضرر وللاسف نحن في الجزء التي تضرر طرح علي ان نديقرادي بوست او الطرد
في حالة رفض البوست لان مستواي لايسمح
ماذا سيحدث هل لهم الحق في الطرد التعسفي
وكيف يتم تعويضك لما يتم الطرد علما اني اعمل لمدة 6 سنوات
وما هو اقصى مبلغ يمكن ان اطلبه تعويض لذلك ارجوا الرد
روحي بمراحل واحدة واحدة ولا تستبقي الأحداث. اقنعي أولا في الموقف حول الاقتراح ،اقنعي نفسك بالجواب لأنه أنت من يهمه الأمر. ثم ارتقبي الرد ربما هو تهديد فقط. فالتعويض هو آخر ما يتم الفصل فيه. وبطبيعة الحال مادام المرحلة تطول، فالتعويض يزداد.
@@benkramamohamed8332 ممكن تساعدني يعني شو قصدك يعني اقول نعم للبوست لعطولهي البوست لا يناسبني الراتب ينقص الى النصف
ثانيا في حالة رفضت هذا البوست ما هي الاجراءات
لاني انا في المرحلة الاخيرة
كم استطيع ان اطلب تعويض الحد الاقصى ارجوك رد عليا في هذه النقطة اذا طردت تعسفيا انا في المرحلة الاخيرة مبارح خيروني ارجوك اذا عندك جواب شامل لا تبخل عليا
@@lilalila1464 هل لك عقد عمل مكتوب؟ محدد أو غير محدد المدة.
سلام استاذ عندي قضية هل يمكنك المساعدة وشكرا
تفضل بالسؤال.
شكرا على الرد سيدي الفاضل تعرضت لحادث عمل وتوقفت عن العمل مدة سنة بعدها حصلت على نسبة عجز دائم تقدر ب 80% لمدة 6 اشهر من قبل لجنة العجز بعدها بلغني المستخدم بانهاء علاقة العمل بسبب العجز الكامل ودائم عن العمل مع العلم انه تم مراجعة نسبة العجز بعد مرور 6 اشهر كيف اتصرف وشكرا
@@houssamsam3028 ماهو تاريخ إنهاء علاقة العمل وما هو تاريخ مراجعة العجز. وهل معك شهادة طبية تسمح لك بالرجوع الى منصب عملك أو منصب آخر.
سلام
تاريخ انهاء علاقة العمل 24 2 2021 وتاريخ مراجعة نسبة العجز هو 27 05 2021 لكني قدمت طعن امام المحكمة حول نسبة العجز لاجل تعيين خبير ولم يتم الفصل في القضية بعد ملاحظة كنت اعمل بعقد محدد المدة
@@houssamsam3028 لا بد من انتظار الحكم النهائي للنقاش حول مصير القضية. ما هي المحكمة المختصة ؟
استاذ كنت عامل في مؤسسة عمومية اقتصادية تم طردي انا وسبع عمال لأننا قمنا بطلب تغيير المدير وقمنا باضراب للعلم تم توقيفنا لاننا من المسؤولين في النقابة هل يتم تعويضنا عن السنوات التي عملنا فيها كلها
هل رفعتم دعوى عن الطرد التعسفي ؟
@@benkramamohamed8332 عن طريق مفتش العمل ممكن طرق اخري
@@abdelnaserkoussa6224 ليس طريق مفتش العمل، بل طريق القضاء. أنت مطرود.
@@benkramamohamed8332 نتوجه للعدالة ونرفع دعوة قضائية ضد الشركة ؟وتقدم المطالب بإعادة الإدماج والاجر الشهرية العالقة بما فيها الشهور التي نحن متوقفون فيها عن العمل؟
@@benkramamohamed8332 ممكن استاذ تكتب لي نموذج عن عريضة اتقدم بها للعدالة ولا نعطيك رقم الهاتف او الفايس بوك
السلام عليكم أستاذ، لدي سؤال فيما يخص عقد العمل، أنا أعمل كإطار في مؤسسة ذات أسهم بشراكة أجنبية حسب نظام 51/49 %
في عقد عملي الذي يربطني مع الشركة مذكور فيه أن لدي الحق في سيارة وظيفية (voiture de fonction)
بعد 4 سنين قامت الشركة بسحب السيارة من دون أي تعويض مادي ولما سألت لماذا أجابني مدير الموارد البشرية بأنه قرار مجلس إدارة الشركة دون أن يثبت هاذا بوثيقة رسمية
سؤالي لك يا أستاذ، هل قرار سحب السيارة قانوني ؟
وإذا كان هاذا القرار غير قانوني فبماذا تنصحني أن أفعل لإستردادي حقي ؟
شكرا جزيلا
الاجابة العفوية انطلاقا من السؤال طبعا هي أن ما جاء في العقد يطبق ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك. وبالنتيجة يمكنك تقديم شكوى. لكن قبل ذلك لا بد ان تتوقع كل الاحتمالات الممكنة وتزنها من منظورك الشخصي وفق مصالحك وفوائدك. يبقى السؤال عن علاقة السيارة بالوظيفة وبالمهام المسندة اليك مطروحا.
@@benkramamohamed8332 اذا سمحت أخي العزيز بانسبة للسؤال المطروح حول سيارة الوظيفة بودي مشاركتكم في هذه المسألة القانونية . كون الحق في سيارة الوظيفة بعقد العمل يعد عنصرا من عناصر عقد العمل و المساس به اي اقصاء العامل من الاستفادة من هذا الحق يعتبر في نظر القانون تغيير جوهري في عقد العمل و من حق العامل المطالبة به أمام القضاء الاجتماعي كعنصر اساسي لعقد العمل شكرا و الله اعلم
شكرا أخي الفاضل على المساهمة في الاثراء. فعلا من ظاهر السؤال، يبدوا ان القضية تتعلق بعدم تنفيذ مادة صريحة من العقد. ولي السائل الحق بالمطالبة بتنفيذ الالتزام. إلا أن في الواقع يمكن أن يكون السبب في عدم التنفيذ بإلغاء المادة المعنية هو احتمال أن يندرج الاجراء المتخذ من مجلس الادارة في إطار جهاز الجانب الاجتماعي (volet social) في مرحلته الأولى. ومن ثم يبقى كل رأي نسبي في غياب وجهة نظر المستخدم. شكرا مرة أخرى على المشاركة.
@@benkramamohamed8332 شكرا أستاذ على الإجابة، و رغم أنني متيقن أن هاذا الإجراء مخالف لقانون العمل إلا أنني متردد من اللجوء إلى مفتشية العمل خوفا من إنحياز هذه الأخيرة لصالح الشركة وهاذا لأسباب بعرفها الجميع!
@@Horlogerie-wf4wc الخوف ليس من رد فعل مفتشية العمل لكونها غير مختصة بالنزاع الفردي بل هو من اختصاص مكتب المصالحة. لكن الخوف من رد فعل المستخدم انتقاما من تقديم الشكوى.
السلام عليكم ..استاذ عندى حكم ابتدائي نهائي مع صيغة تنفيذية ضد شركة سونلغاز ..الحكم هو الادراج الى منصبي او منصب مماثل له في الاجر + مبلغ 200.000 دج جبرا للضرر ..استلمت المبلغ لكن لم تنفذ الادراج ...انا حاير واش ندير ..المساعدة من فضلكم
انا في نفس مشكلتك 🤔🤔
مبلغ الضرر 100.000 فقط واعادة الادراج لكن 15 يوم تمت ولم يصلنا اي جواب حسبي الله ونعم الوكيل