【危険】事業所経営者とサビ管は観ろ！面接で絶対に落とした方が良い人の特徴を解説します【就労継続支援b型 就労継続支援a型】

[@大原誠-e8l]

こういう時代なので、人間味が漂う人は私の経験から言えば上手くいきますね。　障害福祉への思いと少なからずも展望も持っている方も良いでしょう。　私は新しい職員が来られたら必ず一日使いオリエンテーションをしています。　就労支援のイロハから事業所の理念に至る迄丁寧に実施しています。一番大切にしているのはずばりチーム支援アプローチの重要性です。職員の潜在能力を引き出すのは事業主の腕にかかってますね。

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます😊素晴らしいですね〜❗️おっしゃる通り職員の能力を引き上げるのは事業主ですね‼️

[@mai24per]

去年ある会社を受けるのにホームページ読み込んで社長の著書も直近2冊読み込んで臨んだんですが落ちました。
オンライン面接の序盤で音声トラブルがあったせいかそのまま場が全く温まらず…。
質問もほぼほぼ職務経歴書の内容の確認だけで、逆質問で著書の内容(会社独自の制度等)にガッツリ突っ込んだのが異質な感じになりました。
面接練習お願いして本番も同席してもらった支援員にもやれることは十分すぎるほどやったとは言ってもらいましたし、就労支援に馴染みがないとか発達障がいは採ってないとかでそもそもお門違いだったとも考えましたが、やはりあの機材トラブルで印象がガタ落ちだったんじゃないかなぁというのが正直なところです。

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます😊こちらは支援員の採用についてなので、ある程度の参考にお願いします^_^

[@happymam107]

もう少しで10000人ですね。
隣りの人、押しておきます🤣

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます😊感謝です〜♫

[@ジムジャングル-r3p]

この戦略は、どこの企業も同じ。今は、ネットもあるから「相手を知る」のは大事ですね。

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます😊おっしゃる通りですね〜

[@ヨシアソーカ]

あとは相手のことばっかり責めないでどこに問題あったか、自分の反省や課題を探します。　ブラックだー、怖いー！ってなってましたが確かに叫ばれた、怒られたという事実は受け入れるものの自分にも苦手意識持たれるの自覚あるので

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます😊反省と課題考えるって素晴らしいですねー👍

[@hh960896]

雇用者はこういうところを見ているのですね

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます😊はい、結構シンプルかと思います(^^)

[@角屋]

業界、業種関係なく
全てにおいて面接は、
共通だと考えますが、
福祉だと何か勘違いして
面接に来る方が多いこと。
しかも私服で面接に来る人までいて、なんだかなぁって思います。

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます😊おっしゃるとおりどこの面接も同様ですね💦

[@こゆちん]

今建築関係をしいるのですが、最近就労支援が気になっています。シンプルに、新しい事にチャレンジしてみたいのと、人の役に立つ仕事をしてみたい。なのですが、一歩踏み出す勇気が出ないです！

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます😊建築関係の大変さと異なりますので大変は大変ですが、やりがいはあると思いますので応援してますよ📣

[@user-it3jh2cx1b]

面接に同席することあるんですが、紹介された内容ってどれもうんこしたらケツ拭くくらい当たり前のことですけど、まあまあ当たり前のことできてへん人いてますよね(笑)

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます😊当たり前なのですが、そういうものなのです💦

[@ヨシアソーカ]

自分も今じゃないなと思いました就労継続支援働きたいけどもコミュニケーションはもちろん印象作り笑顔や話し方もそうだし。　
暗い印象持たれては職員なれないなと思ってるので。　一先ず障害者雇用で働けるようにまずは目標を。　自分も面接たくさん落ちて落ち込んではいました。来年度また受けようと思いますなんとか。　UA-camチャンネル登録しました！　あとはしっかり見ていきます！

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます😊
登録ありがとうございます♪