ох уж эта жизнь на фрилансе и как вообще можно так жить…
Вставка
- Опубліковано 15 сер 2023
- Получить мою помощь по Вашему резюме можно здесь: irinarsenina.taplink.ws/
👩🏼💻Мои hr-будни и заметки найдете в Telegram: t.me/hrinmyheart
#фриланс #ГдеИскатьРаботу #резюме
👩🏼💻Мои hr-будни и заметки найдете в Telegram: t.me/hrinmyheart
Нравятся ваши видео, Ирина, спасибо, что делитесь интересными историями :)
Благодарю!❤
Вайб людей))))))))))) мощно
😅🤷🏼♀️
У нас в компании kpi 3 часа которые никогда не выполняю)) и есть ежемесячный план по выведенным кандидатам, если он выполняется то kpi ни как не учитывается. Поэтому всегда делаю ставку на выполнение и регулярно его выполняю. Такой подход считаю правильным. HR должен думать о том как выполнить задачу, а не о том как выполнить KPI и не получить штраф. Штрафовать сотрудников за KPI вообще считаю в корне не верным, ничего хорошего кроме негатива это не принесет. Такая система говорит о не профессионализме работодателя. У нас KPI продуман так что если HR работает, то он зарабатывает, если в носу ковыряться то и доход соответствующий. Собственник бизнеса ничего не теряет при таком подходе и нет негатива из-за штрафов
Принято, благодарю! Это мнение большинства. У нас кстати оч похожая система насчет вывода сотрудников..., но все равно час телефонных интервью всех возмущает(
Очень адекватное kpi. Тут по 2 часа и 3 даже каждый день уходит на телефонные интервью. 10 человек дошедших на собеседование не знаю, у нас много рабочих специалистов и они часто отказываются за 10 минут до собеседования. Хотя по 15-18 минимум назначаю.
Мы не очень в рынке по зп, есть свои нюансы.
Моя зп 55тр+ 5тр за каждую закрытую позицию.
Сама подумываю уйти на фриланс, но есть какая-то нерешительность.
Очень люблю Ваш канал и Вас. Благодарю за информацию 🙏
Спасибо за ОС! Мы пока с клиентом решили оставить kpi как есть, но увеличить оклад, может так коллегам будет спокойней. Спасибо, что смотрите, искренне надеюсь получаете пользу❤️ фриланс никуда не денется, всегда нужны будут админы по поиску, ибо работодателям самим вечно некогда заниматься, так что начать сможете в любой момент, когда внутренне будете к этому готовы
Здравствуйте.Нужен ваш совет😊Вы мне хорошо помогли-спасибо.Оставила отклик в Райффайзен банк,завтра онлайн собеседование,немного переживаю что для меня это будет сложно.Ваше мнение о работе в банке на должность оператора call-центра?
Здравствуйте! Сама лично вакансии операторов в банке не закрывала, но знаю, что там хорошая школа и платят: научитесь работать по автоматизированным скриптам, навык крутой! Удачи на собесе!
Ирина, спасибо большое за видео! Мало где встречается на UA-cam обсуждения таких с виду простых, но важных вопросов в hr. Уже больше 10 лет в подборе, честно скажу, процессные kpi с потраченным временем не встречала. Я всегда выстраивала систему от результата: оценка качества подбора заказчиками, % закрытых вакансий в срок подбора, текучка на испытательном, тут по ситуации в конкретной компании смотрела.
У меня такая гипотеза по поводу текущего kpi: дело не в показателях, а в том, что система направлена на депремирование. Штрафы никто не любит.
Клиент учёл и процессы и результаты, о которых Вы говорите, но в целом да, это штрафы, компания в итоге изменила сот, и всё получилось, слава Богу
Тут зависит все от вакансий. Если они простые и массовка, то это нормальный kpi
Ира, здравствуйте. Умоляю, дайте совет. В подборе персонала совсем недавно. Начала работать с площадкой Воркл. Там работаю на массовом подборе персонала (курьеры, водители в такси, кладовщики и т.д.). За валиндую заявку оплата в среднем 200-500 р. Даже не думала, что это так сложно. Я больше слила денег в объявления, нежели заработала. Не знаю, куда двигаться дальше, что не так делаю..
Посмотрела ролик, сижу и думаю, может мне тоже самой к работодателю на собеседование поехать, если они ничего не отвечают, хотя от них пришла сообщение с ними связаться 😂
Портрет кандидата
Моя мечта найти удалённую работу! Отработала в найме более 16 лет в кадрах, поняла, что выгорела. Уволилась. Появилось огромное желание найти удалённую работу по направлению подбор персонала. К сожалению хороших вакансий для таких как я (без опыта) очень мало. И даже, если откликаюсь на них, то приходит отказ 😒 Ручки, конечно, опускаются. Но я не сдаюсь. Верю, что у меня все получится! 🙏🙏🙏 Ирина, а у вас не бывает вакансий по данному направлению? Именно удаленки, но с официальным трудоустройством?
Бывают периодически, подписывайтесь в тг)
@@irinarsenina я подписана 😀👍
Второй важный принцип - самоуправление. Организация строится на отсутствии вертикали власти: минимум начальников и максимум свободы. В классической организации начальники отдают распоряжения и приказы, подчиненные их выполняют. Вторые при этом практически не участвуют в принятии решений. Такой подход не дает рядовым сотрудникам возможности проявиться, применить таланты и чувствовать себя частью команды с общей целью, а не простым винтиком в огромной машине. Бирюзовые организации, напротив, максимально горизонтальные. Система управления в которой хочется работать. Вкусс вилл так развивался. kpi - совок
Совок, пришедший из Австрии; мы его ещё одни из последних в мире стали внедрять. Последнее предложение - роскошный слоган для транспаранта😅