Розмір відео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показувати елементи керування програвачем
Автоматичне відтворення
Автоповтор
確かに嫌われると出世はしにくい。そして中野さんの言われる、好かれる人がやってることも頷ける。ただし、大事なのは、この動画で言われる事をやっても好かれるとは限らないし、なんなら嫌われる場合もある。それを忘れてはいけない。
初めて観たチャンネルで最後まで観ました！①明るく元気な人②正直で素直③何でもおもしろがる人④感謝しあえる人⑤配慮は出来るが遠慮はしない人これだけ最高の５つを出してくるってことは、社長が最高の人だから😊
ありがとうございます😊
@@BUDDICA-mq6nuありがとうございます。ABEMAの【中古車販売】適正な価格って何だ？も観て、とても好感もてました。別の方のチャンネルも見つけ登録しました。
気を付けないといけないのが外側と内側で態度が違う人ですね。社内に好かれることが全力の人は昇進できても会社のためにはならないですから。結構大手だとそういう人います。
実力もあるしド正論いってるけど、上司に嫌われて上に上がれない人を何人もみてきた
ど正論の言い方もあるんだろうね。鼻に付くような言い方してれば、上もイライラするし、嫌いになっていくからね…。
あんまり意識しすぎず自分が一番心地よい生き方すればいいと思う
食事の後、感謝を言わない人って確かにいます！！！挨拶もそうですが、当たり前の事を出来る方がやっぱり好きです✨
これ凄く大切。世の中、変な人が多いからたくさんの人にみてほしい。
いつも貴重なお話ありがとうございます！2.正直で素直 は心がけていました。しかし、今回話を聞いてホントに自分は素直か？って思いました。ビジョナリーカンパニーは読んでないし、瞑想もしたことありません。おそらく日頃から自分には合わないとか時間がないとか、やってもいないのに言い訳をしているのだと気づきました。気づきを頂きありがとうございます。これからも応援しています。
飯をご馳走したお礼を言ってもらえないことに自分で怒れるのは凄いです。同じ理由でモヤモヤすることはありますが、自分は小さい人間と思われたくなくて怒れないです。
一発目から「明るく元気」と言われて、もう無理って思ったw無理して空元気で明るく振る舞おうと思っても、内面と外面の乖離が激しすぎて体調おかしくなるし。
中野様 今日のお話しは全て勉強になりますし、自分の仕事を振り返ると(ありがとうございます) 上司先輩には(おはようございます)を元気に言い、トイレ清掃、工場内の清掃、自分の作業着、先輩の作業着は洗って干しています(ゴマをする、気に入られる為にはしていません。自分の作業着を洗うだけなら水と洗剤がもったいないからです) 僕の足らない所は、配慮と遠慮の部分です!!為になるお話をありがとうございます!! 車の購入は中野様から必ず購入します!! 神戸より大大応援しています
いつも素敵なお話をありがとうございます！最近出勤前に動画を拝見させて頂いており、実践することで上司が「さすが！！」と言って下さるようになって感激してます。明るく堂々と、チャレンジ精神持って取り組むことで、チャンスのある仕事を任されたり。そして配慮だったり言われる前に即行動することで、こいつやるなって上司を感動させることもできますね。(最近手応えを感じています)以前まではエゴが強くて評価されなかったですが、上司との信頼関係とかチームワークって本当に必要だと感じるし自分一人だとできないから誰かに手伝ってもらえるような人にならないとなって感じさせられる今日この頃です。日々精進します！
一概に言えない気もする。知識がついて頭でっかちになって素直じゃない時期なんて誰にでもあるし、明るく元気じゃない時期も誰にでもある。部下を連れ回す人は寂しがりだから、仕事ができるよりも気を使ってくれる人を選ぶだけだと思う。お互い一緒にいるメリットないとビジネスだから上下関係も。感謝はお互いをリスペクトする基本で大切だと思います。感謝ほど嘘が見抜かれやすい物もないですよね。
明るく元気かぁ日頃からの心身トレーニング、普段使う言葉、習慣かな🤔とにかく明るく元気でポジティブな人からはエネルギーが入ってくるし感じもいい😊
中野さんの人柄すばらしいですね。こんな上司に出会いたかった…
同業界の人間です。中堅ですが、めちゃめちゃ参考になります！もう2回くらいしっかり観させてもらいます🙏
中野さん、ひなさん、今晩は。ちょっとしたことで嬉しいですよね。😊ありがとうございます。
すごく大切なことに気づかされました！元気なくなってたので明日から元気だけは出してこう
自覚はしていたけどやっぱり私は好かれないタイプの人間だ😂かと言って今の上司のことを人間的に好きになれないので好かれる努力をする気にもなれないし、そもそも出世欲もないしなぁ凄く勉強になりました！
当たり前やと言われそうですが、このテーマを話してる中野さんがまず明るくて正直で素直だからスッと入ってくるし、聞いてて楽しいんだろうなと😊そしてさり気なく、ひなさんを褒めるところ、さすがです！「理屈こね回す前に、とりあえずやれ」ほんとこれ言いたい場面山ほどありますね。
配慮と遠慮のお話が特に刺さりました！いつもありがとうございます。
@@福永信一 １年くらいこのチャンネル見てますが、『遠慮じゃなく配慮しろ！』は『時間を奪うやつは、死神！』に次ぐキラーフレーズ（中野さん的にはパンチライン）だと思ってますｗ
中野さん今回もありがとうございます！愛嬌があったほうが、可愛がられて得ですよね！！😊まずは、明るく元気に！を心がけます😄今回もためになりました✨ありがとうございます‼️
何でも面白がるは大事だと思う、自分にも言いきかせようと思います。ひなさんの声、笑い声は視聴者を明るい気持ちにさせると思います。
わかる、わざとらしい気もするけどプロだなぁと思う。
@@サルコップバラエティ番組のフロアディレクターみたいな、わざとらしさは否めないですね
ありがとうございます😊ちゃんと気持ちをいいねで伝えます！
わたしは部下を持つ立場になってから、過剰な気遣いや上下関係を気にする文化を全て撤廃して、部署の雑用も年齢関係なく皆で分担するよう改革しました。飲み会での上司から部下への（自称ありがたい）説教話も禁止です。その結果、部署の雰囲気も生産性もびっくりするくらい向上して本当に自分自身が驚いています。日本に巣食う儒教・封建主義、軍国主義的文化は本当に組織をダメにすると思いました。是非参考にしてみて下さい。
明るく無邪気に元気、新卒1社目20代の頃はできてたけど、30歳超えたり転職して最初から完成した大人として見られるようになってから、そのキャラ貫くのは無理になった、、
普通の成功なら好かれる人だけど超成功してる人は変人、嫌われ者のイメージ
参考になりますね
これから、自営業の後継の為に勉強になります。
1番の問題は嫉妬深い人からの嫌がらせや蔑め行為です、やさしい人はこれにより潰されてしまいます。やさしい人にムードメーカーは多いと思います、その人を失うことは会社にとって損失ですよね
挨拶、返事、気遣い、小さい頃から親に叩き込まれてきました。小さい頃はそれが嫌でしたが、今はそれを叩き込んでくれた親に感謝しています。逆にそれが出来ないヤツは本当に残念なヤツだなと思います。関わりたく無いですね。
中野さんが上司だったら眩しくて直視できないです
いつもためになる動画ありがとうございます😊
まずやってみるってすげーわかります。日本の教育って、授業聞いて終わり。でも家で問題解いてるやつが勉強できます。それと同じだよなぁ。何でも挑戦しないと。大切だなぁ。。。
いつもありがとうございます！勉強になります。
ありがとうの話めっちゃわかります。でも、周りがそうなのは、自分がさせてる部分があるのかなーとちょっと思ったりしますが、相手の事を考えたら、切れるべきだなーと思いました。
ひなちゃんのテンポ良い相槌🔆、まさに可愛がられるタイプですね〜。
代表取締役とはすごいですな。しかしながら、中小企業はわかりませんが、いわゆる大企業の出世している人は、良い人に見られる人は出世するかもしれませんが、実際はとても性格が悪い人が出世しています。そして脇を固める社員は上司と同じ、性格が悪い人が多いのが実際の話です（笑）企業なんてそんなもんです。嫌われていないと思っているだけで、自分のポジションを決めている人だから、うわべだけです（笑）企業の育成、相談役だったから、そんな相談ばかり見てきました（笑）もちろん私も仲裁しなくてはならない立場だったためうわべだけでしたが、事実と報道は乖離があってなならないと思っています。ビックモー◎とかね（笑）
嫌われる、好かれるというのを出世のテーマにするのは危険な面もあると思います。日本のJTCのシステムが人間関係の維持に重きを置くムラ社会的なものであるがゆえに、出世には好かれる必要があるという状態が日本社会にはびこるけど、果たしてそれは日本企業がイノベーションを生むのにとってプラスかどうかを考えるとかなり怪しいと感じます。インテリ否定論を背後に忍ばせる形で人間関係に依存するシステムのままでは、社会が近い将来もたなくなる。そう感じています。人間嫌いの技術屋でも優秀なら取締役になるぐらいの寛容性が日本社会にも必要かも。社内政治依存症だらけの会社は滅びると感じます。
それで実際ダメになっていますもんね😅
それがまさにNECという会社の実情
どれも当たり前やけど、できてない人いない。。。私も気をつけて実践できるようにします🙌
ひなちゃん、後半の返事が素でおもしろかったです。反対に、経営者や上司から有難うと言ってもらえると嬉しいし、頑張ろうと思えます😊
なによりも相性がありますね。
ひなさんみたいな人ですね！
この特徴が嫁や彼女だったらあげまんって言われるんでしょうね😊やっぱりビジネスにおいても人間性大事ですね😊ひなちゃんさんが「ありがとうって別に言わんでいっかってなるんですよね」的なことを言ってましたがやはり信頼関係が存在する家族間や友達の仲でさえ必要だなと思う文言なので、ビジネスシーンでは尚更要りますね😂
僕は常に明るく、元気に、前向きにみんなの元気印となるように意識してます！しかし、配慮と遠慮に関しては、かけてるなと感じました！すぐ実践していきます！
初コメントです。いつも見てます！配慮は出来るけど、遠慮しない人！これはホントですね！言語化する中野さんさすがです👍
中野さんの様な考えの上司ならがんばろうと思いますが、私の上司は仕事が遅いパートさんの事を、他のパートさんと一緒になって悪口言うてます。それを聞いてるのが嫌になりますし、情けなくなります。以前に中野さんの動画で、上司は好かれるべきか⁉️嫌われるべきか⁉️の動画で仰られてた様に、尊敬されてることが大事と申されてましたが、私の上司に対しては尊敬のその字もありません。そのような上司の下で仕事をし続けると士気が下がります。転職も視野に入れて今後を考えたいと思います。中野さんの様な考えをお持ちの方はごく一部だと勝手ながら思いますが、仕事よりまず『人として』が、私は一番大事と思って私自信は行動しております。いつも勉強になる動画をありがとうございます。今後も楽しみに動画を見させていただきます。
明るく元気、わかってても難しい。。才能の部分もある気がする😢
配慮と遠慮両立難しいけどそれできてる人いたら尊敬しますね😊
大学教員です。教育にも中野さんのお話はとても活きます！チャンネル登録者数10万人超えおめでとうございます🎉今度も応援しております！
今日、初めて中野さんのことを知りました。新人どころか、中野さんと変わらない年齢の社会人ですが、参考になります。初心に帰って明日からも頑張ろうと思いました。
中野さんは、何をしても根底に優しさがありますね〜😊
中野さんに元気もらえた！
確かに。上司に支払いして頂いても、次の日にお礼伝えていましたが、次回からはすぐにメール送る様にします。中野さんの仰ってることは当然のことですよね。気持ち改めます❗️
成果主義の会社が良いなー
中野社長！銀の盾何処に飾られるんですか？💎
当たり前の事のようですが、改めて勉強になりました！ありがとうございます！
中野さんでも怒るんですね。クールに流してるかと思いました。 怒ったことって忘れるんですね。 配慮はする、遠慮するはしない。勉強になります。
中野さんだいすき
いつも素晴らしい動画をありがとうございます！
だから今の若者はやる気が起きないのか
社内には居ないと言いつつ、そういう傾向の人は後天的（入社後）にも出てくるのは仕方ないし、そういう人達へのメッセージでもあると推察しました現場経験もある経営層であれば肌感でどれも同意できるものだと思いますが、ただ人気があって良い人だけを厳選して取れる会社（大手含む）と、70点や60点でも取らないといけない会社ではスタイルが大きく変わりますよね
営業の数字だけでなく、社内における営業活動が出来るかどうかで出世が決まるという事ですね。会食は営業の一環なので、仕事だと考える事が出来ると思いますが、社内の飲み会を仕事の一部と捉える事が出来ないので、社長や上司への自分の売り込みという営業活動が出来ないのだと思います。そして、優秀と言われる人は、社内の飲み会、立ち振る舞いが、自分の立ち位置を左右する事を認識しているので、他者と差別化出来るのだと思います。まぁ、元々、家庭でそのように教育されているところもあると思いますが、それは、そういった事が大切であり、子供の将来に影響する事だと親が認識していたので、親が子供をそのように教育したのだと思います。ひなちゃんの家庭もそういった両親により育てられた可能性が高い気がします。
別に嫌われて出世できないなら、自分でやれば良いだけだろ。なんで、自分の人生の成功の審判を自分じゃなくて他人にしないといけないんだ。勿論好かれて応援されて成功するに越したことはないけど。
9.91万‼️後輩にいただきますって言って欲しいわけじゃないが、何もないと次から奢りたくない。わざとらしいくらいお礼言ってくる後輩もウザい。多分、既に別のとこで勝負ついてる気がする。好かれてる人の行動は大半は何しても肯定される。
社内の雰囲気が伝わってきますね。
じき、10万登録ですね！さすがです！
自分は人間関係が出世や成功に影響しない、知識と技能だけで競う仕事をしています。それでもおっしゃられている点は全て同感です。私生活においてもこれら全部、周りと円滑に楽しく生きるための基本ですよね。
いつも素敵な話をありがとうございます！ 配慮はする、遠慮はしない たしかに！と思いつつ、バランスが難しい！1度遠慮取り払って発言します！ 銀の盾ほしい！素直さが素敵ですね✨登録しました！
１以外は全部やっていますが、組織からはむしろ扱いに苦慮されているようですよ。理由としては、上が何か策定した時に、上にとって都合が良いことを下に耳障り良く、さも下にもメリットがあるように伝えた時にも、その事情を読み取ってこういうことですよ、と広めてしまうからでしょうね。自分としては、本当の理由を伝えた上で頑張っていきましょうという前向きな理由で、別に上を攻撃する風潮を作ったりもしていないのですが、上が不誠実な企業においては、素直で正直な人間というのは煙たがられますので、社風にもよるのかなと。ちなみに、１についてはそのムードメーカーのメンタルケアや縁の下の方で動いていますが、上からは見えていないみたいですね。
出世するくらいなら辞めていく若手が増えてる時代だから難しい問題でもある
配慮は難しいですね！その場その場で色んな柔軟に変えないと適切な配慮ができないし。前の動画で聞いたときから意識してますが、なかなか上手く出来るようにはならないですｗ部署で１番のムードメーカーではあるので、明るく元気にやってきます👍✨自称ムードメーカーとしては、テンション下がってる同僚の意識をポジティブに出来るムードチャンジャー（勝手に作った造語）を目指してます！笑
場の空気を読んでムードメーカーしてらっしゃるなら適切な配慮は無難にできると思いますよ😊
@@tk-jd8yy コメントありがとうございます！（自分のチャンネルでもないのに言うのもおかしいかなとも思いましたが、動画の通り、感謝大事ってことでご容赦願います）いやいや、なかなか上手く行かんとです！空気を読むと配慮じゃなく遠慮になっちゃうんです～。このバランスがムズいｗ失敗することもありますが、自分らしく元気にやってこうと思います💪
利益を出す人が好かれます。周囲に人気者でも会社の利益を減らすような社員を経営者は嫌います。会社の利益を無視して、人間性の好き嫌いで人事をする会社は、当然ですが、利益は上がらず、同業他社から食われます。
明るく元気な人っていうのは、ポジティブ思考な人ではないでしょうか😊前向きな人が側にいると、乗り越えられたりします。要領をかまして、上司の機嫌とりばっかりやっている人は出世しないと思います。
なんか聞いてると分かります。はっきりしない人すぐに足元ばかり見る人は私も嫌いです。挨拶は絶対だし、上の立場の人で出来ない人多いいです。上の立場の人で嘘付く人本当に多いい。わたしは少し耳も良くないので声がでかい、普通に嫌がられる事ありますが。有難う、おはよう、天気だね？、雨降りそうだね？色々声かける事で周りが明るくなると思います。中野さんごちそうさまでした。美味しかった…😄で中野さんも機嫌良くなると思います。それが常識だと思います。普段から出来てない事は出来ないですからね。
挨拶って難しいです、特に営業は。元気＝こいつうるさいな…と思う方もいるので私は相手に合わせられる挨拶を心がけてます。
経済活動は感情に左右されるので、社会的には明るく振る舞う責務があると私も思います。また、物事をポジティブに捉える人は基本的に明るい言動になります。
一旦言われたことはやってみる、めちゃめちゃ大事というのは同意。ただ、その場の思いつきでその後のビジョンも無くやれって言う人もいるんだよね…。
中野さん、服屋さんもされてるんですね✨️
チャンネル登録しました☺️✨
いつも動画を見て勉強しています。質問なのですが、中野さんはよく〇〇の法則とおっしゃいますが、どこで法則の勉強をされているのですか？何か本に載っているのでしょうか？参考にさせて頂きたいので何を見て勉強されているのか教えてもらいたいです！
パレートの法則とかなんちゃらの法則なんてものは、今の自分に必要なビジネス書をとにかく読み漁ってればすぐ出てくるような頻出ワードだと思いますよ。
全部共通点はあるなぁ、正論で言い負かすのではなく、相手を気持ちよくさせる人なんだろうな。中野さんくらい頭がよくてすごい人でも、感情面を重視してるんだなぁ。とはいえ、実際たとえ本意でなかったとして相手に同調したり、大袈裟なリアクションをしたりは意識してやってるし、やってない人に対して仕事なんだからやれよとも思う。本音として、強いものに巻かれるだけで情けないけど、出世するには、そういう演技も加点項目なのが現実だから仕方ない。
配慮はしても遠慮するな、まじで難しいと思う22歳です😂中野さんの話全部面白すぎる
会食の解散の際にはありがとうございましたって言うけど、帰った後にLINEしてまではできないなぁ…言った方が良いのは分かるんだけど、もうプライベートの時間だからなぁ。こういうので差が付くんだろなぁ
会社の風土によるだろうね。あと、能力ある人間がそのような立ち振る舞いをするならアリだと思うけど、能力のない人間、例えば根拠のないハッタリ系自信過剰家で巻き取った仕事を収束させずに発散させるだけさせて周りに迷惑をかけるような社員、も少なからず会社には存在するし、そんな奴が中野さんの言う立ち振る舞いすると会社としては結構きつくなる。
５０過ぎのオッサンですが、この動画、見てて元気が出ました。当たり前のことばかりだと思いますが、意識から薄まっているな、と気づかされました。意識的に「好かれよう」とするつもりはないのですが、普段の普通の行動が良い方につながっていく、そうありたいな、と思いました。ついつい最後まで見てしまいました。よい動画を有難うございます。m(__)m
変な自己啓発本読むよりよっぽど実戦的で素晴らしい考え。9月に転職しましたが9月以降毎日見ています。自分の考えの一部に取り入れようと思います。
え？会社の経費で仕事の延長線で飯食って、感謝？ご馳走様でしたとはいうけど、社長にありがとうって言うの？社長が社員にありがとうじゃなくて？
所属長「営業所前の雪かき、早朝5時集合な」僕「はい！（拒否権や人権なんてそもそもないという発想）」先輩「ええ...？わ、分かりました😅」後で長に褒められて、先輩アホやなと思った
私も経営者ですが、50万払っても会社の経費にしたら、自分に感謝はしてもらいたくないですね。みんなの利益ででた経費ですから。感謝されて嬉しいのは、領収書をきらない自腹で払ったときだけです。
私もそう思います。なので、その場合、自分の役員報酬を50万アップして、社員に50万還元します。経費では使いません。自分の役員報酬で払いますよ。自分の役員報酬は自分で設定できるので、株主総会、役員総会の議事録は作成しますが、出席者は私1人です。
経費の使い道を決断したのは社長ですから、感謝することもされることも不自然ではないかと思いますが、その信念は素敵だと思いました❗️
マジで業種と社風によるよ。俺めっちゃ嫌われてるけど全社員でも最速出世してるで。（というか最速出世してるから嫌われてる感じかもしれんけど、話したことない奴がいきなりブチギレてくることあるｗ）
スティーヴジョブズが〜誰々が〜ってめちゃくちゃ社長ブーメランですやん笑
ダンリズム中野さんとひな嬢 いつもありがとうございます！感謝ご無沙汰コメ😅空気はだいじなり〜わたし、換気オンナデスわ😊笑私いま、上期評価シート書いてます。業務効率化は、環境つくりから始まるんです❗️ヨナ。
いや、むしろ逆だろ
本質から目を逸らしてまで好かれたく無いですかね。自分の会社にも不正って物がありました、自分はペーぺーですが割と不正の件はギャンギャン上司に言ってました、さそがかし嫌われていたと思います。笑
この動画観ていたら心が痛いわ、、、無理。
好かれるやつの特徴は職種による。トヨタ系のメーカーで元気でハキハキする奴ほど地雷。
目がギラギラしてるやつも地雷
やっぱ会社員ってだるいよなぁ。誰がやりたいんだろ。
会社の経費で宴会やってたら、社長が心の中で社員に感謝しなさいよ50万円も会議費使えて
僕にもグサっと来ました。配慮ないコメントあったと思います…すみませんでした。
確かに嫌われると出世はしにくい。そして中野さんの言われる、好かれる人がやってることも頷ける。
ただし、大事なのは、この動画で言われる事をやっても好かれるとは限らないし、なんなら嫌われる場合もある。それを忘れてはいけない。
初めて観たチャンネルで最後まで観ました！
①明るく元気な人
②正直で素直
③何でもおもしろがる人
④感謝しあえる人
⑤配慮は出来るが遠慮はしない人
これだけ最高の５つを出してくるってことは、社長が最高の人だから😊
ありがとうございます😊
@@BUDDICA-mq6nuありがとうございます。ABEMAの【中古車販売】適正な価格って何だ？も観て、とても好感もてました。別の方のチャンネルも見つけ登録しました。
気を付けないといけないのが外側と内側で態度が違う人ですね。社内に好かれることが全力の人は昇進できても会社のためにはならないですから。
結構大手だとそういう人います。
実力もあるしド正論いってるけど、上司に嫌われて上に上がれない人を何人もみてきた
ど正論の言い方もあるんだろうね。鼻に付くような言い方してれば、上もイライラするし、嫌いになっていくからね…。
あんまり意識しすぎず自分が一番心地よい生き方すればいいと思う
食事の後、感謝を言わない人って確かにいます！！！
挨拶もそうですが、当たり前の事を出来る方がやっぱり好きです✨
これ凄く大切。
世の中、変な人が多いからたくさんの人にみてほしい。
いつも貴重なお話ありがとうございます！
2.正直で素直 は心がけていました。しかし、今回話を聞いてホントに自分は素直か？って思いました。ビジョナリーカンパニーは読んでないし、瞑想もしたことありません。おそらく日頃から自分には合わないとか時間がないとか、やってもいないのに言い訳をしているのだと気づきました。気づきを頂きありがとうございます。
これからも応援しています。
飯をご馳走したお礼を言ってもらえないことに自分で怒れるのは凄いです。同じ理由でモヤモヤすることはありますが、自分は小さい人間と思われたくなくて怒れないです。
一発目から「明るく元気」と言われて、もう無理って思ったw
無理して空元気で明るく振る舞おうと思っても、内面と外面の乖離が激しすぎて体調おかしくなるし。
中野様 今日のお話しは全て勉強になりますし、自分の仕事を振り返ると(ありがとうございます) 上司先輩には(おはようございます)を元気に言い、トイレ清掃、工場内の清掃、自分の作業着、先輩の作業着は洗って干しています(ゴマをする、気に入られる為にはしていません。自分の作業着を洗うだけなら水と洗剤がもったいないからです) 僕の足らない所は、配慮と遠慮の部分です!!為になるお話をありがとうございます!! 車の購入は中野様から必ず購入します!! 神戸より大大応援しています
いつも素敵なお話をありがとうございます！最近出勤前に動画を拝見させて頂いており、実践することで上司が「さすが！！」と言って下さるようになって感激してます。
明るく堂々と、チャレンジ精神持って取り組むことで、チャンスのある仕事を任されたり。
そして配慮だったり言われる前に即行動することで、こいつやるなって上司を感動させることもできますね。(最近手応えを感じています)
以前まではエゴが強くて評価されなかったですが、
上司との信頼関係とかチームワークって本当に必要だと感じるし
自分一人だとできないから誰かに手伝ってもらえるような人にならないとなって感じさせられる今日この頃です。日々精進します！
一概に言えない気もする。知識がついて頭でっかちになって素直じゃない時期なんて誰にでもあるし、明るく元気じゃない時期も誰にでもある。
部下を連れ回す人は寂しがりだから、仕事ができるよりも気を使ってくれる人を選ぶだけだと思う。
お互い一緒にいるメリットないとビジネスだから上下関係も。
感謝はお互いをリスペクトする基本で大切だと思います。感謝ほど嘘が見抜かれやすい物もないですよね。
明るく元気かぁ
日頃からの心身トレーニング、普段使う言葉、習慣かな🤔
とにかく明るく元気でポジティブな人からはエネルギーが入ってくるし感じもいい😊
中野さんの人柄すばらしいですね。こんな上司に出会いたかった…
同業界の人間です。
中堅ですが、めちゃめちゃ参考になります！もう2回くらいしっかり観させてもらいます🙏
中野さん、ひなさん、今晩は。ちょっとしたことで嬉しいですよね。😊ありがとうございます。
すごく大切なことに気づかされました！
元気なくなってたので明日から元気だけは出してこう
自覚はしていたけどやっぱり私は好かれないタイプの人間だ😂
かと言って今の上司のことを人間的に好きになれないので好かれる努力をする気にもなれないし、そもそも出世欲もないしなぁ
凄く勉強になりました！
当たり前やと言われそうですが、このテーマを話してる中野さんがまず明るくて正直で素直だからスッと入ってくるし、聞いてて楽しいんだろうなと😊
そしてさり気なく、ひなさんを褒めるところ、さすがです！
「理屈こね回す前に、とりあえずやれ」ほんとこれ言いたい場面山ほどありますね。
配慮と遠慮のお話が特に刺さりました！いつもありがとうございます。
@@福永信一
１年くらいこのチャンネル見てますが、『遠慮じゃなく配慮しろ！』は『時間を奪うやつは、死神！』に次ぐキラーフレーズ（中野さん的にはパンチライン）だと思ってますｗ
中野さん今回もありがとうございます！愛嬌があったほうが、可愛がられて得ですよね！！😊
まずは、明るく元気に！を心がけます😄
今回もためになりました✨ありがとうございます‼️
ありがとうございます😊
何でも面白がるは大事だと思う、自分にも言いきかせようと思います。
ひなさんの声、笑い声は視聴者を明るい気持ちにさせると思います。
わかる、わざとらしい気もするけどプロだなぁと思う。
@@サルコップ
バラエティ番組のフロアディレクターみたいな、わざとらしさは否めないですね
ありがとうございます😊ちゃんと気持ちをいいねで伝えます！
わたしは部下を持つ立場になってから、過剰な気遣いや上下関係を気にする文化を全て撤廃して、部署の雑用も年齢関係なく皆で分担するよう改革しました。飲み会での上司から部下への（自称ありがたい）説教話も禁止です。その結果、部署の雰囲気も生産性もびっくりするくらい向上して本当に自分自身が驚いています。
日本に巣食う儒教・封建主義、軍国主義的文化は本当に組織をダメにすると思いました。是非参考にしてみて下さい。
明るく無邪気に元気、新卒1社目20代の頃はできてたけど、30歳超えたり転職して最初から完成した大人として見られるようになってから、そのキャラ貫くのは無理になった、、
普通の成功なら好かれる人だけど
超成功してる人は変人、嫌われ者のイメージ
参考になりますね
これから、自営業の後継の為に勉強になります。
1番の問題は嫉妬深い人からの嫌がらせや蔑め行為です、
やさしい人はこれにより潰されてしまいます。
やさしい人にムードメーカーは多いと思います、その人を失うことは会社にとって損失ですよね
挨拶、返事、気遣い、小さい頃から親に叩き込まれてきました。
小さい頃はそれが嫌でしたが、今はそれを叩き込んでくれた親に感謝しています。
逆にそれが出来ないヤツは本当に残念なヤツだなと思います。
関わりたく無いですね。
中野さんが上司だったら眩しくて直視できないです
いつもためになる動画ありがとうございます😊
まずやってみるってすげーわかります。
日本の教育って、授業聞いて終わり。
でも家で問題解いてるやつが勉強できます。
それと同じだよなぁ。何でも挑戦しないと。大切だなぁ。。。
いつもありがとうございます！
勉強になります。
ありがとうの話めっちゃわかります。
でも、周りがそうなのは、自分がさせてる部分があるのかなーとちょっと思ったりしますが、相手の事を考えたら、切れるべきだなーと思いました。
ひなちゃんのテンポ良い相槌🔆、
まさに可愛がられるタイプですね〜。
代表取締役とはすごいですな。しかしながら、中小企業はわかりませんが、いわゆる大企業の出世している人は、良い人に見られる人は出世するかもしれませんが、実際はとても性格が悪い人が出世しています。そして脇を固める社員は上司と同じ、性格が悪い人が多いのが実際の話です（笑）企業なんてそんなもんです。嫌われていないと思っているだけで、自分のポジションを決めている人だから、うわべだけです（笑）企業の育成、相談役だったから、そんな相談ばかり見てきました（笑）もちろん私も仲裁しなくてはならない立場だったためうわべだけでしたが、事実と報道は乖離があってなならないと思っています。ビックモー◎とかね（笑）
嫌われる、好かれるというのを出世のテーマにするのは危険な面もあると思います。
日本のJTCのシステムが人間関係の維持に重きを置くムラ社会的なものであるがゆえに、出世には好かれる必要があるという状態が日本社会にはびこるけど、果たしてそれは日本企業がイノベーションを生むのにとってプラスかどうかを考えるとかなり怪しいと感じます。
インテリ否定論を背後に忍ばせる形で人間関係に依存するシステムのままでは、社会が近い将来もたなくなる。そう感じています。
人間嫌いの技術屋でも優秀なら取締役になるぐらいの寛容性が日本社会にも必要かも。社内政治依存症だらけの会社は滅びると感じます。
それで実際ダメになっていますもんね😅
それがまさにNECという会社の実情
どれも当たり前やけど、できてない人いない。。。私も気をつけて実践できるようにします🙌
ひなちゃん、後半の返事が素でおもしろかったです。
反対に、経営者や上司から有難うと言ってもらえると嬉しいし、頑張ろうと思えます😊
なによりも相性がありますね。
ひなさんみたいな人ですね！
この特徴が嫁や彼女だったらあげまんって言われるんでしょうね😊
やっぱりビジネスにおいても人間性大事ですね😊
ひなちゃんさんが「ありがとうって別に言わんでいっかってなるんですよね」的なことを言ってましたがやはり信頼関係が存在する家族間や友達の仲でさえ必要だなと思う文言なので、ビジネスシーンでは尚更要りますね😂
僕は常に明るく、元気に、前向きにみんなの元気印となるように意識してます！
しかし、配慮と遠慮に関しては、かけてるなと感じました！
すぐ実践していきます！
初コメントです。いつも見てます！
配慮は出来るけど、遠慮しない人！
これはホントですね！
言語化する中野さんさすがです👍
中野さんの様な考えの上司ならがんばろうと思いますが、私の上司は仕事が遅いパートさんの事を、他のパートさんと一緒になって悪口言うてます。
それを聞いてるのが嫌になりますし、情けなくなります。
以前に中野さんの動画で、上司は好かれるべきか⁉️嫌われるべきか⁉️の動画で仰られてた様に、尊敬されてることが大事と申されてましたが、私の上司に対しては尊敬のその字もありません。
そのような上司の下で仕事をし続けると士気が下がります。
転職も視野に入れて今後を
考えたいと思います。
中野さんの様な考えをお持ちの方はごく一部だと勝手ながら思いますが、仕事よりまず『人として』が、私は一番大事と思って私自信は行動しております。
いつも勉強になる動画をありがとうございます。今後も楽しみに動画を見させていただきます。
明るく元気、わかってても難しい。。
才能の部分もある気がする😢
配慮と遠慮両立難しいけどそれできてる人いたら尊敬しますね😊
大学教員です。教育にも中野さんのお話はとても活きます！
チャンネル登録者数10万人超えおめでとうございます🎉
今度も応援しております！
ありがとうございます😊
今日、初めて中野さんのことを知りました。新人どころか、中野さんと変わらない年齢の社会人ですが、参考になります。初心に帰って明日からも頑張ろうと思いました。
中野さんは、何をしても根底に
優しさがありますね〜😊
中野さんに元気もらえた！
確かに。
上司に支払いして頂いても、次の日にお礼伝えていましたが、次回からはすぐにメール送る様にします。
中野さんの仰ってることは当然のことですよね。気持ち改めます❗️
成果主義の会社が良いなー
中野社長！
銀の盾何処に飾られるんですか？💎
当たり前の事のようですが、改めて勉強になりました！ありがとうございます！
中野さんでも怒るんですね。クールに流してるかと思いました。 怒ったことって忘れるんですね。 配慮はする、遠慮するはしない。勉強になります。
中野さんだいすき
いつも素晴らしい動画をありがとうございます！
だから今の若者はやる気が起きないのか
社内には居ないと言いつつ、そういう傾向の人は後天的（入社後）にも出てくるのは仕方ないし、そういう人達へのメッセージでもあると推察しました
現場経験もある経営層であれば肌感でどれも同意できるものだと思いますが、ただ人気があって良い人だけを厳選して取れる会社（大手含む）と、70点や60点でも取らないといけない会社ではスタイルが大きく変わりますよね
営業の数字だけでなく、社内における営業活動が出来るかどうかで出世が決まるという事ですね。
会食は営業の一環なので、仕事だと考える事が出来ると思いますが、社内の飲み会を仕事の一部と捉える事が出来ないので、社長や上司への自分の売り込みという営業活動が出来ないのだと思います。
そして、優秀と言われる人は、社内の飲み会、立ち振る舞いが、自分の立ち位置を左右する事を認識しているので、他者と差別化出来るのだと思います。
まぁ、元々、家庭でそのように教育されているところもあると思いますが、それは、そういった事が大切であり、子供の将来に影響する事だと親が認識していたので、親が子供をそのように教育したのだと思います。
ひなちゃんの家庭もそういった両親により育てられた可能性が高い気がします。
別に嫌われて出世できないなら、自分でやれば良いだけだろ。
なんで、自分の人生の成功の審判を自分じゃなくて他人にしないといけないんだ。
勿論好かれて応援されて成功するに越したことはないけど。
9.91万‼️
後輩にいただきますって言って欲しいわけじゃないが、何もないと次から奢りたくない。
わざとらしいくらいお礼言ってくる後輩もウザい。
多分、既に別のとこで勝負ついてる気がする。
好かれてる人の行動は大半は何しても肯定される。
社内の雰囲気が伝わってきますね。
じき、10万登録ですね！
さすがです！
自分は人間関係が出世や成功に影響しない、知識と技能だけで競う仕事をしています。それでもおっしゃられている点は全て同感です。
私生活においてもこれら全部、周りと円滑に楽しく生きるための基本ですよね。
いつも素敵な話をありがとうございます！ 配慮はする、遠慮はしない たしかに！と思いつつ、バランスが難しい！1度遠慮取り払って発言します！ 銀の盾ほしい！素直さが素敵ですね✨登録しました！
ありがとうございます😊
１以外は全部やっていますが、組織からはむしろ扱いに苦慮されているようですよ。理由としては、上が何か策定した時に、上にとって都合が良いことを下に耳障り良く、さも下にもメリットがあるように伝えた時にも、その事情を読み取ってこういうことですよ、と広めてしまうからでしょうね。
自分としては、本当の理由を伝えた上で頑張っていきましょうという前向きな理由で、別に上を攻撃する風潮を作ったりもしていないのですが、上が不誠実な企業においては、素直で正直な人間というのは煙たがられますので、社風にもよるのかなと。
ちなみに、１についてはそのムードメーカーのメンタルケアや縁の下の方で動いていますが、上からは見えていないみたいですね。
出世するくらいなら辞めていく若手が
増えてる時代だから難しい問題でもある
配慮は難しいですね！
その場その場で色んな柔軟に変えないと適切な配慮ができないし。
前の動画で聞いたときから意識してますが、なかなか上手く出来るようにはならないですｗ
部署で１番のムードメーカーではあるので、明るく元気にやってきます👍✨
自称ムードメーカーとしては、テンション下がってる同僚の意識をポジティブに出来るムードチャンジャー（勝手に作った造語）を目指してます！笑
場の空気を読んでムードメーカーしてらっしゃるなら適切な配慮は無難にできると思いますよ😊
@@tk-jd8yy
コメントありがとうございます！
（自分のチャンネルでもないのに言うのもおかしいかなとも思いましたが、動画の通り、感謝大事ってことでご容赦願います）
いやいや、なかなか上手く行かんとです！空気を読むと配慮じゃなく遠慮になっちゃうんです～。このバランスがムズいｗ
失敗することもありますが、自分らしく元気にやってこうと思います💪
利益を出す人が好かれます。
周囲に人気者でも会社の利益を減らすような社員を経営者は嫌います。
会社の利益を無視して、人間性の好き嫌いで人事をする会社は、当然ですが、利益は上がらず、同業他社から食われます。
明るく元気な人っていうのは、ポジティブ思考な人ではないでしょうか😊
前向きな人が側にいると、乗り越えられたりします。
要領をかまして、上司の機嫌とりばっかりやっている人は出世しないと思います。
なんか聞いてると分かります。
はっきりしない人すぐに足元ばかり見る人は私も嫌いです。
挨拶は絶対だし、上の立場の人で出来ない人多いいです。
上の立場の人で嘘付く人本当に多いい。
わたしは少し耳も良くないので声がでかい、普通に嫌がられる事ありますが。
有難う、おはよう、天気だね？、雨降りそうだね？色々声かける事で周りが明るくなると思います。
中野さんごちそうさまでした。
美味しかった…😄で中野さんも機嫌良くなると思います。それが常識だと思います。普段から出来てない事は出来ないですからね。
挨拶って難しいです、特に営業は。
元気＝こいつうるさいな…と思う方もいるので私は相手に合わせられる挨拶を心がけてます。
経済活動は感情に左右されるので、社会的には明るく振る舞う責務が
あると私も思います。
また、物事をポジティブに捉える人は基本的に明るい言動になります。
一旦言われたことはやってみる、めちゃめちゃ大事というのは同意。
ただ、その場の思いつきでその後のビジョンも無くやれって言う人もいるんだよね…。
中野さん、服屋さんもされてるんですね✨️
チャンネル登録しました☺️✨
ありがとうございます😊
いつも動画を見て勉強しています。質問なのですが、中野さんはよく〇〇の法則とおっしゃいますが、どこで法則の勉強をされているのですか？何か本に載っているのでしょうか？参考にさせて頂きたいので何を見て勉強されているのか教えてもらいたいです！
パレートの法則とかなんちゃらの法則なんてものは、今の自分に必要なビジネス書をとにかく読み漁ってればすぐ出てくるような頻出ワードだと思いますよ。
全部共通点はあるなぁ、正論で言い負かすのではなく、相手を気持ちよくさせる人なんだろうな。中野さんくらい頭がよくてすごい人でも、感情面を重視してるんだなぁ。とはいえ、実際たとえ本意でなかったとして相手に同調したり、大袈裟なリアクションをしたりは意識してやってるし、やってない人に対して仕事なんだからやれよとも思う。本音として、強いものに巻かれるだけで情けないけど、出世するには、そういう演技も加点項目なのが現実だから仕方ない。
配慮はしても遠慮するな、まじで難しいと思う22歳です😂
中野さんの話全部面白すぎる
会食の解散の際にはありがとうございましたって言うけど、帰った後にLINEしてまではできないなぁ…
言った方が良いのは分かるんだけど、もうプライベートの時間だからなぁ。こういうので差が付くんだろなぁ
会社の風土によるだろうね。
あと、能力ある人間がそのような立ち振る舞いをするならアリだと思うけど、能力のない人間、例えば根拠のないハッタリ系自信過剰家で巻き取った仕事を収束させずに発散させるだけさせて周りに迷惑をかけるような社員、も少なからず会社には存在するし、そんな奴が中野さんの言う立ち振る舞いすると会社としては結構きつくなる。
５０過ぎのオッサンですが、この動画、見てて元気が出ました。当たり前のことばかりだと思いますが、意識から薄まっているな、と気づかされました。意識的に「好かれよう」とするつもりはないのですが、普段の普通の行動が良い方につながっていく、そうありたいな、と思いました。ついつい最後まで見てしまいました。よい動画を有難うございます。m(__)m
ありがとうございます😊
変な自己啓発本読むより
よっぽど実戦的で素晴らしい考え。
9月に転職しましたが9月以降毎日見ています。
自分の考えの一部に取り入れようと思います。
ありがとうございます😊
え？会社の経費で仕事の延長線で飯食って、感謝？
ご馳走様でしたとはいうけど、社長にありがとうって言うの？
社長が社員にありがとうじゃなくて？
所属長「営業所前の雪かき、早朝5時集合な」
僕「はい！（拒否権や人権なんてそもそもないという発想）」
先輩「ええ...？わ、分かりました😅」
後で長に褒められて、先輩アホやなと思った
私も経営者ですが、50万払っても会社の経費にしたら、自分に感謝はしてもらいたくないですね。みんなの利益ででた経費ですから。感謝されて嬉しいのは、領収書をきらない自腹で払ったときだけです。
私もそう思います。
なので、その場合、自分の役員報酬を50万アップして、社員に50万還元します。
経費では使いません。
自分の役員報酬で払いますよ。
自分の役員報酬は自分で設定できるので、
株主総会、役員総会の議事録は作成しますが、出席者は私1人です。
経費の使い道を決断したのは社長ですから、
感謝することもされることも不自然ではないかと思いますが、
その信念は素敵だと思いました❗️
マジで業種と社風によるよ。俺めっちゃ嫌われてるけど全社員でも最速出世してるで。（というか最速出世してるから嫌われてる感じかもしれんけど、話したことない奴がいきなりブチギレてくることあるｗ）
スティーヴジョブズが〜
誰々が〜ってめちゃくちゃ
社長ブーメランですやん笑
ダンリズム中野さんとひな嬢
いつもありがとうございます！感謝
ご無沙汰コメ😅
空気はだいじなり〜わたし、換気オンナデスわ😊笑
私いま、
上期評価シート書いてます。
業務効率化は、
環境つくりから始まるんです❗️ヨナ。
いや、むしろ逆だろ
本質から目を逸らしてまで好かれたく無いですかね。自分の会社にも不正って物がありました、自分はペーぺーですが割と不正の件はギャンギャン上司に言ってました、さそがかし嫌われていたと思います。笑
この動画観ていたら心が痛いわ、、、
無理。
好かれるやつの特徴は職種による。トヨタ系のメーカーで元気でハキハキする奴ほど地雷。
目がギラギラしてるやつも地雷
やっぱ会社員ってだるいよなぁ。誰がやりたいんだろ。
会社の経費で宴会やってたら、社長が心の中で社員に感謝しなさいよ
50万円も会議費使えて
僕にもグサっと来ました。配慮ないコメントあったと思います…すみませんでした。