Смотрю в 2022 году. В подборе персонала работаю более 8 лет. Вот мои наблюдения: раньше тяжело было найти работу, а сейчас тяжело найти сотрудника. Люди поумнели, перестали терпеть плохие условия на работе, маленькие зарплаты, самодурство начальника. Сил вам и терпения, дорогие рекрутеры))
Просто О Ф И Г Е Т Ь 2022 год подходит к концу, я открыл ролик десятилетней давности и в шоке, насколько это актуальная информация на сегодняшний день. Кладезь знаний, аплодирую стоя!
вы просто СУПЕР. Информация на уровне платных дорогих тренингов. Ролику более 10 лет, вопросы актуальны, значит - это классика жанра.Глубина материала восхищает!
Только восхищение ! Профессионал своего дела! Собираюсь на интервью. Повторно посмотрю видео. Спасибо! А сколько НR совершенно не знающих своё дело! Спасибо Вам огромное
Спасибо автору за видео. Это кратка выжимка книги, которая помогает более полно закрепить материал. Особенно понравились реальные интервью и их последующий разбор. Было полезно и интересно посмотреть, ещё раз спасибо!
Иванова - первопроходец в рекрутинге в России. Какая разница, как она одета. Да хоть голая, говорит и пишет толковые вещи. Эйнштейн тоже в одном свитере ходил десятилетия. Иванова помельче, но это не умаляет ее вклад.
Спасибо большое)) очень понравилось не пожалело что потратила время. узнала много нового интересного .показали теорию и практику очень здорово. Интересно познавательно. Супер довольна!!!
Спасибо огромное! Сразу чувствуется советская школа подготовки психолога, эта поставленная речь, все исключительно по делу! Ценная информация, я написала целый конспект! Благодарю!
Спасибо большое за видео! Жаль, что звук немного подкачал) Очень полезные советы, для вообще любого сотрудника, ведь не только HR собеседует человека. Другие сотрудники тоже должны знать как распознать адекватного соискателя)
Очень понравилось видео и манера Светланы ведения интервью. А самое главное, интерпретация результатов. Человечно. Я сама, если честно, все время искала подвохи и плохое. Хотя всегда считала себя доброй ))) На самом деле я добренькая ((( это плохо... Завтра на собеседование на должность менеджера по персоналу.
В части про проецирование говорится, что если человеку задать, например такой вопрос "Что побуждает эффективно работать (в целом)?" то произойдет проекция с помощью которой можно добиться более честных ответов (не социально желаемых) т.к. отстраненные вопросы, напрямую не касающиеся человека - расслабляют. Но допустим, если по наблюдениям человека, большинство людей работает из-за денег, но сам он работает, потому что хочет стать лучше? Получается, что рекрутер подумает, что человек работает из-за денег, потому что он сказал про большинство людей?
Светлана, добрый день. После прочтения книги "Как нанять своих людей" в восторге, но будто не было цельной структуры 3го этапа интервью, но после просмотра видео все уложилось про методы зоны "может" и "хочет", благодаря примерам интервью. Пожалуйста в следующей редакции добавьте ссылку на это видео в книгу, я думаю я не один такой. Спасибо большое
Если на усвоение информации это никак не влияет, то смысл это писать? По вашему это боевой раскрас индейца? Похоже вы из косметики только гигиеничку используете для губ и проецируете на других свои "правила поведения".
Интересное видео. Касаемо абсурдных примеров не очень реально и не могу в полной мере согласиться что на них кандидат хорошо раскроется. А вот в целом методика кейсов довольна интересна и мы тоже ее применяем 👍
Некоторые моменты очень спорные. Например, я не всегда думаю о себе в первую очередь в проективных вопросах (особенно о мотивации на работу). Также мне выбесила ее гипотеза о ребенке в интерпретации ответов о готовности к переработкам: не всякий человек готов работать сверхурочно, не всегда это из-за детей, которые будут "в недалеком будущем". Ну и естественно мало кому захочется сидеть n лет на позиции секретаря. Странный курс, но сами технологии более менее понятно объяснены. Но это мое мнение.
Смотрю в 2022 году. В подборе персонала работаю более 8 лет. Вот мои наблюдения: раньше тяжело было найти работу, а сейчас тяжело найти сотрудника. Люди поумнели, перестали терпеть плохие условия на работе, маленькие зарплаты, самодурство начальника. Сил вам и терпения, дорогие рекрутеры))
😊😊
Вы прям в точку
Смотрю в 2023 году, стало еще тяжелее с подбором. Спасибо за понимание))))
Как Вы правы, а сейчас стало ещё сложнее в 2023
Нет плохой работы, есть маленькая заработная плата. По этому нет персонала
Просто О Ф И Г Е Т Ь
2022 год подходит к концу, я открыл ролик десятилетней давности и в шоке, насколько это актуальная информация на сегодняшний день.
Кладезь знаний, аплодирую стоя!
Да, это высший пилотаж. Согласен с Вами
Все новое, хорошо забытое старое
Уже на первых минутах просмотра понял, что возьму для себя классную информацию, но то, что я получил от просмотра всего видео - неоценимо!!!!
Светлана, Вы молодец! Спасибо огромное за информацию
Йй
вы просто СУПЕР. Информация на уровне платных дорогих тренингов. Ролику более 10 лет, вопросы актуальны, значит - это классика жанра.Глубина материала восхищает!
Отличный материал! Спикер -профессионал! Одно удовольствие было слушать и смотреть! И да, все актуально сегодня! 2022
Светлана, большое Вам спасибо, прослушал с большим интересом на одном дыхании.
Очень профессиональный подход! Благодарю, за полезнейшую информацию!
Спасибо за интересную и подробную лекцию! Нашла для себя много новой и полезной информации!
Шикарно, благодарю 🙏, очень все четко и понятно, а примеры с людьми вообще помогает многое понять. Миллион благодарностей 💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚
Отлично изложенные практики. Спасибо Светлане!
Не со всем согласна, иногда не совпадает с реальностью.
Привет из 2023 😊начинаю путь работы крю менеджера , видео мегоинформативное и полезное !благодарю 🙏
Только восхищение ! Профессионал своего дела! Собираюсь на интервью. Повторно посмотрю видео. Спасибо!
А сколько НR совершенно не знающих своё дело! Спасибо Вам огромное
Спасибо автору за видео. Это кратка выжимка книги, которая помогает более полно закрепить материал. Особенно понравились реальные интервью и их последующий разбор. Было полезно и интересно посмотреть, ещё раз спасибо!
Спасибо большое за понятную и очень полезную информацию! Подача очень интересная!
Иванова - первопроходец в рекрутинге в России. Какая разница, как она одета. Да хоть голая, говорит и пишет толковые вещи. Эйнштейн тоже в одном свитере ходил десятилетия. Иванова помельче, но это не умаляет ее вклад.
Если честно грудь отвлекает меня слушать её внимательно.
@@alkab6940 так это ваша же проблема)
Вообще не обратила внимание на ее внешний вид, только речь. Адекватная речь, важные смыслы.
Благодарю за шикарный семинар!
Дякую за курс, мені сподобалось, дуже все прозоро і зрозуміло, а саме головне ефективно. Бажаю вам нових і нових відкриттів в сфері HR!
Много полезной информации. Спасибо!
Благодарю за информацию. Доступно, четко, ничего лишнего.
Спасибо большое)) очень понравилось не пожалело что потратила время. узнала много нового интересного .показали теорию и практику очень здорово. Интересно познавательно. Супер довольна!!!
Очень интересно и полезно, спасибо большое, на одном дыхании прослушала 😋
Эта информация была и есть актуальной! Огромное спасибо за Ваш труд! Успехов!
Спасибо огромное! Сразу чувствуется советская школа подготовки психолога, эта поставленная речь, все исключительно по делу! Ценная информация, я написала целый конспект! Благодарю!
Светлана, слушать вас огромное удовольствие, получила много пользы
Спасибо, Светлана, за подготовленный материал, что позволило за короткое время получить объем знаний.
Прекрасное видео. Большое спасибо - очень интересно и толково подано.
Потрясающе, Благодарю, удивительно видео, которому 10 лет актуальео по подаче!!! Выдержано чётко, не сухо
Спасибо
(по смыслу безусловно, это основы))
весьма полезное видеолекция для специалистов по работе с персоналом
Для Начинающих самое ТО
Очень хорошее и полезное видео!!!
Благодарю.
Светлана, спасибо вам!
Спасибо, видео очень помогло в закреплении прочитанной книги. С примерами интервью очень полезна оценка, еще раз огромное спасибо
отличная лекция! спасибо!
Спасибо большое за видео! Жаль, что звук немного подкачал)
Очень полезные советы, для вообще любого сотрудника, ведь не только HR собеседует человека. Другие сотрудники тоже должны знать как распознать адекватного соискателя)
Очень полезный материал , и подача приятная .
Спасибо большое. Очень много полезной информации.
Очень понравилось видео и манера Светланы ведения интервью. А самое главное, интерпретация результатов. Человечно. Я сама, если честно, все время искала подвохи и плохое. Хотя всегда считала себя доброй ))) На самом деле я добренькая ((( это плохо... Завтра на собеседование на должность менеджера по персоналу.
Очень интересно и познавательно. Спасибо.
Видео 10 лет, но информация актуальная. Польза именно в подходах, способе мышления, это очень глубоко.
Это потрясающее! Какой обаятельный спикер и материал очень информативный! Спасибо !!!
очень грамотно, спасибо Вам)
Оооо какая замечательная информация!!!Спасибо.Вы здорово подаете информацию.
Большое спасибо, просто супер!
Интереснейшая лекция, с примерами, с помощью которых материал воспринимается легче)
Я вас обожаю 🥰 Суппер с примерами 🤪💋💋💋👌🙏❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Вы выбираете,НО выбирают И ВАС.Вы берете ЧЕЛОВЕКА,а не робота.
Очень понравилось видео. Реальный специалист в вопросе.
полезное видео , очень помогло мне ,теперь куплю пару книг .
Очень интересный и актуальный семинар!
Суперское видео!
Шикарное видео! Спасибо, застоль подробную и полезную информацию!
спасибо , полезно , с примерами , все по полочкам .
Почему я раньше это видео не нашла!!!!!!! Супер
Очень интересно, спасибо
Cпасибo! Очень ценная информация
Спасибо, всё просто, по делу и доступно.
Очень познавательно!браво!
Очень полезная информация, спасибо!
Да она просто гуру HR👏👏👏
В части про проецирование говорится, что если человеку задать, например такой вопрос "Что побуждает эффективно работать (в целом)?" то произойдет проекция с помощью которой можно добиться более честных ответов (не социально желаемых) т.к. отстраненные вопросы, напрямую не касающиеся человека - расслабляют. Но допустим, если по наблюдениям человека, большинство людей работает из-за денег, но сам он работает, потому что хочет стать лучше? Получается, что рекрутер подумает, что человек работает из-за денег, потому что он сказал про большинство людей?
Несправедливое количество просмотров и лайков. Очень полезное видео!
Целевая аудитория антивиагры - сходу армия (госзакупки), моряки дальнего плавания, дальнобойщики, полярники, вахтовики, космонавты в конце концов.
Хороший урок. Спасибо
Спасибо большое!!!
👍👍👍👍👍👍
Сканер просто.. рентген работников) Светлана вы супер
МФУ!
Ох уж эти ИТ-специалисты
Хорошее видео, спасибо
Светлана Иванова - мастер в hr. Читала ее книги.
Достаточно актуально, спасибо
Отличный видео, подписка и лайк! ) скажите, пожалуйста, почему часы на стене постоянно показывают на 18: 44!? )) или 06:44!? ))
умничка!спасибо вам большое!
Супер! Рахмет!
Благодарю!!!
Читал её книгу - очень крутая
Отлично!
Светлана, добрый день. После прочтения книги "Как нанять своих людей" в восторге, но будто не было цельной структуры 3го этапа интервью, но после просмотра видео все уложилось про методы зоны "может" и "хочет", благодаря примерам интервью. Пожалуйста в следующей редакции добавьте ссылку на это видео в книгу, я думаю я не один такой. Спасибо большое
Подскажите пожалуйста, а кто автор книги?
Вы Красотка!!!
шикарная !
Сколько золота аж слепит 👑
Благодарю!
классно супер мне это видео очень помогло . респект и огромноее СПС !!!!!!!!!!!!!!!
tatoska777
С использованием Торренса для диагностики стрессовой целеустремленности - согласен!
Очень интересно
Здравствуйте, где найти ещё доступные лекции от данного преподавателя на тему подбора.
Спасибо
Какая умная.
Спасибо )
Информативно ✌️
Макияж - боевой раскрас индейца, декольте - для вечеринки. На усвоение информации это никак не влияет, но.... забавно
Если на усвоение информации это никак не влияет, то смысл это писать? По вашему это боевой раскрас индейца? Похоже вы из косметики только гигиеничку используете для губ и проецируете на других свои "правила поведения".
Спасибо
Лайк Алексею
Спасибо! всё актуально даже в 2024 году👍👍👍👍
Интересное видео. Касаемо абсурдных примеров не очень реально и не могу в полной мере согласиться что на них кандидат хорошо раскроется. А вот в целом методика кейсов довольна интересна и мы тоже ее применяем 👍
Класс
50:50 понял глубинный смысл шарфика... Что значит, человек на своём месте! Гениально...
🔥🔥🔥
Аж захотелось на собеседование
Очень интересная, информационная, и грамотно построенная лекция. Большое спасибо!
Полезное видео
Очень грамотно, начала понимать, что происходит у ичаров.
Вот где она так научилась говорить? Это просто божественно!
Хорошо
Шёл 2024 год, спустя 15 лет ничерта не изменилось) Всё еще актуально.
🔥🔥🔥
Некоторые моменты очень спорные. Например, я не всегда думаю о себе в первую очередь в проективных вопросах (особенно о мотивации на работу). Также мне выбесила ее гипотеза о ребенке в интерпретации ответов о готовности к переработкам: не всякий человек готов работать сверхурочно, не всегда это из-за детей, которые будут "в недалеком будущем". Ну и естественно мало кому захочется сидеть n лет на позиции секретаря. Странный курс, но сами технологии более менее понятно объяснены. Но это мое мнение.