Excelente aula meu nobre. Em relação a estabilidade da CIPA, acredito que seja viável. Com isso não quero relatar que seja necessário para que incentive o colaborador a se candidatar "apenas" pela estabilidade do trabalho, mas creio que seja necessário pelo fato que o cipeiro vai lutar pela segurança do trabalhador e em alguns casos, possa ser que a empresa veja isto com um olhar negativo e esta estabilidade proporciona uma certa segurança ao trabalhador para que o mesmo lute de uma forma mais clara sem ter medo de ser colocado para fora. Pelo menos 2 anos ele terá na empresa podendo ser 3.
O problema é que a corda sempre arrebenta do lado mais fraco. Porque o lider ou encarregado pode querer alegar que o cipeiro esteja fazendo corpo mole para não desempenhar a função com agilidade. sendo que nem sempre isso é verdade.
Consequências da Demissão • Reintegração: Se a demissão do cipeiro for considerada sem justa causa, ele tem o direito de ser reintegrado ao seu cargo na empresa, mantendo as mesmas condições de trabalho anteriores. • Indenização: Caso a reintegração não seja possível ou não seja do interesse do cipeiro, ele pode optar por receber uma indenização correspondente ao período de estabilidade. Procedimentos em Caso de Demissão • Aviso ao Sindicato: Em algumas situações, especialmente em empresas com sindicatos fortes, o sindicato deve ser avisado sobre a demissão de um cipeiro. • Ação Trabalhista: O cipeiro pode entrar com uma ação na Justiça do Trabalho se considerar que sua demissão foi injusta ou ilegal. A justiça então avaliará se a demissão foi realmente por justa causa ou se houve algum tipo de represália por parte do empregador.
Todos esses motivos de justa causa são flexibilizado pelo juiz e normalmente são revertidos. Ex. Embriagues habitual, o que é habitual, hora, dia, semana, mês ... já vi vários juízes revertendo isso
Рік тому
É mais fácil a empresa pagar a multa do que correr o risco de ter a decisão revertida e ainda ter que aguentar 1 ano de estabilidade na volta do celetista
Discordo de vc. Tem que ter estabilidade sim. Vc é bolsonaristas? Não é possível. A CIPA serve para apontar e criar soluções para o ambiente de trabalho. Uma vez q um cipeiro aponta erros na empresa ele está vulnerável a demissão pois as vezes a empresa não quer gastar com segurança. Então um copeiro padrão vq cobra a segurança como lei ,tem que ter sim a estabilidade. E ponto!
muito bom canal, sempre se mantendo nas atualidades, continuem assim estão OTIMOS
A estabilidade da CIPA não existe como benefício e sim para evitar que o Trabalhador seja assediado por realizar os apontamentos
Falou bem meu caro. Faltou isso no vídeo.
Excelente aula meu nobre. Em relação a estabilidade da CIPA, acredito que seja viável. Com isso não quero relatar que seja necessário para que incentive o colaborador a se candidatar "apenas" pela estabilidade do trabalho, mas creio que seja necessário pelo fato que o cipeiro vai lutar pela segurança do trabalhador e em alguns casos, possa ser que a empresa veja isto com um olhar negativo e esta estabilidade proporciona uma certa segurança ao trabalhador para que o mesmo lute de uma forma mais clara sem ter medo de ser colocado para fora. Pelo menos 2 anos ele terá na empresa podendo ser 3.
que bacana esse canal meu rei pois sou estudante no curso em segurança do trabalho
Parabéns pelo canal e é muito bom.
O problema é que a corda sempre arrebenta do lado mais fraco. Porque o lider ou encarregado pode querer alegar que o cipeiro esteja fazendo corpo mole para não desempenhar a função com agilidade. sendo que nem sempre isso é verdade.
Mesmo sem justa causa, o que a empresa pagara ao funcionario, caso ela o mande embora, estando esse como integrante da Cipa?
Consequências da Demissão
• Reintegração: Se a demissão do cipeiro for considerada sem justa causa, ele tem o direito de ser reintegrado ao seu cargo na empresa, mantendo as mesmas condições de trabalho anteriores.
• Indenização: Caso a reintegração não seja possível ou não seja do interesse do cipeiro, ele pode optar por receber uma indenização correspondente ao período de estabilidade.
Procedimentos em Caso de Demissão
• Aviso ao Sindicato: Em algumas situações, especialmente em empresas com sindicatos fortes, o sindicato deve ser avisado sobre a demissão de um cipeiro.
• Ação Trabalhista: O cipeiro pode entrar com uma ação na Justiça do Trabalho se considerar que sua demissão foi injusta ou ilegal. A justiça então avaliará se a demissão foi realmente por justa causa ou se houve algum tipo de represália por parte do empregador.
Obrigado!!
Boa noite virei segundo suplente hoje tenho a mesma estabilidade dos titulares?
O suplente da cipa tem estabilidade?
Olá! Suplente da Cipa tem estabilidade?
Boa tarde fui eleito suplente ainda não aconteceu a posse eu já tenho estabilidade ou só depois da posse?
Gostei. Muito bom e sou contra esta estabilidade também
Perfeito.
Todos esses motivos de justa causa são flexibilizado pelo juiz e normalmente são revertidos. Ex. Embriagues habitual, o que é habitual, hora, dia, semana, mês ... já vi vários juízes revertendo isso
É mais fácil a empresa pagar a multa do que correr o risco de ter a decisão revertida e ainda ter que aguentar 1 ano de estabilidade na volta do celetista
o membro da cipatr apos o fim do seu mandato e nao houve reeleição, ele continua tendo instabilidade de um ano? totalizando 3 ano de estabilidade.
Você poderia esclarecer quais treinamento quem o curso e registro de TST
Boa tarde, estou querendo abrir minha consultoria de SST online e nao por onde começar.
Tem algum video que fala a respeito?
Olá! Temos vídeos TST Empreendedor, são 3 vídeos, começando por este: ua-cam.com/video/kyH2ytiEzcE/v-deo.html
Boa tarde
Gestor da empresa pode ser representante dos empregados??
Isso não caracteriza choque de interesse??
Esse mês fez um ano que fui eleita, então pra mim ser demitida só pode ser no ano de 2024 ?
Está tendo corte de funcionários.
A empresa só vai poder te desligar em 2025 depois que terminar a estabilidade
Ganhei a cipa mais a empresa vai mudar a bandeira tenho direito a estabilidade
Olá, uma dúvida, estabilidade somente para os votados né?
Os indicados pela direção da empresa também tem estabilidade?
Os indicados não possuem estabilidade, apenas os eleitos.
Item 5.4.12 da NR05 diz sobre o empregado eleito.
Tá defendendo a empresa né 😢
Discordo de vc. Tem que ter estabilidade sim. Vc é bolsonaristas? Não é possível. A CIPA serve para apontar e criar soluções para o ambiente de trabalho. Uma vez q um cipeiro aponta erros na empresa ele está vulnerável a demissão pois as vezes a empresa não quer gastar com segurança. Então um copeiro padrão vq cobra a segurança como lei ,tem que ter sim a estabilidade. E ponto!
vcs tem instagram ou alguma outra plataforma?