Comment se déroule un CSP ? Mon retour d'expérience - Pole Emploi (France Travail)
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- Опубліковано 5 лют 2024
- Tes questions en Live - / dev_adventure
Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) permet au salarié dont le licenciement économique de bénéficier, après la rupture du contrat de travail, d'un ensemble d'avantages.
Salut ! Après avoir touché les primes de congés etc.. en fin de contrat vu que c'est un gros chèque souvent ça décale ce que nous donnes le CSP de 2/3 mois ou ça tient pas ça en compte ?
Il n'y a aucun décalage (tu doit avoir en tête les indemnités chômage). Sera pris en compte la date du 1er jour d'acceptation du CSP, autrement dis, le mois suivant tu commencera a toucher ton ASP (indemnisation CSP)
@@dev_adventure merci pour la réponse !
c'est très clair ! merci pour l'explication
Merci pour ton message Pristou !
Bonjour, Il semblerait que même si le cumul de l'ASP et des revenus de sa micro entreprise sont possible, l'ASP viendrait uniquement compléter les revenus de la ME. Par exemple, si l'ASP est de 2000 euros (sans revenus de ME), cette même ASP ne sera que de 500 si les revenus de la ME atteignent 1500 euros. Dans tous les cas, le montant perçu reste le même (dans le cadre de l'exemple 2000 euros). On peut donc cumuler ASP et ME mais les revenus ne s'additionnent pas.
Bon a savoir merci pour la précision, je me demande si cela a une incidence sur la durée du CSP comme sur l'ARE
Bonjour dans le calcul de l’asp pendant le csp on prend on compte les arrêts maladies ? Merci pour la vidéo
Tu as pu retrouver du taff facilement ? Est ce qu'ils te mettent la pression ?
Sans trop de souci, mis à part les interminables entretiens 😅. Concernant la pression, du moment que tu fais tes recherches et assisste aux rendez-vous fixés tout va bien. Si tu est dans ce cas je t'invite, si besoin, à réfléchir à une formation que pourrait te financer ce programme.
Bonjour savez-vous comment ça se passe je dois me faire opérer qui me paye ? Vais-je perdre du salaire ? Merci
À partir du moment où vous donnez votre accord a votre entreprise, vous êtes au CSP. Je vous conseil de contacter le pôle emploi (France travail depuis 2024) le plus proche et de poser la question pour vous en assurer, vous avez la possibilité de les contacter même sans être inscrite. Bon courage pour votre opération.
Bonjour
Merci pour vos explications
Est-ce qu'un étudiant étranger en APS peut bénéficier du CSP après un licenciement économique, s'il vous plaît.
Bonjour,
ça dépasse mes compétences, je vous conseil d'appeler un centre France Travail pour en être sur.
Attention, ils ne sont pas tous au courant de comment fonctionne le CSP, n'hésitez pas a vous déplacer et/ou a en contacter plusieurs
Quels sont les avantages pour ceux qui ont moins d’un an d’ancienneté ? Ca vaut le coût d’accepter le CSP ? On aura droit à l’indemnité de preavis ? Et aprés on touchera le CSP ? Ca sera moins de 75% du coup non ?
Pour les personnes avec une ancienneté inférieur à 1an, le calcul de l'ASP (allocation versée durant le CSP) ne se base pas sur 75% du salaire de référence, mais se calcul comme l'ARE (de mémoire 57%).
Il y a bien des indemnités de licenciement, congés payés...
Mais pas d'indemnité de préavis
Attention, je ne suis pas conseillé, il est impératif de contacter un centre France travail ayant l'expérience du CSP (ils ne le sont pas tous)
Un lien Unedic qui parle du sujet:
www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/contrat-de-securisation-professionnelle-csp#chapter_2
Mon avis:
être au CSP est considéré comme étant stagiaire, pas au chômage, vous bénéficiez de fonds à la formation et de la possibilité de toucher une indemnité en cas de retour à l'emploi "rapide".
Après le CSP, si il n'y a pas eu de retour à l'emploi, un calcul est fait pour connaitre la durée de la période ARE et vous entrez dans le classique chômage.
Bonjour merci pour ta vidéo, j’ai reçu mon dossier aujourd’hui par recommandé que dois-je faire maintenant je suis perdu ? Il n’y a rien à remplir
Bonjour, plaisir de partager.
De quel dossier s'agit-il ? De mémoire c'est a l'entreprise de communiquer avec France travail pour déclarer tout ce qui est nécessaire a ta prise en charge.
As-tu la possibilité de contacter ton entreprise pour t'assurer qu'il n'y a rien a effectuer de ton côté ?
Oui je l’ai fais ils m’ont dit que j’allais recevoir un autre recommandé avec le dossier à remplir merci pour tout tu gère de fou
Au top !
Sache que le CSP démarre, si tu acceptes, à la date de fin du délai de réflexion. 12jours je crois, à partir du moment où ton entreprise t'a informé officiellement. Même si les démarches mettent du temps, c'est bien cette date qui sera prise en compte pour ton indemnisation.
Assure toi que cette date soit au clair, pour le reste, tu sera serein.
Perso ma confirmation d'acceptation s'était faite par mail et s'est mon entreprise qui a fait toutes les démarches auprès de France travail, soit vif dans le cas où tu a quelque choses a renvoyer 😄👌
Bonjour, je vais etre licencier et jai 5 ans d'ancienneté ce que ca vaut le coup de prendre le CSP ou pas ?
Pour ma part, totalement, ~90% du salaire, l'accès à des formations courtes/longues financées et le potentiel gain en cas de retour à l'emploi dans la période des 10 premiers mois.
Je pense que c'est vraiment a prendre en considération
Bonjour
Je vais bientôt être dans ce cas précis. Seulement j'ai déjà retrouvé un travail.
Je me demande donc s'il existe un délai minimum a respecter entre la date de sortie de l'entreprise et le début de contrat du prochain travail afin d'avoir la prime au reclassement ? Dans mon cas il y a une dizaine de jours entre les deux. Je ne trouve rien a ce sujet donc j'imagine que tant qu'on est au CSP au moins quelques jours ça fonctionne... .
Merci
J'imagine que oui, mais je ne peux rien affirmer.
Te serait-il possible de contacter un centre France travail pour t'en assurer ?
À priori, même si l'embauche interviens le 3ème jour du CSP cela semble ok, MAIS s'assurer que la date d'avenant du nouveau contrat et la date de démarrage correspondent
au passage, félicitations pour ton nouvel emploi 👏👏👏
@@dev_adventure Merci pour ta réponse
Eh bien oui je les ai contacté mais ce n'est a priori pas France travail qui s'occupe des primes d'après les dire de mon conseiller... Il n'a pas su m'en dire plus 😕
Avec plaisir!
Mon conseil: s'assurer que la date de démarrage et d'avenant correspondent à une date ultérieur à la date d'entrée dans le dispositif CSP. De cette manière, pas de doute possible.
Le CSP n’est pas compatible avec l’indemnité de licenciement si je comprend bien?
Là j’ai 22ans d’ancienneté ce qui me donne droit à 18000€ d’indemnités de licenciement. Soit je prend les 18k soit je bénéficie du CSP. C’est ça? On peux pas avoir les deux? (Dans les 18k il y a pas mes congés payés)
Oui c'est ça, soit le CSP soit les indemnités de congés payés mais pas les deux.
Voici un lien du service public qui l'explique: www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819
Je précise que si vous n'êtes pas certains de retrouver un emploi (démarrez les démarches au plus vite), il est préférable d'opter pour le CSP.
Dans le cas ou vous retrouvez rapidement un emploi, alors autant opter pour les indemnités.
Pensez à poser des questions concernant la prise en charge de(s) mutuelle(s), en CSP il y a un portage de 9mois il me semble, à la charge de l'entreprise, mais dans l'autre cas je ne sais pas.
@@dev_adventure merci pour le retour.
Vue le montant de mon indemnité avec mon ancienneté le CSP deviens moins intéressant dans mon cas.
@@CyrilleT J'espère que tu y vois plus clair, ravi que ça ait pu t'aider
@@dev_adventure l'indemnité de congés payés et l'indemnité de licenciement sont des droits quel que soit le choix. C'est le préavis qui n'est pas versé si tu choisi le CSP
@@thesoyaan Merci pour ton message. Je te partage ce lien www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819, il est précisé dans la faq en bas de page. Si le salarié accepte le CSP, il renonce à l'indemnité de licenciement, en revanche, les congés payés sont effectivement versé dans les deux cas
Si il y a prise du CSP , il n'y a que les mois de preavis qui ne sont pas versés.
Seront versés :
- l'indemnité d'ancienneté , exemple : 1/4 du brut * nombre d'années ou 1/3 brut si plus de 10 ans.
-l'indemnités compensatrice de congés payés
Enfin je crois , sinon tres bonne video !
Merci Mickael
Oui tout ce qui concerne, congés, primes, congés payés sont versés par l'employeur
En revanche, si il y a plus d'un d'ancienneté (de mémoire), il n'y a pas d'indemnité de "départ", vous êtes rémunéré normalement jusqu'à la date convenue lors de l'acceptation du CSP
En Merci pour tes précisions
@@dev_adventurehello, moi j’ai accepté un CSP, avec 2 ans d’ancienneté dans ma boîte, et j’ai eu droit à l’indemnité de licenciement et tout :)
Attention non on ne peut pas creer une entreprise juste avant le csp. Il faut justifier avoir deja eu des revenus de cette activité sinon ce n'est pas possible.
Il est important de faire une vérification avant. En ce qui concerne la démarche de mon collègue, elle avait été entamée avant la notification du csp (l'entreprise nous avait prévenu avant d'entamer les démarches), après vérification auprès du ex-pôle-emploi (france travail) il a pu faire la démarche de création d'auto entreprise sans encombre et en bénéficiant du csp par la suite.
C’est 75% pas 90 comment tu as eu 90 ?
Alors oui, 90% brut mais 75% net, unedic le présice ici:
www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/contrat-de-securisation-professionnelle-csp#:~:text=Pour%20les%20salari%C3%A9s%20pr%C3%A9sents%20dans,vers%C3%A9e%20pendant%2012%20mois%20maximum.
@@dev_adventure Bonjour,
Merci pour ta vidéo mais il me semble bien qu'il s'agit bien de 75% sur le salaire brut. "l’ASP est égale à 75 % du salaire journalier de référence, ce qui correspond au salaire net. Elle ne peut pas être inférieure à l’ARE. Elle est versée pendant 12 mois maximum." (75% salaire brut=100% salaire net, enfin quasiment)
Dans ta vidéo tu explique qu'il s'agit bien de 90% de notre salaire brut, si tel était le cas on percevrait beaucoup plus que notre salaire net.
Mais pour le reste je pense que c'est bon, quelqu'un qui refuse le CSP ne doit pas être fut fut à mon avis ou à tout simplement pas bosser depuis très longtemps dans la boîte.
Attention ce n'est pas 90 % mais 75 % du salaire brut !!
Tout à fait:
75% du brut
environ 90% du net
On ne gagne pas plus au CSP qu'en étant en poste 😄
"se" déroule
Merci beny !
bonjour cest faux ce que vos dit
Je partage ce que j'en sait...
Mais pour de "VRAIS" infos 👉👉France Travail