Кто и как должен исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 13 вер 2024

КОМЕНТАРІ • 7

  • @RosCoConsulting
    @RosCoConsulting  Рік тому +1

    Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
    Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем UA-cam-КАНАЛЕ! 👇👇👇
    Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
    ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
    Facebook - facebook.com/roscoaudit/
    ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
    Instagram - instagram.com/rosco_consulting/
    ВК - vk.com/roscoaudit
    Telegram - t.me/roscoaudit

  • @steezy9275
    @steezy9275 Рік тому

    Какая процедура исправления в этк основания расторжения после вынесения решения судом в пользу работника ?

  • @НатальяПогорелова-ц6ц

    Если при увольнении под приказом не поставели дату.

  • @kabelardoditensio7802
    @kabelardoditensio7802 Рік тому

    Здравствуйте. Возможно ли самозанятому оказывать услуги пассажирских перевозок для Ип которая дает людей для перевозки? (Не такси) и что для этого нужно?

  • @arturnurmiev8925
    @arturnurmiev8925 Рік тому

    Добрый день!какие права имеет человек у которого сократили,переименовали должность и предлагают перевестись на другую но он не согласен с этой профессией и письменного уведомления о переименовании или сокращении не получал,как быть в этлм случае?

  • @user-zg6qu2xp5y
    @user-zg6qu2xp5y 11 місяців тому

    Здравствуйте, подскажите как правильно исправить нумерацию в трудовой?
    Была допущена ошибка предыдущим кадровиком.

    • @RosCoConsulting
      @RosCoConsulting  11 місяців тому

      При исправлении ошибочно внесенных данных в разделах «Сведения о работе» Здравствуйте. «Сведения о награждении» - никаких зачеркиваний (п. 12 Порядка, утв. приказом № 320н). Это допустимо только при исправлении неверной информации на титульном листе (п. 7 Порядка, утв. приказом № 320н). В остальных случаях исправления вносятся путем признания определенной информации неточной и внесения правильной. Для этого в следующей после неточности графе необходимо указать порядковый номер, текущую дату и написать, какая информация не соответствует действительности и на какую ее надо заменить. В соседней колонке указать, на основании какого приказа или документа вносится исправление. Новые данные необходимо заверить подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы.