Ça coûte cher l'université. Les étudiants qui ont leur diplôme ont quand même le droit de s'attendre à un salaire meilleur que le smic, quand même. Sinon, ça donne quoi les études?
Malheureusement tout dépend de la demande en compétences derrière. Le choix des études est un investissement, ne serait-ce qu’en temps. Un mauvais investissement n’est pas rentable. C’est assez cynique, mais on ne prévient pas assez les étudiants des engagements/promesses auxquels ils pourront prétendre. La bonne nouvelle c’est qu’on peut toujours developper des compétences transférables dans un marché plus interessant/rentable. Encore faut-il avoir le bon sens de se remettre en question. Après c’est ok aussi de suivre une passion et d’accepter un salaire/rythme moins rémunérateur.
@@Activeworker Je sais que c'est toujours une question d'offre et demande. Mais quand même. Gagner un salaire proche du smic pour un universitaire, un moment donné, il ne faut pas exagérer. Rendu là, ça va décourager le monde d'aller aux études car ça ne leur donnera rien de plus que s'ils avaient lâché l'école
tu commence au smic pour faire tes preuves et âpres le salaire viendra avec l’expérience , si tu est un bon, que tu bosse bien, que tu est sérieux le salaire sera a la hauteur aucun patron a envie de voir un bon élément partir a la concurrence, il sera toujours prêt a mettre de l'argent sur la table pour te garder par contre les mauvais et les incompétent oui ils sont mémé prêt a payer pour s'en débarrasser et les licencier
@@aeris2ff il y a tellement de bons candidats sur le marché que beaucoup d'employeurs ne sont pas gênés par un fort turn-over. Exemple chez LVMH, les informaticiens restent en moyenne seulement 3 ans. Beaucoup de cadre sont payés au SMIC au regard du nombre d'heures de travail 😕.
Pour 1 emploi il y a plus de 100 candidatures donc évidemment que les employeurs vont avoir l’embarras du choix, prendre le candidat le plus malléable, qui demande le moins de salaire etc c’est cela la réalité,le reste compétence etc c’est du vent !
Les employeurs ont l'embarras du choix pour la finance. Pour un CDD, j'ai vu un manager rencontrer 5 candidats et un autre 10 pour un CDI. Je n'exagère pas.
avoir des salarié c'est facile , oui tu a que l’embarras du choix par contre en trouver un bon et compétant, sérieux ça c'est beaucoup plus dur a trouver
@@aeris2ff j'ai eu un entretien dans l'industrie de l'armement. Dans ce secteur, environ 25% de la population ne peut pas y travailler. Pourtant, une DRH ainsi qu'un cabinet de recrutement m'ont stipulé que les difficultés de recrutement étaient relativement faibles. La seule différence est qu'ils voient moins de candidats et se décident beaucoup plus vite!
Le rsa ca ne tombera pas indéfiniment. Si travailler gratos en stage te permet d’avoir un salaire a 6 chiffres dans tes 10 premières années de carrière ca reste une bonne idée 😏 - même si je pense qu’on peut tj trouver un stage rémunéré et intéressant, a partir du moment où on s’y prend bien et pas la veille !
d'abord faut arrêter avec ces "écoles de commerce". Déjà elles portent mal leur nom. Le commerce ce s'apprends pas, on a la fibre ou pas. Ces écoles sont surtout des écoles de "gestion". Avec l'informatique et les multiples logiciels, plus besoin de grand monde pour "gérer" les boites...au final, peu de postes. Enfin 3800 euros brut par mois, - les charges sociales, - les impôts pour un célib = 2500 euros net. Avec un loyer a 1200 il te reste 1300 euros...pas la fortune...en suisse, aux US, les salaires sont bcp + élevés, pour autant ils sont compétitifs...voir plus que nous...jeunes, quittez la france, ce pays est sclérosé...et il y a trop de jeunes...alternance a 25 ans ? on se fout de votre gueule! le réseau, est ce que vous aurez besoin de ...t'es en train de mendier...barrez vous
Je ne suis pas d'accord j'ai 34 ans et j'ai payé cher une école RH en Master et ensuite fait de l'alternance pendant 15 mois pour au final sortir en 2013 avec 200 candidatures pendant 3 mois sans rien trouver sauf de l'intérim proche du SMIC à la sortie. C'était déjà la crise. Le regain où ça allait mieux c'est uniquement depuis 10 ans. Donc au contraire je sais de quoi je parle (recruteuse) le rapport de force est inversé. Les entreprises recherchent des ressources donc elles sont ok pour mieux payer alors que pour le trentenaire de maintenant on a commencé avec une mauvaise conjoncture donc moins bon salaire. C'est l'offre et la demande. Ils sont mieux lotis maintenant en général. Ils ont d'ailleurs raison de négocier avant que le rapport de force ne s'inverse à nouveau.
faire des ecoles RH Master pour touché un smic lol j'ai 47ans dans 2 mois j'ai 4200e de salaire net avec un CAP de mecanicien d'entretien passé en 1994 mais je connais pas les 35h je bosse 60h par semaine je vois les jeunes diplomé a maxi 16h faut qui rentre a la maison maxi 38h par semaine !!!allez au boulot a fond 6/7j "metier passion"
C'est bien vous gagnez correctement votre vie mais à part votre boulot vous n avez pas de vie finalement ? Vous ne voyez pas grandir vos enfants (si vous en avez) @@michelmi431
avant de vouloir un gros salaire il faut faire ses preuves et prouver que on le mérite un salaire ça ce mérite ils sorte a peine de l’école et veulent deja avoir le mème salaire que une mec qui a 30 ans de métier et sait en faire 10x plus que eux
@@jambon2730 moi pour passer de simple aide électricien payé au smic a chef d’équipe il m'a fallu 6 ans d’expérience et prouver que j'en étais capable, j'ai du faire mes preuves , aujourd’hui je suis qualifié conducteur de travaux âpres 15 ans de métier
@@aeris2ff Pourquoi n'est-ce pas suffisant ? Est-ce réellement le cas oj juste une excuse pour embaucher des alternants (avec un salaire de misère) et ne pas avoir à payer la prime de précarité des CDD ? Beaucoup de stagiaires font exactement le même travail d'un employé qualifié, le salaire en moins. La polyvalence et le savoir faire ne sont pas systématiquement une cause de l'ancienneté au contraire, à force de faire carrière on finit par se spécialiser dans un domaine
@@jambon2730 non , j'ai cherché a embaucher j'ai trouvé personne de suffisamment compétant , le seul moyen pour moi d'avoir un salarié c'est de le formé moi mème durant 4 ans d’apprentissage je suis dans le BTP et dans ce milieux on est formé sur le terrain par l’expérience, pas au CFA ou au lycée ou tu va juste apprendre la théorie et les fondamentaux mais pas plus , c'est pas suffisant pour devenir un vrai salarié autonome et compétant , moi pour le devenir il m'a fallu 6 ans et 15 ans pour avoir le statu de conducteur de travaux
Ça coûte cher l'université. Les étudiants qui ont leur diplôme ont quand même le droit de s'attendre à un salaire meilleur que le smic, quand même. Sinon, ça donne quoi les études?
Malheureusement tout dépend de la demande en compétences derrière. Le choix des études est un investissement, ne serait-ce qu’en temps. Un mauvais investissement n’est pas rentable. C’est assez cynique, mais on ne prévient pas assez les étudiants des engagements/promesses auxquels ils pourront prétendre. La bonne nouvelle c’est qu’on peut toujours developper des compétences transférables dans un marché plus interessant/rentable. Encore faut-il avoir le bon sens de se remettre en question. Après c’est ok aussi de suivre une passion et d’accepter un salaire/rythme moins rémunérateur.
@@Activeworker Je sais que c'est toujours une question d'offre et demande. Mais quand même. Gagner un salaire proche du smic pour un universitaire, un moment donné, il ne faut pas exagérer.
Rendu là, ça va décourager le monde d'aller aux études car ça ne leur donnera rien de plus que s'ils avaient lâché l'école
tu commence au smic pour faire tes preuves et âpres le salaire viendra avec l’expérience , si tu est un bon, que tu bosse bien, que tu est sérieux le salaire sera a la hauteur
aucun patron a envie de voir un bon élément partir a la concurrence, il sera toujours prêt a mettre de l'argent sur la table pour te garder
par contre les mauvais et les incompétent oui ils sont mémé prêt a payer pour s'en débarrasser et les licencier
@@aeris2ff il y a tellement de bons candidats sur le marché que beaucoup d'employeurs ne sont pas gênés par un fort turn-over. Exemple chez LVMH, les informaticiens restent en moyenne seulement 3 ans. Beaucoup de cadre sont payés au SMIC au regard du nombre d'heures de travail 😕.
@@quelquunquelquun4293 non il a tellement de gens qui ce croient bon mais ne le sont pas
aujourd hui avec 2000 euros j ai l impression que je peux juste me payer un cafe lematin ... faut voir le prix des loyers c est fou
45000 c'est rien par rapport aux États-Unis 120000 et n'oublie pas qu'un billet d'avion coûtera que 500 euros
oui mais quitter sa famille et ses attaches ça n’a pas de prix ! :)
@@Activeworker j'avoue
@@Activeworker j'avoue
Je dirait plutôt qu'il faut réduire les impôts si la France veut garder ses cadres.
@@Activeworker Pour ma part je suis déjà partie, malgré cela... Exactement pour tout ce que tu expliques dans cette vidéo. Merci pour cette analyse!
Pour 1 emploi il y a plus de 100 candidatures donc évidemment que les employeurs vont avoir l’embarras du choix, prendre le candidat le plus malléable, qui demande le moins de salaire etc c’est cela la réalité,le reste compétence etc c’est du vent !
Les employeurs ont l'embarras du choix pour la finance. Pour un CDD, j'ai vu un manager rencontrer 5 candidats et un autre 10 pour un CDI. Je n'exagère pas.
avoir des salarié c'est facile , oui tu a que l’embarras du choix
par contre en trouver un bon et compétant, sérieux ça c'est beaucoup plus dur a trouver
@@aeris2ff j'ai eu un entretien dans l'industrie de l'armement. Dans ce secteur, environ 25% de la population ne peut pas y travailler. Pourtant, une DRH ainsi qu'un cabinet de recrutement m'ont stipulé que les difficultés de recrutement étaient relativement faibles. La seule différence est qu'ils voient moins de candidats et se décident beaucoup plus vite!
Les salaires ne sont plus à la hauteur car payer 100€ il faut en donner 100€ autres à l’état.
Les délocalisations d'emplois qualifiés a fortement impacté la rémunération 😢.
Tout dépend des jobs dans la finance, et des postes/la hiérarchie dans l’entreprise. La finance est un secteur dur et exigeant en effet
Avec l inflation ... C est 20% de plus a demander .... Un stage c est gratos et non rémunéré Autant toucher le RSA
Le rsa ca ne tombera pas indéfiniment. Si travailler gratos en stage te permet d’avoir un salaire a 6 chiffres dans tes 10 premières années de carrière ca reste une bonne idée 😏 - même si je pense qu’on peut tj trouver un stage rémunéré et intéressant, a partir du moment où on s’y prend bien et pas la veille !
d'abord faut arrêter avec ces "écoles de commerce". Déjà elles portent mal leur nom. Le commerce ce s'apprends pas, on a la fibre ou pas. Ces écoles sont surtout des écoles de "gestion". Avec l'informatique et les multiples logiciels, plus besoin de grand monde pour "gérer" les boites...au final, peu de postes. Enfin 3800 euros brut par mois, - les charges sociales, - les impôts pour un célib = 2500 euros net. Avec un loyer a 1200 il te reste 1300 euros...pas la fortune...en suisse, aux US, les salaires sont bcp + élevés, pour autant ils sont compétitifs...voir plus que nous...jeunes, quittez la france, ce pays est sclérosé...et il y a trop de jeunes...alternance a 25 ans ? on se fout de votre gueule! le réseau, est ce que vous aurez besoin de ...t'es en train de mendier...barrez vous
Haha on a touché un truc sensible là. :D
Je ne suis pas d'accord j'ai 34 ans et j'ai payé cher une école RH en Master et ensuite fait de l'alternance pendant 15 mois pour au final sortir en 2013 avec 200 candidatures pendant 3 mois sans rien trouver sauf de l'intérim proche du SMIC à la sortie. C'était déjà la crise. Le regain où ça allait mieux c'est uniquement depuis 10 ans. Donc au contraire je sais de quoi je parle (recruteuse) le rapport de force est inversé. Les entreprises recherchent des ressources donc elles sont ok pour mieux payer alors que pour le trentenaire de maintenant on a commencé avec une mauvaise conjoncture donc moins bon salaire. C'est l'offre et la demande. Ils sont mieux lotis maintenant en général. Ils ont d'ailleurs raison de négocier avant que le rapport de force ne s'inverse à nouveau.
D’accord avec toi, c’est toujours une bonne idée de faire une annonce élevée pour négocier son salaire. 👍 (si ça s’y prête et en y mettant les formes)
faire des ecoles RH Master pour touché un smic lol j'ai 47ans dans 2 mois j'ai 4200e de salaire net avec un CAP de mecanicien d'entretien passé en 1994 mais je connais pas les 35h je bosse 60h par semaine je vois les jeunes diplomé a maxi 16h faut qui rentre a la maison maxi 38h par semaine !!!allez au boulot a fond 6/7j "metier passion"
C'est bien vous gagnez correctement votre vie mais à part votre boulot vous n avez pas de vie finalement ? Vous ne voyez pas grandir vos enfants (si vous en avez) @@michelmi431
@@michelmi4314200e pour 60 heures de travail c'est un taux horaire vraiment pas fameux...
Excellent bravo
Merci !
Études ne rime pat avec intelligence.
0:29 elles sont not ready, la selecao sera naturelle, encore une fois. 🙂🙂🙂
Oh un khey
super intéressant
Merci pour ton commentaire ☺️🙏 !!!
avant de vouloir un gros salaire il faut faire ses preuves et prouver que on le mérite
un salaire ça ce mérite
ils sorte a peine de l’école et veulent deja avoir le mème salaire que une mec qui a 30 ans de métier et sait en faire 10x plus que eux
Les states et les alternances servent justement à ça ! Ce n'est pas juste un CDD moins cher
@@jambon2730 dans beaucoup de métiers c'est pas suffisant
@@jambon2730 moi pour passer de simple aide électricien payé au smic a chef d’équipe il m'a fallu 6 ans d’expérience et prouver que j'en étais capable, j'ai du faire mes preuves , aujourd’hui je suis qualifié conducteur de travaux âpres 15 ans de métier
@@aeris2ff Pourquoi n'est-ce pas suffisant ? Est-ce réellement le cas oj juste une excuse pour embaucher des alternants (avec un salaire de misère) et ne pas avoir à payer la prime de précarité des CDD ? Beaucoup de stagiaires font exactement le même travail d'un employé qualifié, le salaire en moins.
La polyvalence et le savoir faire ne sont pas systématiquement une cause de l'ancienneté au contraire, à force de faire carrière on finit par se spécialiser dans un domaine
@@jambon2730 non , j'ai cherché a embaucher j'ai trouvé personne de suffisamment compétant , le seul moyen pour moi d'avoir un salarié c'est de le formé moi mème durant 4 ans d’apprentissage
je suis dans le BTP et dans ce milieux on est formé sur le terrain par l’expérience, pas au CFA ou au lycée ou tu va juste apprendre la théorie et les fondamentaux mais pas plus , c'est pas suffisant pour devenir un vrai salarié autonome et compétant , moi pour le devenir il m'a fallu 6 ans et 15 ans pour avoir le statu de conducteur de travaux