🔥 GROSSE vidéo aujourd'hui, on voit ensemble comment #obtenir son #augmentation, avec la #méthode complète. 🎁 CADEAU : je répondrai à *toutes les questions* posées en commentaires, c'est le moment !! 👉 Si tu préfères quitter ton emploi, avec une RUPTURE CONVENTIONNELLE, cette vidéo est pour toi ▶ ua-cam.com/video/mB5ATaaym8A/v-deo.html
Bonsoir! Je suis dans le cadre d'une évolution interne, seconde évolution proposée par mon responsable de service pour la 1e et par le directeur pour la seconde. J´ai débutée en tant qu´assistante commercial et ai évolué vers un poste d´assistante de direction, toujours sous la coupe du responsable administratif commercial. Ce dernier a émis le souhait de quitter l´entreprise et le directeur me propose de reprendre le flambeau en tant que responsable du service ADV, et de l´épauler dans la mise en place de la politique commerciale de l´entreprise. La négociation salariale n´a pas encore été ouverte mais me semble être un élément clé de la discussion. Votre vidéo m´a donné un peu de courage pour évoquer le sujet en étant préparée, j'espère obtenir gain de cause et au delà de l´estime qui m´est portée par la proposition de poste, que mon salaire soit réévalué compte tenu des responsabilités qui m´incomberaient
tu sais que dans le moteur de recherche UA-cam si j'écris : "négocier salaire" je ne tombe sur aucune de tes vidéos , tu devrais faire une vidéo avec ces 2 mots clés à l'intérieur, surtout en cette période avec la reprise économique , cette recherche va avoir du succès
Merci pour l'info, je ne suis pas un expert du SEO UA-cam et des mots clés. ça pourrait être une idée de vidéo, d'expliquer comment négocier son salaire !
Bonjour, Tout d'abord merci pour cette vidéo top. Etant en plein dans cette situation j'aimerai un petit conseil de votre part. Qu'est ce qui est plus judicieux de présenter en premier ? La lettre de demande de rupture conventionnelle ou la demande d'augmentation de salaire? Je me dis que s'il refuse ma demande de rupture co, je pourrai essayé de négocier le salaire mais je suis perdu car je sais à 99% qu'il refusera. Merci à vous
Superbe vidéo avec des explications claires. J'essaye de piocher des idées un peu partout pour construire mon argumentaire et ta vidéo complète tout ce que je cherchais ! Merci
Merci beaucoup pour ton commentaire ! Très content que ma vidéo puisse t'aider. Si tu connais d'autres personnes dans ta situation, tu peux leur envoyer ma vidéo. Ça aide à faire connaître mon travail ! Belle fin de journée à toi ! Frédéric
Votre vidéo tombe a pic je comptais demander une augmentation dans la semaine et j'avais besoin de conseils pour préparé mon speech ainsi que la négociation,excellente vidéo très bien structuré qui sevira à beaucoup de personnes je l'espère.
Très bonne nouvelle ! C'est pour cette raison que je tenais à la sortir fin novembre. C'est le moment idéal pour aller demander son augmentation. Je suis très content si ça a pu vous aider. Belle soirée, et merci encore pour le commentaire.
Et bien entendu, si je peux vous aider davantage, vous pouvez m'envoyer un mail et je vous propose un coaching rapide de 1h par téléphone pour débloquer votre situation et préparer au mieux l'entretien !
Voici mon mail direct : fred.commentnegocier (@) gmail . com Ou vous pouvez aussi compléter ce questionnaire "Je vous aide à négocier" : forms.gle/K2nVED7jrVnXdS6C6. Bonne journée ! Frédéric
Très heureux si cela peut t'aider ! La vidéo a certes 3 ans, mais les conseils qui sont dedans sont intemporels. J'espère que ça pourra t'aider pour avoir ton augmentation ! Et si tu as besoin d'aide, tu peux m'écrire !
Incroyable ! Félicitations ! Tu serais OK de nous faire un retour d'expérience de ce qui a marché et ce que mes vidéos t'ont apporté ? On pourrait même faire une vidéo sur le sujet, en anonymisant quand tu parles bien entendu.
Génial ! Je te souhaite plein de réussite dans cette démarche ! Quels sont les arguments que tu vas mettre en avant pour justifier cette augmentation ??
La comparaison avec ses collaborateurs, à prendre avec des pincettes, certes, il n'est nul question de dénigrer les autres salariés comme tu le précises, en revanche, se comparer aux autres doit forcément faire partie de l'argumentation, en restant légitime biensûr, mais il est facile de se situer dans une boîte en terme d'énergie mise en œuvre, d'objectifs plus ou moins remplis, de ponctualité, de fiabilité, d'efficacité etc... ce travail (cette comparaison), on le fait déjà tous en continu, tous les jours sans forcément le verbaliser mais les arguments, on les a déjà. D'ailleurs ça va dans les 2 sens, si vous vous rendez compte que vous avez été moins présent cette année (pour toute sorte de raison, aussi légitime soit-elle, motifs familiaux impérieux...) par rapport aux autres salariés, ou que vous avez été moins efficace, n'appuyez bien évidemment pas sur ce biais là. En revanche, même dans ce sens là cela permet de se situer dans un effectif et d'orienter plus précisément après son argumentation... et là in en revient un des points clés que tu cites régulièrement, la préparation. Petit speech en apportant mon expérience personnelle à mes précédentes demandes d'augmentation, souvent fructueuses. Peace.
Un grand merci pour ces précisions très justes Jordan. Vos expériences personnelles sont effectivement la preuve qu'il est possible de se comparer à ses collègues, à condition de le faire de manière intelligente et habile. Merci pour ton commentaire !
Comment faire pour negocier une augmentation de salaire quand la boite va mal? Ca fait 9 ans que je suis dans cette société anciennement membre du cac40 mais qui en est sorti. En 9 ans je n’ai eu qu’une augmentation il y a 2 ans. Sachant que j’ai ete embauché en tant que comptable fournisseurs avec un bts comptabilité a 32k brut annuel. Entre temps j’ai obtenu un dcg (en 2019) sans aucun effet sur ma rémunération. Et en 2022 j’ai eu une petite augmentation de 16% donc je suis actuellement aˋ37k. J’evolue petit à petit dans mes taches en faisant plus de taches de comptable general comme la déclaration CA3 (tva), DES (déclaration echange service) dernierement j’ai fait le tax tool qui est en gros le calcul de l’IS et également le calcul des retraitements ifrs permettant le calcul des impots differés. Et cette annee c’est prevu que je fasse la liasse fiscale (bilan/cpte résultats/annexe et rapport de gestion). Par ailleurs, j’ai demandé à mon manager de faire financer un master en cours du soir le dscg pour cette annee 2024-2025. Quand je regarde sur le marché avec mon expérience et mon dcg je devrais etre dans une fourchette entre 45k à 55k.
Très bonne vidéo de la part d’un négociateur ! Attention toutefois:malheureusement les mécanismes d’augmentation sont surtout optimisés pour les cadres. Les budgets d’augmentations indviduelles pour les OETAM sont souvent moindres, avec en sus plus de facilité pour le manager à ne pas octroyer d’augmentation du tout
Tu as raison, je pense que c'est plus difficile de négocier une augmentation quand on est ouvrier ou payé au SMIC horaire. Mais c'est tout de même possible, de montrer ses compétences, de donner le meilleur pour ensuite chercher à être valorisé ! Tu fais aussi des vidéos sur l'optimisation du salaire ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur Oui ! J’essaie de prôner une approche globale qui commence des la définition des objectifs pour l’année à venir. Cela facilite le travail lors de l’entretien annuel :-)
Merci pour cette vidéo, je vais appliquer vos conseils . Néanmoins, vous parlez "du bon moment", j'ai un CDD de 6 mois mais voilà qu'à 3 mois de la fin de mon contrat mon patron me propose un CDI. Est-ce le "bon moment" pour négocier mon salaire ?
Je réponds tardivement à ton commentaire, merci beaucoup d'avoir pris le temps d'écrire ! Avec un cdd c'est + complexe de négocier son salaire car les conditions sont définies pour moins de temps. Comment s'est passée la fin de ton contrat ? Tu as négocié une bonne suite?
Je n'ai jamais connu un patron qui refuse un entretien à un salarié. Tu peux lui proposer de prendre 30 minutes pour parler d'un projet que tu aimerai partager avec lui. Et le "projet" est en réalité la revalorisation de tes compétences.
Oui effectivement, mais si tu te mets à la place de l'employeur, est-ce que pour lui il gagne vraiment à augmenter quelqu'un qui quitte l'entreprise quelques mois après ? Dans ma méthode de négo, j'invite toujours à trouver une solution qui convient aux 2 parties qui négocient. Et pas à tirer le maximum de profit de l'autre !
🔥 GROSSE vidéo aujourd'hui, on voit ensemble comment #obtenir son #augmentation, avec la #méthode complète.
🎁 CADEAU : je répondrai à *toutes les questions* posées en commentaires, c'est le moment !!
👉 Si tu préfères quitter ton emploi, avec une RUPTURE CONVENTIONNELLE, cette vidéo est pour toi ▶ ua-cam.com/video/mB5ATaaym8A/v-deo.html
Bonsoir! Je suis dans le cadre d'une évolution interne, seconde évolution proposée par mon responsable de service pour la 1e et par le directeur pour la seconde. J´ai débutée en tant qu´assistante commercial et ai évolué vers un poste d´assistante de direction, toujours sous la coupe du responsable administratif commercial. Ce dernier a émis le souhait de quitter l´entreprise et le directeur me propose de reprendre le flambeau en tant que responsable du service ADV, et de l´épauler dans la mise en place de la politique commerciale de l´entreprise. La négociation salariale n´a pas encore été ouverte mais me semble être un élément clé de la discussion. Votre vidéo m´a donné un peu de courage pour évoquer le sujet en étant préparée, j'espère obtenir gain de cause et au delà de l´estime qui m´est portée par la proposition de poste, que mon salaire soit réévalué compte tenu des responsabilités qui m´incomberaient
tu sais que dans le moteur de recherche UA-cam si j'écris : "négocier salaire" je ne tombe sur aucune de tes vidéos , tu devrais faire une vidéo avec ces 2 mots clés à l'intérieur, surtout en cette période avec la reprise économique , cette recherche va avoir du succès
Merci pour l'info, je ne suis pas un expert du SEO UA-cam et des mots clés.
ça pourrait être une idée de vidéo, d'expliquer comment négocier son salaire !
Et dire que j'ai commencé à faire frigoriste grâce à tes vidéos, et maintenant je te retrouve dans les commentaires de cette vidéo... Le hasard 😅
@@arz0xe_513la sérendipité 😊
Bonjour, Tout d'abord merci pour cette vidéo top. Etant en plein dans cette situation j'aimerai un petit conseil de votre part. Qu'est ce qui est plus judicieux de présenter en premier ? La lettre de demande de rupture conventionnelle ou la demande d'augmentation de salaire?
Je me dis que s'il refuse ma demande de rupture co, je pourrai essayé de négocier le salaire mais je suis perdu car je sais à 99% qu'il refusera. Merci à vous
Superbe vidéo avec des explications claires. J'essaye de piocher des idées un peu partout pour construire mon argumentaire et ta vidéo complète tout ce que je cherchais ! Merci
Merci beaucoup pour ton commentaire !
Très content que ma vidéo puisse t'aider.
Si tu connais d'autres personnes dans ta situation, tu peux leur envoyer ma vidéo.
Ça aide à faire connaître mon travail !
Belle fin de journée à toi !
Frédéric
Votre vidéo tombe a pic je comptais demander une augmentation dans la semaine et j'avais besoin de conseils pour préparé mon speech ainsi que la négociation,excellente vidéo très bien structuré qui sevira à beaucoup de personnes je l'espère.
Très bonne nouvelle ! C'est pour cette raison que je tenais à la sortir fin novembre. C'est le moment idéal pour aller demander son augmentation.
Je suis très content si ça a pu vous aider.
Belle soirée, et merci encore pour le commentaire.
Et bien entendu, si je peux vous aider davantage, vous pouvez m'envoyer un mail et je vous propose un coaching rapide de 1h par téléphone pour débloquer votre situation et préparer au mieux l'entretien !
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur C'est très gentil de votre part j'y penserai,a quelle e-mail puis-je vous joindre ? Bonne soirée a vous aussi.
Voici mon mail direct : fred.commentnegocier (@) gmail . com
Ou vous pouvez aussi compléter ce questionnaire "Je vous aide à négocier" : forms.gle/K2nVED7jrVnXdS6C6.
Bonne journée !
Frédéric
Alors, résultat de la négotiation ? :D
Cette vidéo date de 3 ans mais elle me sera très utile pour le prochain mois de septembre ! je m'abonne et merci.
Très heureux si cela peut t'aider ! La vidéo a certes 3 ans, mais les conseils qui sont dedans sont intemporels.
J'espère que ça pourra t'aider pour avoir ton augmentation !
Et si tu as besoin d'aide, tu peux m'écrire !
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur Je m'exécute ! encore merci, c'est vraiment génial que vous soyez aussi proche de votre communauté !
Merci beaucoup! J'ai eu une augmentation de 60% grâce à ton conseils d'illustrer le nombre de langues que je parle
Incroyable ! Félicitations !
Tu serais OK de nous faire un retour d'expérience de ce qui a marché et ce que mes vidéos t'ont apporté ?
On pourrait même faire une vidéo sur le sujet, en anonymisant quand tu parles bien entendu.
Ce commentaire sent l'augmentation de temps libre 😂😂😂
Merci beaucoup pour les conseils c'est pertinent
Merci à toi pour ton commentaire 👍
Super, je vais prendre en considération tous vos conseils, je croise les doigts
Merci pour ton commentaire !
Est-ce que ta demande d'augmentation a fonctionné ?
Quels ont été les résultats ?
Au plaisir de te lire
Le mois prochain je vais demander une augmentation , je pense qu'elle est merité , merci pour les conseils !
Génial !
Je te souhaite plein de réussite dans cette démarche !
Quels sont les arguments que tu vas mettre en avant pour justifier cette augmentation ??
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur demande accepté merci pour tes conseils
Excellent !! Bravo !
Tu as obtenu combien ?
La comparaison avec ses collaborateurs, à prendre avec des pincettes, certes, il n'est nul question de dénigrer les autres salariés comme tu le précises, en revanche, se comparer aux autres doit forcément faire partie de l'argumentation, en restant légitime biensûr, mais il est facile de se situer dans une boîte en terme d'énergie mise en œuvre, d'objectifs plus ou moins remplis, de ponctualité, de fiabilité, d'efficacité etc... ce travail (cette comparaison), on le fait déjà tous en continu, tous les jours sans forcément le verbaliser mais les arguments, on les a déjà. D'ailleurs ça va dans les 2 sens, si vous vous rendez compte que vous avez été moins présent cette année (pour toute sorte de raison, aussi légitime soit-elle, motifs familiaux impérieux...) par rapport aux autres salariés, ou que vous avez été moins efficace, n'appuyez bien évidemment pas sur ce biais là. En revanche, même dans ce sens là cela permet de se situer dans un effectif et d'orienter plus précisément après son argumentation... et là in en revient un des points clés que tu cites régulièrement, la préparation. Petit speech en apportant mon expérience personnelle à mes précédentes demandes d'augmentation, souvent fructueuses. Peace.
Un grand merci pour ces précisions très justes Jordan. Vos expériences personnelles sont effectivement la preuve qu'il est possible de se comparer à ses collègues, à condition de le faire de manière intelligente et habile.
Merci pour ton commentaire !
Comment faire pour negocier une augmentation de salaire quand la boite va mal? Ca fait 9 ans que je suis dans cette société anciennement membre du cac40 mais qui en est sorti. En 9 ans je n’ai eu qu’une augmentation il y a 2 ans. Sachant que j’ai ete embauché en tant que comptable fournisseurs avec un bts comptabilité a 32k brut annuel. Entre temps j’ai obtenu un dcg (en 2019) sans aucun effet sur ma rémunération. Et en 2022 j’ai eu une petite augmentation de 16% donc je suis actuellement aˋ37k. J’evolue petit à petit dans mes taches en faisant plus de taches de comptable general comme la déclaration CA3 (tva), DES (déclaration echange service) dernierement j’ai fait le tax tool qui est en gros le calcul de l’IS et également le calcul des retraitements ifrs permettant le calcul des impots differés. Et cette annee c’est prevu que je fasse la liasse fiscale (bilan/cpte résultats/annexe et rapport de gestion). Par ailleurs, j’ai demandé à mon manager de faire financer un master en cours du soir le dscg pour cette annee 2024-2025. Quand je regarde sur le marché avec mon expérience et mon dcg je devrais etre dans une fourchette entre 45k à 55k.
Merci pour la vidéo très intéressante.
Merci à toi pour ce gentil commentaire !
Très bonne vidéo de la part d’un négociateur !
Attention toutefois:malheureusement les mécanismes d’augmentation sont surtout optimisés pour les cadres.
Les budgets d’augmentations indviduelles pour les OETAM sont souvent moindres, avec en sus plus de facilité pour le manager à ne pas octroyer d’augmentation du tout
Tu as raison, je pense que c'est plus difficile de négocier une augmentation quand on est ouvrier ou payé au SMIC horaire.
Mais c'est tout de même possible, de montrer ses compétences, de donner le meilleur pour ensuite chercher à être valorisé !
Tu fais aussi des vidéos sur l'optimisation du salaire ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur Oui ! J’essaie de prôner une approche globale qui commence des la définition des objectifs pour l’année à venir. Cela facilite le travail lors de l’entretien annuel :-)
Merci pour cette vidéo, je vais appliquer vos conseils . Néanmoins, vous parlez "du bon moment", j'ai un CDD de 6 mois mais voilà qu'à 3 mois de la fin de mon contrat mon patron me propose un CDI. Est-ce le "bon moment" pour négocier mon salaire ?
Je réponds tardivement à ton commentaire, merci beaucoup d'avoir pris le temps d'écrire !
Avec un cdd c'est + complexe de négocier son salaire car les conditions sont définies pour moins de temps.
Comment s'est passée la fin de ton contrat ? Tu as négocié une bonne suite?
merci bcp pour la vidéo c'est très intéressant un grand bonjour et merci du maroc
Merci à vous
Incroyable vidéo
Merci beaucoup Tim !
EXCELLENT ! MERCI BEAUCOUP
Merci à toi Lily pour ce commentaire !!
Hello super vidéo bravo ! Je pense que ce sujet intéresse beaucoup de perssones et possible de vendre des produits dessus ;)
Merci beaucoup Quentin !
Merci beaucoup pour la vidéo ! mais mon patron ne fait pas d'entretiens annuels, comment je fais pour faire la demande de rdv à ce sujet svp ?
Je n'ai jamais connu un patron qui refuse un entretien à un salarié.
Tu peux lui proposer de prendre 30 minutes pour parler d'un projet que tu aimerai partager avec lui.
Et le "projet" est en réalité la revalorisation de tes compétences.
Bonjour ! Pquoi ne pas négocier une augmentation si on prévoit de partir 6 mois après ? Autant maximiser le salaire avant de partir non ?
Oui effectivement, mais si tu te mets à la place de l'employeur, est-ce que pour lui il gagne vraiment à augmenter quelqu'un qui quitte l'entreprise quelques mois après ?
Dans ma méthode de négo, j'invite toujours à trouver une solution qui convient aux 2 parties qui négocient.
Et pas à tirer le maximum de profit de l'autre !
Excellente vidéo! Merci
Merci à toi pour ce commentaire, content de savoir que ma vidéo a pu t'aider !
Bravo. 👏👏👏👏
Merci à vous pour votre commentaire ! 😀
V
🤔
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur C'est le V de la victoire ! Il a eu son augmentation.
🤣