La idea de que se prefiere el trabajo presencial porque hay gente que se escaquea trabajando en remoto es absurda. Estudio tras estudio demuestra que el trabajo en remoto mejora la productividad de las empresas. El trabajador que quiera escaquearse lo conseguirá tanto en presencial como en remoto, pero a los jefes y "middle managers" les gusta tener la sensación de control que supone ver a gente sentada en una silla. Además, tener a un equipo en remoto supone más trabajo de gestión, exige mejor organización, evaluar a los empleados según su productividad real, y cierta inversión en infraestructura. Y es ahí, cuando a los de "arriba", les toca hacer mejor su trabajo, que prefieren volver a un modelo conocido aunque sea demostrablemente peor.
Lo del trabajo en remoto, bulltshit. Os puedo rebatir todos y cada uno de los argumentos. No se puede pretender que cada vez que tengas que trabajar te tengas que mudar de ciudad o país para hacerlo. - Latencia en la conexión, mentira, se puede perfectamente trabajar desde Tenerife con un servidor en Los Ángeles. Lo he hecho. - Descuentos fiscales. Mentira, se puede vivir en Tenerife y tener los descuentos fiscales sin necesidad de ir a la oficina. - Ver el producto en una pantalla de calidad, etc. Igual el director y un supervisor, se pueden acabar proyectos grandes perfectamente en remoto. Lo llevamos haciendo cuatro años ya. Versión evidentemente de Recruiting y HR. Una pena no haberles rebatido todos estos argumentos.
No sé si aplique en todos los casos , también he trabajado VFX en remoto pero a unas cuantas horas de distancia de una ciudad a otra en mi país (México) , si puedes trabajar desde Tenerife a algo ubicado en Los Ángeles, tampoco me suena descabellado que se pueda trabajar desde México a un estudio en EUA o en Canadá, lo ideal para nosotros es trabajar desde casa pero con pago como si estuviéramos en el otro país.. ojalá se pueda, saludos! Gracias por compartir tu experiencia.
Muy interesante entrevista, una lástima que las empresas en España no confíen en los empleados y fuercen el retorno a la oficina. Si no confías en que tus empleados sean responsables, ¿por qué los contratas?
Esther Romero 16:30 : "Puedes ver como una persona a aplicado a todo, y parece que no sabe lo que quiere". Lo que quiero: Trabajo (le traigo los cafés a todos si hace falta).
Si lo que quieres es simplemente “trabajo” esas empresas no son tu sitio, para poner cafés puedes trabajar en un bar. Si quieres trabajar en animación o VFX tendrás que especializarte en algo, el que mucho abarca…
@@kendal3163 para eso hay ofertas específicas en las que se buscan generalistas, lo que no tiene sentido es aplicar a todo cuando se busca a especialistas
El podcast ha estado genial. Pero discrepo en alguna cosa que han comentado las recruiters. Para empezar, el tema remoto. Entiendo perfectamente que las ayudas fiscales te obliguen a contratar a gente que viva en la misma comunidad. Pero si quieres talento en forma de seniors, te va a costar mucho encontrar gente que quiera moverse o tendrás al final que permitir el remoto. El otro tema es el de freelance. Me ha hecho gracia que saquen el tema del falso autónomo o que un estudio no puede tenerlos más de X tiempo trabajando para la empresa. Para solucionar todo eso existe el contrato TRADE. Contrato que ningún estudio ofrece nunca a ningún freelance, o por lo menos no conozco a nadie que se lo hayan ofrecido. Ese contrato, a parte de darte ciertos derechos, es para evitar ser "falso autónomo". Tema sueldos. No se quieren mojar y te dicen que preguntes. Pero se de estudios que hacen firmar clausulas de NDA en las que no puedes comentar tu sueldo con nadie, bajo pena de sanción. Creo que se ahorraría mucho tiempo a las dos partes si en la oferta se indica un rango salarial, y no tener que esperar a pasar dos entrevistas. La empresa sabe perfectamente lo que quiere pagar en ese puesto 😅
Estoy muy de acuerdo, pero añadiría que por mucho NDA que firmes hay cosas a las que no te pueden obligar porque son ILEGALES, como por ejemplo prohibirte que comentes tu sueldo con tus compañeros. En España las empresas están muy acostumbradas a quebrar la ley sin ningún tipo de pudor ni repercusiones, con ejemplos como: - NDAs para la perpetuidad, o con una cobertura demasiado amplia (información pública) - Tener a falsos autónomos empleados durante muchísmo tiempo - Despedir a empleados sin dar suficiente tiempo de preaviso - Despedir de manera "procedente" sin suficiente justificación - Obligar a hacer horas extra sin pagarlas - Incluir cláusulas de exclusividad "porque sí" - Incluir cláusulas de "no competencia" - Pedirte que te traigas tu propio material de casa - Pedirte que instales software pirata - Hacerte trabajar muchísimas más horas extra que el límite legal - Pagar muchísimo más tarde de lo acordado
Y sobre el tema de sueldos, no se "mojan" porque su trabajo es conseguir el mejor talento posible para la empresa, al menor coste posible. Eso no las convierte en malas personas, para los empleados nuestro interés es conseguir el mejor trabajo posible con el mayor sueldo posible, pero creo nos podríamos evitar este baile de silencios si simplemente fuéramos más honestos con los intereses de cada participante.
Hablemos de la industria del 3D en Tenerife...: entiendo perfectamente las razones que aportan para que el trabajo sea presencial. Tienen toda la razón. Ahora bien. Si tú obligas a la gente a venir a Tenerife a trabajar, lo que no puede ser es que, en la mayoría de los casos los salarios sean entre normales y bajos, que todas las empresas se empeñen en poner sus oficinas en santa cruz, la capital, donde el problema con la vivienda es bestial (no hay y lo que hay, es carísima). Y como se dice, el 90 por ciento de la gente es de fuera, de la península en su mayor medida. En qué ayuda eso a la juventud de las islas?. Faltan escuelas que ayuden a formar a chavales de aquí para que tengan la oportunidad de labrarse un futuro en su tierra. En definitiva: el modelo tiene muy buenas intenciones pero realmente, no funciona como debiera.
Ahora son las víctimas y no digo que todas son malas. No me importa que la mayoría sean mujeres, por qué no hay casi hombres. No por ser hombre o mujer se es mejor persona. No se me choca como el patriarcado se extiende :) . Me ecanta la inclusión :)
La idea de que se prefiere el trabajo presencial porque hay gente que se escaquea trabajando en remoto es absurda. Estudio tras estudio demuestra que el trabajo en remoto mejora la productividad de las empresas.
El trabajador que quiera escaquearse lo conseguirá tanto en presencial como en remoto, pero a los jefes y "middle managers" les gusta tener la sensación de control que supone ver a gente sentada en una silla. Además, tener a un equipo en remoto supone más trabajo de gestión, exige mejor organización, evaluar a los empleados según su productividad real, y cierta inversión en infraestructura.
Y es ahí, cuando a los de "arriba", les toca hacer mejor su trabajo, que prefieren volver a un modelo conocido aunque sea demostrablemente peor.
Pedazo entrevista si señor! Esto es necesario que estás partes de las empresas no se conocen!!!
Muy interesante conocer el punto de vista de las recruiters! Gracias por esta entrevista 🙂
Un grnqdioso pidcast estuvo muy bueno gracias a todos y también Juanjo
Lo del trabajo en remoto, bulltshit. Os puedo rebatir todos y cada uno de los argumentos.
No se puede pretender que cada vez que tengas que trabajar te tengas que mudar de ciudad o país para hacerlo.
- Latencia en la conexión, mentira, se puede perfectamente trabajar desde Tenerife con un servidor en Los Ángeles. Lo he hecho.
- Descuentos fiscales. Mentira, se puede vivir en Tenerife y tener los descuentos fiscales sin necesidad de ir a la oficina.
- Ver el producto en una pantalla de calidad, etc. Igual el director y un supervisor, se pueden acabar proyectos grandes perfectamente en remoto. Lo llevamos haciendo cuatro años ya.
Versión evidentemente de Recruiting y HR. Una pena no haberles rebatido todos estos argumentos.
No sé si aplique en todos los casos , también he trabajado VFX en remoto pero a unas cuantas horas de distancia de una ciudad a otra en mi país (México) , si puedes trabajar desde Tenerife a algo ubicado en Los Ángeles, tampoco me suena descabellado que se pueda trabajar desde México a un estudio en EUA o en Canadá, lo ideal para nosotros es trabajar desde casa pero con pago como si estuviéramos en el otro país.. ojalá se pueda, saludos! Gracias por compartir tu experiencia.
Muy interesante entrevista, una lástima que las empresas en España no confíen en los empleados y fuercen el retorno a la oficina. Si no confías en que tus empleados sean responsables, ¿por qué los contratas?
+1 agradeciendo el video bro!
✨👌😎🙂😎👍✨
Esther Romero 16:30 : "Puedes ver como una persona a aplicado a todo, y parece que no sabe lo que quiere". Lo que quiero: Trabajo (le traigo los cafés a todos si hace falta).
Si lo que quieres es simplemente “trabajo” esas empresas no son tu sitio, para poner cafés puedes trabajar en un bar. Si quieres trabajar en animación o VFX tendrás que especializarte en algo, el que mucho abarca…
ya, los que somos generalista por que nos gusta hacer varias cosas no solo una siempre lo tenemos jodido ajjaja
@@kendal3163 para eso hay ofertas específicas en las que se buscan generalistas, lo que no tiene sentido es aplicar a todo cuando se busca a especialistas
El podcast ha estado genial. Pero discrepo en alguna cosa que han comentado las recruiters. Para empezar, el tema remoto. Entiendo perfectamente que las ayudas fiscales te obliguen a contratar a gente que viva en la misma comunidad. Pero si quieres talento en forma de seniors, te va a costar mucho encontrar gente que quiera moverse o tendrás al final que permitir el remoto.
El otro tema es el de freelance. Me ha hecho gracia que saquen el tema del falso autónomo o que un estudio no puede tenerlos más de X tiempo trabajando para la empresa. Para solucionar todo eso existe el contrato TRADE. Contrato que ningún estudio ofrece nunca a ningún freelance, o por lo menos no conozco a nadie que se lo hayan ofrecido. Ese contrato, a parte de darte ciertos derechos, es para evitar ser "falso autónomo".
Tema sueldos. No se quieren mojar y te dicen que preguntes. Pero se de estudios que hacen firmar clausulas de NDA en las que no puedes comentar tu sueldo con nadie, bajo pena de sanción. Creo que se ahorraría mucho tiempo a las dos partes si en la oferta se indica un rango salarial, y no tener que esperar a pasar dos entrevistas. La empresa sabe perfectamente lo que quiere pagar en ese puesto 😅
Completamente de acuerdo
Estoy muy de acuerdo, pero añadiría que por mucho NDA que firmes hay cosas a las que no te pueden obligar porque son ILEGALES, como por ejemplo prohibirte que comentes tu sueldo con tus compañeros.
En España las empresas están muy acostumbradas a quebrar la ley sin ningún tipo de pudor ni repercusiones, con ejemplos como:
- NDAs para la perpetuidad, o con una cobertura demasiado amplia (información pública)
- Tener a falsos autónomos empleados durante muchísmo tiempo
- Despedir a empleados sin dar suficiente tiempo de preaviso
- Despedir de manera "procedente" sin suficiente justificación
- Obligar a hacer horas extra sin pagarlas
- Incluir cláusulas de exclusividad "porque sí"
- Incluir cláusulas de "no competencia"
- Pedirte que te traigas tu propio material de casa
- Pedirte que instales software pirata
- Hacerte trabajar muchísimas más horas extra que el límite legal
- Pagar muchísimo más tarde de lo acordado
Y sobre el tema de sueldos, no se "mojan" porque su trabajo es conseguir el mejor talento posible para la empresa, al menor coste posible. Eso no las convierte en malas personas, para los empleados nuestro interés es conseguir el mejor trabajo posible con el mayor sueldo posible, pero creo nos podríamos evitar este baile de silencios si simplemente fuéramos más honestos con los intereses de cada participante.
Hablemos de la industria del 3D en Tenerife...: entiendo perfectamente las razones que aportan para que el trabajo sea presencial. Tienen toda la razón. Ahora bien. Si tú obligas a la gente a venir a Tenerife a trabajar, lo que no puede ser es que, en la mayoría de los casos los salarios sean entre normales y bajos, que todas las empresas se empeñen en poner sus oficinas en santa cruz, la capital, donde el problema con la vivienda es bestial (no hay y lo que hay, es carísima). Y como se dice, el 90 por ciento de la gente es de fuera, de la península en su mayor medida. En qué ayuda eso a la juventud de las islas?. Faltan escuelas que ayuden a formar a chavales de aquí para que tengan la oportunidad de labrarse un futuro en su tierra. En definitiva: el modelo tiene muy buenas intenciones pero realmente, no funciona como debiera.
Ahora son las víctimas y no digo que todas son malas. No me importa que la mayoría sean mujeres, por qué no hay casi hombres. No por ser hombre o mujer se es mejor persona. No se me choca como el patriarcado se extiende :) . Me ecanta la inclusión :)
Se pueden permitir sudar de ti porque tienen aspirantes de sobras
Ah que no saben ni abrir el maya 🤐
@@pikustudio1 madre cuanto odio