Розмір відео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показувати елементи керування програвачем
Автоматичне відтворення
Автоповтор
謝謝嘉賓和鄧醫師,非常喜歡職場的話題。(一)如果你是在外商公司,傾聽和溝通很重要;如果你是在華人職場,你可以試一次溝通,如果失敗,就別再嘗試了,真的白費勁。整個底層的文化是不同的,歐美人有比較強「人人生而平等」的理念,華人整個文化信奉的是做「人上人」、「出頭天」、「叢林法則」。本來會壓榨、使壞你的同事就是吃定了你沒後臺,把你當假想敵,你去溝通很容易被曲解成「你確實弱,還要來和談」,更強化了你「弱雞的人設」,欺負你更是沒壓力。我記得鄧醫師說過:她帶過一些公司人際團體,人家就是這麽殘酷,對待弱勢不懂拒絕的同事,欺負起來一點愧疚感都沒有。讓你加班跑腿幹臟活,他們覺得你就是弱,是自己搞壞自己的人生,不是他們的錯。所以你最好別有任何機會,讓他們以為或者誤以為你在示弱。
每集都精彩,讚
賴醫師,鄧醫師妳們好,很值得反思,多聽幾次,鄧醫師的春風廣告,很可愛😅
(三)職場要針對事情本身,不針對人,這是很對的。但問題大多數人,尤其會來聽職場成長課程的人,他們困擾不是自己做事沒做到「對事不對人」,而是同事、老板整天「對人不對事」。舉個例子:你反對老板的觀點,他覺得你在反對他這個人。而且這些人不會承認自己這個問題,改善更是無從談起。其實職場也不是目標明確、有目標的地方。尤其是大公司,或許大老板的目標是賺錢,但是各級主管的目標絕對不是怎麽幫公司幫老板賺更多,而是怎麽穩固自己的地位,攫取更大的個人利益。所以你有沒有真本事,能不能拿出業績,這重要嗎?絕大多數時候不重要。每年升遷、加薪最多的,大概率都是心腹自己人和馬屁精(能讓上級「心裏舒服」)。公司存在是為了賺錢--這是一個非常理論和學術的概念,我看過的有一半企業,開設的內在原因是滿足老板的權利欲,如果你要證據,我會說,好多老板都有很重的自戀型人格傾向,或者自我中心的性格特征。
職場的人際關係角力 水超深的,絕不比家庭簡單,做全職工作的上班族 跟同事、主管相處的時間甚至比跟家人還長,利益關係也更殘酷而我發現,來自精神上內在不安定的原生家庭的人,到職場上真的也會比較容易被虐待,還有職場 PUA 更是五花八門希望可以聽更多職場、職涯的話題像是頻道中很常談家庭中的婦女,或是泛指女性的困境,而其實我也發現,人身還受困於家庭的人,他們/她們的共通點也包括「在職涯上沒有自己的理想、自我實現的目標」,那跟只是混口飯吃、只為了有一點薪水可領是不ㄧ樣的雖然有些女性老闆其實也不ㄧ定在家庭這一塊就跟對方比較平等,但是在私生活中處於無法互相尊敬、平起平坐的關係的人,確實都沒有什麼想追求自我實現、有ㄧ定理想的職涯目標而要實踐職涯、開發自己的潛能,卻常常卡在人際相處的難題、權力關係的角力,所以職涯方面的人際關係、它如何反映自身人格的內在課題⋯也是很重要的
(二)公司文化、氛圍的始作俑者是老板,這是從上往下傳遞的。華人老板的趨同傾向很嚴重,什麽意思,不是說華人老板長得都一樣,是說華人老板很傾向於雇傭和自己性格作風相似的人,尤其是部門主管負責人。當你發現自己附近的「味道很臭」,大概率其他部門也很臭,很難有oasis,那些此刻還幸免的地方,很快也會被同化或者被拔除。所以看到職場不對勁,還是逃吧。如果逃了幾次(跳槽幾次),發現哪裏都一樣,你自然就會認命,為了錢而上班,這時候因為你是明確了目標的認命,大概率也不會再不舒服了。
好聽
我愛三層衞生紙,以前衞生紙要用都抽好幾次,三層只要你抽兩次就可以,對我來說更環保又有效率!
不知道 溝通學習 有沒有納入 國民教育 必授的課程之一,太重要了,國民每個人應該都要學習如何溝通才行,不然 職場上 大家都難受阿。
我其實不愛三層衛生紙,總覺得很浪費,質料好的衛生紙,兩層就夠了,這樣人類就不會砍那麼多樹了!
❤ 我是忠實鐵粉請問之前的來賓沙利夫人 相親的機構拜託🙏
可以減少嗯,嗯,嗯一直嗯嗯嗯,聽了很煩躁
你真嚴格,來賓 不是廣電主持相關工作,麥克風在眼前的運用技巧不熟悉,對方 恩恩 的聲音,是普羅大眾 在聊天時, 回應講的人,發出聽者 我正在聆聽 的一種習慣。但也謝謝你的回饋,我想那位來賓,若有看到這則訊息,未來上廣播節目 會注意到這個小細節。
吐不出象牙
謝謝嘉賓和鄧醫師,非常喜歡職場的話題。
(一)
如果你是在外商公司,傾聽和溝通很重要;如果你是在華人職場,你可以試一次溝通,如果失敗,就別再嘗試了,真的白費勁。整個底層的文化是不同的,歐美人有比較強「人人生而平等」的理念,華人整個文化信奉的是做「人上人」、「出頭天」、「叢林法則」。本來會壓榨、使壞你的同事就是吃定了你沒後臺,把你當假想敵,你去溝通很容易被曲解成「你確實弱,還要來和談」,更強化了你「弱雞的人設」,欺負你更是沒壓力。
我記得鄧醫師說過:她帶過一些公司人際團體,人家就是這麽殘酷,對待弱勢不懂拒絕的同事,欺負起來一點愧疚感都沒有。讓你加班跑腿幹臟活,他們覺得你就是弱,是自己搞壞自己的人生,不是他們的錯。所以你最好別有任何機會,讓他們以為或者誤以為你在示弱。
每集都精彩,讚
賴醫師,鄧醫師妳們好,
很值得反思,多聽幾次,
鄧醫師的春風廣告,很可愛😅
(三)
職場要針對事情本身,不針對人,這是很對的。但問題大多數人,尤其會來聽職場成長課程的人,他們困擾不是自己做事沒做到「對事不對人」,而是同事、老板整天「對人不對事」。舉個例子:你反對老板的觀點,他覺得你在反對他這個人。而且這些人不會承認自己這個問題,改善更是無從談起。
其實職場也不是目標明確、有目標的地方。尤其是大公司,或許大老板的目標是賺錢,但是各級主管的目標絕對不是怎麽幫公司幫老板賺更多,而是怎麽穩固自己的地位,攫取更大的個人利益。所以你有沒有真本事,能不能拿出業績,這重要嗎?絕大多數時候不重要。每年升遷、加薪最多的,大概率都是心腹自己人和馬屁精(能讓上級「心裏舒服」)。公司存在是為了賺錢--這是一個非常理論和學術的概念,我看過的有一半企業,開設的內在原因是滿足老板的權利欲,如果你要證據,我會說,好多老板都有很重的自戀型人格傾向,或者自我中心的性格特征。
職場的人際關係角力 水超深的,絕不比家庭簡單,做全職工作的上班族 跟同事、主管相處的時間甚至比跟家人還長,利益關係也更殘酷
而我發現,來自精神上內在不安定的原生家庭的人,到職場上真的也會比較容易被虐待,還有職場 PUA 更是五花八門
希望可以聽更多職場、職涯的話題
像是頻道中很常談家庭中的婦女,或是泛指女性的困境,而其實我也發現,人身還受困於家庭的人,他們/她們的共通點也包括「在職涯上沒有自己的理想、自我實現的目標」,那跟只是混口飯吃、只為了有一點薪水可領是不ㄧ樣的
雖然有些女性老闆其實也不ㄧ定在家庭這一塊就跟對方比較平等,但是在私生活中處於無法互相尊敬、平起平坐的關係的人,確實都沒有什麼想追求自我實現、有ㄧ定理想的職涯目標
而要實踐職涯、開發自己的潛能,卻常常卡在人際相處的難題、權力關係的角力,所以職涯方面的人際關係、它如何反映自身人格的內在課題⋯也是很重要的
(二)
公司文化、氛圍的始作俑者是老板,這是從上往下傳遞的。華人老板的趨同傾向很嚴重,什麽意思,不是說華人老板長得都一樣,是說華人老板很傾向於雇傭和自己性格作風相似的人,尤其是部門主管負責人。當你發現自己附近的「味道很臭」,大概率其他部門也很臭,很難有oasis,那些此刻還幸免的地方,很快也會被同化或者被拔除。所以看到職場不對勁,還是逃吧。如果逃了幾次(跳槽幾次),發現哪裏都一樣,你自然就會認命,為了錢而上班,這時候因為你是明確了目標的認命,大概率也不會再不舒服了。
好聽
我愛三層衞生紙,以前衞生紙要用都抽好幾次,三層只要你抽兩次就可以,對我來說更環保又有效率!
不知道 溝通學習 有沒有納入 國民教育 必授的課程之一,太重要了,國民每個人應該都要學習如何溝通才行,不然 職場上 大家都難受阿。
我其實不愛三層衛生紙,總覺得很浪費,質料好的衛生紙,兩層就夠了,這樣人類就不會砍那麼多樹了!
❤ 我是忠實鐵粉
請問之前的來賓
沙利夫人 相親的機構
拜託🙏
每集都精彩,讚
可以減少嗯,嗯,嗯
一直嗯嗯嗯,聽了很煩躁
你真嚴格,來賓 不是廣電主持相關工作,麥克風在眼前的運用技巧不熟悉,對方 恩恩 的聲音,是普羅大眾 在聊天時, 回應講的人,發出聽者 我正在聆聽 的一種習慣。但也謝謝你的回饋,我想那位來賓,若有看到這則訊息,未來上廣播節目 會注意到這個小細節。
吐不出象牙