сопроводительное письмо к резюме за 10 минут | hr блог
Вставка
- Опубліковано 31 бер 2023
- Как составить идеальное сопроводительное письмо к резюме за 10 минут? Рассказываю и показываю хорошие, цепляющие формулировки. Разбираем примеры качественных писем.
Получить мою помощь по Вашему резюме можно здесь: irinarsenina.taplink.ws/
👩🏼💻Мои hr-будни и заметки найдете в Telegram: t.me/hrinmyheart.
Тайм-коды:
00:23 - в чем смысл сопроводительного письма;
01:15 - какой должен быть формат;
01:32 - блок #1: с чего начать текст;
02:38 - блок#2: приём для удержания внимания эйчара;
03:45 - как правильно прописать мотивацию;
07:15 - зачем указывать телефон для рекомендации?
09:31 - как правильно указывать достижения.
#ПоискРаботы #ГдеИскатьРаботу #СопроводительноеПисьмо
👩🏼💻Мои hr-будни и заметки найдете в Telegram: t.me/hrinmyheart.
Вот это правда лаконичное, полезное и структурированное видео! Автору огромный респект!
Спасибо, полезно.Подписка👍
Иван, Вы уж определитесь😅
Спасибо вам огромное, ваши видео очень мне помогают
Спасибо за информацию👍
Спасибо за видео, все очень полезно, практические советы без воды.
Очень познавательно, четко и доступно. Ирина, вы большая молодец!
Интересно было узнать про цифры, спасибо большое
Большое спасибо за видео! Вас очень приятно слушать)) Информация структурирована и в вашем изложении легко усваивается. Мне очень понравилась мысль, что сопроводительное письмо - это обоснование отклика при типовом резюме. С такой точки зрения я об этом не думала. Меня и правда раздражала необходимость что-то дополнительно составлять, кроме отправки резюме. Шаблоны сопроводительных писем, которые я видела, нагоняли полную тоску и ощущение бессмысленности от отсутствия индивидуальности)
@@elenamokka рада быть полезной, благодарю!🕊
Ирина, спасибо большое за Ваши видео, они очень помогают! Благодарю за доскональный разбор и подробное разъяснение всех подводных камней - это очень ценно! Ваши видео дают силы не стоять на месте, не опускать руки, а делать работу над ошибками и двигаться дальше! Вас приятно слушать! Вы - лучшая!!! ❤
Спасибо Вам за такие слова!🔥🔥🔥🤍🤍🤍
Лучшее видео на эту тему
Благодарю!)))
Ирина, спасибо!! это просто кладезь, я прям именно такое видео и искала) на все вопросы нашла ответ (ищу работу в новой сфере и не знаю как себя подать), и формула сопровода классная и понятная!😍
Не комментарий, а конфетка❤️❤️❤️ благодарю, рада что помогла!
Всегда поражаюсь вот этому желанию получить рекомендацию от предыдущего работодателя - он как раз не должен знать о том, что сотрудник ищет себе новую работу, ведь для сотрудника это риски. А если это еще более ранний работодатель, то там вообще все кадры могли поменяться за время.
Недавно оставил отклик на новую работу в другую компанию. Пригласили на собеседование в конце написано номер телефона Ф.И.О моего шефа 😂😂😂 было неловко. Я вот думаю причем тут номер моего шефа.
Спасибо за Вашу подачу. . Все ёмко, понятно. Есть, что внедрить уже сейчас
@@nestymark благодарю, рада быть полезной! Ещё очень рекомендую к просмотру вот этот ролик ua-cam.com/video/ejWMM3OSmFc/v-deo.htmlsi=4AmrKjtHNsyMBkSH чтобы было совсем комбо☺️
Спасибо, давно хотел узнать мнение hr о том, на что они смотрят в сопроводительном письме.
Мои умения и навыки.
Однажды я продержался под водой без воздуха в течение 24 минут и 3 секунд. Позже я решил сдвинуть с места военный самолет "CC-177 Globemaster III", весивший 189 тонн. Воздушное судно я передвинул практически на 9 метров.
Год назад, в Альпах я прыгнул в воду с естественного возвышения, высота которого составила почти 59 метров (58,8).
За час я запомнил 3235 чисел.
Знаю и говорю свободно на 46 иностранных языках .
Отжался в стойке на руках 43 раза.
За 15 секунд произнес 120 слов
В лаборатории мне удалось изготовить «квантовые точки» из индия и арсенида галлия диаметром всего лишь 100 миллионных долей миллиметра. Пробежал без сна и отдыха 320 километров. Постился 45 дней на воде. Прочитал 16 книг за месяц. Не произнес ни одного грубого слова за последние три года.
Если будет время,напишу про мои другие способности.
Вас случайно не Эрик Давидович зовут?))
Ого, вы, наверное, с другой планеты?
@@user-pu1wi4rv3s с этой,пока что
Какая красивая 🥰🥰🥰
Спасибо на добром слове🤍
Ирина, добрый день!
У меня опыт собственного бизнеса по продажам МО, а сейчас хочу устроиться на позицию РОП или директора по продажам, есть какие-то рекомендации?
Лилии красивые!
Да😌
Cпасибо за полезный контент! Как перейти из другой профессии в hr? Cплошные отказы.
Благодарю! Попробуйте кадровые агентства, туда не строгий отбор. Отличительная черта Хорошего КА: оклад 25-30к + фикс 3-5 т.р. за закрытую вакансию ИЛИ оклад +/- 10к, но 20-25% за закрытую вакансию. В агентствах обычно дефицит рекрутеров, но там можно получить опыт самой работы. Далее легче устроиться в инхаус)
Ирина, благодарю за оперативный ответ. Ваш опыт очень вдохновляет. Попробую поискать агентство, тем более, я не совсем с нуля, у меня есть курсы переподготовки на hr, лучше, чем ничего.
@@Ksupostinfo для агентства база подходящая, вне сомнений, Вам удачи!
Получила приглашение на собеседование из кадрового агентства, в вакансии у них указан менеджер по персоналу, а по факту предложили оператором в колл-центре, 200 звонков в день на "горячей" базе с перспективой роста до менеджера по персоналу. Соглашаться или нет, что посоветуете? Какие вопросы им задать на собеседовании. Не хочу зависнуть а колл-центре надолго.
@@Ksupostinfo а какое агентство? может я знаю, подскажу Вам, что и как
Здравствуйте!
Если достижения будут повторяться в письме и в резюме, норм?))
Здравствуйте, норм)
Ирина, возможно ли заказать у вас резюме?
Для этого перейдите пожалуйста в мой ТГ по ссылке в закреплённом комментарии и продублируйте Ваш вопрос) спасибо
Ну бухгалтеру писать что он хорошо работает в программе 1С, это всё равно, что водителю писать, что он хорошо водит машину.
Моё мнение такое, если сам работодатель не в состоянии указать чёткий функционал, что возникает вопрос нужен ли вам такой работодатель. То есть если вы видите требования чтобы бухгалтер хорошо работал в программе 1С. Вообще не смотрите в эту вакансию.
Должно быть так требуется бухгалтер по зарплате, либо бухгалтер материального отдела, либо бухгалтер финансист - это тот который налогами занимается.
Дальше функционале должны перечислять то, что может входить а может нет. Либо какие-то особенности предприятия
Если вы бухгалтер по зарплате , обязательно нужно указывать количество работников, кто ведёт кадры?
Есть у них отдельный инспектор отдела кадров либо вы будете совмещать две должности за одну зарплату. Если на предприятии есть иностранная рабочая сила, значит отдельно должно быть описано кто работает с миграционной службой.
Если это бухгалтер материального отдела здесь важно ,чем занимается эта фирма. Быть таким бухгалтером на стройке и в магазине это очень разные вещи.
Если работодатель этого не пишет значит он жулик.
Он хочет по-любому заманить к себе дурачка на которого она вешает 10 должностей за одну зарплату. А о том каков объём работы будет этот дурачок поймёт только тогда, когда уже начнёт работать.
Всё что я слышу о трудоустройстве ото всех. Это полное игнорирование каких-либо желаний работника. То есть по мнению этой системы потенциальной работник может только мечтать о любой работе. Вы забыли о дефиците кадров? Именно благодаря им ваше объявление не снимается.
Вы бы лучше рассказали бы как нужно составить резюме и себя презентовать ,если у человека нет нужного опыта ,цифр и тому подобных вещей,благодаря которым работодатель и выбирает среди прочих таких же,было бы больше пользы от такого видео🎉Потому что уникумам всегда проще устроиться ,чем обычным людям,которые как все.Мы ведь не в цирке ,где каждое животное пытается себя показать в лучшем свете и порадовать зрителя,а просто,что писать ,делать обычным серым так сказать людям ,которым по сути нечего предложить ,а деньги нужны
Дело в том, что видео не для уникумов, а для обычных людей, как мы с Вами. У любого человека есть опыт, который можно перевести в цифры и логично, структурно подать - вот об этом и видео. Спасибо за просмотр!
@@irinarsenina Да ладно ,вы в каком мире живёте,где летают розовые пони? Большинство людей не имеют особых навыков,которые выделили бы их на фоне других соискателей ,а работодатель ищет именно таких.Ваше видео как раз требует от соискателя найти у себя способности которых нет в наличии,и написать об этом в резюме.На Ютуб лезут все ,кто хочет лишний раз перелить воду из пустого в порожнее,а толку ноль,просто очередная информация о том,что мы и сами знаем
@@tsvinner я бы рекомендовала взять предложенную структуру сопроводительного письма и вписать в эту универсальную структуру Ваш собственный, личный опыт. А также пересмотреть видео, если было что-то непонятно. Работодатели, за редким исключением, не ищут уникальных способностей. В основном ищут трудолюбивых, ответственных людей с базовыми навыками, главное чтоб не спали на работе. Вам удачи
здравствуйте, дорогая. ваш совет очень полезный. благодарю от души.
а какой совет вы можете дать человеку, который уволился из компании
и по открытию долгожданной вакансии , хочется снова туда вернуться?
@@snilkashnilka429 благодарю за позитивный комментарий, рада быть полезной) смотря как давно там не работаете
Если мне соискатель напишет "крайние" - я никогда его не рассмотрю.
😅бывает
Авиаторы вас не поймут
А я ушла из компании, где так говорили/
А если ты ничего не умеешь, нет опыта, но есть желание этому научиться?
Есть видео на канале по этой теме!
Главное помнить, что фактический допуск к работе означает заключение трудового контракта хоть бы на бумаге он не был написан, и бесплатный труд у нас законодательством не предусмотрен.
Это я к вопросу если вам начнут рекламировать бесплатные стажировки А ещё Прости Господи работник должен платить за них
Второе ,что вы должны знать, это ученический договор. Представьте себе это законно, когда после прохождения учёбы на производстве, вы обязуетесь там отработать какое-то время.
Незаконно будет взыскание каких-то неустоек, максимум что они могут взыскать вас это те деньги которые выплачивали вам в качестве стипендии во время учёбы. Поскольку московские условия труда сейчас никакими калачами не заманишь, многие торговые предприятия заключают этот самый ученический договор, пытаясь задержать у себя рабов. В момент так называемого обучения вы вкалываете как ишак, ну получаете 10-15 тысяч. Это типа не зарплата А стипендия
А минимальный размер стипендии государством у нас не регламентируется.
Так что они мало того что получают низкооплачиваемые работника на какое-то время, они потом в случае если он от них сбежит даже ту низкую оплату.
Ну вот, а не "рассказать почему я именно в этой компании хочу работать"
Гммм... Не представляю, как Ирина нанимает Гендира, уж простите. Вы сами не тянете на уровень ТОП
Мир удивителен, чего в нём только не бывает☺️
@@irinarsenina иди-ка извиняюсь, но даже те примеры, которые вы приводите, белым канатом шиты, и видно что вы нанимаете только продажников нижнего звена.
Собственно как и вся эта служба HR. Вы нанимаете кассиров в супермаркеты. И вот там у них директор это может быть более ущемлённое существо, чем кассир. Если же мы говорим о директоре юридическом смысле, то есть руководитель предприятия ,имеющий право действовать без доверенности, то вы их никогда не нанимали
Ну почему-то каждый HR любит рассказывать что он нанимал каких-то уникальных вулканологов.
@@user-ev7uj4id8v эко Вас раззадорило😁
Если ьы я увидела крайний, вместо последний, дальше бы не читала
Крайний крайний крайний крайний
Крайний крайний крайний
почему?
@@irinarseninaпотому что это неграмотно!