Выгорание - личное дело каждого

Что может сделать компания для профилактики выгорания:
✅ Расширять сферу влияния сотрудника
✅ Увеличивать степень свободы, давать возможность выбирать задачи
✅ Организовывать неформальные мероприятия и перерывы в работе
✅ Вовремя отправлять сотрудников в отпуск и следить, чтобы не было переработок
✅ Следить за балансом обратной связи
✅ Прописать четкие границы в структуре организации и функционале сотрудников
✅ Регулярно и наглядно показывать сотруднику его профессиональные успехи и роль в общем деле
и др.