1人の採用ミスで組織崩壊のリスクがある。絶対に採用してはいけない地獄級社員の特徴教えます。
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- Опубліковано 6 лют 2025
- ★中野くんのプロフィール
(株)BUDDICA代表取締役。26歳で中古自動車販売大手に入社し、9カ月で販売台数日本一になり、1年半で店長に就任。営業本部や子会社の再建を経験した後、2017に独立し、中古車販売事業 『BUDDICA』を設立。急速な事業拡大や実績で業界からの注目を集めている。
営業・組織マネジメントがとても得意。
香川県出身でうどんばっか食べてる。筋トレも大好き。
そしてめっちゃ優しい。
このチャンネルでは中野くんの
・ビジネスマインド
・営業術
・経営者対談
・プライベート/素顔の部分
をどんどん発信していきます！
特に営業力をつけたい人や、起業したい人はこのチャンネルを通して
中野くんのマインドを参考にして学んでいただけると思います！
★中野くんの書籍
「クラクションを鳴らせ！変わらない中古車業界への提言」
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![[Organization collapses] Explaining the characteristics of employees who should not be promoted](http://i.ytimg.com/vi/4Q4Esfjn20U/mqdefault.jpg)
「社員のやる気」を一番にするのも良くないんですよね
適度なやる気でないと３年くらいで燃え尽きたようになって辞めていってしまったり他人の足を引っ張るような腐ってしまう人がでてくる
そしてナンバーワン営業マンが優秀であるとも限らず、周りを振り回して会社をダメにする人が多いです
事実としてその人が辞めても全体の数字は下がるどころか上がったりします。
個人的に思うのは「我が社の社員は優秀な人を厳選している」ではなく「我が社の社員は皆が平均点レベル」って感じが理想です
結局はそれが退職率は下がるし企業を大きくしていく場合の人材確保の観点からしても効率が良いです
1番に性欲モンスターはめちゃくちゃ納得してしまった。
地獄級社員の話は共感出来ました😊
私の会社にも声ばかり大きい
セクハラ、パワハラ担当みたいな社員がいました
セクハラに抵抗した人なんとなく気に入らない人を辞めさせる行動ばかり行い、身の回りをイエスマンで固めていましたね
で、ある日突然ライバル企業に転職して会社から消えていきました
しばらくしてから、そのライバル企業の役員が挨拶に来て「例の人材が、あなたの会社の営業秘密をリークするから昇進させろと提案をしてきたが、断って営業から外す対応をした。人材を横取りする様な形になり申し訳無かったが、この様なルール違反は許さない。筋は通す。」
との事で、転職していきなり大失敗してる様子でしたね
自分の周りのことも俯瞰しつつ、自分のことも振り返り、心当たりがあれば直していこうと思いました。
ありがとうございました。
凄い！
今回も、実地経験者による大事なお話でしたね！ありがとうございます🙇
仕事を本気で楽しむためにも、地に足ついて行動しまくります！
遂に10万人ですね🎉
おめでとうございます！！
お話を聞いているとき目が笑っておらず本当に悔しい、悲しい思いをしたんだなってのが伝わりました。テーマとして良かったんですが、メンタルヘルス的に無理はなさらないようにしてください。
最後のは組織の腐り方が良く分かる話でした。
気持ちが沸かないさっぱりした関係になれるのも凄い😅
老人ホームで施設長をしています。
私は鬱病などの精神病の既往歴がある方を面接で見抜けず地獄を見ました。採用後に契約事項のちょっとした事で揚げ足を取り、揉めに揉めて退職し、ユニオン労働組合から手紙が届き、団体交渉という謎の流れ。弁護士を雇い戦いました。団体交渉では、反社みたいな人らが同席し罵声を浴びせられ、街宣活動するぞと脅されたり。なんちゅー世界やと貴重な経験でした。
似たような経験したことがあります。
私の場合は、最初から労働組合と繋がろうとしてる方を採用してしまい、いろいろな策をやられ、組合が出てくるような労働に関する内容の不備はなかったのに労働関係ない所で意味わからない指摘。結局団体交渉。 防犯カメラはそいつへの監視カメラだとか、1v1では面談するなとか、意味わからなかったです。
一応精神病当事者だが障がい者雇用って枠使わずに雇用されりゃ一般雇用扱いされるって話だわな。
嫌なら障がい枠で働いて下さいって形になるよ。
自分の経験から話すと障がい持った人達ってルサンチマン抱えた人多いよ、中には真面目に働こうとする人もいるさ。ただ一般人と一緒に働くレベルに達しないのよ、障がいがあるから。で爪弾きになって一般人に憎悪を募らせる訳だ。
それで犯罪に走った奴もいるし、何もかも呪って心中した奴もいる。
一般人には分かりたくないだろうな、けれどその事情を見れば団体が過激な行動をとれる理由が分かる。
難しい問題だわな、そういう人達の居場所を作るのは。
私も福祉施設管理者をしています。精神手帳持ちなのに、それを見抜けず採用してしまいました。あなた様ほど酷くないですが、突然の欠勤は勿論、まともにコミュニケーションを取れない為、ご利用者様と関係が築けないようですした。半年居座って、穏便に辞めて頂きました。何故、この仕事に応募したんだと。
お気持ちお察しします
反社案件なら、たとえ労働問題がらみでも、警察は対応しますよ。通報しなかった貴方は、施設長、失格。
そもそも、福祉を職業にしたいという人は、何も知らない新卒以外は、訳ありに決まっている。面接でハネよう、などと言うのは無駄。新卒だけ取ってろ。
福祉施設利用者の『福祉施設利用者としての経験を生かせる職に就きたい』という気持ちが理解できないのなら、福祉業務から離れた方がいい。
自己愛性パーソナリティ障害は人口の５〜６%って言われてますけど
私はもっと多いと思っています。
はじめてのコメントです❤
10万人㊗️おめでとうございます🎉
今後も、楽しみしています😊
どうやってこのような地獄級社員を見切っていますか？
何かコツがあれば動画であったら欲しいです😊
あるわけないやろ。
先にこういう奴は嫌いだからって社是にする並みに徹底させる。
だからこの人の耳には不倫は届かない。プーチンかな。
地獄級社員予備軍が発生したら密告する社内スパイを数人飼いならすのが良いやろな。しっかり管理したいのならやけど…社長やと現場の声を聞く忍者みたいな平社員必用やで。
やる気のある人を小馬鹿にしたり嘘で周りと揉めさせようとしたり迷惑なことをする人はいますね。
トップの立場でどう対処されてるのかとか気になってましたのでとても参考になりました。
逆に、絶対に入社してはいけない地獄級の会社を教えてください！
@@M0110-s7s 「平均年齢が二十代」「やりがいのある仕事です」「実力主義です」「入社3年で課長になった人もいます」「アットホームな職場」この類のワードをならべた求人は超絶ブラックです。離職率が高い、課長以上の役職者が普通に辞めていく
@@churoa1477 言葉だけ見ると、そこそこバディカに当てはまってそうな感じがする…
平均年齢はともかく、やりがいある・実力主義・20代の役員いるあたりはバディカだろうし
@@撲針愚
その表面的な謳い文句に釣られ
そこだけ見て面接を受けに行くような人は
普通に落とされると思うので・・・
たぶん大丈夫だと思います。
ブラック企業なら証拠を取りまくって不当解雇や残業代未払いでがっぽり請求してください
初期の動画のように、具体的な内容が完結していたときが良かった気がする。
貴重な体験談ありがとうございます
めちゃくちゃ参考になりました！
中野さんの最後の人の話は、私も全く一緒でした。。。
大手の役員手前まで上がりましたが、全く同じ事が原因で退職しましたね。
結局私が辞めた後に、その人は部下から後ろから撃たれて懲戒。。。
私の退職は、、、と当時は思いましたが、今は独立して正解でした！
わたしが一番当てはまっている可能性があるとしたら2番だと感じました。
基本的には口に出してでもいう必要があると思うことなのでなかなか線引きが難しいです。
ただ、新人、とるべきリスクを取らない、実際に手を動かさない、なぜか上から目線でそういうことをする人は当てはまっていると思います。
明らかに倫理に反することと上の責任に収まらない重大なことの範囲の場合は周りが多数でも流されては絶対にいけないと思います。
10万人おめでとうございます！
UA-camを通して、いつも学ばして頂きありがとうございます！
過去の（愉快な？）体験談ありがとうございます。彼らをどうフィルタリング出来ているのかを、知りたいと思いました。
1つ目が意外すぎました。
以前勤めてた会社は不倫で即刻クビでした。
会社としては正しい判断だった訳だ。
不倫は特別背任罪で
即OUTですからね💦
朝から大笑いしました‼
私の地獄級社員です
①妖怪二枚舌
（あちらこちらで嘘つき）
②クラッシャー妖怪
(上下関係なく、一方的に言いたい事を怒鳴り散らす)
③逆パワハラ妖怪
(パワハラという言葉を乱用する部下)
④どろどろ妖怪
（１０割他責思考）
これが4人中3人の特徴でした。
部長「管理者としてあなたの成長のきっかけよ」
↓
私の心中
「はぁ？」
…この時間を経て、
「私は妖怪達と不思議な森」っていう絵本を書けます✨
嘘も言えません。
もう二度と関わりたくないです( ´∀`)
男前！！流石です！ロゴの港は高松港ですか💫
一番知りたかったテーマです😊
配信ありがとうございます。
むしろこのお話は
会社の中というより
もっと大きなくくりで自分の人生に当てはまる
係わってはいけない人
仲良くなってはいけない人
心を許してはいけない人
その都度、その都度の判断が大事です
10万人おめでとうございます！
T高校の時2～3回、お会いした記憶があります。
同年代の活躍本当に刺激になります。
心より応援しています！ 今は大阪に住んでますが実家が東かがわです。
大阪や東かがわの出店も楽しみにしています！！
夜に新作見れるの嬉しいです。
前回のテンション継続で楽しく学べました！
組織に蔓延っている頑固なモンスターをデリートする企業があったらかなり需要があると思う。
昔、何処かの社労士がウチの事務所に任せてくれたら社内にいる役立たずを精神的に追い込んで辞めさせますよとかアピールしてて炎上してたってのはありましたね
前にいた会社で先輩後輩関わらず、金を借りまくるギャンブル野郎がいた。そんで返さないからトラブルになってた。
部下が被害にあってて知ったから呼び出して怒ったが改善せず、クビにしてもらおうと役員にエスカレーションした。
でも結果クビにならず、結局貸してたほうが会社辞めてった。馬鹿じゃないかなと思って自分も辞めた。（他にも理由色々あったが）
クビするべき理由があるのにしないと組織は終わっていくなとこの動画見て改めて思った。
社内不倫問題で振り回された件、「会社は利益を追求をする場所です、そこには男も女も働いています、そこは人間同士です、いろんな感情が交錯していても不思議ではありません、純愛にせよ、不倫にせよ、会社はそこまで管理監督する立場にないし、できません、徹頭徹尾、酸いも甘いも当人同士でどうぞ」...だネ....
介護関係でケアマネしています。妻帯者で訳あり別居中です。妻に隠れて社外不倫をしています。出会い系サイトで知り合いました。寂しくて求めましたが、これもダメでしょうか？😅
「シンプルにクズ」が一番しっくりきましたｗｗｗｗｗ
朝8時に出社が一番驚きました💦
人のせいにする輩結構いますよね、、
世の中、外面良くて中身腐ったやつら多いですよ
ちょうど今、自分の部署の増員で面談をやってますので参考に拝見させていただきました。
地獄級社員と思う人の特徴3点・・・ストレートで面白いです。まさにこれは地獄からの使者ですね。
この3点は、1つ持ってる人はわりかし３つとも持ってませんか？
謝罪も行ってないと、「行けない体」になってしまうので、頼まれたときは
嫌だけど、なるべく同席するようにしてます。
社内恋愛が悪いとは言いませんが...
出逢いが社内だったのは良いとして、周りや会社に影響なり迷惑なりかけずにスマートに恋愛して欲しいですよね。
「え？付き合ってたの？！」って周りがびっくりするくらいに、大人の恋愛をして欲しい！
昔、働いたとこで
性欲モンスターで部下（私）のインセンティブを書類改ざんで横取り＆ミスなすりつけする＆イジメ大好きクズ上司いましたわ…
現場の最高責任者に相談しても「俺はさらに上にあがりたいから厄介事を俺に持ち込むな。自分で解決しろ」と門前払い。
クズがクズを残していくんだなぁ…と思って辞めました。
人も含めての環境ですよね。
すごく頷きながら動画拝見しました。
今回の話はメチャ分かる。
俺の性格的にバディカで働くの絶対嫌だけど、お客さんの立場でいうとバディカみたいなところで購入したいもん。
でも中野さんの発信力でリクルートに苦労してないからできる戦略で普通の会社で、普通は人を選べないからとりあえず入れるけど、その人が辞めてくれるパターンなら良いけどそれで良い人が辞めての悪循環の蟻地獄になるとこ多い。
周りの儲かってる所もお客さんがこなくなるんじゃなくて、規模大きくした時に内部崩壊して膨らんだ固定費に苦しんでるイメージ。
3.クズ上司によって、人間不信になりました。私はそこから会社設立して自由にやらせてもらう理由になりました。中野さんのお話はいつも共感でき、ためになる事ばかりです。ありがとうございます。
ありがとうございます😊
綺麗な女性がいると男性営業マンはその子に一目置かれたいとか職場に活気が出るとか一定の良い材料はある反面、
誰かが一線超えたりそれが複数だったり最悪その子が軽い系の子とかだったら一気にぐちゃぐちゃになるから顔が良くても芯が強い子、頭良い子じゃないと採用したらだめですね
非常に面白い内容でした❗️
シンプルに動画面白かったです❣️
エンタメ要素が入った内容も新鮮で面白かったです❣️
そして登録者10万人おめでとうございます👏
ありがとうございます😭！
「やっていきましょうかぁ～」とかヒナちゃんも中野さんっぽい話し方するようになってるw
これは水差しコメントになっちゃいそうですが、自分は「地獄級社員」と思ってる人はいませんよね
皆が皆「地獄級社員」から迷惑を受けてきたという人達ばかりです
野球部出身の人で先輩からの体罰に耐えてきたという話をする人はいても、後輩に体罰をしてきたという話をする人がいないのに似てたりして
面接で全て見抜くのは困難ですよね。
欲を社内・内側に吐き出すのは良くない。あくまで仲間。
仕事は仲間で成り立つ。そういうのは大人の店で行うべき。
自分の行動に責任を持つ。
多様性というが、組織で動く以上はむしろ一定の同質性が必要。
それが嫌なら自分に合うところを探すなり、独立すべきなので。
ここで言われてるような人でも個人事業主としては上手くいったりする場合もあると思う。
ただ、組織にいてもらったら困るタイプの人種がいる。
バディカの社員さん達は関連企業も含めてそれぞれの分野で優秀なのは想像出来ます❤
難しい話かと思いますが…いい季節になってきたのでグループ全体の社員旅行も
ご検討されては如何でしょうか。
一度に全社ではなく2班に分けて業務に支障ないようするとか、社員様それぞれのタイミングやコスト諸問題ありますが
日頃の慰労をしてもいい時期かなって
これまでの動画見て感じました。
もう企画実施済みならすみません…
ありがとうございます😊
異性関係汚いやつは身の周りに置きたくない。仕事がやりづらくて仕方ない。
想像絶するくらい根に持ってそう
それがあったからこそ今があるのなら組織のリスク少し分かったように思えます
UA-camとか始める人が増えたのはそれがあるからでしょうか
自分も世の中に出ていっぱい色んな人見てきました!中野さんが言ってる事その通りだと思いました😅
地獄級モンスターをフィルターにかける方法の方が知りたい😅
性欲モンスターだけは簡単
非モテは全部OK
どうやって弾くのか、面接で見抜くのか知りたいですよね。
結局、自分がコイツと仕事したいか？したくないか？ですよねぇ。
中野さんの様にしっかりしている方であれば尚更だと思います。
人が足りないから緊急で入れると
この手の人間が混ざり込む事ってあると思いますし…😅。
性欲モンスターの話しめちゃおもろいです。
実際は大変すぎですね。
不倫している上司と部下（新入社員）の間の席で地獄級の空気を味わいながら仕事をした思い出が😱
耐えきれず7年前に14年務めた会社を辞めました。
今の仕事は以前より収入が半減しましたが、吹き出物が驚くほど出ない(*^▽^*)
辞めて正解だったと思いますが、いまでもトラウマです。
いつも楽しく見てます！
ディーラーで働いてます。
お客さんから見て草ボーボーの店嫌だよなー、と素直に思って接客してない時に汗かきながら草むしりしてたら、「よくやるねー、がんばるねー」と言われました。その瞬間脱力しました。そういう奴は会社に要らんす！
自分は2に当てはまるんかな。
ただ、これに関しては受け取る側が我田引水の場合が多いんよな。
さらっと言ったけど「残業代は出るんですか」って言ったら冷めるみたいな。
残業代も業務に関わる会食費も会社が出すのが当然だと思うんだけど普通違うの？
クズ上司、激しく同意。私もそれに巻き込まれ、数ヶ月悩んでいtましたが自分のやるべきこと確認できた気がします。中野社長にはいつも、学ばされかんしゃしています。有難うございます
可愛いカッコイイ社長✨❤ 素敵過ぎ💓
1人の従業員を軸に色恋沙汰で4人が辞める辞めないの話になったという経験があります
採用を後悔はしないのですが、もっと良い手を打てたのかなぁ…と考えています
性欲モンスターから斜に構えてる後輩からクズ上司の話まで全て共感しかなかった。
規模は小さいかもですが全く同じような経験をしましたね。
当然退職して今は自分で起業して日々悪戦苦闘してますが、今考えても一番キツいのはクズの上司や同僚を相手にする事ですね。
リスク回避できないで、切らないと、どんどん問題出てくるのに、どれだけ駄目な事を切れるかですよね、優秀な社長はすぐに切る人が多い😅
最後のところめちゃくちゃ共感します。自分の失敗を人に押し付けるやつはクズだと思います！
聞き手も上手いな
政府の税金チューチューで市場からどんどんお金が枯渇してるから倒産する企業が増えるのは自然の流れで、従業員のせいにするのは間違い。
人のせいにしても一般国民は飯は食えないから、政府みたいに税金チューチューする為に行動するのが大事だ。
人選は難しいですね。爆弾を抱えていても上手く隠されると見えないですし。
面白かった。
自分の体験からも似た人いたな〜
全員、高校や大学まで野球部だったなぁ…
中学までならそれほど酷くない。
社長さんが来てたのなら社長さんに言ってその社員切ってもらった方が早かったんじゃ…中野さん優しい！
僕はこれ全部当てはまりました。
少しずつでも減らしていきます。
斜に構えた「頭でっかちの屁理屈野郎」については、全く同感です。彼らはすべてが他責で自分の非を認めないですし、ちゃんとやっている社員の士気も蝕みますし。
腐ったミカンそのままです。
エンタメチャンネル‼️イェイ‼️
あとは横領する人ですかね。横領と言っても大きいのから小さいの、金の場合や物の場合もありますが結構小さい会社でもありますからね。
大きいのはニュースになったりもしますが、それよりずっと多くのニュースにならない横領があります。人を信頼することはもちろん大事なのですが定期的なチェックは必要です。
システムを知り尽くしている人がやるわけですから中々発覚しないものあります。
売り上げはあるけどポカによる損失も大きいって人もいますね。なかなか難しいところですｗ
あとは完璧に仕事できる人は独立心、野心も高いです。少し欠点があるくらいの方が社員としては長続きしそうですね。
中々いい話やったな😊
コンプラ違反をしているブラック企業の上司に正論で立ち向かうのも足並み乱す行為に当たるでしょうか？
ブラック企業はそもそも体制を立て直すつもりが無いか、分かってても立て直せない所まで行ってると思いますのでブラックだと理解出来てるなら正すより離れる方が賢明ではないでしょうか？
多分正論で諭した所で疲弊するだけで終わると思いますよ。
さっさと辞めた方がいい
成功してる人って引き寄せの法則を信じてたり、近い事を発信している人が多いように感じますが、中野さんはどう思いますか？
質問に答えていただけると幸いです。中野さんのご活躍を応援しております！
こんにちは！いつも動画楽しく拝見させていただいております！
いつもヘアスタイルかっこいいです！使用しているスタイリング剤はジェル⁇ムース⁇教えて欲しいです。
正規非正規200人工場だけど上下まんべんなく３種とも、いてはる
流石😂
車の左車線に入るさいに、マジで巻き込まれみたい（笑）
関係ないけど、港のこのTシャツってなんなんやろか？画像検索しても出て来ない😢
ビッグモーター問題が未だ取り沙汰されて無かったら、中野さんの知名度も変わってただろうなぁ💦
こんなんまともに聞くほうが無駄。
奥さん乗り込んできても、訴えるなら勝手にしろ会社は斡旋したわけでもないし知らないで毅然と追っ払うべき。
あと両成敗で降格 減給 隔離。
コレしかも実は奥さんの立場悪くなる行為なんですよね。女性側から訴える事も出来る😅法律もイカれてますよね。
不倫裁判したことあるけど、男側から誘ったんなら奥さんが訴えても分が悪い気がするし、せいぜい慰謝料５０万くらいだろうから、中野さんの時間価値の損失の方が大きい気がする
奥さんからしたら裁判は多分嫌がらせみたいなもんでは
それでどれだけ慰謝料取れるとかは多分そこまで重要ではないと思う
性欲モンスターをどうやってスクリーニングするんだろ？
むしろそういう人は面接上手そうで採用されやすい気もしますね
中野さんも腐るほどそういう人見てきたって事はそれだけ人事や役員に気に入られて採用されてたって事でしょうし
@@撲針愚 むしろ中野さんみたいなシュッとした仕事の出来る二枚目は男女間のトラブルの原因だよな。めっちゃモてるし
@@ss-fg3jg
本当に仕事出来る人はモテても社内で遊ばないからガチのトラブルにはならない
@@ml555ml5 そんなん関係ないし。女は平気で嘘をつくし痴漢冤罪といっしょで男の話は聞いてもらえないよｗ
自分事として聞いていました。
自分はもしかしたら理屈こね回す系なんじゃないかな？と不安になりました。
勉強してそれを同僚に横展開してるつもりでしたが周りの反応見る感じ余計に掻き回してしまってるんじゃないかな？と感じてしまいました。
ちょっと反省します。
部下に赤ワインかける行為って、警察呼んでも良い位の事なのでは？
天国級おねがいします
マジで男として生き様がカッコいい人だな。裏では実は…みたいなことは中野さんだけはないと信じたい。
モンスターとはイコール、「自己愛性パーソナリティ障害」 以外の何者でもないと私は思っています。
動画の最後で「対処法としては逃げるしかない」と仰られていましたが
まさしく その通りだと思うし それ以上の解決策は無いと思います。
表面上そういう人は仕事ができるように見えるから厄介ですよね・・・
薄い面の皮一枚剥げばすぐ分かりますけど(笑)
もらって当たり前のテイカー体質も挙げてください🙇♂️
社員を雇用する方々は本気で尊敬する。業務委託でいつでも切れる状態じゃないとリスク管理ができない、😢
責任とるぜスタンスの上司だとすごいのびのび働けて楽しいよね
前の上司がパワハラ、モラハラのクズでした。仕事中ブチギレて部下が帰ってしまうことも多々あったやつなんですけど、上の連中は見てみぬふり。大量離職してようやく自分に原因があると思い、いまは丸くなったみたいです笑
もちろん俺もそんな奴から離れました笑
元SMAPの中居正広氏は超地獄級でしたね。フジテレビをぶっ壊す!党 ですか？ 真面目にやってた かの優秀な女子アナや 人気絶頂の まゆゆ が、芸能界を去らざるを得なくなったのは残念でなりません😢
自分に都合の悪い人の嘘の噂広めて
周りの人を味方に付けようとする人はいますめ
マイナスをゼロに持って行くのも仕事なんやな。
コメント欄見るとどうやって見抜いてるんですか、っていうの見るけど、普通の面接の質問しかしてないんじゃないのかな？
志望動機とか、長所短所とか
こういうモンスターほど立ち回りとか取り繕うのうまいから、面接の普通の質問ぶつけてもしっかり準備しててわからないと思う
たぶん、普通の質問にはない会話をしたり、社風の説明をしたりして相手の人間性を引き出してるんじゃないのかな？
中野さんがどういう面接の質問、話をしているのかは聞いてみたいですね
面接で優秀な人材を見抜くのは難しいけど、クズ人間は言動だけでなく立ち振る舞いや雰囲気でわかると思う。
面接の回答の仕方でもだいたいわかるし。
アメリカでは前職の会社に直接電話して聞くらしいですよ
日本でも聞く人が増えてるとかなんとか。でも考えてみると前職の人に人物、
仕事ぶりは聞いてみたほうが良いかなと思います。
@@furikoDC 正直それは誰でもわかるんじゃないでしょうか
優秀な人を見抜けないという自覚があるだけマシな気はしますけど
@@山田中田尊 一番確実ですね
@@gyuri-22-02 誰でもわかるようなことができない採用担当者が多いということ。
本当に優秀な人材かその場だけ取り繕うことが上手いクズ人材を見分けられないし、それを見抜くにも相応の観察眼も必要。
全部激しく同意
下半身が本体はマジで邪魔でしかないし、
周りのモチベ下げてくる2と3も、マジで邪魔でしかない……
駆除したい。
性欲モンスターはまだ仕事するやついるけど、基本給だけで暮らせるモンスターは本当に核燃料廃棄物級に厄介。
2は本当にわかります。学生の時の真面目で熱い事がダサいと思っている不真面目君たちがそのまま社会人になった感じですよね。変に不良？不真面目？気取ってるのがかっこいいと思ってるのか知らんけど、必死にやってるやつ馬鹿にすんな！って感じで本当に嫌いでした。
社長がそれなのよ。
ちゃうよ熱いやつって他人にも熱い事を強要するじゃんそれハラスメントって言うんだよ。
自己愛性パーソナリティー傷害の人を採用したら仕事が減りました。多い時で２ヶ月に１回クレームを起こしました。
お客様からのクレームのメールを見せても「あ、それは違いますね」と平然と言って退けてました。
平気で自分（社長）の事を馬鹿にしたに間違ってると非難してきましたが、自分が間違ってるとわかると本当にプイと横を向いてました。
仕事を与えてもすぐに「できませんね」と仕事を放棄しました。
自分を守る理由と権利を行使する事ばかり言ってました。
大事な仕事は一切頼めませんでしたし頼みませんでした。