J'peux pas, j'suis viré(e) #2 - Lire sa lettre de licenciement
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- Опубліковано 4 вер 2024
- Bonjour, bienvenue sur le podcast qui a pour ambition de rapprocher l'avocat de son client 😁
Dans cet épisode, Sara vous attire votre attention sur les points à bien comprendre dans une lettre de licenciement.
Voici le sommaire :
1’28 : les trois décisions que peut prendre votre Employeur suite à l’entretien
préalable
2’42 : alerte sur la généralité des propos du podcast à adapter selon chaque situation personnelle
4’00 : pas de politique de l’autruche, réceptionnez la lettre de licenciement
6’05 : que se passe t-il si je ne vais pas travailler pendant le préavis de licenciement?
07’07 : quelle est ma situation pendant le préavis ? Je dois retourner travailler ? Est-ce que je serai payé dans tous les cas ?
10’34 : selon le motif de licenciement, vous saurez ce qui m’a été reproché et les sommes que je vais percevoir
11’44 : que faire si je ne comprends pas des éléments de ma lettre de licenciement ?
12’58 : portabilité de la mutuelle, ne restez pas passif !
15’34 : la clause de non concurrence
17’44 : transmission des documents de fin de contrat : attestation pôle emploi, solde de tout compte et certificat de travail
19’15 : demande de précision de motifs dans les 15 jours
20’40 : qu’est ce qu’une remise en main propre contre récépissé
23’00 : délai de prescription de la contestation du licenciement : 1 an
25'00 : les chances de succès et l'aléa judiciaire
28'40 : demandez rapidement des attestations de témoins
Précédemment, dans cette série :
- épisode 1 : convocation à l'entretien préalable à licenciement ( • J'peux pas, j'suis vir... )
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Bonjour, est-ce que la lettre de convocation à l'entretien préalable doit préciser en objet :entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement ? Merci
Bonjour,svp 🙏 comment ça se passe quand l employeur c'est tromper d adresse est j' ai pas reçu de lettre mais ont ma comme même licencier,je l'ai appris quand je voulais répondre après un arrêt maladie ont ma annoncé que je suis licencié par téléphone est quand j' ai parlé des fameuses lettres ils ont dit que si moi qui répond pas au courrier mais après vérification il sont rendus compte que il ont envoyé à une autre adresse que j' ai jamais connu, merci beaucoup de me répondre c est vous pouvez merci beaucoup.
Bonjour, que faire quand un employeur procède à un licenciement économique ou de placement (rachat de l'entreprise avec transfert d'une partie des salariés) sous couvert de rupture conventionnelle en usant de pression psychologique avec manigances de fautes...
Bonjour,
Dans cette hypothèse, il faut vous faire accompagner par un avocat. Une consultation unique peut vous permettre de savoir quels sont vos droits et si des recours sont envisageables en fonction de votre situation personnelle. Chacune étant différentes, nous ne pouvons pas vous donner plus de conseils sans connaître les spécificités de votre cas. Bon courage, bien à vous
@@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS Merci. Le problème, c'est comment prouver cette manipulation purement verbale m'accusant d'insuffisance professionnelle, de fautes où, sans avertissement ni blâmes, on me menace de licenciement pour faute ou insuffisance professionnelle, et se présentant en bienveillant, me propose une rupture conventionnelle qui n'est même pas au moins égale à 6 mois de salaire (car j'aurai 6 mois de carence avec l'ASSEDIC). Dans les comptes-rendus des deux entretients, ils refusent d'en évoquer.
L'entreprise est sur le point d'être rachetée et une vague de licenciement déguisée s'opère individuellement tous sous forme officielle de rupture conventionnelle.
Vous pouvez toujours la refuser ! Et vous ne semblez pas être favorable à une rupture donc tenez bon et tracer ce qu’il se passe. L’idéal est de vous faire assister par un avocat pour assurer vos arrières. Bien à vous