Відео

Ирина, добрый день! Подскажите,а кандидаты после декрета со стороны работодателя также рассматриваются как сотрудники без опыта? Т.е.если будет выбор кандидата без опыта или с опытом,но после декрета,кого выбирают?

👩🏼‍💻Мои hr-будни и заметки найдете в Telegram: t.me/hrinmyheart

Ирина, вы спасли меня! ❤

Ирина, очень интересно было бы узнать ответ для тех, кто по каким-либо причинам часто менял работу. Например, ранее работал по 4-5 лет, но за последние пару лет сменил несколько мест работы из-за того, что работодатели недоговаривали об условиях и подводных камнях. Многие HR сразу думают, что ты "летун", и отклоняют резюме еще на первичном этапе. Но с другой стороны, не будешь же ради опыта терпеть то, что тебя совсем не устраивает. Вот как это преподнести HR-у из нормальной компании?

Вы молодец!

Одни слова.надо дело говорить

Как приятно видеть умную и красивую девушку. Завидую вашему мужу. Конечно белой завистью. Удачи вам Принцесса.❤❤❤

Большое спасибо за видео! Вас очень приятно слушать)) Информация структурирована и в вашем изложении легко усваивается. Мне очень понравилась мысль, что сопроводительное письмо - это обоснование отклика при типовом резюме. С такой точки зрения я об этом не думала. Меня и правда раздражала необходимость что-то дополнительно составлять, кроме отправки резюме. Шаблоны сопроводительных писем, которые я видела, нагоняли полную тоску и ощущение бессмысленности от отсутствия индивидуальности)

10-40 человек. Это не компания, это микробизнес. Видимо дела там совсем плохо, если они обращаются к вам. Им же не нужно сразу сотни сотрудников искать.

На хедхантере много пустых вакансий Я не нахожу даже названия этих юридических лиц в реестре Во сколько работодатель платит HeadHunter за данные работника. Я не удивлена ,что он эти пустые вакансии создает, чтобы привлечь на сайт как можно больше соискателей. Жалобы на то что резюме даже никто не открывал существовали и 10 и 15 лет назад. Многие Сейчас ищут работу на других ресурсах, где предоставляется сразу телефон работодателя. А многие просто обходят сайт , берут телефон в интернете. Я не знаю почему все HR так вцепились в этот HeadHunter.

Вот навскидку как мыслится мне, как вас защитить от редисок. В предмете договора вы пишите что предоставляете информацию. И составляйте акт выполненных работ , а где будет написана, например фамилия соискателя, аваш работодатель будет расписываться , возле каждой фамилии ,что он её прослушал на собеседовании. Таким образом вы исключите необходимость включение в договор разного рода пугательных элементов. Ваши заказчики тогда могут просто упереться рогом, и сказать что дадут вам свой вариант договора ,а по-другому они не работают. И они просто ничего недотрумкают, что с тех пор как они поставили подпись возле фамилии соискателя, ваши обязанности по договору считаются выполненными. Подобного рода конструкция используется у риэлторов. Они такие же посредники как и вы. И в суде канает на раз. Это конечно общая конструкция, требует доработки под вас. А чтобы вашим заказчиком совсем жизнь мёдом не казалась. Выписывайте им счёт . Ну допустим был у вас договор на 10 человек. Двоих человек послали выписали счёт. Вы всё равно все на упрощёнке, ну можно спокойно без потерь, все деньги официально получать.

Изменение портрета ,то есть самих критериев заявки, это вообще-то изменение существенных условий договора. Здесь дополнительное соглашение нужно. И оно нужно не вам, а работодателю. Без него вы вправе исполнять всё как и прежде и требовать денег именно за это. И вас не интересуют какие планы у него поменялись Изменение, так называемого портрета, расценивается как отказ от исполнения. Тут уж надо очень любить своего клиента чтобы ему позволить такое право.

Спасибо за видео! Действительно, приятные душе мысли). Скажите, пожалуйста, Вы сами монтируете видео для Ютуба?

Ну возмещать должны не только расходы, но и уже сделанную работу. У вас вообще неправильное понимание. Вы работу сделали, вы людей туда послали. Вы их разыскали, вы с ними побеседовали, собрали установочные данные. Это работа. Одностороннее расторжение договора вообще-то законом не предусмотрено. Вы должны письменно попросить от своего заказчика заявку. Либо предусмотреть в договоре чёткие критерии. И не брать на себя обязательства за исполнение которых вы отвечать не можете. Вы можете отвечать только за то ,что послали туда людей. Ну вот если человек не дошёл ,это ваша зона ответственности. А если они его не взяли ,это не ваше. Договор, это не пустая бумажка как принято считать в отдельных кругах. И вот сколько работаю постоянно сталкиваюсь с тем что люди делают одно, а в договоре написано другое. Он искренне считает ,что заплатил за квартиру, а в договоре идёт инвестиционное финансирование. Разница в том что квартиру ему давать никто не обязан, максимум ,что он может потребовать, это деньги, которые за несколько лет конечно же обесценились. У вас то же самое. Выполняйте одну работу ,а договор составлен на что-то другое. Если ваша работа состоит в поиске кандидатур по определённым указанным заказчиком критериям. То за это вам и надо платить.

Поэтому вам нужен юрист. Который составит вам нормальный договор с вашим заказчиком. Заказчики они такие, хлебом не корми, дай с оплаты соскочить. Неважно это подбор персонала или строительство. Вы должны чётко описывать параметры, по которым вы ищете. Работодатель вам сказал что нужны вот такие ,вот такие, вот такие. Вы согласны этим критериям ему фильтр произвели. Работа сделана. Соответственно тут нужно очень специфическим образом описывать предмет договора. Чтобы в тот момент когда работник приходит к работодателю это и считалось исполнением поручения не наступала обязанность заплатить вам. Хотя ,я конечно, категорически рекомендовала бы вам брать аванс. А без договора он будет просто вам полоскать мозги. И каждый раз, когда надо платить говорить ,что ему не нравится. Поэтому здесь нужно ограничивать срок и предусматривать форму предъявления претензии. Не сделал это вовремя, гуляй вальсом. Оказание услуг - это разновидность договора подряда. Тут всё так же. Без нормального договора ,у вас просто будут сидеть на голове.

Ну откройте резюме на том же хедхантере. Люди всего лишь отвечают на поставленные вопросы. Там есть вопросы например об обучении курсах, сертификатах и так далее. И когда речь идёт об опыте работы там прямо пишут" перечислите работодателей" И никакую другую бумажонку ты туда не засунешь. К тому же нельзя не отметить что HR совершенно не умеет разговаривать по-русски. Да разве так можно? Вы же работаете с людьми. И соответственно когда они ставят какую-то графу в резюме , она никак не коррелируется со значением этого слова в русском языке. Все ещё должны проникнуться и искать переводчика с русского на русский. Понимаете, вот есть такая сложная наука как физика. А какие термины там используют. Источник, напряжение, сопротивление. А есть такая лженаука, как астрология. И там термины всегда такие мудреные, язык сломаешь. Асцендент, Карелинт. Так что если вы считаете что вы нагружая язык своими терминами кажетесь профессионалом, вовсе нет.

Научитесь чётко описывать функционал вакансии и будет вам счастье. А не эти ваши многозадачность, коммуникабельность

Вот что значит когда бестолочи пытаются вести бизнес. Всё что нужно было сделать, это предусмотреть механизм возврата заявки. И установить очередь среди уже зарегистрированных HR. Допустим вы принимайте заявку с 10 по 20 число. А ваши коллеги с 20 по тридцатое. Отдельным списком будет высвечиваться кто сегодня дежурит. Раз в полгода даты менять. Ну чтобы не было несправедливости когда тот кто работает с первого по десятое постоянно будет попадать на праздники. Заявка появляется вам приходят уведомления и вы тут же отвечаете да в течение короткого времени например 30 минут. Если не ответите по каким-то причинам пропустили значит ответит тот кто ещё дежурит вместе с вами. В случае если заявка не исполняется, работодатель вправе её снять с этого агента.Агент тоже будет иметь право снимать свою кандидатуру в случае если заявка пустая. Либо он по каким-то причинам не может приступить к её выполнению.

Если коллега опаздывает а боссы отсчитывает Самые популярные правдивый ответ будет "мне всё равно". Ну дело же не в этом правда. Дело в том что какая-то Светлана Иванова сообщила вам ,что это что-то значит Ответ должен быть таким и никаким другим . Ну попробуйте высказать этот ответ в качестве суждения.

Система ценностей - это личная система человека она ни при каком раскладе не должна интересовать работодателя.

То есть директор или рекрутёр настолько дебильные социопаты что не могут даже в условиях тематической беседы поговорить о предмете. Ну тогда не удивляйтесь почему такое предвзятое отношение к тем же HR. Вы так уборщицу можете нанимать и то не факт. Ну каждый конечно же всем вешает лапшу на уши что он ищет каких-то редких вулканологов, и каждый день рекрутируется исключительно руководителей президентов и министров. Видимо ваш бизнес ,умер не родившись, раз вот так пытаетесь всем доказать свою нужность.

Я вообще не пойму о чём разговор какие-то элементарные вещи вы рассказываете. Ну давайте ещё полчаса посвятим тому как мне нужно фотографироваться с голой ж**ой, ну если вы идёте стриптизёршей то ладно это допустимо

Я когда вижу стандартный набор фраз просто пролистываю, хватит уже спорить с реальностью, деточка. Ты не пытаешься ничего доказать ты предлагаешь всем нам вырвать себе глаза и не видеть реальность как не видите её вы

Ну бухгалтеру писать что он хорошо работает в программе 1С, это всё равно, что водителю писать, что он хорошо водит машину. Моё мнение такое, если сам работодатель не в состоянии указать чёткий функционал, что возникает вопрос нужен ли вам такой работодатель. То есть если вы видите требования чтобы бухгалтер хорошо работал в программе 1С. Вообще не смотрите в эту вакансию. Должно быть так требуется бухгалтер по зарплате, либо бухгалтер материального отдела, либо бухгалтер финансист - это тот который налогами занимается. Дальше функционале должны перечислять то, что может входить а может нет. Либо какие-то особенности предприятия Если вы бухгалтер по зарплате , обязательно нужно указывать количество работников, кто ведёт кадры? Есть у них отдельный инспектор отдела кадров либо вы будете совмещать две должности за одну зарплату. Если на предприятии есть иностранная рабочая сила, значит отдельно должно быть описано кто работает с миграционной службой. Если это бухгалтер материального отдела здесь важно ,чем занимается эта фирма. Быть таким бухгалтером на стройке и в магазине это очень разные вещи. Если работодатель этого не пишет значит он жулик. Он хочет по-любому заманить к себе дурачка на которого она вешает 10 должностей за одну зарплату. А о том каков объём работы будет этот дурачок поймёт только тогда, когда уже начнёт работать. Всё что я слышу о трудоустройстве ото всех. Это полное игнорирование каких-либо желаний работника. То есть по мнению этой системы потенциальной работник может только мечтать о любой работе. Вы забыли о дефиците кадров? Именно благодаря им ваше объявление не снимается.

Это Работодатель должен волноваться. Я дикая, вашим манерам не обучена. Всё по старинке. Я имею в виду что все вопросы которые по логике должен работник задавать работодателю сейчас переадресованны наоборот. Да первый вопрос который должен задать работник сразу это почему ушёл предыдущий сотрудник. Да-да-да можно ещё поинтересоваться можно ли с ним связаться может у меня вопрос по предыдущему периоду возникнут. Каких навыков они ожидают от работника и на какой бюджет рассчитывают. И да ,как они видят себя через 5 лет.

Я когда вижу эти магазины, всё время говорю "Господи, храни русские маркетплейсы" ))).

Вообще любое оказание услуг должна подразумевать аванс. Оказанная услуга ничего не стоит

Ну как тут не вспомнить куча роликов от HR как нужно отвечать на тот или иной вопрос. Это и есть враньё. Начиная с того что я должна сделать вид что ваш вопрос не тупой, заканчивая тем что я должна сделать вид, что он имеет какой-то правильный ответ.

Я обращалась к кадровым агентствам и как работодатель и как работник. Никаких баз у них нет. Они предлагали ровно то, что есть на HeadHunter. Вы поэтому и помешаны так на этом HeadHunter. Потому ,что просто вы являетесь посредником .

Вот поэтому я просто гуглю работодателя, узнаю телефон я звоню сама . Мне как-то не всё равно ,где работать, тратить время чтобы увидеть очередную шарашкин контору, которая хочет чтобы работали 24/7 за плошку риса мне не кайф.

Ну допустим я спросила у Гугла вакансия .. И иду на HeadHunter. Ради вас я даже скачала приложение и поставила себе уведомление. Допустим я подписалась на вакансию юрист. Я абсолютно не понимаю почему мне приходят вакансии наклеивателя стикеров? Я никогда такого у HeadHunter не спрашивала. Что же касается поиска google, нельзя не отметить что с работы ру вакансии гораздо больше . И они более-менее реалистичные. Меня могут устраивать эти условия труда или не устраивать только потому что не очень хорошо профессионально изложены. HeadHunter это обитель каких-то мошенников. Раз речь идёт о том что работодателям продают данные соискателя. Разумеется они эти данные будут выманить через какие-то пустые объявления о вакансиях. Я имею хорошую привычку гуглить любого работодателя. А живём мы в России , где регистрационные данные являются открытой информацией. Так вот я иной раз даже таких юридических лиц не вижу. Без ИНН ОГРН и так далее вы на хедхантере не можете разместить объявление. Значит он сам размещает всякую пургу ,чтобы собирать данные работников.

Слушать а ну сколько можно с этим вопросом почему вы ушли ? да люди ещё не ушли ! Уж сколько статистических исследований проводилась ,что 75-85% соискатели ищут работу, имея её.

👩🏼‍💻Мои hr-будни и заметки найдете в Telegram: t.me/hrinmyheart

Твёрдый оклад это и есть зарплата.

Здравствуйте! Интересно было бы узнать Ваше мнение по такому вопросу. Наткнулся на статью, по-моему, на Пикабу, от возмущенного HR :) Которая утверждает, что при смене профессии ВЕСЬ нерелевантный опыт работы надо засунуть в блок "О себе", чтобы опыт работы при выборке (без опыта, от 1 до 3 лет и т.д.) соответствовал тому, который имеется в желаемой сфере. То есть, если 10 лет ты работал машинистом в РЖД, а тут внезапно подался программировать на Python и профильного опыта нет, то все 10 лет нерелевантного стажа надо убрать из списка мест работы. Что вы об этом думаете?

А кроме продавцов-консультантов существуют другие профессии? Как вы себе представляете описание навыков бухгалтера? Или энергетика. И как вы сами будете это понимать? Это хорошая иллюстрация того, что дальше набора кассиров в супермаркет вы не идете.

Какая стабильность в современном мире? Девочка ,тебе саму завтра выставят. HR - это та профессия ,которая не успев родиться сразу вызывает у всех раздражение. Не пробовала провести аналитику как люди относятся к ней Для всех HR это тупая очень-очень тупая девочка, которая задаёт тупые вопросы, тупые этих вопросов может быть только то, что нас ждёт на них вполне конкретный тупой ответ То есть ,эта девочка заскриптовано по самое не хочу. И она не нужна ни работодателям современным ,не сотрудникам. Фильмы которые испытывают уже конкретный дефицит кадров, те же супермаркеты. Уже собеседование поручают директорам магазинов. Наверное потому, что HR всех пугают. Попытки работодателя обратиться в какой-нибудь кадровое агентство тоже заканчивается фиаско,знаете на хедхантере я сама могу посмотреть. Своих баз у них нет. Элементарный фильтр а не провести не могут.

Спасибо за Вашу подачу. . Все ёмко, понятно. Есть, что внедрить уже сейчас

Спасибо, давно хотел узнать мнение hr о том, на что они смотрят в сопроводительном письме.

Молодец умненькая девушка. Спасибо большое за вашу науку.

Что мне о себе скажет вопрос моему сменщику, готов ли он работать с начальником-дебилом?

👍

Лайк!

Отличное видео, пожалуйста сделайте видео о том как делать вакансию! Чтобы привлекать много кандидатов. Для ваши коллег - рекрутеров.

2 года не могу себе найти работу юез опыта, какие 20 30 откликов, все, все отклики, уже вакансии закончились и работодатели их заново постят) да я понимаю что мое первое резюме скорее всего говно, и с тут потому что пора егл поменять, тем более опытка как то наклпилось, учебного, не коммерческого рабочего.

Ну вот, а не "рассказать почему я именно в этой компании хочу работать"

Добрый день, ИРИНА!!! ВЫ - СУПЕР!!! Так просто и доходчиво объясняете, что поймёт можно сказать любой, кто действительно ищет работу своей мечты! Спасибо огромное!!! УСПЕХА И ПРОЦВЕТАНИЯ ВАШЕМУ КАНАЛУ!!!❤❤❤

Спасибо, большое! Очень многое взяла у вас на заметку. Поняла важность составления сопроводительного письма, написала мужу и в будущем планирую себе тоже составить и резюме "подшаманить" Маячит на горизонте увольнение. Так вот муж очень был удивлён, что это всё про него, я его действительно так вижу и знаю его способности. Просто очень много времени потерял на неважных работах. А он реально по уровню крупный руководитель, работал в турецкой фирме, в таких организациях добиться повышения сложно, кем пришёл тем и уйдёшь.

Спасибо, громное! Что помогаете нам. Конкретно это видео отправила племяннице, которая закончила университет и не знает что дальше вообще)

Боль работодателя- многозадачность, активность, энергичность, все задачи выполнять вчера. Но, мне такая работа не нужна)) я не лошадь. Такие вакансии пролистываю. Сейчас рынок труда контролируют соискатели. Ещё 3-5 лет назад мне часто отказывали из-за возраста, хотя на тот момент было всего 38 лет. Сейчас, те же компании без отклика приглашают. Работать некому. Так что пришло наше время, когда Мы сотрудники- выбираем, где нам работать и на каких условиях. Пусть работодатель изучает нашу боль))