Mandar Curriculum NON è la strategia migliore
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- Опубліковано 22 тра 2019
- Intelligenza artificiale: il tuo superpotere per il lavoro e per il business
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Avevo assistito al racconto di un docente in un corso di grafica.
Un ragazzo fece il curriculum su un cartone del latte, con il packaging e la grafica progettato da lui.
Ovviamente l'azienda interessata faceva packaging creativi.
Beh, questa persona venne presa per l'idea originale, il vero curriculum è stata la capacità nel realizzare quel packaging e far capire all'azienda che nulla è impossibile.
Ma questa cosa è successa in Italia? Perché alcuni hanno fatto la stessa cosa (molto simile a livello creativo) e il risultato è stato: idea copiata e il tizio NON assunto e derubato del copyright. State attenti a mandare in giro le vostre idee gratis!
Sapevo di una ragazza che aveva fatto o CV o tesi di laurea su un particolare vino .
Plot twist : il cv/tesi ( scusate la memoria) era stato scritto e impaginato sull'etichetta
In Italia mezza raccomandazione vale più di mille CV
Se la raccomandazione è giustificata ben venga. Io non raccomanderei mai una persona che non merita, se raccomandi una persona in qualche modo te ne assumi la responsabilità. È più sincera una raccomandazione di un curriculum scritto dal diretto interessato, ognuno scrive quello che vuole e alla fine riceve il lavoro quello che si è venduto meglio, non la persona più capace.
Mi dispiace sfatare questo mito ma non funziona solo così in Italia. Qui dalla Svizzera ti dico che è la stessa cosa! Ancora peggio a volte mettono in concorso il posto di lavoro anche se è già stato attribuito al cugino di turno!
@@ildegiodgm avranno imparato dagli italiani allora🤣🤣
@@margotgrossi301 è questo il punto, tu nel tuo curriculum puoi scrivere quello che vuoi, ma se ti dovessi raccomandare io non lo farei mai se tu non fossi più che capace.
Sapessi quanti ne ho visti di fenomeni super preparati (secondo loro e il loro curriculum), che poi si sono rivelati meno che mediocri 😊
Bisogna aver la cintura nera in invio di Curriculum 😂 Old school never dies!!!
Già ti dico che la strategia del timer mette ansia.
Io non me ne sarei neanche accorto se non leggevo il tuo commento
Lo stavo per scrivere anche io ahahaha
Quoto
il tempo di finire di guardare il video e vedo 42 mi piace al mio commento, siete dei pazzi furiosi
T'hai ragione Benny, anche a me da fastidio, magari è utile ma da fastidio, toglio va Monty!
madonna che ansia il timer,sembra che sta per esplodere lo schermo
Mi sono steso dal ridere , sono stato 8 minuti col pollice a coprirlo 😁😂
Penso l'abbia fatto per evitate che gli taglino il video e gli facciano dire cose senza senso
@@davidemasetti752 può essere 😂 ma basta fare un crop (ritaglio) in fase di editing e via il timer 😓😁
@@ceskoditesta sisi, sarebbe stato più utile metterlo in trasparenza in stile watermark in centro, ma darebbe ancora più fastidio.
@@davidemasetti752 Il timer non c'entra con i tagli, perché se così fosse, per ogni minimo taglio, ci sarebbe un "balzo" di secondi.
Sicuramente il file video è stato inserito alla fine dell'editing.
Sarà un modo sperimentale per vedere come reagisce il pubblico e specialmente, per far vedere il video fino alla fine.
3+1 punti a favore per Marco:
1) Il pubblico commenterà di più sotto al video, chiedendosi il motivo di questo timer e/o qualche commento ironico (effetto a breve termine, perché dopo 3/4 video gli iscritti si abitueranno).
2) Il video verrà visto fino alla fine, agendo nell'inconscio della persona, aumentando il watchtime di visione e per UA-cam questo è un ottimo contenuto, quindi verrà consigliato e messo in primo piano più volte.
3) Per vedere effettivamente questo watchtime c'è una sezione degli Analytics e Marco potrà capire se serve oppure no
4) Nei video da meno di 10 minuti*, solitamente ci sono 2 pubblicità:
Il primo tipo di pubblicità agisce all'inizio o poco dopo il video:
a) Pubblicità display
- Pubblicità video non skippabile
-Pubblicità videoskippabile
b) Annuncio overlay (il rettangolo che appare poco fastidioso) dopo pochi secondi dal video
Il secondo tipo di pubblicità è solo alla fine ed è solo una pubblicità video (non appare sempre, proprio come gli altri annunci).
Ovviamente qua si parla a livello di minuti, perché ci sono altri tipi di annunci che appaiono di fianco al video o sotto.
Dopo tutto questo ""prologo"" del punto "4", possiamo dire che in questo modo le persone attiveranno più facilmente anche la pubblicità alla fine del video, quindi, maggior profitto.
I video da più di 10 minuti:
*Nei video da 10 minuti puoi mettere più di 2 pubblicità nel video
P.s. Complimenti Marco, se hai messo quel timer per questo motivo, ti voglio stringere la mano.
Marco, é interessante il video, ma non tiene conto di una cosa fondamentale : mediamente, quando una persona normale cerca lavoro, qualsiasi sia il settore, se ne strafrega di quale sarà la società dove andrà a lavorare (ovvio, sto un po' estremizzando), l'importante è essere presi.
Una persona nella merda cercherà di uscire al piu' presto da quella situazione, quindi che sia un'azienda o un'altra, poco importa (sempre escludendo casi particolari). Di base, il discorso di dire "voglio lavorare assolutamente in QUELLA azienda li", non sta molto in piedi (mettiamo un gommista a caso, un supermercato a caso, un'azienda di piastrelle..insomma, lavori normali), perché magari una vale l'altra.
A mio parere il tuo video si puo' applicare a lavori e cercatori di lavoro particolari e molto qualificati, ma sulla massa dei disoccupati che cercano indistintamente lavoro, non credo.
Oltretutto, il fatto che uno deve sempre "apportare qualcosa di particolare" all'azienda, è un falso mito (talvolta anche assai irritante): la gran parte dei lavori non dirigenziali, o peggio ancora, manuali, é di tipo ripetitivo e non lascia spazio ad alcuna inventiva o deviazione dalle procedure in uso quindi, mediamente, la questione è solo teorica e non si pone piu' dopo il 1 giorno di lavoro.
In tutti questi casi, che poi saranno almeno l'80% del totale, a mio avviso, per un' azienda conta molto di piu' l'affidabiltà e l'idea di prospettiva del candidato, che tutte le sue eventuali possibili idee e l'inventiva che possano apportare quel teorico "plus" all'azienda.
A mio modo di vedere, ovviamente.
In teoria, il pubblico "ideale" di Montemagno è composto da imprenditori, creativi, comunicatori.. tutti pazzi furiosi! Chiaramente il messaggio non è pensato per il meccanico o per il pizzaiolo, anche se il messaggio di fondo è lo stesso per tutti: il pizzaiolo (come disse Monti) invece di mandare il cv via email potrebbe preparare una pizza e portarla al potenziale datore di lavoro per dimostrare le sue qualità, per esempio.
@@lucabeluca nel mondo reale, il pizzaiolo viene "testato" proprio così... I più esigenti chiedono una ricetta "personale" o il "cavallo di battaglia"
@@lucabeluca secondo me chi è veramente in gamba non ha bisogno di mandare cv, si crea il suo lavoro autonomamente. Sa fare qualcosa quindi sa soddisfare la domanda di quel qualcosa
MA COME FATE A DIRE CHE UNO SI DEVE CREARE IL LAVORO?!! MA TORNATE SULLA TERRA CHE IO HO LA TERZA MEDIA, A 16 ANNI ANDAVO NEI CAMPI E A 18 SONO ENTRATO IN FABBRICA.... BOOO COME CAZZO SI PUÒ STUDIARE FINO A 30 ANNI MANTENUTI DAI GENITORI????? SVEGLIATEVI CHE SE STATE TUTTO IL GIORNO DAVANTI AL PC NESSUNO VI CHIAMERÀ MAI, PARLATE DI PERSONA CHE AL MASSIMO VI DIRANNO DI NO
@@elchapowow224 ho smesso di studiare a 18 anni, ho fatto mille lavori diversi, a 27 ero un piastrellista, oggi a 30 sono un sviluppatore software, non mettetevi in testa che il lavoro è merda perché la società fa schifo, studiate quello che vi piace e puo essere produttivo in un dato momento, non è sempre facile e dovrete farvi il culo ma è fattibile crearsi un lavoro da quasi zero.
Edit: ho un collega extracomunitario e con la terza media, tra l'altro non è nemmeno questa cima, fa il mio stesso lavoro
Ma stiamo qua a spippettarci sul CVE invece di illustrare il problema reale, che è il disequilibrio epocale, inedito e incolmabile ormai, tra domanda risicata e offerta infinita di lavoro, in qualunque settore (a parte settori di nicchia o nuovi che comunque non possono assorbire tutti) dai lavori più umili e ripetitivi a i ruoli più specializzati...e noi invece di analizzare questo, stiamo a sgomitare e a farci la guerra tra poveri, mentre le aziende giocano al ribasso lucrando su questo dramma, pescando nel mazzo allegramente...La verità, cari signori, è che il lavoro ormai è sempre di più una risorsa "scarsa" e svalutata nella società attuale, e in quanto risorsa scarsa diventa privilegio, per sempre più pochi ruoli più ambiti, e sfruttamento a cui si cede per necessità negli altri casi....sulla scorta di questa premesse, possiamo un pò rileggere anche la "fuga verso il digitale" degli ultimi anni, verso figure che sempre più spesso provano a diventare imprenditori di se stessi, nomadi digitali, creativi ecc. come l'estremo tentativo di sopperire all'automazione e alla "fine" del lavoro tradizionale...badate bene, ho detto fine, non trasformazione, perchè il saldo tra nuovi lavori che si creano in queste nicchie nuove e i vecchi lavori che non si esistono più è estremamente negativo, e sarà sempre peggio...alla luce di tutto ciò pensiamo sul serio che la risolviamo ingegnandoci su se inviare o meno il cve?
Personalmente nessuna agenzia o portali del lavoro, mi hanno dato l’opportunità di essere assunto da qualche azienda.
Ho sempre “attirato” il lavoro presentandomi di persona, ponendo domande e facendo notare tanto interessamento.
Io sono d’accordo con te Marco.
Ciao Monty! Io, per mia esperienza, ho tentato sempre strade non convenzionali : il cv lo ho, ben curato e sempre a disposizione, ma lo tengo per ultimo, un po' come biglietto da visita. Ho provato questa strategia in particolare : se mi interessa lavorare per qualcuno, mi reco fisicamente lì e mi presento, do' la mia umile disponibilità a fare un tirocinio gratuito, spiegando perché desidero lavorare proprio in quel posto, cosa mi attira, e cosa posso offrire, menzionando vagamente esperienze pregresse . A quel punto, di solito, il responsabile è stupito, così ringrazio e lascio il cv, spiegando che possono pensare con comodo a come potermi inserire meglio e ricontattarmi nel modo per loro più facile. Funziona ancora meglio se hai qualche aggancio, per questo curo molto le relazioni sociali. Anche un semplice :"si, la conosco, è la babysitter di due bambini nella stessa scuola dei miei" sembra una stupidaggine (dopotutto cosa garantisce?), ma psicologicamente fa tanto. In questo modo ho lavorato in un asilo nido (dopo il tirocinio mi hanno assunta come educatrice e all'epoca avevo solo un diploma triennale, senza maturità!), in un negozio di animali (da aiutante ad avere le chiavi e la responsabilità del negozio), in alcune scuole come servizio pre scuola ,in un ospedale in Austria, reparto maternità. Chiaramente possono sembrare esperienze di poco conto, però nei miei primi anni di inserimento lavorativo sono stati importanti. Ora ho sfide più grandi, credo che a volte il limite sia solo la nostra fantasia!
Il timer mi distrae, non ho capito una ceppa
Allora ha funzionato😆
Io non l'ho neanche visto,me ne sono accorto dai commenti 😂
Anch'io, siamo delle menti deboli
Adesso non riesco più a togliergli gli occhi di dosso... maledetto!
Si ma l'Italia non è fatta solo di laureati magistrali con dottorato e tre master. Nel qual caso si, è gente che ha le idee ben chiare e magari aziende a cui punta con precisione. L'Italia è fatta di milioni di dipendenti, da chi pulisce i cessi agli operai in catena di montaggio e nella maggior parte dei casi si cerca lavoro perché c'è da sopravvivere e pagare le bollette. Devi fare colloqui anche per ruoli umili e terra terra e convincere chi ti sta davanti che tu sei lì perché vuoi fare proprio quello e per quella specifica azienda (non altre! Non altri lavori! Quello!) il che è ridicolo. A parte otto mesi di lavoro sono disoccupata da 8 anni. Mi parli di connessione con l'azienda? Spesso le aziende vogliono essere prese per il culo. Se io ho 9 anni di esperienza in call center inbound ma sono 8 anni che sono disoccupata davvero secondo te posso spiegarti sinceramente perché desidero quel ruolo, perché ho scelto voi? Cazzo devo rispondere ad un servizio clienti, l'ho fatto per 9 anni dopo 8 di disoccupazione è evidente che mi va bene qualsiasi azienda e qualsiasi servizio... No devo fare la pantomima e dirti che se non mi assumi te allora non cercherò da nessun altra parte perché il mio sogno è lavorare per te...
Non ho la tua esperienza ma vorrei dirti che se hai capito l'andazzo e che ti prendono in giro, allora anche tu devi prenderli in giro... se funziona così, funziona così!
@@FStyleWWE infatti la morale è che i colloqui di lavoro sono una gara a chi spara più cazzate. Certe aziende sono talmente ottuse che cercano uno esperto di 10 anni in un programma uscito da 1 mese. In quel caso devi dire che lo usavi fin da bambino.
Scusa se mi permetto , pero 8 anni di disoccupazione mi sembrano un po' eccessivi, capisco la carenza di lavoro...cioè ho anche io tanti amici senza lavoro, ma che bene o male saltano da un lavoro ad un altro a distanza di qualche mese e anche senza aver fatto grandi studi riescono sempre a trovare lavoro, poi certo magari invece ti trovi bene nella situazione in cui sei e ti puoi permettere di aspettare il lavoro giusto, in quel caso meglio cosi, ma se cosi non fosse la situazione è un po critica...
Se non lavoti da 8 anni stai decisamente sbaglindo qualcosa. Prova a pagare una consulenza a qualche esperto, tipo Montemagno ma MOLTO più economico e fatti consigliare.
Va bene essere arrabbiati e sentirsi frustrati, ma non riversarlo all'esterno.
Non bastavano le pause tagliate, parlare veloce, il video accelerato, pure il timer...
Illuminante come sempre!
Due anni fa mi è capitato di fare un colloquio con un imprenditore veneto, un gran signore, che cercava ingegneri ma nonostante nel cv che gli ho inviato ci fosse scritto il mio misero diplomino di ragioniera e le esperienze lavorative non legate minimamente alle figure professionali che cercava all'epoca, mi ha contattata per un incontro vis a vis. Diciamo che sono riuscita ad attirare la sua attenzione a modo mio 😊
Oh, otto minuti per ripetere e ri-ripetere lo stesso concetto. Un po' prolisso stavolta. Ho capito!
Poi ti mando il curriculum ...
sono un programmatore e in una zona considerata a basso quantitativo di lavoro come Catania, se mando il cv a 10 aziende mi chiamano in 7 e di queste 7, 3 mi piacciono e posso scegliere... se lo mando a Milano ne mando 100 di cui 50 mi chiamano e 30 mi piacciono e a quel punto non mi basta un mese per farmi tutti i colloqui...questo per dimostrare due cose: che più l'ambito è richiesto, più il metodo standard funziona mentre meno l'ambito è richiesto più le tecniche non standard funzionano meglio. se voglio farmi assumere da una determinata azienda, prima di mandare il cv bisogna studiarla e trovare le chiavi di volta che ti permettono di dimostrare che puoi portare qualcosa di diverso all'azienda nel mio caso ad esempio facendosi trovare preparato su quello che fa quella azienda e creare progetti pilota su github inerenti a quello che fa quella azienda. ma se nella tua zona non c'è lavoro nel settore da te scelto, le strade sono 3: o piangi e fai il disoccupato nel tuo paese, o crei quel settore nel tuo paese o te ne vai di gran corsa
A giugno ho terminato un percorso full stack developer. Cosa mi consigli per il CV? P.S. non ho esperienza in questo campo però ho un portfolio di lavoribfatti al corso e in questi mesi.
Quando sono arrivato in Italia, ho subito trovato lavoro nell'agricoltura facendo capire al datore di lavoro che avevo voglia di lavorare ed imparare.
Con Homer Simpson sul ring la strategia iniziale ha funzionato....😁
in poche parole deve arrivare un boe qualsiasi a tirarti via dalla morte imminente con un paracadute
Che bello la gente che cita i simpson
Io ho trovato il mio primo lavoro (ed unico al momento perché mi sono laureato a dicembre) proprio grazie a LinkedIn.. ho contattato chi mi interessava, gli ho scritto che mi piaceva molto quello che facevano e mi hanno chiamato per andare a fare una chiacchierata. Nulla di più semplice, POI gli ho lasciato il CV, ma non è di sicuro grazie a quello che ho trovato lavoro, dato che di esperienza ancora non me avevo assolutamente. Sono molto d'accordo con te Monty!
Che lavoro è ? Se posso chiedere.
C'entra con quello che hai studiato ?
@@creppers4007 sono ingegnere in una startup che fa veicoli elettrici ;) sisi, c'entra con quello che ho studiato, assolutamente!
@@edoardofantin9818 Per gli ingegneri è un pó più facile però, bisogna dire anche questo! Da un' altra parte avresti trovato comunque...
"compra sempre i fiori"
vai dalla tua donna con un mazzo di peperoni
cit.
Il signor Montemagno ha ragione, il suo ragionamento è la migliore strada per arrivare ad avere veramente un lavoro, certo a molti può far storcere il naso perché magari non è la strada più "FACILE"... Ma ad oggi se una azienda deve scegliere su chi investire prende soltanto persone che come Montemagno sono mentalmente aperte a queste idee. Grazie mille Montemagno per donarci queste perle di saggezza!
Ottimo punto di vista, talmente semplice che sembra efficace. proverò.. Grazie!
Contenuti sempre consistenti, grande Magnooo !
Il tuo modo di vedere le cose è fondamentalmente quello di un inguaribile ottimista. Farsi notare dalle aziende per quello che puoi dare loro è pressoche inutile, al limite ti fregano l'idea e tanti saluti. Il tipo di ricerca che tu indichi di fare può funzionare con dei neolaureati pieni zeppi d'informazioni e zero esperienza. La grande massa che si muove, senza speranza, in mezzo agli annunci di lavoro, la maggior parte delle volte non ha idea di cosa sta cercando. Magari sta provando ad uscire dal proprio settore per cambiare, oppure cerca invano di rientrarvi. Tieni conto che vi sono migliaia di persone sopra i quarant'anni che hanno perso il proprio lavoro, non sanno cosa fare, perché il fatto di essere più vecchi e meno interessanti agli occhi di un'azienda li scoraggia. Alla fine tutti preparano un'immagine di sé nel miglior modo possibile, il curriculum, e sperano di entrare da qualche parte.
Tutti abbiamo qualcosa da offrire, chi più e chi meno, dipende molto dell'intelligenza e dalla voglia di fare.
A tutto questo va aggiunto che la globalizzazione ha devastato il vecchio modo di lavorare, siamo tutti dei numeri, messi lì a svolgere dei compiti, senza possibilità di nemmeno pensare ad offrire le proprie idee.
A conti fatti, io vedo che raccomandazioni o colpo di fortuna sono i due "metodi" che funzionano maggiormente.
Io non ho conoscenze e fortuna poca, ho una certa età e quindi faccio fatica solamente ad essere considerato, e di lavori ne ho fatti un bel po'.
Quindi non mi resta altro che rimboccarmi le maniche e cercare di andare di persona a farmi vedere nelle aziende, purché i curriculum inviati via mail vengono cestinati direttamente, e cercare di farmi notare digitalmente con idee non serve nulla.
Apprezzo molto il tuo entusiasmo, però, nel cercare di consigliare.
Condivido in pieno..se vuoi cercare/cambiare lavoro devi cominciare a fare Inbound Marketing di te stesso! Grande Monty
Grande! Sono in tutto e per tutto d'accordo con te. Io lavoro nella ristorazione da 16 e fino ad ora non so neanche come farlo un cv. In genere, forse un po per fortuna, vengo direttamente contattato per lavorare oppure vado direttamente in sede e chiedo di essere messo alla prova anche gratis per qualche giorno. In sostanza il mio cv preferisco mostrarlo con i fatti e non con delle parole scritte. Posso assicurarvi che sono rimasto disoccupato al massimo qualche settimana tra un lavoro ed un altro solo per mia scelta, per fermarmi e capire dove volessi andare.
E' pazzesco come la descrizione di un eventuale collaboratore del mio locale sia esattamente questa : poche competenze ma voglia di mettersi in gioco...bravo Monty
Grazie mille Monty, video interessantissimo.
Mi sembra una visione un po di parte. Apparire è sicuramente la strategia giusta per determinati tipi di lavori, nel marketing per esempio.
Ma tu Monty che cerchi software developer per la tua startup, sarei proprio curioso di sapere chi sceglieresti tra uno sviluppatore che ha lavorato 10 anni a Google (scritto nel cv) o uno che ha lavorato sempre in piccole aziende ma fa un video di autodescrizione super fighissimo.
Considerando anche che quasi sempre si passa prima per HR o recruiter, non essendo tecnici devono per forza fare una prima scrematura in base alle competenze ed esperienze pregresse elencate nel cv o simili.
Il cv può essere eliminato e sostituito da un profilo Linkedin ben curato (o un sito personale) ma la sostanza cambia poco.
Al momento, in Italia, I casi particolari sono quelli che NON guardano il cv, non il contrario.
Credo tu non abbia capito il punto. Se uno sviluppatore software di app manda un video di presentazione é un idiota. Invece, secondo quello che dice Montemagno e con cui concordo, se nell'email di candidatura dice "se siete interessati, potete trovare qui ulteriori informazioni:" con il link a Play Store/App Store di un'app che lo presenti, già la cosa é diversa.
Grazie Montemagno per questo interessantissimo punto di vista. Tutte le situazioni andrebbero valutate a 360 gradi.
Di mio vorrei poter cestinare il mio c.v. poichè non racconta nulla di ciò che vorrei e potrei rappresentare in questo momento. Di contro la realtà aziendale attuale racconta di una dinamica ancora lontana dal suo otiimo pensiero. In generale si denota ancora poca attitudine al rischio e di mezzo c'è sempre un giudizio, e di conseguenza poca fiducia.
Le grandi aziende nelle sezioni "lavora con noi" chiedono il c.v
Le agenzie di tramite chiedono il c.v.
Chi non vuole rischiare chiede il c.v.
In conclusione prendo spunto dal suo video perchè ritengo importante cambiare la propensione e l'attitudine mentale per poter contrastare questo sistema e rivalutare quello che siamo e che possiamo.
Grazie.
*Perché Marco ha messo il TIMER?*
Sarà un modo sperimentale per vedere come reagisce il pubblico e specialmente, per far vedere il video fino alla fine.
3+1 punti a favore per Marco:
1) Il pubblico commenterà di più sotto al video, chiedendosi il motivo di questo timer e/o qualche commento ironico (effetto a breve termine, perché dopo 3/4 video gli iscritti si abitueranno).
2) Il video verrà visto fino alla fine, agendo nell'inconscio della persona, aumentando il watchtime di visione e per UA-cam questo è un ottimo contenuto, quindi verrà consigliato e messo in primo piano più volte.
3) Per vedere effettivamente questo watchtime c'è una sezione degli Analytics e Marco potrà capire se serve oppure no
4) Nei video da meno di 10 minuti*, solitamente ci sono 2 pubblicità:
Il primo tipo di pubblicità agisce all'inizio o poco dopo il video:
a) Pubblicità display
- Pubblicità video non skippabile
-Pubblicità videoskippabile
b) Annuncio overlay (il rettangolo che appare poco fastidioso) dopo pochi secondi dal video
Il secondo tipo di pubblicità è solo alla fine ed è solo una pubblicità video (non appare sempre, proprio come gli altri annunci).
Ovviamente qua si parla a livello di minuti, perché ci sono altri tipi di annunci che appaiono di fianco al video o sotto.
Dopo tutto questo ""prologo"" del punto "4", possiamo dire che in questo modo le persone attiveranno più facilmente anche la pubblicità alla fine del video, quindi, maggior profitto.
I video da più di 10 minuti:
*Nei video da 10 minuti puoi mettere più di 2 pubblicità nel video
P.s. Complimenti Marco, se hai messo quel timer per questo motivo, ti voglio stringere la mano.
*Ho copiato il commento in una mia risposta ad un altro commento*
Pienamente d'accordo
Avevi già fatto un video sul c.v. e concordo su quello che hai detto nell'altro video.
"Porta un progetto che possa essere utile all'azienda in cui vuoi lavorare, e che rappresenti la qualità del tuo lavoro", ovviamente nei campi in cui è possibile farlo
Perfettamente d'accordo, il c.v. é superato, ormai le aziende puntano al "quanto gli fai risparmiare" in soldi, più che in tempo, tanto se hanno bisogno di personale specializatto si appoggiano ad enti bilaterali o interinali incaricandole della formazione del personale, guarda forma temp ed experis per esempio
Grazie, sei sempre d'ispirazione!!
grazie per l'immagine del telefono a rotella! aiuto che ricordi.. sembra 100 anni fà, grande Marco ormai il CV è uno strumento datato come il telefono a rotella!!
Io sono tendenzialmente d’accordo con questo discorso e l’esempio fatto dello spot della coca cola è calzante ed è un modo ottimo se sei un videomaker. Ma il problema è alla fine sono anche le aziende impantanate in questa cosa del curriculum. Anche se ti notano il tutto si conclude con “mandami il tuo curriculum”. Quindi secondo me bisognerebbe cambiare proprio il modo di cercare e offrire lavoro basandolo, come dicevi tu, più sulle competenze attuai
"ragioniamo in maniera intelligente" 🤔🤔🤔😂😂😂 we are italians Monti.. Possible but unlikely..
ho capito monti, il concetto è chiaro, ma perchè non hai fatto esempi lontani dal digitale? belin, mica facciamo tutti i digital content creator o web marketing, o sono le uniche offerte di lavoro sul mercato?
Sei grande Marcoooooo!!!
Consigli validi se hai un obiettivo chiaro! In questo periodo mi ritrovo dall'altra parte, quella di chi riceve application e aiuto... fosse il CV il problema, ma un sacco di gente non sa nemmeno scrivere una mail... e non parlo di cover letter scritte non proprio a regola d'arte, o di poca cura nell'oggetto della mail, parlo di gente che proprio non saluta e non firma per dire XD a nessuno interessa il tuo CV se non sei in grado di comunicare con gli altri, le basi!
Fate una rapida ricerchina su internet e troverete un sacco di consigli su come scrivere mail di application dignitose ;)
Quindi tu scarti in base alle Cover Letters?
@@TheBrocktonBlockbust dipende anche da quanto tempo ho, ma in genere 1) guardo come è scritta la mail, 2) guardo cv e portfolio (giudico anche quanto mi è stato reso facile trovarlo), 3) se la mail mi ha convinto e il cv/portfolio corrisponde, allora scegliamo quelli più promettenti a cui fare colloquio dal vivo e lì ci si toglie i dubbi. Comunque si, se tutto il corpo della mail è "allego cv" so già che non sono interessata. E se non c'è il cv standard ma magari un sito che presenta la persona allora ancora meglio, ma non è fondamentale.
Devo aggiungere che, un po come dice Monty, se una persona è già entrata in contatto con noi attraverso altre vie dimostrando le sue capacità, per esempio ad eventi o concorsi, parte sicuramente avvantaggiata
@@danielaarienti9511 in sostanza cerchi persone già coinvolte, ancor prima di assumerle. Più sono distaccate e approssimative, sia relativamente al vostro contesto, sia relativamente al settore dove operate in generale, allora sono meno elettive. Ha molto senso.
@@TheBrocktonBlockbust esatto ;)
Fa ridere che in Italia usate le cover letter😂😂. Neanche nei film di Totò
Grazie e mi piace il timer.
il primo lavoro l'ho trovato grazie ad un gruppo su fb ( e avevo inviato il cv)
il secondo lavoro sempre su un grupppo su fb (e il cv non me l hanno nemmeno chiesto! pero le referenze si)
è vero che non è la strategia migliore, ma dipende anche da che tipo di lavoro cerchi
Ciao Vitto, posso sapere in che settore hai trovato lavoro?
Io faccio il personal trainer e per lavorare dove lavoro ora mi sono presentato per due mesi ad allenarmi tutti i giorni negli orari in cui era presente il responsabile del personale. Dopo due mesi mi ha chiesto cosa facevo per vivere e in 2 settimane mi ha dato un part time
Grazie! ❤️
Grazie Monty per la tue dritte, e soprattutto per il consiglio dei fiori 😂
Concordo in pieno monty. Io solitamente invece che il curriculum mando delle piccole parti del mio corpo. Ho iniziato con le orecchie, adesso ho una invalidità del 70%, tra poco faró parte della categoria protetta e prenderò anche la pensione di invalidità
bel discorso, mi chiedevo, il discorso può valere lo stesso cercando lavoro all'estero? o meglio se sono in Italia e voglio cercare lavoro per poi trasferirmi?
Grande Monte... 🖒
Grazie Marco di questo video, vorrei aggiungere la mia esperienza personale, grazie alla quale negli ultimi 4 anni sono riuscita a cambiare tre posti di lavoro. Io mi occupo di Accounting, vivo in Germania , nell'area Frankfurt e da Gennaio ho cominciato a (Ri)cercare lavoro. Nel mio campo, dove la creativita' e' zero, non e' possibile applicare il metodo da te suggerito, ma hai ragione nel dire che non basta mandare il curriculum.
Suggerisco innanzitutto di avere le idee chiare su cosa cercare, dove e perche': nel mio caso, ad esempio, company internazionale, dove poter lavorare in inglese, nel raggio di 40 km, un posizione con qualche tasks in piu' alle cose che ho sempre fatto, per poter crescere ulteriormente nella mia carriera.
Linkedin e' stato il mio strumento, perche' e' difficile che dei piccoli studi di contabilita' abbiano o cerchino le persone su questa piattaforma.I miei steps sono stati:
-rendere il mio profilo veritiero ma interessante ai recruiters, inserendo tutte le parole chiave piu' comuni alle posizioni a cui aspiravo;
-applicare o valutare proposte FATTIBILI e solo in inglese ( perche' il mio tedesco e' ancora B1);
-applicare anche via linkedin, qualora fosse possibile, perche' in questo modo l'application oltre che finire nel database dell'azienda , da' una notifica alla pagina personale del recruiter ,permettendo un canale piu' diretto, rispetto all'email aziendale che, come dici tu dove ci sono altre migliaia di emails com cv annessi. Fino Maggio, ho fatto 10 interviews, tre si sono concluse con la proposta di contratto, ed e' stato a me scegliere la migliore per le mie esigenze. A Giugno comincio :)
Sì, ma stai parlando delle Germania!
@orchidea Certo! Dove mi sono trasferita per Lavorare 3anni fa, dopo un altro anno passato nei Paesi Bassi, sempre per lo stesso motivo👍🏼
ottima idea..... ma i potenziali direttori marketing di cui fai l'esempio, sono una frazione infinitesimale della moltitudine di persone che cercano lavoro, ad esempio, magazzinieri , amministrativi, operai di produzione, addetti alla distribuzione, agenti, commerciali, ecc. ecc. quindi mi permetto di suggerire di fare una "parte due" di questo interessante video, in cui, magari suggerisci come usare linkedin anche a queste figure professionali.... sarebbe uno sforzo molto gradito.....Grazie Sig. Monty.
bel video come sempre, ma il timer è abbastanza destabilizzante...
Il CV con una cover letter allegata, scritta ad hoc per la posizione alla quale stai applicando, rende credibile il tuo interesse. Se poi hai skills ed esperienza richieste, non c'è dubbio che verrai contattato. Il problema è che molti mandano i CV a caso e l'azienda lo capisce. Meglio mandare 2 Cv al giorno in maniera mirata che 15 a caso.
Il metodo discusso nel video ha senso solo se hai un lavoro ma hai voglia di cambiare presto.
concordo pienamente, mandare cv non serve più a niente. però non avevo mai pensato di sfruttare linkdn in questo modo. è ora di farlo, sono da poco di nuovo senza lavoro!
Ciao Marco,
Il CV ready e mediamente ben fatto è imprescindibile averlo (non per te ma per HR) la maggior parte delle aziende seguono questa "burocrazia" i CV si devono inviare a prescindere così statisticamente verranno fuori dei colloqui, poi le dinamiche come dici tu variano da posto a posto, paesi/posti/settori più meritocratici, altri meno.
Il consiglio che apporti nel video mi sembra ottimo, credo che tutto quello che sia relazionato all'apportare un possibile valore aggiunto all'azienda o generare curiosità, un interesse può essere una chiave vincente (per giocarsela dopo in un colloquio).
Standard che tutti dovremmo avere a prescindere dal settore: migliorare l'inglese (indipendentemente dal livello che si ha), migliorare conoscenze IT, social.
Un consiglio potrebbe essere quello di osservare la web dell'azienda per la quale si ha interesse/campagne pubblicitarie, una volta captati i valori ed analizzati i servizi offerti, contattare in linkedin un dirigente/HR e dargli 1 max 2spunti utili.
Se funziona ti apre un porta che fino a poco prima era chiusa, se non funziona.. chi sente frega.. avrai allenato i tuoi processi di creatività/idee/marketing.
Grazie come sempre per i tuoi video.
Buona giornata.
M.G.S.
Grazie, davvero interessante.
zio monty mi hai fatto schiattare dal ridere quando dici "SISI VOGLIO LUI" immaginando la tipa che sceglie il ragazzo in discoteca 😂😂😂
Good! Right in the alley!
Montemagno ma nel curriculum nn si mente si fa solo il marketing di se stessi😉
E' da novembre 2018 che mando curriculum ma nulla,,,, il tuo video mi ha chiarito le idee: basta curriculum!
Idem
@@Edsel0201 facile scaricare la colpa sugli altri
@@Edsel0201 bravo fai il pagliaccio, ma non ti preoccupare è il sistema una merda quindi tutto aposto
@@LucaPizzoplus Finiscila di cagare il cazzo. Lo sai anche tu che ha ragione. Non si tratta di scaricare la colpa, si tratta di essere oggettivi. Porta la tua retorica spicciola da qualche altra parte. Che devi dimostrare? Patetico.
Sempre un passo avanti!
Questo è quello che dice chi non ne ha mai mandato uno. Basta semplicemente scegliere di fare cose che sono UTILI alla società, ed i curriculum magicamente diventano utili.
Non è una cattivia idea quella dell'attirare il lavoro facendosi vedere, anzi. Solo che quante sono le persone che hanno realmente qualcosa di interessante da mostrare ad un'azienda? E questo vale sia per chi ha la terza media sia per chi ha la laurea in quanto non è una questione di educazione scolastica.
Quindi secondo me quella proposta nel video è una buona strategia ma che solo in pochi possono applicare.
Togli il timer ti prego mette ansia... È un countdown alla fine della mia vita...?
Scherzi a parte mi distrae dal video e mi mette un ansia terribile
Mi sento d’accordo con ciò che hai detto; ma c’è anche da dire che - come hai detto - dipende da dove cerchi, cosa cerchi, quale figura vuoi essere, perché il CV è un primo sguardo per filtrare i candidati e detto ciò quest’ultimo ha un peso diverso in base alla mansione/ruolo. Prendendo in esempio un operaio con una mansione semplicissima, dove magari l’azienda ne sta cercando un numero considerevole, la ricerca è scelta verrà fatta sulla base del CV considerando poche informazioni e competenze; diversamente se si ricerca un nuovo direttore creativo di una super azienda allora la ricerca verrà si fatta come dici tu.
1- Il timer ha senso quando sei in "Sale d'attesa". Sutherland infatti parla sempre di come l'abbiano implementato su una metro di Inghilterra, se non sbaglio.
2- Sul curriculum sono d'accordo; però è importante che il "farsi notare" rimanga una cosa di pochissimi. La massa deve rimanere massa.
Aspettando la consegna di Lavorability.. 🔥🔥🔥
Ciao, quello che più non sopporto è che dopo aver sudato 7 camice per fare questo odiosissimo curriculum ti presenti e il selezionatore ti chiede "mi parli di Lei"....allora penso, "cacchio l'ho scritto nel curriculum, neanche lo ha letto allora" si ma il selezionatore vuole verificare l autenticità del curriculum...."ma allora mi ritiene un bugiardo!!!" partiamo male. chiariamo le cose, 1) o io porto il curriculum e il selezionatore mi dimostra che l ha letto e sopratutto che lo ha capito..oppure 2) ti mando solo il numero di tel e quello che voglio fare e dopo davanti ad una birra ti racconto la mia vita. Siate creativi diceva Steve Jobs, io creativamente abolisco il curriculum!!!!!!
parole sante... sei un grande!
Bravo marco .. Concordo in pieno.
Anche Mark The Hammer (Marco Arata) è diventato il CV di J AX grazie a un video su UA-cam, dove reinterpretava una canzone appunto di Ax...ad ogni modo, spero che Mark lo intervisterai prima o poi!!!
Complimenti sono pienamente d'accordo su tutto...👌👏👏
Mi sento di dire che al primo video avevo storto il naso anche io. Mancavano le premesse fondamentali per capire meglio il discorso.
Produrre un contenuto richiede SEMPRE tempo( soprattutto quelli video), se uno dovesse fare così per ogni azienda che vuole contattare é fregato. Non mi pare fattibile.
Posso concedere che tu già di tuo produca qualcosa e che poi un aziende (dello stesso tema dei contenuti) lo noti. Però non può mica essere lo standard.
a fronte di ciò, parafrasando s'intende, mi propongo per la tua start up, Marco!
Confermo. Nel mio campo (radiofonico) spesso il cv viene buttato ma sono presi in considerazione i demo
la butto li,
cio' che hai consigliato puo' essere un integrativo, non un sostitutivo
sei una figura professionale valida le aziende il tuo cv lo considerano eccome
se ti sei costruito una rete lavorativa solida di contatti (non leccaculaggio, raccomandazioni e puttanate varie) col tuo duro lavoro ed impegno, non starai mai senza lavoro, perche' ti bastera' parlarne con qualche fornitore, ex collega ecc che subito qualcosa salta fuori, perche' di professionisti seri ed affidabili c'e' sempre bisogno, e le aziende li vogliono, che poi azienda puo' essere anche il giornalaio sfigato sotto casa, che ti conosce sa che persona sei e come lavori e vuole assolutamente una figura come te
se qualcuno è particolarmente interessato ad un'azienda raramente spedisce solo il cv.
presentare un progetto e “taggare” l'ipotetico capo del tuo futuro capo...equivale a quello che si faceva 20 anni fa, passare in azienda di persona, citofonare, chiedere di parlare con qualcuno del personale o dell'ufficio che stai puntando, imponendo in qualche modo un colloquio...creandoti l'occasione di farti conoscere e dire qualcosa di interessante per loro.
Mio papa ha fondato una società di marketing in sud Italia, si chiama "Partner", e lavorano da un sacco di anni super bene, viva il suuud😂
Bravo
Sì ho capito Monty ma nel dubbio mando sempre il curriculum 😅
Campione di invio cv
Stesso metodo di una 40ina di anni fa, la legge dei grandi numeri 😂 👎🏻
Quando lo zio Monti ti da consigli su come rimorchiare minuto 5:20😂😂😂
Ma se tutti adottassero questo metodo, si perderebbe di nuovo l'attenzione delle aziende , quindi in sostanza è un cane che si morde la coda.
Grande Monty 🙏
Cosa intendi con "creare contenuti"? Fare video, fare un pdf con un eventuale progetto di marketing per una azienda specifica... Cosa consiglieresti? In generale, senza entrare nello specifico.
PS. Sono d'accordo con te, l'invio di curriculum è superato, io ho trovato lavoro solo andando nelle aziende e insistendo per avere un colloquio e parlare sul posto di chi sono e di che cosa posso dare all'azienda. Ciao monty, pazzo furioso.
Purtroppo i recruiter hanno la mentalità vecchia. Fanno screening dei cv, spesso su loro formato online, con keywords, contattano i primi tot candidati e cercano di capire se “hanno già fatto quel mestiere (guardano il passato)”, mandano i top 3-5 a colloquio con il responsabile, fanno la contrattazione economica e via. Per cambiare il mercato del lavoro, bisogna prima cambiare la testa di chi valuta e assume, non di chi si candida. Cosa ne pensi?
il timer presumo serva per trattenere la persona a vedere il video fino alla fine (naturalmente senza che se ne renda conto) , in quanto l'idea che sta finendo a breve elimina la noia, e non fai zapping ad un altro video. Nel mondo youtube non serve sapere se ci viene l'ansia da bomba ad orologeria, conta il n° visualizzazioni, quante fino alla fine, n°commenti, n° condivisioni, ecc. Ma tanto so che non mi avete letto tutto il commento ;-)
Io ho trovato il mio lavoro spacciandomi per un corriere che necessitava assolutamente della forma del titolare. Quando è sceso a firmare gli ho detto la verità e che già che c'era volevo scambiare due parole. Colloquio fatto seduta stante.
Ciao Marco, se posso permettermi il CV è cruciale per poter accedere il processo di selezione. Sono responsabile del
recruitment tecnico per un'azienda importante che offre servizi di management consulting e sono di base a Londra. Nessun candidato inizia il processo di selezione senza aver condiviso il CV che verrà caricato nell ATS e soggetto alla disciplina GDPR. Tra l altro è molto handy per gli hiring managers ed è difficile che accettino soluzioni alternative in quanto sono abituati da secoli con questo procedimento. Forse negli USA soluzioni alternative stanno prendendo piede ma nel campo delle start up e non nelle corporates. Altro mercato, ritmi diversi e con altra mentalità.
Emigrare è la strategia migliore !
@@Edsel0201 un biglietto di sola andata...non sei certamente un combattente..addio
@@MariaRita-cs1ov La vita è breve, io non voglio perdere tempo a combattere per diritti che dovrebbero esserci dalla nascita... .Credi di essere eterna?
Occorre emigrare...Occorre portare il curriculum altrove secondo me!!!!😂
bella la maglietta con il tuo logo di Slashers 😏👍🏾
Adoro il tuo sarcasmo 💜😂😘
Per farsi assumere bisogna mostrare le proprie competenze per attrarre il lavoro, il curriculum serve ma non basta...
ogni giorno per un intero anno, mi son segnato su un quaderno quanti curriculum ho mandato online.
mese 1= 384
mese 2= 154
mese 3= 536
mese 4= 275
mese 5= 677
mese 6= 1.254
mese 7= 1.057
mese 8= 876
mese 9= 1.963 (record assurdo)
mese 10= 833
mese 11= 475
mese 12= 1.417
TOT 12 MESI= 9.901 curriculum inviati
CHIAMATE RICEVUTE: 54
Morale della favola? fatto 17 colloqui nella regione campania, oltre 100 euro spesi in viaggio e nessuno mi ha assunto.
Voglio dire una cosa, sono un futuro imprenditore digitale, diventerò ricco milionario.
Da che io ne sappia.. Non é mai servito prima, figuriamoci oggi😂
Ottima idea Marco
Montemagno vive nel paese delle fiabe. Basta un piru piru, fare il grano, fatturare e sei apposto hai creato una strategia social media marketing per aggiustare i problemi del capitalismo mondiale
e quindi io che desidero lavorare in dhl come attraggo la loro attenzione? parlando di modalità di spedizioni, di come acquisire clienti, della loro cura. bisognerebbe entrare più nello specifico in alcuni casi
Ma perché il timer in basso a destra?
luciano di gioia non so ma mi piace molto
Potrebbe essere una cazzata perché magari non l'ha messo per questo ma credo che psicologicamente ti sembra meno tempo quando leggi per esempio 03:25 mancanti piuttosto che se sei al minuto 5:35 e devi arrivare ad 8:17
FeelTheVibes e per quale motivo la gente dovrebbe provare consolazione sul fatto che il video sta per finire?
Questo accade se ti scoccia ascoltare quello che dice, ma se ti scoccia perché lo guardi?
P.S.
Sto scrivendo in modo impersonale
In Italia il curriculum è l'unica alternativa all'istituto della Raccomandazione
Non sempre ma spesso è così purtroppo. .
Stavo coprendo il timer durante tutto il video e l’ho visto solo leggendo sui commenti 😂🤣
Il timer, per dare l'idea che il video si possa vedere con poco tempo, serve quando effettivamente il video è corto, cioè sotto i 5 minuti. Sopra tale minutaggio sembra solo una bomba ad orologeria! PS alcuni numeri c'è un due punti anche alla fine del timer (tipo 5:11:)
Grazie Monty per i consigli. La domanda che ti faccio è questa: " Se riprendo pittogrammi e payoff di brand aziendali per proporre alla stessa azienda delle varianti multimediali, non rischio di essere denunciata per averli modificati o semplicemente ri-utilizzati?"
Ciao! What about Linkedin? Pensi che sia ancora/mai stato un social valido per creare una buona rete di contatti e anche eventualmente trovare lavoro?