What is Constructive Dismissal and Forced Resignation? / Labor Code of the Philippines / Tagalog
Вставка
- Опубліковано 28 лип 2024
- Is your employer forcing you to resign? Curious as to what is constructive dismissal? Do you want to know your rights as a worker in these situations?
Then, this video is for you!
Playlist - Voluntary Resignation and Constructive Dismissal / Labor Code of the Philippines / Tagalog - • Voluntary Resignation ...
Please support the channel by clicking the link before you checkout from Shopee:
1) Veco Journal Notebook 6x8.5inches - shp.ee/j7dnrzc
2) Veco Journal Notebook 7x10inches - shp.ee/w9ziy4a
3) Platinum Preppy (Fine) - shp.ee/mxdgmdi
4) Pilot Fountain Pen Ink (30ml) - shp.ee/uif2euu
This video is NOT sponsored. Some product links are affiliate links which means if you buy anything I'll receive a small commission.
Follow me on:
1) Facebook: @baconpalacio
2) Instagram: @baconpalacio
If you like my content please consider supporting me on:
1) Patreon: / baconpalacio
2) UA-cam Membership: / @baconpalacio
Timestamp:
0:00 Video Topic
1:39 Resign first, benefits later
2:42 More than 30 days suspension
3:59 Fraudulent reduction in work hours
4:50 Transfer to another position
#baconpalacio #learnlawwithme #tagaloglegaleducator
Tagalog version only. Forced Resignation.
THIS IS NOT LEGAL ADVICE. If you need legal advice please seek the services of a lawyer.
Attorney ang galing mo mag paliwanag God bless
Ang dami nyo pong natutulungan. Maraming salamat
Amazing and very informative videos atty. Keep up the interesting videos.
very timely for my lessons in Labor Relations nd Negotiations, thank you.
Thank you po sir sa pagpapaliwanag po. Godbless po.
My pleasure po! Keep safe.
Marami salamat Po☺️
Ty
New subs is here🖐️
New subcriber nyu ako sir
GOD Bless po Atty.@baconpalacio Very Imformative video.
Atty, eto po statement ng papa ko.
Isa po akong security guard at Mag 13 years na po akong naglilingkod sa agency ko. Ang last post ko po ay stay in po ako sa barracks namin.
Noong March 13, 2021, pagkatapos po naming mag duty 6:00pm ay inutusan po kami mamalengke ng Head guard namin sa tindahan na kinukuhanan namin ng supply ng pagkain. Bale apat po kaming namalengke. Pagdating po doon ay nagkayayaan kami na kumuha ng tag isang bote ng Redhorse habang nagpapalista ng mga pinamili dahil off duty naman po kami at kinabukasan pa naman ang pasok namin at saka wala namang memo na bawal uminom. Bago ko po maubos ang isang bote ay binigay na sa akin ang listahan at ang mga pinamili kaya nagmadali na akong umuwi sa barracks namin dahil ako ang naka assign na magluto ng hapunan nung gabing yun. Kasama ko pong bumalik sa barracks namin ang isa ko pang kasama samantalang nagpaiwan naman ang dalawa doon. Bandang 10:00 pm po ay dumating ang dalawa na lasing kaya agad na inireport ito ng aming head guard sa OIC namin. Yung OIC naman po namin ay agad ding nireport ito sa opisina nang hindi man lang kinausap ang dalawa.
Kinabukasan, nawalan agad ng duty ang dalawa at pinapareport sa opisina.
March 15, 2021 - pumunta ang dalawa sa opisina at dun nila nalaman na for dismissal na sila at pinag reresign na sila ng agency.
Nung nalaman nila yun ay sinabi nila na bakit sila lang, dapat daw pati kami dahil apat kaming uminom dun. Sa madaling salita dinamay na nila kami ng isa ko pang kasama dahil daw uminom padin kami kahit konti lang. Kaya pinagreport din kami sa opisina.
March 16, 2021 pumunta sa opisina ang kasama ko at pinag voluntary resign din siya.
March 16, 2021 - binabaan na kami ng memo na bawal nga uminom ang mga umuuwi sa barracks at ang kaparusahan ay dismissal agad.
March 22, 2021 - pinagreport naman ako sa opisina at sinabihan din ako na for dismissal na din yung ginawa ko at inadvise ng general manager na mag resign na ako. Hindi ako pumayag dahil naisip ko na hindi pa saklaw ng memo yung pangyayari, huli na ito dumating. Pero pinagdidiinan nila na ganun daw talaga ang patakaran. Magresign daw muna ako tapos after 1 month mag reapply nalang daw uli ako sa agency nila yun nga lang daw back to zero na ang mga benipisyo ko. Hindi talaga ako pumayag dahil 13 years na ako sa kanila tapos wala lang din pala akong makukuha pag nagvoluntary resign ako kaya umuwi nalang muna ako.
March 23, 2021- tinext ko ang President ng agency namin at nakiusap ako sa kanya na bigyan niya pa ako ng pagkakataon tutal first offense ko pa lang naman kung sakali at may mga anak akong nag aaral at nanay na may sakit na sinusuportahan. Isa pa Pandemic ngayon.
Nagreply siya na mag usap kami sa opisina niya kinabukasan.
Kaya March 24, 2021 - bumalik ulit ako sa opisina namin. Mga 1 pm nag usap kami ng presidente ng Eaglewatch pero ganun din ang sinabi ng may ari. Inadvise niya sa akin na mag submit ako ng voluntary resignation letter at tutulungan niya daw ako. Isang buwan daw ako na walang duty pero may sahod then after 1 month na yan babalik daw ako sa office para mag reapply uli pero back to zero na lahat ng benipisyo ko ng 13 years. Tapos ang cashbound ko dun lang daw yun at hindi naman daw mawala yun, continuous lang dw yun. Hindi din pala nila ibigay yun saken kahit mag voluntary resign ako. Tapos po Ngayon (april 13, 2021) pinapapirmahan po nila saakin ang isang relese and quitclaim paper and blankong exit accountability clearance form.
At isa pa, dahil po gipit kami gusto ko na pong mag apply sa ibang agency kahit hindi pa ako nakapag pirma ng voluntary resignation paper. pwede po ba yun?
Yun po ang problema ko. Ano po ang dapat naming gawin? sana po matulungan niyo po ako please lang po.
Maraming Salamat po. God bless you po.....
Hi Atty, I hope you'll notice my comment. September 6 po nagstart na wala kaming trabaho after 1 month October, sinabi nila na wala pa rin trabaho kasi maliit lang daw po ang kita kahit open naman po lahat ng branches namin. Ang ginawa ko po nag ask ako sa kanila kung pwede bigyan kami kahit 2 days a week lang at pumayag nman po sila. Pero nagbago po isip ko at dahil sa utang na loob sinabi ko na wag nalang po kasi para makabawi ang boss namin, sabihin nalang po nila pag ok na. Pagkatapos po nun dun nagbago ang lahat ng pakikitungo nila sa akin tinangal na rin ako sa group page ng employer at gumawa po sila ng bagong group chat kasi ayaw nila na naandun ako. Konomfront ko sila bakit inalis ako ang sabi ko sa kanila bakit po sila namemersonal at bakat ako tinangal sa mga yun. May nagsumbong pa na mga katrabaho ko sa akin na sinabihan sila na wag raw nila i like ang mga post ko at wag daw sila magkwekwento sakin about sa pinagtatrabahuan namin. Pagka November po binigyan nila ako nang letter na floating status ako at effective po ng Nov. hindi Sept. Kung kelan ngstart na wala kaming trabaho. Pero samin sa opisina ako lang po ang walang trabaho lahat po sila ay nagtatrabaho. Mas matagal na ako nagtatrabaho sa company kesa sa isa kong kasama sa opisina pero ako lang po yung naka floating status. Sana po mabigyan nyo ko ng advice kung ano po ang kalagyan ko at dapat ko gawin. Salamat po
already subscribed attorney.
Thank you!
Hi Attorney,
Napaka helpful po ng video niyo, sir may situation po sa agency namin kung saan gusto ng client na papalitan kami, ngayon ang ginawa po ni agency bigla kami pinatawag in a meeting tapos binigyan ng on the spot evaluation ng aming manager na 1month palang sa pwesto niya, base sa ginawa niyang evaluation may part po doon na kulang at ayon sa pananalita niya wala naman daw kami dapat ikabahala at pinapirma kami sa eval form. Nabalitaan namin na yung eval na yon ay pinasa na niya sa hr at babaan daw kami ng nte memo ni hr dahil daw sa poor performance. Maayos po kami nagtatrabaho at sumusunod sa standard ng ahensiya, nang dahil gusto po kami papalitan ng client ni agency. Gumawa po ng hakbang yung csm sa amin na para bang pinamumukha po sa amin na may kakulangan po sa performance namin. Kaya po nagtataka kami kung ano po yung mga kakulangan na yon. Sana po matulungan niyo po ako kung ano po ang dapat gawin.
Maraming salamat po Attorney..
Magandang araw po Atty. Palacio.
Ako po ay napilitang mag resign noong July 11, 2022. Ako po isang regular na manggagawa in more than 2years. Nag simula akong nag work from home noong buwan ng February hanggang month of June. Pinag work from home ako kasi po Hindi ako vaccinated. Ngunit nkatanggap ako ng return to work onsite notice last June 28,2022 na nagsabi na starting July 4, 2022 ay kailangang ko na bumalik sa work sa office ngunit dapat magpakita ako ng RT-PCR Negative Result, at dapat mag undergo ako ng RT-PCR TEST every 15th and 30th of the month with my own expense. Kung hindi ako mka pakita ng SWAB TEST Negative Result ay e tag daw ako ng absent. At kung magpatuloy daw akong Hindi mag comply ng mga nirequired nila sakin ay baka daw mag escalate ang setuation, kaya nag resign nalang ako na labag sa kaluoban ko. Hindi ako nagpa RT-PCR Attorney kasi po ako po ang magbayad. Ang buwanang sweldo ko ay P10, 300 minus sa babayarin ko sa dalawang beses sa isang buwan na P2, 600 pesos; bali P5, 200 kada buwan, wala na sa Kalahati ang matitira sa buwanang sahod ko.
Attorney, ang tanong ko lang kung puede ba ako dumulig sa DOLE for Constructive Dismissal / or Illigal Dismissal. Sana Atty, matulungan mo ako atmabigyan mo ako ng payo at masagot mo ang katanungan ko. God bless po sa inyo Atty. Bacon Palacio.
what if ,, under agency ang employee at ganito ang ginagawa ng agency sa employee: 1. Hindi hinuhulog ang mga kinaltas sa sss/pag-IBIG contribution at yung kinaltas sa loan? at hindi tuloy makapagloan ulit ang mga empleyado dahil sa walang hulog ang mga benefits 2. denidelayed ang pasahud sa mga employees 3. Si client/ supervisor na pinapasukan na company naman ay nag- advise na magresign o lumipat ng ibang agency para di na mamroblema sa pasahud at benefits, ano tawag dito? Hindi ba matatawag na constructive o illigal dismissal ito?
Sa totoo lang po, marami na nagresign o lumipat ng ibang agency dahil sa problema na ito...Sana mabigyan nyo po ng kasagutan ito,, kasi sa tingin ko ang ginawa ng agency at client ay nagsabwatan sila para kusa magresign ang mga employees para makaiwas sila sa responsibilidad nila gaya ng separation pay,,, tama po ba aq, Atty. Bacon Palacio???
Idol sana matapic nmn ito Gusto kolang malaman kung ano pinag ka iba ng atty sa prosecutor
Nice kc andito content mo atty.. Great help ito.
May tanong po ako, ganito kc nagfile n ako ng complaint sa dole against my age ncy, and kahapon lunes ung second hearing namin. At dahil sa complaint ko po hindi ako pinaduty at ung sahod ko n pasok sa payday o sweldo(10-25) ay hindi po binigay sakin ung sasahurin ko po this payday(10 of Jan). Ano po gagawin ko sir and saan ako pede magsumbong maliban sa dole?
Sana masagot. Salamat sir. Keep safe.
Hi Atty! This is also applicable to demotion from team leader to rank and file,correct po?
Gud morning atty.. pkitulungan nyo po ako ganitong ganito po status ko ngayon...
Big help po yung page nyu salamat po
Atty. Tanung k lang po kung pwd kung balikan ung dati kung agency na nang api skin 3yrs ago..
Hi Atty. Sana po mabigyan nyo linaw ang concern ko. Im currently employed for 10+yrs with my current employer but there’ll be major changes on the dept that im in. A part of the company will be bought by another company. Meron po ba aq rights to decline the transfer and stay with my current employer/company? Or at least man lang mabayaran ang tenure ko at ma-layoff? or limited lang tlga ang option ko to join the transfer, otherwise magresign if ayaw ko mag move? More power po!
Atty masasabi rin bang constructive dismissal kng pinipilit kng magretiro ng maaga kahit kaya mo pa nmn mgtrabaho. Sinasabi lng nila n may programa silang early retirement pero wala silang memorandom n pinalabas na kng di nmin tanggapin ay mapilitan silang mag retrenchment.
Good morning attorney tanong ko Lang po Kung may mga provision din po ba ang labor code in terms of medium COOPERATIVE?
Good day po
Base sa experience ko pinag force leave 30days kami without pay ng company nmin pagtapos ng 30 days d na kami pinapasok sinabi n lugi n ang kumpanya kaya magbabawas ng tao at pinangakuan kami n tatawagan kapag my project na.. Napilitan kami pumirma dhil wla kami magawa dhil wla dw project pero after 3yrs ok prin company nila.. At ngaunnay my project sila..
Kelangan po bang mag resign para masabing constructive dismissal or okay lang ng mag stay lang ako sa work po?
Hi attorney! Ako po ay tinanggal ng employer ko dahil hindi ko daw po ma hit yung sales quota. Pero masyado pong mataas yung hiniling sa akin na parang set for failure pero wala akong choice dahil wala naman akong pagkukunan ng pera kundi saa trabaho. Wala pang end ng 3rd month, sabi evaluation ndaw ako...yun pala tatanggalin na ako tapos gusto nila mag file ako ng resignation. 10 months ako sa kumpanya, april at march ng malagay ako sa employment pause. Tapos covid pa at kaya mababa ang benta. Tapos pinilit ako sa mataas na quota. Ayaw akong i regular dahil di ko ma hit ang quota na sobrang taas sa panahon ngayon na pandemya at walang pera ang mga tao. Pero may benta po ako at di po ako nag papabaya sa trabaho. Wala din po akong late or unauthorized leave of absence. Ano po ang karapatan ko sa sitwasyon na ito? Salamat po and mabuhay po kayo!!!
Atty. Good morning po.
Gusto ko lang po sanang malaman ang karapatan ko tungkul sa "Force Resign"
Hihiram lang po sana ako ng pera, pero andami ng sinabi, at ang sabi pa ay mag resign nalang daw ako.
Dati pa po kase parang pinapa ikot lang kami, katulad noong nakaraang buwan ang sabi nya, gagawin nya raw po'ng 657 ang sahud naming mga driver/salesman.
Bali, 607 pag driver ka lang.
at 607 pag salesman ka.
pero pag driver kana at salesman kapa, gagawin nya'ng 657 ang sahud
soo ngayon, pagdating na po ng sahuran, walang nangyari.
specially po sa'kin, driver,salesman at helper pa ako.
pero wala naman siyang idinagdag na sahud. pati na rin po sa mga kasamahan ko.
tapos dati pagma late po kami ng pasok, automatic kaltas sahud agad, pero pag Ginabi na po kami walang overtime, commission lang po.
specially pag December, magdamagan po kami pag december at inaabot na po kami ng 4:00 -5:00 ng umaga pag december pero walang overtime. Commission lang po, Tama po ba ito?
pero minsan may commission na hinde na ibinibigay sa Amin.
rason nya o ang sabi ng boss namin, hinde raw kami pumipirma sa load out namin o listahan po iyun ng naideliver namin.
tapos, stay in po kami sa trabahu pero sinisingel po kami ng 1000 per month.
kase ang sabi po ng boss namin,"Hinde nya naman raw kami pinipilet na magstay in" pero bago po kami magstay in noon, ay pumayag naman ang boss namin mag stay in kami at wala pa po kaming binabayaran noon.
pero simula noong jan. 15,2021 sinisingel nya po kami sa upa.
eka nya, bayad raw iyun sa tubig at kuryente.
Soo, ngayon po, gusto nya na magresign nalang raw ako.
tapos sabi pa nya, ibibigay nya raw muna ang kalahati ng cash bond ko tapos , sa susunod na buwan nya na raw ibibigay
ang kabuuan ng cash bond ko.
gusto ko po sanang malaman ang karapatan ko bilang employee.
maraming salamat po sa sagot.
Atty sir tanong lang po maari po.ba makatanggap ng seperation pay at back pay ang employee na natapos na ang floating status salamat po.sir gudbless
sir tanong ko lang po kung allowed po paba si employee na makakakuha ng service incentive leave (SIL) kahit under siya ng temporary layoff (TLO)
salamat po sa sagot!
Pa-advice naman po at sana po mapansin. 1 year na po akong nagtratrabaho pero wala pa rin po akong contract at wala pa akong mga benefits na dapat po naibibigay na po sa akin. Ano po ba ang inyong mapapayo sa akin?
Good morning atty. pinag sa sabihan ako ng aking supervisor na mag re resign na lng dw ako upang ma kha ko na ang aking separation pay at ang aking cashband. By the atty. hindi na po ako pina pasok simula noong Jan. 10, 2022 dahil wala po akong vacine.
Good Day Attorney
ako po ay isang tenured employee for 11yrs nagkaroon po ako ng problema sa company ko dahil may bago kaming manager ngaun may incident sa store na nag reklamo ang isa kung staff sakin dahil sa pakikitungo ko sa kanya,nag inform ako sa manager ko about sa nangayari pero never po ako pinag explain ng side ko at ako ang lumalabas na masama,di pumasok yung staff na napagsabihan ko mga 5days na kaya nag inform ako sa H.R namin ngaun pinapunta yung staff da head office at di kuna po alam ano mga pinagsasabi ng staff about me,nagpunta yung h.r manager namin sa store(msytery shopper) pero di ako tinanung kung ano ba ang nangyari sa store at kahit ibang staff di nila tinanung sa incident na yun.ngaun napilitan ako mag pasa ng RL ko ng July 07 afer 1week na pangungulit ko sa manager ko sinabi niya sakin di inapproved RL dahil may pending violation report pa ako na need nila i serve sakin nag tanung ako anong klaseng violation report yun sagot sakin yung last year na violation ko pa(july 03,2021) due to neglegince of duty sabi ko bakit ang tagal na nun bakit ngaun pa ipapaserved sakin.at may isa pa daw ako notice to explain sa nangyaring incident na pinag kaha ko daw yung sales clerk kahit andon ako (June 25,2022) kahit di ko ginawa.ngaun parang iniipit nila ako kaya ayaw nila tanggapin RL ko.di na healthy ang enviroment ko sa company ko bukod sa nilipat nila ako sa ibang branch medyo malayo sakin wla akong papel na pinapirmahan for official transfer ko sa inbang branch.Sa ngaun di ako ok pinipilit ko pumasok pa din dahil hinihintay ko yung notice to explain ko na hanggang ngaun di pa nila maserve sakin.sana po mapansin nyo ang kwento ko at natulungan ako kung ano ang aking gagawin.god bless po.
Atty.Tama po ba na 1/2 per year lang ang matanggap namin na seperation pay kung redundancy naman po ang ang reason nila. ?
kapag po ba hindi ka pa regular... taz nun 3 months ka in-evaluate ka kaagad... taz pinagreresign ka pero wala ka naman nagawang violation...taz sabi yung performance mo daw hindi okay pero walang basis...ang sinasabi lang is yung mga naging error na kahit ibang tao naman eh nagkakaerror din...xiempre normal lang din naman na magka error ka dahil bago ka...
2018 425 lang Po sahod 2019 537 at 2020 537 na Po sir..2021 Po dun palang nag ka SSS sir..eto January lang Po eh .slamat po ☺️
Best Eve Atty., Ngayun po ay nalaman ng aking employer na ako'y nagbabalak mag apply abroad, at dahil Doon ay sinabihan niya akong mag file na ng resignation Kasi "YOU'LL NEVER SERVE TWO MASTER AT A TIME" kuno. At dapat sa resignation letter namin ay naka specified na "Voluntary Resignation" Ang naka lagay kahit na ayaw ko pa mag resign at Ang pag aapply sa abroad ay baka sakali Lang. Nawa'y mapansin niyo po itong katanungan ko at mabigyan ng tamang abiso sa pwede Kong gawin na aksyon. Masasabi bang "Voluntary Resign" Ang pagre-resign na to at labag po ba sa batas ng ating bansa na maghanap o mag apply ng trabaho abroad habang employed pa? Or pasok po ba Ito sa Constructive Dismissal?? Nais ko pong malaman Ang inyong ideya patungkol rito at ako'y lubos na gumagalang at humahanga sa mga videos niyo. Salamat po.
Salamat po Sana po mapansin nyo Ako, badly needed lang po Ang nahihirapan na rn po loob ko. Gusto ko nang maglook forward sa buhay
SNA atty noon ko pa ito nlmang mga hind nbbgyan Ng mga karapatan s batas ang mnggawa
Attorney. Iyun pong sinabihan ka ng agency na papalitan kayo sa working place kasi advise daw ng kanilang office. Tapos sinabi po nung operations officer na meron kami notice of sunction. Pero wala po kming na permahan na notice of sunction. Ano po dapat gawin namin?
Good day po,mr.atty.Bacon
Meron lamang po akong ilang katanungan patungkol po ito sa ginagawang panggigipit ni employer samin na mga empliyado.gusto ko lang po sana malaman kung pasok na po ba ito sa constructive dismissal?
Nagpipilitan po magresign ang iba samin gawa po sa pinatutupad ni employer samin every another day lamang po ang nagiging pasok namin sa trabaho.6days every cut off na lamang siya or 12days na lamang everymonth na dapat po ay 24days everymonth.less of day off.at hindi rin po kami pinapapasok tuwing nagkakaroon po ng holidays or double pay every legal holidays declares from our goverment.sana po ay mabigyan po ninyo ng pansin ang komento kung ito maraming salamat po,godbless...
Attorny. Pag sinabihan kaba na mag clearance ka muna bago ka makabalik sa work ay pra din nyang sinabing mag resign ka muna ? Slamat po sa sagot
Hi atty! Good day sorry if my question is out of the topic. Can a bs tourism management graduate apply for a law school? Thank you po.
Hi atty! Good day! Sana mapansin mo po ito. Dahil sa panahon ng pandemic humihina daw ang company na pinapasukan ng papa ko po. Kaya naman binabawasan po ang araw ng pasok. Instead na 6 days pasok nya a wk nagiging 4 days nalang po. Ngayon po kasi si papa ay isang regular employee at may mga vl and sl credits naman pero dahil daw panahon ng pandemic ay di daw po sila allowed gumamit ng leave so automatic NO WORK NO PAY si papa. Ngayon po nababalitaan pang magbabawas ulit ng araw ng pasok ang company. So malamang ano nalang kikitain ni papa pag ganon? Sobrang hirap na hirap na sya sa ganyang set up ng company nila pero di nya magawa mag resign dahl nga baka di mabigay separation nya. Nanghihinayang sya sa 19years and 8mos nya sa company. Pwede po kaya maging grounds yun for constructive dismissal? Salamat po sa pagsagot
good afternoon po. ano po standard na makukuha ng isang empleyado kapag sya po ay nagretiro sa kumpanyang pinapasukan nya?
Attorney Tanong ko lng pag dinanggalan kba Ng allowance matatawaga ba na constructive dismissal? SALAMAT
Atty. pwede ba namin ilapit sa dole yung employer namin na nagbigay ng notice of work suspension less a month effectively? Tapos yung iba 34 days na ang nakalipas saka lang nakareceive ng notice of work suspension? July 12, 2021 nagstart po ang floating then nagbigay ng formal notice of work suspension August 14, 2021 pero ang date sa notice is August 12, 2021 tapos ang effective date naman po is August 23, 2021 til February 22, 2022. Matatawag po ba yan na constructive dismissal? Thanks po sa sagot
Good day atty anu ba pide gagawin kapag e reassign ako sa malayo sa family ng dirikta manlang
Good evening Atty.napanood q po ang video nio about constructive dismissal ng employee. Yung anak q is working w/J&T Soraogon City since May 2021, w/310.00pay as truck driver/transporter. All other employees having same positions were receiving higher pay w/allowances while my son does not,when immediate superiors were asked why this is so,they said yun ang pinurmahan mong kontrata,others say aayusin for already quite sometime, it remained a promise until my sin never received any allowance as other employees if same position do. A glass window in the truck was broken by a sorter which he just admitted as his responsibility as driver was charged 15thousand from his salary, he's almost not receiving salary if any its 1thousand plus & ge us challenged to rsign by a supervisor . Even new employees receive higher pay than my son &he was told not to expect any backpay of any allowance.pls help us.thank you.
atty. tanong ko lang po. kapag po ba hindi na sapat ang sinasahod sa company.. constructive dismissal po ba yun?
Atty. Tanong ko lang po kung bawal ba idemote ang position po from senior technician going to electrical installer then to project installation po atty. Tama po ba un atty.
pinag resigned po nang boss yung kasama ko sa trabahor dahil sabi nang may ari nag suggest po ang may ari na mag resigned nalang kung hindi magawa ang trabaho....
For the Skeletal Work Force due to Covid-19, would it be appropriate that some of us, employees are partakers of the Skeletal Work Force. We are currently under Skeletal Work Force, 3 days duty per week and No Work, No Pay, even though we are regular employees in this company. Some of our co-workers have “Work from Home” for the 3 days that they did not go to work. If we are to resign, would we still be able to receive our separation pay?
Mga magkano po ang makukuha pag nanalo po sa constructive dismissal
Hi atty,nag leave Po ako,pag balik ko ,Hindi na ako,binigyan NG project,all around Po ako araw at may pakyawan.. salamat Po.
Good day attorny....nag leave po ako ng 7days...dahil po hinatid ko po ang misis ko sa probinsya dahil buntis....ngaun po masilan ang pagbubuntis ng misis ko di nya kaya mag asikaso sa dalawa naming anak na nag aaral....kinuntak ko po ang staff ng companya bago matapos ang 7days leave ko....humingi po ako sa kanya ng advise kng ano dapat gawin...dahil di po ako makabalik sa trabaho dahil nga sa sitwasyon ng misis ko....sabi po staff na gumawa lng daw ako ng letter kung bakit di aq makapagreport sa trabaho...kaya gumawa po ako pinasa ko sa kanya thru mesenger at sabi nya ok nadaw po ung pinasa ko....
Ang nakasaad sa letter ko sabi ko baka after na manganak ni misis siguro aq makapagreport sa trabaho...nag ok na po ang staff kaya kampante na aq....mga 4months po aq hindi nakapagreport...
Noong nagreport na ako dahil gusto ko din makuha 13thmonth pay ko...pinagresign po ako ng companya para makuha ko daw po 13thmonth pay ko....bigyan nyo po ako payo atty.kong ano po dapat kung gawin...salamat
Hi sir atty. Sana mapansin nyu po ang comment ko, yung partner ko kasi nag file ng constructive dissmisal dahil several times po sya na under floating para d po ma complete yung 6 mos na floating, now mag 3 mos na sya na on floating status on top sa previous na floating status nya. Nag agree na po sila last time April 6 dapat mag offer yung company ng financial package since Di daw eligible sa separation fee. Now gnwa ng company d tinuloy yung financial package tapos bigyan nalang ng ibang account at papirmahan ng redundancy letter. Kaso d po pumayag partner ko at nagpa endorse nalang sa nlrc. Thanks po new subs here
Kapag po ba pinalitan Ng inyung client Ang inyung agency may makukuha I po ba na separation pay,kahit nag pa absorb ka po sa papalit na agency.
Sir atty.ask ko lng po gaano po katagal Ang decision ng nlrc sa position letter.
hello po Atty: isa po ako sa na preventive suspension july 9 2021 denitain po ako sa company premises sa halip na ako ay pauwiin, nakauwi lang po ako dahil pinag file po ako ng leave july 16 2021 tapos nagfile po ako sa dole sampu ng aking mga kasama, to short cut the story hinaras po mga kasama ko att napillitaan magpirma na waiver agreement sa complain sa dole. july 29 2021 pinaresign po ako that day at nagsulat po ako ng written notice that day out na po ako sa kumpanya dahil nga po naging leader po ako sa pag complain. hindi pa po tapos ang preventive suspension na 30 days subalit napilitan po ako magresign dahil narin po sa panghaharas. ano po pweding aksiyon ko dito Atty: kumpleto po ako sa ebidensiya sa panghaharas. SALAMAT po!
Atty. Yong nag file ka ng indefinite leave tapus tumagal yong leave mo ng 3months tapus bumalik ka para mag trabaho ulit peru dika pinapabalik or dika binibigyan ng back to work order.. ang leave letter naman po ay my perma ng agency na approved tapus ang client ng agency ( department store ) my perma din yong Manager doon, matatawag ba yon na constructive dismissal?
Atty. Magandang araw po mag dadating na po ang 30th ng buwan kung saan sasahod na po ulit dapat ako pero hindi parin po ako nakaka sahod nung 15th alam ko po na gusto lang nila akong mag resign kase pinag iinitan po ako sa office naka sahod na po ang mga kasama ko pero ako po ay hindi pa
Gud afternoon Po ask ko Po sa inyo na dapat bang wala kme mkuhang 13th month sa dati nming pinasukan KC Po mag ssra n Ang pinapasukan nmin Kya Ang cut off Ng 13th month pay Po jan-nov kso Po nag Sara Sila Ng Jan pano Po Wala Po ba kme mkukuhang 13th month khit 1 month KC Po Ng resign n kme KC sautos Ng may Ari pinag resign kme kme Po ay mga peoneer sa pinapasukan nmin dati nung kukuha n kmeng 13th month pay Savi nbigay n daw Po Ng Dec 2022 sa ktunayan Po Wala kme nkuha at dahil Po sa cut off Ng jan-nov
Anu poh tawag dun Kung magreresign poh akuh.kung dhil hnd sumusunod ung companya
Sir... sa pagkakaalam ko eh. Merong tinatawag na MANAGEMENT OR COMPANY PREROGATIVE? I mean higit na mas may karapatan ang employer or company na mag decide.
sir,idol bacon palacio...good eve po..10 years na po kc aq sa company...nag kasagutan po kmi ng isang area manager sa cp or sa tawag sa phone..tpos po kinabukasan wla po agad akong duty..service crew po ang trabaho q..tpos po pina report aq sa office kc po pag haharapin kmi nung area manager ako at pati yung cashier nmin.ngayon po di nag kaayos na po kmi ng area manager sa tulong ng HR..kaya po sabi skin 1 week daw po aq duty sa sm taytay eh montalban po aq nauwi..pumayag po aq kc ang sabi ni mam taga office 1 week nga lang daw po aq don..pka tapos po ng 1 week sabi q ke mam na 1 week na po aq mam dto sa sm taytay ibalik na po dapat aq sa dati kung duty..pero po hindi na nila aq binalik.nag tiis po aq isang buwan khit malayo kc po pamilyado aq 3 anak q kailangan q ng duty at lalo pandemic pa ngayon..ang sagot po skin sa taytay na daw po aq talaga i regular duty..samantalang ang usapan po 1 week lang aq sa taytay..pinahihirapan po nila aq para aq nlang ang kusa na mag resign..kc sa malayo po nila aq pinag duduty..ska po hinahanapan nila kmi ng mga butas para kami matanggal sa trabaho..may mga ebedensya po akong hawak na ginagawaan nila aq ng butas..kasabwat po ang cashier at ang area manager..ano po ba ang dapat kung gawin..na may 4 na branch nman po sana na malapit lang dto sa amin sa montalban pero po don pa po tlaga nila aq nilalagay sa malayo..yon po ang strategy ng company para aq ay kusa nlang na mag resign siguro...sm,masinag,sm cherrr,sm marikina,sm san mateo na sa apat na sm po na yan kahit saan jan pwd po aq dumuty..pero po sa sm taytay pa po nila aq pinapa duty sa malayo talaga...please lang po idol atty bacon palacio tulungan nyo po aq pti ng ang kasama q na 12 years na po ang kasama q dto sa company...slamat po...
Attorne tanonf ko po lng pag on regular akong employee sa company namin pero on call nalang ako ngayon salamat po
Hi Atty ang panenermon ba na mlakas ang boses to the point na napapahiya na ang tao and laging prang paangas o mtaas ang boses lagi eh pwedeng under constructive dismissal?
Hi Sir! Question, paano po pag ang isang empleyado ay na AWOL dahil umabsent siya ng walang pahintulot ng employer ng dalawang beses kahit na according sa kanilang company policy ay grounds ito for termination. Sinubukan siyang siyang kontakin ng employer multiple times pero hindi siya nagrerespond. After several days (Like a week or so) bigla siyang nagpasa ng resignation letter ngunit hindi naman nag render for 30 days. Dapat bang i honor ang resignation nya o dapat na siyang i decalre as terminated. Isang beses lang po siyang na issuehan ng NTE dahil hindi naman na po siya bumalik sa trabaho. Salamat po!
Nung Monday po pina blater po ako nang boss ko..na nag lalabas daw ako stock Ako napag bintangan sir..wla nman Po nkita sa CCTV sir..pero yung item Po nkita sa basurahan Po namen..pero sabi ko Po Ako may gawa para wla nang madamay pa..
Hello po sir matatawag po ba na constractive dismissal kong kong mag resign ako dahil marami na akong ibinigay na trabaho kong baga all around na aq dito sa work ko pero ang trabaho ko dati sa kanila doorman sa liveband noong nagsara inilipat ako sa hotel tapos dito na ako naging all around naging supervisor, maintainance chef cook for beakfast at kong ano pang pwding ipagawa sa boss kong koreano 12hrs ang duty. 350per day ko. yr 2013 Noong after 3years ginawang P400 tapos mga 2017 ginawang P450 tapos mga 2018 or 2019 ginawa nyang P600 at dito na lalong dumami ang mga workers ko. Tapos ang masakit walang sss pag-ibig at phealheath na iniisseu sa amin.
Maraming salamat po sana mapayuan nyo ako sir pagod n aq sa work ko
Gusto ko ng magresign kaso baka wala akong makuha kahit 10years aq sa kanila
Hi Atty
I am the only employee whose 13th month pay is paid every Dec 24 while my co employees are paid each Nov 30.
Also, my attendance and work hours are being tracked by a different time tracking sofrtware. While my co employees use manual. I am being singledo out. Is this constructive dismissal?
hello po atty mabuhay,nais k lng po malinawan ito san po ba bibinigay ang salitang separation pay at papaano po ito kwentahin san po ba ito ebinabase,at pd po bang e claim yung ot na dpa naibigay ng company kahit ilang taon ng nakalipas?slamat po atty
Good day atty ask po ako nung ecq po tinangal po sa trabaho kasama ko Anu po Yung better na gawing nya stayed in po sya sa salon
Panong q LNG Atty . Anu po b ang pwede q nkuha kng ang agency n pinapasukan q eh tinanggal n s company n tinatrabahuhan q
idol ask ko lng kung sinu sasagot sa bayarin sa hospetal kung sakali na aksedente ang employee
Atty. Pwede din po ba kami mag rekla mo ung ganyan ang gagawin ni company kahit under agency lang po kami?
Good day po atty. Tanong ko lang po kung pwede po ma Endo kung umabot Naman Ako Ng 6 months sa aKing pagka probi. Kelan po ba dapat Malaman kung Endo na Ang empleyado?
Hi Atty, We are regular employee for almost 7yrs but after covid nbwasan kami ng customer overseas at wla nrin pumapasok na work load from our client kaya nagdecide kami iopen un topic of retrenchment with HR to consider pra nmin hnd kmi mag ka conflict of interest if we decided na mag side job. a few days after nilinaw din ng foreign boss nmin na he's not paying for retrenchment if ayaw na namin kami daw ang umalis but after a few weeks nabawasan na kmi ng working days from 5days naging 2days nlng. is it a constructive dismissal in the guise of skeletal workforce? kasi prang ginipit na kmi pra mapilitan kmi magresign kun ano lang pinasok nmin un lang ang sahod nmin. from march to july contract prang contractual ang contract na pinirmahan nmin. yun 2 days per week is not enough to pay all our bills for the month at every 2 weeks ang payroll.. from regular to contractual employee ang dating. after that wla nman naka indicate kun magnormal un working days. napapaisip na din tuloy aq magresign pra mka hanap ng pagkakitaan makatawid sa mga sususnod na buwan.
Atty gd day ako po ay isang security guard nakapagduty simula sept at biglaang tinanggal ako ng hindi ko alam kahit message man lang sa akin on last feb 15 2024 tinanggal ako tapos ang ng inspector namin bawal na ang matanda dito magduty samantala malakas pa ang katawan ko dahil 56 yrs old palang po ako pasok po sa constructive iligal dismissal po un pero naghain na ako ng case sa NLRC last april 5 2024 at pinadalhan ko na notice of conference ang employer ko salamat po atty belarmino pepe montes
Sir bagong subscriber po,aking katanungan palihim po kaming terminated SA client over age daw po.kya mula April 15,2021 gang kasalukuyan wla po kami duty.tama po ba ikaso nmin constructive dismiisal
Sir kong aales ba ako tarbho ko 4 years na ako tarbho, may matangap parin ba ako, separation pay, sir salamat sa sagot sana mapansin
Attorney. yung friend ko after 5 months sa corporate job niya di na lang po siya bigla pumasok dahil sa negativity ng environment at ng coworkers niya. That was 20219 pa po. Pwede pa po kaya siya magpasa ng resignation letter sa company ngayong 2021? makakasuhan po ba siya sa hindi pagpasa ng resignation letter? ano po ang pwede niyang gawin?
good pm po atty. magtatanong lang po about sa ginagawa sakin ngayon, bali nag pasa na po ako ng resignation letter as voluntary resign, tinanong din po ako ng visor ko kung papasukan ko pa daw ba ang isang buwan, ang sagot ko naman po ay oo pero kapag may aasikasuhin ako ay magliliban muna ako. then ang nangyayari po ngayon sakin ay inalis po ako sa schedule at kung saan saan nalang pong pwesto ako nilalagay, ang dahilan nila e paresign na naman daw ako. constructive dissmisal po ba ito or ano po? wala po akong alam sa batas about sa ganyan senaryo. pero sana matulungan nyo po ako dahil gusto ko pa pasukan ang ilang araw parang kahit papaano e may sahudin ako bago umalis. thankyou po ☺️
hi po atty tanong kolang po kong tama poba na hindi na bayaran or ty nalang yong 2days na pinasok kopo kasi nakaligtaan kopo yong logbook di po ako nkapag time inn and out pero pumasok po ako saka cnabi ko nman po ng maaga sa accounting namin tama poba na hindi kona po habulin pa yong 2days kopo?
constructive dismissal din po ba kapag tinanggal kami dahil backstub daw kami sa manager at dahil sa may screenshot
atty.good'morning..ask po ako, regard po ito sa employer ko. under agency po ako. binigyan nila ako ng floating letter po hanggang 3 months po. at nung malapit na mag 3 months..tumawag sila na e assign ako sa samar po. taga leyte po ako at malayo po yun. at mai pandemic po.kaya hindi ko tinanggap ang offer nila. at bigla nlng nila akong tinanggal may natanggap ako na letter na AWOL AT TERMINATION. entitled po ba ito sa constructive dismissal?
good afternoon po atty. nung nagkapandemic po ay binawsan ang aming mga pasok. ginawa po itong 4 to 5 days. dahil po dun nakuha na ng isa kong kasama mag quit nung february. 2022. nag bigay po bago schedule. na 5days a week na po pasok namin. then po ngyun october 10 ipapatupad po bila na gawin kaming 3 to 4 days a week. ano po ba pwede gawin okay lang po ba eto kahit di naman na po pandemic. sana po matulungan nyo kami.
Good day sir,tanong lang po kung may makukuha pa separetion pay pinaresign po ng employer dahil high risk daw pro ok nman medical result or fit to seaduty..5yrs at may contrata regular po..
Atty , gusto ko po magtanong Kung ang isang empleyado na supervisor sa taxation section at twenty one years na sa service, puede unti unti tangalan ng trabaho pati na rin ang dalawang tao nya na last year nag resign na. Sya po ay Hindi na pinapasok since last August 2020 at ang dinahilan po ay pandemya , pero Hindi Naman po Sya pinabalik hangang Ngayon . Sumulat po Sya sa kumpanya na Kung puede na lang po Sya big Yan ng separation sa dahilan na lahat ng trabaho ng section nya ay binigay na sa ibang Departmento / Accounting at iba na punta sa mga consultant ayon sa mga co supervisor nya sa Finance Dept. Ano po ba status nya ...puede po ba sya mag file for Redundancy sa Dole . Mag 6 months na po Sya sa katapusan Ng February 2021 na Hindi pinapapasok masking na po eto ang pinamaraming trabaho Ng kanilang section simula ng Enero hangang Abril, sa dahilan Ng Renewal of Business Permits and Licenses ng mga kumpanya .
Hillo po atty, ano pobang gawin namin Pinaperma po kami ng waivir release quitclaim, yung makokoha lng po namin 10 days na sahod at 13th month pay lng ba ang makokoha namin atty, slamat po,
Atty Bacon, paano kung naging hostile environment na kung workplace ko, mga ginagawa ng leaders ng company, pero hibdi po ako nagresign or pinagteresign. Qualified parin po ba ito as constructive didmissal?
sir good day. not sure if related sa topic dito pero ask ko na rin para n rin malaman ng iba..
kung ang isang empleyado eh may ginawang kalokohan, or hindi mgnda habang nasa trabaho. example na natin ang time padding. ano2 po ba ang pwedeng maikaso sa isang employee at my karapatan pa po bang makakuha ng sahod ito o last pay ito.. pano po mgging proseso ng lahat..
sana po mapansin nyo..
Running 2 years na po ako sa company ngayong August 2021 Ang store head sa store namin Ang pang 3rd gawa nga ng shuffle sa branches in Mindanao .. itong 3rd store head.. gusto niyang gumawa ng resignation letter.. pwede po ba akong tumanggi?? Promodizer po ako for 3 months bago naging cashier.. cashier na po ngayon .. possible po ba na may makukuha ako sa company.. Wala po along pinirmahan na contract ever since. As far as I remembered. Please help me po.. 23 years old na po ako ngayon..
Question sir tama hu ba nga pinapapasa kmi ng resignation tpos pagpipilian nlng kng sino yung e laylay off? Pa notice naman po. Salamat
Hello good evening atty. Sana po mabigyan linaw at mapansin ung aking katanungan, may co.guard ay pinareport sa security agency offce directly na walang pag uusap dito sa amin security detachment dinirect syang sinumbong sa amin security admin .dahil may nakaalitan sya na kasamahan din nmin n security guard at sya ay malakas sa amin admin manager,kaya nagulat nalang ung kasamahan nmin meron syang letter na for conference .nung nagreport na sya duon nya napag alaman na bukod sa away nila may isunumbong pa pala sa offce nà sya ay may hiniram sa employee na company tools at inuwi pero ibinalik nmn ung hiniram. Kaya hindi n sya pinabalik sa duty at sinabi nalang sa kanya na sya ang mag hanap ng pwesto kung may bakante sa ibang mga detachment ,habang pinupuntahan nya ang mga detachment sinasabihan sya na wala nang bakante. Atty. Tama ba na sya maghanap ng duty para sa sarili nya at pakiramdam nya na ang bawat detachment na pinupuntahan nya ay binigyan na ng alarma na sakali mg tanong itong suject ay sabihan na walang bakante . Palagay nya rin ay pinahirapan sya dahil marami syang reklamo sa offce nmin tungkol sa mga benifets nmin.gusto nya nalang mag resign. Ask ko lng kung pasok ba ito sa Constructive Dismissal?
si kasama ba ang constructive dismissal yong nilipata ka sa mababa position pero yong sahod mo di nabago
Good morning sir tanong ko lang po kung may matanggap pa bang seperation pay ang piece rate bases kapag na layoff?10 years na sa company.sana po ay mapansin nyo message ko thanks
Atty. Nagwork po ako sa isang BPO company. May Acquisition po na nangyari at ilang department po ay malilipat sa New company. Ang department po namin ay malilipat sa ibang company at hindi daw po magbabago ang benefits at tenureship pero meron kame kailangan na pirmahan na resignation letter. May seperation pay po ba kaming mga employee na makukuha?